Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ рынка труда в Республике Татарстан

Работа №61906

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы92
Год сдачи2017
Стоимость4950 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
351
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение
1. Методологические и концептуальные подходы к изучению рынка труда 6
1.1 Понятие и сущность рынка труда 6
1.2. Социально-экономическая природа рынка труда 13
1.3. Количественные и качественные показатели изучения рынка труда и их 23 характеристика
2. Анализ рынка труда в Республике Татарстан 32
2.1. Структура и динамика рынка труда Республики Татарстан 32
2.2. Механизмы государственного регулирования регионального рынка труда в 39 Республике Татарстан
2.3. Проблемы формирования и развития регионального рынка труда 51
3. Перспективы развития рынка труда в Республике Татарстан 59
3.1 Пути повышения эффективности государственного регулирования 59
регионального рынка труда
3.2 Качество «человеческого капитала» и рынок труда республики 66
3.3. Устойчивость рынка труда и возможности экономического роста 73
Заключение 82
Список использованных источников 87
Приложения


Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда.
Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику. Поэтому рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и другие.
Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования.
Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения
в продуктивной занятости.
Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной работы.
Целью исследования в рамках данной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию рынка труда и изучение регионального рынка труда и его специфики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и сущность рынка труда;
- рассмотреть социально-экономическую природу рынка труда;
- рассмотреть количественные и качественные показатели изучения рынка труда и их характеристику;
- провести анализ структуры и динамики рынка труда Республики Татарстан;
- рассмотреть механизмы государственного регулирования регионального рынка труда в Республике Татарстан;
- рассмотреть проблемы формирования и развития регионального рынка труда;
- предложить пути повышения эффективности государственного регулирования регионального рынка труда;
- рассмотреть качество «человеческого капитала» и рынок труда республики;
- рассмотреть устойчивость рынка труда и возможности экономического
роста.
Объектом исследования является рынок труда Республики Татарстан.
Предметом исследования являются социально-экономические факторы развития рынка труда в РТ на современном этапе.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых.
В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем.
В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и ее территориального органа по Республике Татарстан; аналитические материалы, программы социальноэкономического развития и прогнозные разработки; законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы в Республике Татарстан, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.
Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и внутреннюю логику. Практическая значимость данного исследования состоит в том, что сформулированные в нем выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления:
- для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой;
- для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне;
- для разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав,


