Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Работа №47102

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы91
Год сдачи2018
Стоимость4335 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
353
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 7
РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1 Основные подходы к определению регионального рынка труда, его 7
структура и элементы
1.2. Роль государства в регулировании регионального рынка труда 17
1.3. Методика оценки развития регионального рынка труда 23
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА
ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 33
2.1. Структура и динамика рынка труда Республики Татарстан 33
2.2. Механизмы государственного регулирования регионального рынка 40
труда в Республике Татарстан
2.3. Проблемы развития регионального рынка труда 49
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН 60
3.1 Прогноз развития регионального рынка труда 60
3.2 Корреляционный анализ параметров развития регионального
рынка труда 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что эффективное функционирование рынка труда является условием стабильного и прогрессивного развития национальной экономики. Рынок труда становится важнейшим звеном региональной экономики, поскольку именно здесь формируются трудовые ресурсы, производственный потенциал региона. Речь идет о производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Особенностью формирования российского рынка труда является его многоуровневость, которая выражается в трех спектрах: общенациональном, региональном и межрегиональном. Таким образом, изучение данного рынка на примере республики Татарстан сформирует полноценную картину тенденций его развития по всей стране.
Следует отметить, что, рассматривая региональные рынки, особую роль играют их различия, связанные с их географическим положением, в том числе климатическими условиями и отдаленность от развитых инфраструктурных центров. Такое положение дел еще больше актуализирует необходимость кардинального вмешательства государства в вопросы управления региональными рынками труда.
Формирование рынка труда в Республике Татарстан проходило под влиянием различных факторов. Одни из них стали предпосылками успешного решения проблем занятости в регионе, другие - наоборот, привели к обострению этих проблем. На особенностях формирования рынка труда отражаются экономические, правовые, политические стороны. Рост заработных плат, а также спроса на рабочую силу растет в период экономической стабильности.
Можно отметить следующие особенности развития рынка труда в РТ на современном этапе: завышенный уровень скрытой безработицы; крупным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики; присутствие вынужденных переселенцев и беженцев, испытывающих потребность в трудоустройстве; уменьшающаяся эффективность трудовых ресурсов общества; обусловленная простоями предприятий неполная занятость; значительная территориальная дифференциация занятости; низкий уровень пособий по безработице; отсутствие четкого разграничения между официальной и теневой занятостью; возрастающий уровень теневой занятости; значительные различия между официально регистрируемой и общей численностью безработных; неразвитость инфраструктуры рынка труда; изменение в сторону уменьшения среднего возраста безработных. К проблеме исследования рынка труда посвящены работы как иностранных, так и российских ученых.
Вопросы развития рынка труда рассматривались Иванова М.В., Бочарова И.Ю., Воловская Н.М., Горева Е. Е., Девриес В., Кабрера А., Андерсон Ш., Дрождинина А. И., Зубов А. Ф., Капелюшников, Р. И., Ощепков, А. Ю., Козьева И. Л., Кузьбожев Э. Н., Колосова Р.П., Кузнецова Я. В., Остапенко Н.М., Рофе Л.И., Смирнова, Т.Л., Фахрутдинова Е. В., Шендлер П. Э., Шендлер П. Э., Кокин Ю. П., Биксина Н.А. Дж. М. Кейнс, А. Смит, А. Маршалл и другими.
Изучению регионального рынка труда посвящены работы Ефимова Е. А., Андреев А. В., Громыко, В.А., Глушкова В.Г., Морозова С. И., Подъяблонская Е. С., Морозова Т. Г., Победина М. П., Поляк Г. Б., Прыгунова М. И., Ельшин Л. А.. Фатихова Л., ., Сулиманова А. Р., Чибугаева С. Г., Федоляк В.С. и др.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей развития регионального рынка труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы его регулирования.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению регионального рынка труда, его структура и элементы;
- изучить роль рынка труда и его влияние на динамику социально-экономического развития региона;
- определить методики оценки развития регионального рынка труда;
- проанализировать структуру и динамику рынка труда Республики Татарстан;
- изучить механизмы государственного регулирования регионального рынка труда в Республике Татарстан;
- определить проблемы развития регионального рынка труда;
- предложить пути повышения эффективности государственного регулирования регионального рынка труда.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает рынок труда Республики Татарстан.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются проблемы и особенности развития регионального рынка труда.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области регулирования регионального рынка труда, а также законодательные, нормативные, методические материалы, связанные с анализом проблем развития рынка труда и прогнозирования его динамики в региональной экономике.
