📄Работа №201833
Тема: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВА В ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
59 листов
Год:
2017
Просмотров:
68
4590
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 6
ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Социальное партнерство в сфере труда: современное
видение 9
1.2 Особенности социального партнерства на государственной
службе 22
ГЛАВА 2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ МЧС РОССИИ
2.1 Коллективный договор как акт социального партнерства 32
2.2 Структура и содержание коллективного договора ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС России 41
Заключение 58
Библиографический список 60
ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Социальное партнерство в сфере труда: современное
видение 9
1.2 Особенности социального партнерства на государственной
службе 22
ГЛАВА 2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ МЧС РОССИИ
2.1 Коллективный договор как акт социального партнерства 32
2.2 Структура и содержание коллективного договора ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС России 41
Заключение 58
Библиографический список 60
📖 Аннотация
В данной работе исследуется роль коллективного договора как ключевого инструмента защиты трудовых прав работников Государственной противопожарной службы МЧС России. Актуальность исследования обусловлена наблюдаемой в последние годы негативной тенденцией к сокращению числа заключаемых коллективных договоров в государственном секторе, а также спецификой правового статуса сотрудников ГПС МЧС России, чей труд регулируется как общими нормами трудового права, так и специальным законодательством о государственной службе и пожарной безопасности. Это создает необходимость поиска эффективных правовых механизмов, обеспечивающих баланс интересов работников и работодателя в условиях особого характера служебной деятельности. Основные выводы работы заключаются в том, что в контексте ГПС МЧС России коллективный договор выступает важнейшим актом социального диалога, конкретизирующим и дополняющим гарантии, установленные законом. При этом автором обосновывается позиция о целесообразности концептуального переосмысления термина «социальное партнерство» в сторону «социального диалога» для более адекватного отражения современных реалий коллективно-договорного регулирования. Научная значимость работы заключается в комплексном анализе правовой природы коллективного договора в специфических условиях военизированной службы, а практическая – в разработке предложений по совершенствованию его структуры и содержания для усиления защитной функции. Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов, как А.Я. Петров, рассматривающий общие вопросы социального партнерства, С.Ю. Головина, анализирующая особенности труда на государственной службе, В.И. Миронов, изучающий коллективно-договорное регулирование, а также позиции, отраженные в международных актах, в частности в Конвенции МОТ № 151.
📖 Введение
Правовая природа коллективного договора является важной теоретической и практической темой научных исследований в области трудового права, значение которой постоянно возрастает. Это связано с происходящими экономическими, политическими и социальными процессами, а также с типом правопонимания.
Как показывает статистика Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации происходит тенденция уменьшения коллективных договоров. Так в 2015 году было заключено 13 630 коллективных договоров, а в 2016 году 11 450 коллективных договоров.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с заключением и действием коллективного договора.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, определяющие правовую природу, понятие, стороны коллективного договора, вступление его в силу, а также практика заключения конкретных коллективных договоров.
Целью работы является определение сущности коллективного договора в Г осударственной Противопожарной Службе МЧС России (далее ГПС МЧС России) и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, а также поиск эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с предусмотренной целью очерчен круг следующих взаимозависимых задач:
- выявление особенностей нормативно-правовой базы в области коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, пробелов в законодательстве и выработка рекомендаций по их восполнению;
- выявление и анализ типичных ошибок, которые допускаются сторонами при заключении и определении условий коллективного договора и выработка рекомендаций по их предотвращению;
Дипломная работа основана на изучении широкого круга источников и литературы по теме.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составляют нормативные правовые акты в сфере гарантий по оплате труда работников, монографии, материалы периодической печати, указанные в библиографическом списке, информация, размещенная в сети Интернет, материалы судебной практики. Комплекс изученной научной литературы по теме представляют труды таких ученых, как С.С. Каринский, Е.Б. Фрадкин, М.В. Молодцов, Ю. П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова и ряда других.
