📄Работа №209324
Тема: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
93 листов
Год:
2020
Просмотров:
38
3700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИМЕНЕНИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В
УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Общая характеристика источников трудового
права
1.2 Цифровая экономика: понятие, сущность и ее правовое
регулирование 18
1.3
Влияние цифровых технологий на регулирование 3
трудовых 0
отношений
2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА
РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1 Социальное партнерство в сфере труда: коллективные
договоры и соглашения в условиях
цифровизации
2.2 Правовая природа коллективного
договора
2.3 Влияние цифровой экономики на применение
коллективного
договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИМЕНЕНИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В
УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Общая характеристика источников трудового
права
1.2 Цифровая экономика: понятие, сущность и ее правовое
регулирование 18
1.3
Влияние цифровых технологий на регулирование 3
трудовых 0
отношений
2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА
РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1 Социальное партнерство в сфере труда: коллективные
договоры и соглашения в условиях
цифровизации
2.2 Правовая природа коллективного
договора
2.3 Влияние цифровой экономики на применение
коллективного
договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе исследуется коллективный договор как источник трудового права в контексте трансформации общественных отношений под влиянием цифровой экономики. Актуальность темы обусловлена необходимостью переосмысления традиционных институтов социального партнерства в условиях распространения дистанционной занятости, платформенного труда, электронного документооборота и иных цифровых новаций, которые ставят новые вызовы перед коллективно-договорным регулированием. Основная цель работы заключается в комплексном анализе правовой природы и функционального потенциала коллективного договора для адаптации трудовых отношений к требованиям цифровой эпохи. В результате исследования делается вывод о том, что коллективный договор сохраняет роль ключевого инструмента гибкого правового регулирования, способного конкретизировать нормы трудового законодательства применительно к специфике цифровых бизнес-моделей. Однако его эффективность требует модернизации, включая признание юридической силы электронной формы договора, развитие практики заключения соглашений с работниками цифровых платформ и закрепление механизмов контроля за соблюдением договорных условий в виртуальной среде. Научная значимость работы заключается в систематизации теоретических подходов к пониманию коллективного договора как динамичного источника права, а практическая – в формулировке предложений по совершенствованию трудового законодательства и практики социального диалога. Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов, как Лушников А.М., Нуртдинова А.Ф., а также анализ норм Трудового кодекса РФ и международных актов, в частности Конвенций МОТ, что позволило рассмотреть проблему в контексте международных стандартов и отечественной правоприменительной практики.
📖 Введение
Благодаря существенно возросшей роли коллективных договоров в изменившихся экономических и социальных условиях назревает потребность нового подхода к решению проблемы правовых аспектов коллективнодоговорного регулирования отношений в сфере труда в условиях цифровой цивилизации. Необходимо оценивать сложившуюся проблематику под иным углом зрения, в том числе, понимать и осознавать сущность коллективного договора, как правового феномена с его уникальной функциональной направленностью. Кроме того, комплексный анализ практики договорного регулирования труда позволит определить дальнейшие тенденции развития коллективно-договорного института.
Таким образом, теоретические и практические вопросы, связанные с определением коллективного договора в качестве источника трудового права в быстроменяющихся реалиях цифрового мира, еще не получили достаточной систематической и комплексной разработки и освещения в современной юридической литературе, что и предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Основная цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа норм труд ового законодательства в части коллективно-договорных отношений, правоприменительной практики, изучить сущность коллективного договора как источника трудового права, а также определить его соответствие потребностям, возникающих в условиях цифровизации экономического сектора.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
• раскрыть основные характеристики системы источников трудового права;
• исследовать процесс становления коллективного договора как правового института;
• раскрыть юридическое содержание и характеристику основных элементов коллективного договора;
• проанализировать практическую реализацию социального партнерства;
• определить особенности правового регулирования коллективного договора в системе социального партнерства;
• обобщить российский опыт применения коллективного договора и выявить перспективы его развития в российском современном обществе.
Объектом выпускной квалификационной работы являются правоотношения, связанные с установлением, функционированием и прекращением коллективного договора как важнейшего инструмента в системе социального партнерства.
Предметом выпускной квалификационной работы выступает нормативная правовая регламентация коллективного договора, в частности, положения действующего российского трудового законодательства, нормы, определяющие правовую природу коллективно-договорных отношений, в том числе правовые нормы некоторых зарубежных стран, регулирующие институт договорного права.
Теоретическая основа. Работы, посвященные изучению развития института коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также исследованиям нового феномена цифровой экономики, занимают видное место в правовой науке. Так, в частности, указанным проблемам, уделялось определенное внимание в трудах таких ученых-юристов, как А.К. Безина, Е.А. Ершова, М.В. Лушникова, К. Л. Томашевский, И.И. Лукашук, Л.А. Сыроватская, и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики Верховного суда РФ и судов общей юрисдикции.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является диалектический метод, а так же общенаучные методы познания: анализ, синтеза, индукции, кроме того использованы специальные методы, такие как: исторический, сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др. При написании настоящей работы автор руководствовался частными научными методами исследования, такими как историко-правовой, системноструктурный, социально-правовой, сравнительно-правовой, конкретносоциологический, статистический, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена объектом исследования, поставленными целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, и списка использованных источников.