Исследование осуществлялось на основе системного подхода к проблеме управления развитием, формированием и функционированием региональных рынков труда. В качестве специальных инструментов исследования использовались приемы и методы логического сопоставления и сравнения, анализа и синтеза, методы статистических группировок и классификаций.
Практическая значимость результатов исследования определяется основными положениями, обобщениями, выводами и рекомендациями, которые призваны усовершенствовать систему регулирования регионального рынка
труда.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении представлена актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования, практическая значимость результатов работы, структура работы.
Первая глава "Теоретико-методические основы исследования регионального рынка труда" посвящена раскрытию теоретических основ исследования регионального рынка труда.
Вторая глава "Анализ особенностей регионального рынка труда на примере Республики Татарстан" посвящена анализу современного состояния рынка труда Татарстана, проблемам его функционирования, особенностей его развития.
В третьей главе "Перспективы развития рынка труда в Республике Татарстан" разработаны рекомендации по совершенствованию механизма регулирования рынка труда в Республике Татарстан.
В заключении сделаны выводы и подведены итоги по проделанной работе.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В данной работе были рассмотрены ключевые положения рынка труда, его особенности, историко-экономические предпосылки формирования теоретических основ, формы и методы государственного регулирования, а также текущее состояние и современные модели рынка труда. Взаимосвязь рынка труда и государственного регулирования была рассмотрена и проанализирована на примере Республики Татарстан.
Первая глава была посвящена теоретико-методологическим основам изучения рынка труда. Было рассмотрено развитие научной мысли, получившее свое воплощение в теориях представителей различных направлений. Выдающие экономисты, такие как Уильям Петти, Адам Смит и Джон Кейнс, выдвигали предположения о труде, как о факторе производства, как об универсальной мере для оценки стоимости любых товаров.
В первой главе были раскрыты основные положения зарубежных моделей рынка труда, их особенности и различия. Была рассмотрена нормативно¬правовая база регулирования труда и занятости в Российской Федерации, в основе которой лежит Конституция РФ, трудовой кодекс РФ, Приказ о проведении государственной программы содействия занятости.
Вторая глава была посвящена анализу текущего состояния рынка труда в Республике Татарстан. Данный субъект РФ характеризуется развитым промышленным и нефтехимическим сектором, также значимую долю на рынке труда занимают представили сферы строительства и торговли. Татарстан активно готовит молодые кадры, содействуя обучению и трудоустройству. Учитывая специфику рынка труда, Республика акцентирует внимание на обучение за счёт бюджетных средств по рабочим специальностям. Учет показателей уровня и динамики безработицы на рынке труда РТ осуществляет Минтрудсоцзащиты РТ. Данному исполнительному органы вверены полномочия по содействию занятости, контролю за соблюдением норм трудового законодательства, проведения анализа трудовых ресурсов, разработку государственных Программ в области труда и занятости и проведение мероприятий, входящих в планы государственного регулирования.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2013-2017 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте. Общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2017 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2015 года. Численность зарегистрированных безработных в 2017 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек.
В ходе анализа мы выявили, что общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2017 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2015 года. Численность зарегистрированных безработных в 2017 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек. По состоянию на 01.01.2018г. на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 14 581 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,71 % от численности рабочей силы.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте за анализируемый период снизился, так если в 2015 году составлял 2233,6 тыс.чел., то в 2017 году составил 2186,1 тыс.чел. Лица старше трудоспособного возраста напротив выросли с 144,2 тыс.чел. до 161,3 тыс.чел. Иностранные трудовые мигранты за 2015-2017 года снизились на 6,7 тыс.чел. А количество подростков осталось без изменений. Таким образом, представленный график отражает снижение населения в трудоспособном возрасте в целом за период, при этом, сократились все исследуемые показатели, что свидетельствует о динамике общего сокращения численности лиц трудоспособного возраста, связанного с показателями рождаемости и миграционного прироста в предшествующих периодах.
По проведенным Татарстанстатом обследованиям в среднем за 2017г. численность рабочей силы Республики Татарстан составила 2058,2 тыс.
человек, из них 1980,7 тыс. человек были заняты в экономике и 77,5 тыс. человек, или 3,8% от численности рабочей силы, не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).
Итак, на данный момент рынок труда в РТ имеет большое количество серьёзных и важных проблем. В первую очередь, это решение таких вопросов, как: ликвидация открытой безработицы, увеличение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, усовершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, улучшение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерного разделения доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы. Очень важно при всём этом учитывать тот факт, что в РТ в частности, как и в России в целом, имеет место неблагоприятная демографическая ситуация. Ещё одним существенным препятствием для изучения социально-трудовых отношений в Республике Татарстан является наличие больших размеров неформального скрытого сектора экономики.