Практическое и теоретическое значение выпускной квалификационной работы состоит в комплексном исследовании вопросов реализации гарантий по оплате труда работников как в юридической доктрине, в законодательстве, так и в правоприменительной практике. Исходя из этого, выявляются проблемы и пути совершенствования законодательства в данной сфере. Поэтому данное исследование представляет интерес как в теоретическом, так и в практическом аспектах.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы, заключение и библиографический список.
Как показывает статистика Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации происходит тенденция уменьшения коллективных договоров. Так в 2015 году было заключено 13 630 коллективных договоров, а в 2016 году 11 450 коллективных договоров.
Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов для регулирования коллективно-договорных отношений и совершенствования законодательства в этой области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с заключением и действием коллективного договора.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, определяющие правовую природу, понятие, стороны коллективного договора, вступление его в силу, а также практика заключения конкретных коллективных договоров.
Целью работы является определение сущности коллективного договора в Г осударственной Противопожарной Службе МЧС России (далее ГПС МЧС России) и его роли в обеспечении и защите прав и интересов работников, а также поиск эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с предусмотренной целью очерчен круг следующих взаимозависимых задач:
- выявление особенностей нормативно-правовой базы в области коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, пробелов в законодательстве и выработка рекомендаций по их восполнению;
- выявление и анализ типичных ошибок, которые допускаются сторонами при заключении и определении условий коллективного договора и выработка рекомендаций по их предотвращению;
Дипломная работа основана на изучении широкого круга источников и литературы по теме.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составляют нормативные правовые акты в сфере гарантий по оплате труда работников, монографии, материалы периодической печати, указанные в библиографическом списке, информация, размещенная в сети Интернет, материалы судебной практики. Комплекс изученной научной литературы по теме представляют труды таких ученых, как С.С. Каринский, Е.Б. Фрадкин, М.В. Молодцов, Ю. П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова и ряда других.
Практическое и теоретическое значение выпускной квалификационной работы состоит в комплексном исследовании вопросов реализации гарантий по оплате труда работников как в юридической доктрине, в законодательстве, так и в правоприменительной практике. Исходя из этого, выявляются проблемы и пути совершенствования законодательства в данной сфере. Поэтому данное исследование представляет интерес как в теоретическом, так и в практическом аспектах.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, основную часть, разделенную на две главы, заключение и библиографический список.
✅ Заключение
Анализ коллективно-договорных отношений в ГПС МЧС России, действующего законодательства в данной сфере, а также сложившейся практики и проблем ее реализации, позволяет сделать следующие выводы и предложение по поводу решения некоторых вопросов.
Социальное партнерство представляет собой междисциплинарное явление, которое характеризует систему общих общественных и социально¬экономических отношений в социальной, а также социально-трудовой сфере хозяйствования, строящихся на основе согласования, коррекции и защиты социальных и экономических интересов социальных субъектов.
В свою очередь партнерство предполагает наличие двух взаимозависимых сторон, объединяющих свои усилия по достижению какой- либо цели. В последние годы, особенно усиливается различие в интересах между работником и работодателем: такие отношения сложно назвать партнерством. Коллективно-договорному регулированию социально¬трудовых отношений в большей степени соответствует термин «социальный диалог».
Считается необходимым усиление социального партнерства на международном уровне, посредством единообразного подхода к оценке труда производителей независимо, в какой стране осуществляется производство. Задача заключается в том, чтобы смягчить последствия действий ТНК и предупредить ущемление трудовых прав и законных интересов работников.
Нормы Федерального Закона «О государственной гражданской службе» в отличие от общих норм, регулирующих труд работника, являются специальными нормами. Эти нормы и определяют, особенности в правовом регулировании труда государственных гражданских служащих. При этом необходимо руководствоваться тем, что правовой статус гражданского служащего должен выводиться из правового статуса работника, трудовые права и обязанности которого определены не только Конституцией РФ, (ст.37.), но и ст.21 ТК.РФ.
Имеется отрицательная динамика общей численности членов профсоюза. Одной из причин этого является падение интереса к деятельности профсоюзов. Для совершенствования работы профсоюзного движения нужно принять меры по пополнению аппарата квалифицированными специалистами, по постановлению профессиональной организации работы по связям с общественностью, прежде всего со СМИ, а также развитие молодежного движения внутри профсоюза.