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Таким образом, в результате проведенных исследований можно сделать следующие выводы. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально - экономического развития.
В экономической теории рынок труда - это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.
По нашему мнению, рынок труда - это более широкое понятие, чем рынок чисто «трудовых» отношений. Во-первых, потому, что рынок труда - это, как лакмусовая бумажка, отражает не только чисто отношения продажи рабочей силы и ее использование, он отражает прежде всего уровень трудовых отношений в стране, его раскладку. Во-вторых, в динамике также можно определить, как меняется жизнедеятельность данного общества, данной страны. Проще говоря, «куда идем» и даже «какими шагами». Поэтому-то проблемам рынка труда приковано большое количество внимания как современных ученых и исследователей в данной области, так и ученых-философов и экономистов - наших предшественников.
Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.
Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.
Существуют демографические, экономические и социальные критерии, по которым можно определить качество национального рынка труда. Синтетический критерий качества рынка труда - это стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной. Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.
Регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем: обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, определена специфика развития регионального рынка труда Республики Татарстан.
Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд факторов:
- моноструктурная экономика региона;
- финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства;
- организаций бюджетной сферы;
- ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
- выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально - экономической программы развития Республики Татарстан до 2020 года;
- сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2012-2016 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте. Общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2016 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2014 года. Численность зарегистрированных безработных в 2016 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек.
По состоянию на 01.01.2017г. на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 14 581 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,71 % от численности рабочей силы (на
01.01.2016 - 0,80%).
В территориальном разрезе уровень безработицы варьируется от 0,18% в Лаишевском районе до 1,33% в Сабинском районе.
В составе безработных по сравнению с аналогичной датой предыдущего года снизилась доля женщин, которая составляет 56,09% (на 1.01.2016 - 59,39%), доля молодежи в возрасте 16-29 лет - 18,16% (на 1.01.2016 - 21,55%), а также доля граждан предпенсионного возраста - 10,82% (на 1.01.2016 - 11,65%) [50].
Уровень общей безработицы за ноябрь 2016г. - январь 2017 года в среднем по Российской Федерации и по Приволжскому федеральному округу выше республиканского значения (3,7%) и составляет 5,4% и 4,9% соответственно.
Средняя продолжительность безработицы по республике - 4,74 месяца (на
01.01.2016 года продолжительность периода безработицы составляла 4,73 месяца).
По итогам реализации Программы ожидается достижение к концу 2020 года следующих результатов:
- уровень регистрируемой безработицы не превысит 1 процента;
- коэффициент напряженности на рынке труда не превысит 1,4 единицы;
- доля молодежи в возрасте от 16 до 29 лет в составе безработных граждан не превысит 22 процентов;
- число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих - не более 0,94 человека на 1000 работающих;
- доля студентов, поступивших в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по техническим специальностям для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан в общей численности студентов, поступивших в данные образовательные организации для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан, составит не менее 50 процентов.
Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения до 2020 года заключаются в:
- совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
- развитие трудовой мобильности;
- создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
- развитие институтов рынка труда;
- развитие частно-государственного партнерства в сфере повышения качества рабочей силы и содействия занятости населения.
Анализ существующей системы профессионального обучения и переподготовки кадров в РТ выглядит следующим образом. Основой исследования профобучения и переподготовки безработных явилось понимание двух аспектов этого процесса - экономического и социального. Экономический эффект на государственном (макроэкономическом) уровне заключается в трудоустройстве безработных после прохождения профессионального обучения, и в движении безработных - зарегистрированных в органах службы занятости и снятых с учета.
О большой работе служб занятости свидетельствует высокий процент эффективности (соотношение между обратившимися в органы занятости и трудоустроенными после обучения). В республике широко развиты различные формы профессионального обучения и переобучения незанятого населения.
Исследуя проблемы современного рынка труда в РТ нам хотелось бы предложить и свои меры его урегулирования. Сейчас активно молодыми семьями используется материнский капитал (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»). Его получают семьи, в которых родился второй (или последующий) ребенок, если до этого семья не пользовалась такими мерами государственной поддержки детей.
Мы бы предложили сделать эту сумму дифференцированной. К примеру, если семья проживает в сельской местности и, например, оба родителя трудятся в животноводстве, мы бы подняли эту сумму на 35%. То же самое, если родители работают в производственной сфере. И трудятся официально. И еще учитывать при этом стаж работы. Ведь очень много молодых людей трудятся в сфере непроизводственной: риелторы, дизайнеры, индивидуальные предприниматели, посредники.
Таким образом, подойдя к этой проблеме более объективно, можно было бы заинтересовать молодежь в деятельности, производящей материальные блага и продукты питания. Меры, предпринимаемые к регулированию рынка труда, должны реализоваться в комплексе с социальными мерами.