Таким образом, можно сделать вывод, главными проблемами развития рынка труда РТ является отсутствие отлаженной системы взаимодействия субъектов рынка труда, основанной на принципах социального партнерства, далее отсутствие равноправия субъектов рынка труда, далее низкая правовая грамотность работников и недостаточно развитая система институтов, защищающих их интересы, нарушение воспроизводственной функции заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе и, как следствие, усилением дифференциации населения по уровню доходов, слабая мотивация работодателей в развитии и обеспечении сбалансированной структуры рынка труда.
В работе графически представлено, насколько гибко реагирует рынок труда на мероприятия, проводимые в рамках Госпрограммы содействия занятости населения в РТ и насколько высок уровень корреляции. В работе подтвердилось положительное влияние проведённых мероприятий
Госпрограммы на состояние рынка труда Республики Татарстан. Можно сделать вывод о перспективах роста и развития рынка труда в республике с учётом целевого оприходования средств Программы. А учёт и анализ результатов мероприятий, в том числе по подготовке и обучению кадров, с дальнейшим содействием в трудоустройстве сделает государственную поддержку и регулирование рынка труда максимально эффективным.
Также мы выяснили, что в системе профессионального образования необходимы новые подходы, комплексные меры для решения проблемы качественной подготовки и защиты кадров. В этой связи региональная политика по развитию качества рабочей силы и приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики, на наш взгляд, должна быть направлена на:
- прогнозирование обеспеченности регионов рабочей силой на перспективу, определение мер по приведению профессионально - квалификационной структуры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;
- совершенствование систем начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, их ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;
- постоянную корректировку структуры, объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях;
- снижение риска безработицы среди выпускников учебных заведений;
- совершенствование системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров;
- опережающее обучение высвобождаемых работников и лиц, находящихся под угрозой увольнения, для новых сфер приложения труда;
- развитие гибкой и ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, трудовая реабилитация и социальная адаптация лиц, длительное время неработающих.
Мы рекомендуем следующие меры, способствующие повышению качества трудовых ресурсов Республики Татарстан:
- повышение доступности механизма предоставления бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений;
- повышение уровня юридической грамотности населения в вопросах трудовых отношений;
- усиление контроля за соблюдением предприятиями РТ условий труда, проведение проверок и последующим контроль за выполнением предписаний по устранению нарушений условий труда;
- разработка регламента и проведения мероприятий по содействию трудоустройства граждан, исходя из текущего уровня образования и опыта кандидата, и проведение обучения, способствующего вертикальному профессиональному росту граждан;
- проведение мониторинга хода проведения мероприятий по содействию занятости населения, анализ результатов и эффективности расходования средств Программы;
- содействие в трудоустройстве граждан, получившим образование или прошедшим профессиональную подготовку и переподготовку за счёт бюджетных средств по целевым направлениям Программы с дальнейшей ежегодной оценкой экономико-социальной эффективности мероприятий.
Современное состояние рынка труда республики Татарстан можно охарактеризовать как стабильно развивающееся. Наблюдаемое снижение числа вакансий связано с осторожным отношением работодателей к расширению штата в ситуации экономической неопределенности. Тем не менее, наблюдаемый прирост зарплатных предложений говорит об относительном спокойствии на рынке труда.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном
голосовании 12.12.1993 (ред. от 21.07.2017) // Информационно-правовая
система «Консультант Плюс». - Версия от 15.04.2018г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.04.2018г.
3. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об
утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» (ред. от 16.12.2017) // Информационно-правовая
система «Консультант Плюс». - Версия от 15.04.2018г.
4. Аллагулов Р.У., Аллагулова Н.У.. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. - 2016, №6, с.22.
5. Анникова А.Д. Социальное развитие российских регионов. - М.: Слово, 2015. - 662с.
6. Баранова Е.Н. Особенности развития рынка труда в России.//Экономистъ. - 2017, №12, с. 14.
7. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях рынка. - СПб.: СЛОВО, 2014. - 432с.
8. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике.//Общество и экономика. - 2017, №11, с.23.
9. Власов Б. П. Экономика труда. - М.: Экономика, 2015. - 418с.
10. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов. — 4-е изд. — М.: ГУ ВШЭ, 2014. — 495 с.
11. Гранченко А. В. Экономика труда: Учебник. - М.: Экономика, 2016. - 508 с.
12. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. - 2017, №10, с.19.