Производственные советы должны стать новой площадкой, обеспечивающей реальное участие работников в управлении организацией, при этом профсоюзные активисты должны были возглавить производственные советы. Принятие на федеральном уровне нормативного акта о производственном совете, с определением стоящих перед ним задач существенно поможет в реализации производственных советов в организациях.
Так же происходит уменьшение коллективных договоров в регионах Российской Федерации. Некоторые заключенные коллективные договоры имеют минимум прав, а у других есть существенные плюсы. Необходимо в законодательном порядке предусмотреть, что в коллективный договор нельзя включать минимум льгот, которые предусмотрены ТК РФ. В некоторых коллективных договорах предоставляются оплачиваемые краткосрочные отпуска, а именно в связи с вступлением в брак - 1 (один календарный день). Но ст. 128 ТК РФ при регистрации брака предоставляет отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Введение коллективного договора в ГПС МЧС России будет являться мерой мотивации для сотрудников. В связи с этим, нужно предусмотреть совершенствование норм законодательства в регулировании коллективно-договорных отношениях в ГПС МЧС России.
Социальное партнерство представляет собой междисциплинарное явление, которое характеризует систему общих общественных и социально¬экономических отношений в социальной, а также социально-трудовой сфере хозяйствования, строящихся на основе согласования, коррекции и защиты социальных и экономических интересов социальных субъектов.
В свою очередь партнерство предполагает наличие двух взаимозависимых сторон, объединяющих свои усилия по достижению какой- либо цели. В последние годы, особенно усиливается различие в интересах между работником и работодателем: такие отношения сложно назвать партнерством. Коллективно-договорному регулированию социально¬трудовых отношений в большей степени соответствует термин «социальный диалог».
Считается необходимым усиление социального партнерства на международном уровне, посредством единообразного подхода к оценке труда производителей независимо, в какой стране осуществляется производство. Задача заключается в том, чтобы смягчить последствия действий ТНК и предупредить ущемление трудовых прав и законных интересов работников.
Нормы Федерального Закона «О государственной гражданской службе» в отличие от общих норм, регулирующих труд работника, являются специальными нормами. Эти нормы и определяют, особенности в правовом регулировании труда государственных гражданских служащих. При этом необходимо руководствоваться тем, что правовой статус гражданского служащего должен выводиться из правового статуса работника, трудовые права и обязанности которого определены не только Конституцией РФ, (ст.37.), но и ст.21 ТК.РФ.
Имеется отрицательная динамика общей численности членов профсоюза. Одной из причин этого является падение интереса к деятельности профсоюзов. Для совершенствования работы профсоюзного движения нужно принять меры по пополнению аппарата квалифицированными специалистами, по постановлению профессиональной организации работы по связям с общественностью, прежде всего со СМИ, а также развитие молодежного движения внутри профсоюза.
Производственные советы должны стать новой площадкой, обеспечивающей реальное участие работников в управлении организацией, при этом профсоюзные активисты должны были возглавить производственные советы. Принятие на федеральном уровне нормативного акта о производственном совете, с определением стоящих перед ним задач существенно поможет в реализации производственных советов в организациях.
Так же происходит уменьшение коллективных договоров в регионах Российской Федерации. Некоторые заключенные коллективные договоры имеют минимум прав, а у других есть существенные плюсы. Необходимо в законодательном порядке предусмотреть, что в коллективный договор нельзя включать минимум льгот, которые предусмотрены ТК РФ. В некоторых коллективных договорах предоставляются оплачиваемые краткосрочные отпуска, а именно в связи с вступлением в брак - 1 (один календарный день). Но ст. 128 ТК РФ при регистрации брака предоставляет отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Введение коллективного договора в ГПС МЧС России будет являться мерой мотивации для сотрудников. В связи с этим, нужно предусмотреть совершенствование норм законодательства в регулировании коллективно-договорных отношениях в ГПС МЧС России.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.