1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.02.2017г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
29.12.2016) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.02.2017г.
3. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» (ред. от 16.12.2016) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.02.2017г.
4. Аллагулов Р.У., Аллагулова Н.У.. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. - 2016, №6, с.22.
5. Анникова А.Д. Социальное развитие российских регионов. - М.: Слово,
2012. - 662с.
6. Баранова Е.Н. Особенности развития рынка труда в России.//Экономистъ. - 2016, №12, с.14.
7. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях рынка. - СПб.: СЛОВО, 2014. -
432с.
8. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике.//Общество и экономика. - 2016, №11, с.23.
9. Власов Б. П. Экономика труда. - М.: Экономика, 2015. - 418с.
10. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов. —
4- е изд. — М.: ГУ ВШЭ, 2014. — 495 с.
11. Гранченко А. В. Экономика труда: Учебник. - М.: Экономика, 2014. -
508 с.
12. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. - 2016, №10, с.19.
13. Дульщиков Ю.С. Региональная политика и управление. - М.: Изд-во
РАГС, 2014. - 558 с.
14. Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. - Уфа, БГУ, 2016. - 298 с.
15. Зайцев И.Л. Рынок труда в Республике Татарстан: развитие и перспективы.//Бизнес Онлайн. - 2017, №2, с.45.
16. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник для вузов. — Ростов н/Д.: Феникс, 2014. — 415 с.
17. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления [Текст] / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2014. - 384 с.
18. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.//Человек и труд. - 2017, №9, с.26.
19. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.// Экономист. - 2017, №3, с. 18.
20. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы./Юбщество и экономика. - 2017, №8, с.32.
21. Краснов Э. Экономика труда и социального развития. - М.: Научная литература, 2014. - 364 с.
22. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие /А.Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 575 с.
23. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. Т. 1. Кн. 1. — М.: Политиздат,
2013. - 750 с.
24. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: монография [Текст] / Э.Н. Бондаренко, Е.С.
Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
25. Некрестьянова С.Я. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016, №7, с.65.
26. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] / А.А. Никифорова. - М.: Международные отношения, 2013. - 480 с.
27. Новоселов, А.С. Теория региональных рынков [Текст]: Учебник / А.С. Новоселов. - Ростов-на-Дону: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение,
2014. - 448 с.
28. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник для вузов. В 2 т. Т 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабыкина / под общ. ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Альфа- Пресс, 2015. — 921 с.
29. Орлова, Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения [Текст] / Е.Е. Орлова // Журнал российского права. - 2016. - №8. - С. 48-56.
30. Паршина Н. В. Экономика труда и социального развития. - М.: Экономика, 2013. - 582 с.
31. Прохоров Г. О. Государственная политика России: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2015. - 318 с.
32. Региональная экономика [Текст] / Под ред. Н.Г. Кузнецова и С.Г. Тяглова. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 320 с.
33. Региональная экономика [Текст]: учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 666 с.
34. Региональная экономика [Текст]: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 686 с.
35. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. - М.: Инфра - М, 2015. -
482с .
36. Рынок труда: Курс лекций./Под ред. проф. Шлендера. - М.: ВЗФЭИ,
2014. - 456 с.
37. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. -М.: Наука, 2013. - 287 с.
38. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда : Учебное пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2014. - 398 с.
39. Рынок труда и доходы населения [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина. - М: Филинъ, 2013. - 277 с.
40. Рынок труда: учеб. пособие для вузов [Текст] / Под ред. П.Э. Шленд ера.
-М.: Вузовский учебник, 2014. - 390 с.
41. Рынок труда [Текст]: учебник / Под ред. B.C. Буланова и Н.А. Волгина. - М.: «Экзамен», 2015.-448 с.
42. Таранова И.Д. Экономика труда. - М.: Слово, 2013. - 582 с.
43. Тимошкина С. М. Рынок труда в России.// Социальные исследования. - 2016, №12, с.46.
44. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости Республики Татарстан [Текст] // Человек и труд. 2017, №1, с.40.
45. Четвернина Т., Лакушина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы экономики. - 2017, №2, с.18.
46. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. - М.: Экономика,
2014. - 504 с.
47. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. - Ростов н/Д: Феникс,
2013. - 512с.
48. Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2011. - 458 с.
49. Экономика труда: Курс лекций./Под ред. М.Л. Соловьева. - М.: Слово,
2014. - 537 с.
50. Официальный сайт Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //mtsz.tatarstan.ru
51. Сайт госстатистики - [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.gks.ru
52. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 304 с.
53. Филимоненко, И. В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития Республики Татарстан [Электронный ресурс] : монография / И. В. Филимоненко. - Татарстан: Казанский федеральный университет, 2016. - 90 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