Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Его главная цель – на основе взаимного соглашения между работниками и работодателем в лице их представителей сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников, занятых в соответствующей организации или у индивидуального предпринимателя с учетом интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
 соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
 оздоровление и отдых работников и членов их семей;
 частичная или полная оплата питания работников;
 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
 другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.




Купить