13. Дульщиков Ю.С. Региональная политика и управление. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 558 с.
14. Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. - Уфа, БГУ, 2016. - 298 с.
15. Зайцев И.Л. Рынок труда в Республике Татарстан: развитие и перспективы.//Бизнес Онлайн. - 2017, №32, с.45.
16. Калинина А. Э., Петрунина О. Е. Системная оценка регионального рынка труда посредством применения информационных технологий в процессе мониторинга и прогнозирования // Проблемы экономики. - М.: Изд-во «Компания Спутник плюс», 2016. - № 2 (3). - С. 195-203.
17. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления [Текст] / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2014. - 384 с.
18. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.//Человек и труд. - 2017, №9, с.26.
19. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.// Экономист. - 2017, №3, с.18.
20. Кашепов А.В. Рынок труда в Республике Татарстан: регулирование, прогнозы.// Экономист. - 2018, №3, с.18.
21. Краснов Э. Экономика труда и социального развития. - М.: Научная литература, 2014. - 364 с.
22. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие /А.Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 575 с.
23. Маркс, К. Капитал [Текст] / К. Маркс. Т. 1. Кн. 1. — М.: Политиздат,
2013. - 750 с.
24. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография [Текст] / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. - 256 с.
25. Некрестьянова С.Я. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Кадровик.
Кадровый менеджмент. 2017, №7, с.65.
26. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] / А.А. Никифорова. - М.: Международные отношения, 2013. - 480 с.
27. Новоселов, А.С. Теория региональных рынков [Текст]: Учебник / А.С. Новоселов. - Ростов-на-Дону: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение,
2014. - 448 с.
28. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник для вузов. В 2 т. Т 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабыкина / под общ. ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Альфа-Пресс, 2015. — 921 с.
29. Орлова, Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения [Текст] / Е.Е. Орлова // Журнал российского права. - 2016. - №8. - С. 48-56.
30. Паршина Н. В. Экономика труда и социального развития. - М.: Экономика, 2013. - 582 с.
31. Прохоров Г. О. Государственная политика России: Учебник для вузов.
- М.: Высшая школа, 2015. - 318 с.
32. Региональная экономика [Текст] / Под ред. Н.Г. Кузнецова и С.Г. Тяглова. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 320 с.
33. Региональная экономика [Текст]: учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 666 с.
34. Региональная экономика [Текст]: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 686 с.
35. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. - М.: Инфра - М, 2015.
- 482с.
36. Рынок труда: Курс лекций./Под ред. проф. Шлендера. - М.: ВЗФЭИ, 2014. - 456 с.
37. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. -М.: Наука, 2013. - 287 с.
38. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда : Учебное пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2014. - 398 с.
39. Рынок труда и доходы населения [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина. - М: Филинъ, 2016. - 277 с.
40. Рынок труда: учеб. пособие для вузов [Текст] / Под ред. П.Э. Шленд ера. -М.: Вузовский учебник, 2014. - 390 с.
41. Рынок труда [Текст]: учебник / Под ред. B.C. Буланова и Н.А. Волгина. -М.: «Экзамен», 2015.-448 с.
42. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательско<торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 304 с.
43. Таранова И.Д. Экономика труда. - М.: Слово, 2013. - 582 с.
44. Тимошкина С. М. Рынок труда в России.// Социальные исследования. - 2016, №12, с.46.
45. Фокин И. Я. Экономика и организация рыночного хозяйства. - СПб.: Экстра, 2015. - 566 с.
46. Четвернина Т., Лакушина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы экономики. - 2016, №2, с.18.
47. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. - М.: Экономика, 2014. - 504 с.
48. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 512с.
49. Филимоненко, И. В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития Республики Татарстан [Электронный ресурс] : монография / И. В. Филимоненко. - Татарстан: Казанский федеральный университет, 2017. - 90 с.
50. Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2011. - 458 с.
51. Экономика труда: Курс лекций./Под ред. М.Л. Соловьева. - М.: Слово, 2014. - 537 с.
52. Сайт госстатистики - [Электронный ресурс]- Режим доступа:www.gks.ru
53. Официальный сайт Государственной инспекции труда в РТ [Электронный ресурс] - Режим доступа:http://git16.rostrud.ru/deyatelnost-gosudarstvennoy-inspektsiitruda/
54. Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан - Режим доступа:http://mtsz.tatarstan.ru
55. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан [Электронный ресурс] - Режим доступа:http://tatstat. gks.ru/
56. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс] - Режим доступа:http: //www.rosmintrud .ru/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