Таким образом, теоретические и практические вопросы, связанные с определением коллективного договора в качестве источника трудового права в быстроменяющихся реалиях цифрового мира, еще не получили достаточной систематической и комплексной разработки и освещения в современной юридической литературе, что и предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Основная цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа норм труд ового законодательства в части коллективно-договорных отношений, правоприменительной практики, изучить сущность коллективного договора как источника трудового права, а также определить его соответствие потребностям, возникающих в условиях цифровизации экономического сектора.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
• раскрыть основные характеристики системы источников трудового права;
• исследовать процесс становления коллективного договора как правового института;
• раскрыть юридическое содержание и характеристику основных элементов коллективного договора;
• проанализировать практическую реализацию социального партнерства;
• определить особенности правового регулирования коллективного договора в системе социального партнерства;
• обобщить российский опыт применения коллективного договора и выявить перспективы его развития в российском современном обществе.
Объектом выпускной квалификационной работы являются правоотношения, связанные с установлением, функционированием и прекращением коллективного договора как важнейшего инструмента в системе социального партнерства.
Предметом выпускной квалификационной работы выступает нормативная правовая регламентация коллективного договора, в частности, положения действующего российского трудового законодательства, нормы, определяющие правовую природу коллективно-договорных отношений, в том числе правовые нормы некоторых зарубежных стран, регулирующие институт договорного права.
Теоретическая основа. Работы, посвященные изучению развития института коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также исследованиям нового феномена цифровой экономики, занимают видное место в правовой науке. Так, в частности, указанным проблемам, уделялось определенное внимание в трудах таких ученых-юристов, как А.К. Безина, Е.А. Ершова, М.В. Лушникова, К. Л. Томашевский, И.И. Лукашук, Л.А. Сыроватская, и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики Верховного суда РФ и судов общей юрисдикции.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является диалектический метод, а так же общенаучные методы познания: анализ, синтеза, индукции, кроме того использованы специальные методы, такие как: исторический, сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др. При написании настоящей работы автор руководствовался частными научными методами исследования, такими как историко-правовой, системноструктурный, социально-правовой, сравнительно-правовой, конкретносоциологический, статистический, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена объектом исследования, поставленными целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, и списка использованных источников.
✅ Заключение
Современный мир, в котором существует трудовое право, стремительно
набирает обороты в своем развитии. Сегодня появление цифровых технологий
в сфере трудовых отношений двигает данную отрасль по направлению
оцифровки трудового законодательства. Цифровой век – век воплощения
когнитивной революции. На цифровых платформах создаются не только
инструменты для развития экономического сегмента, но и законодательная
база нового поколения. Именно поэтому необходимо развивать социальнотрудовые отношения через призму формирования культурного кода нации
наравне с принципами осуществления коммерческой деятельности. С
внедрением цифровых технологий в трудовое право стали появляться такие
термины как: электронный документооборот, цифровое присутствие,
цифровой портал услуг.
Перед законодателем сегодня стоит важная задача по разработке такой
доктрины трудового права, которая бы обеспечивала своевременное
реагирование на потребности рынка труда, но при этом сохранила бы институт
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на
современном этапе развития цифровой экономики. Такая
усовершенствованная правовая система отражала бы не только факторы
благоприятного правового режима для субъектов трудового права, но и
соответствовала бы уровню развития новейших областей профессиональной
деятельности.
Анализ научных трудов и исследований показал, что в настоящее время
набирают динамику работы, посвященные изучению последствий влияния
цифрового мира на механизм законодательного регулирования трудовых
отношений, а так же нововведениям, которые влекут за собой изменения в их
организации.
Одним из результатов проделанной работы можно считать отнесение
коллективного договора к числу локальных нормативных актов, которые
должны стоять на одной ступени иерархической лестницы трудовых источников. Однако, несмотря на многочисленные аргументы сторон о
принадлежности коллективных договоров и соглашений к отдельному виду
источников, наше мнение нашло отражение в противоположном суждении.
В ходе проделанного исследования, полагается, что коллективный
договор является инструментом регулирования социальной части трудовых
отношений и в меньшей степени специализируется на трудовой
составляющей. Однако стоит признать, что коллективные договоры или
соглашения являются носителями некого симбиоза такого вида норм. Внутри
этого правового механизма нормы взаимодействуют друг с другом и работают
на благо друг друга, поддерживая постоянный баланс. Такая специфическая
природа коллективного договора обуславливает его причастность к
локальным нормативным актам, и в то же время, дает возможность выступать
в качестве источника трудового права.
Соприкосновение социальных норм и норм трудового права как
обособленного института в современном мире неизбежно, и нахождение
баланса во многом зависит от подхода к регулированию тех правоотношений,
которые заложены в основе коллективно-договорного регулирования. Стоит
еще раз указать на важность понимания комплексности трудового права в
части коллективных договоров, в том числе, на необходимость учета сущности
этого института всеми членами общества: от законодателей до лиц, не
обладающих профессиональным юридическим образованием.
...
набирает обороты в своем развитии. Сегодня появление цифровых технологий
в сфере трудовых отношений двигает данную отрасль по направлению
оцифровки трудового законодательства. Цифровой век – век воплощения
когнитивной революции. На цифровых платформах создаются не только
инструменты для развития экономического сегмента, но и законодательная
база нового поколения. Именно поэтому необходимо развивать социальнотрудовые отношения через призму формирования культурного кода нации
наравне с принципами осуществления коммерческой деятельности. С
внедрением цифровых технологий в трудовое право стали появляться такие
термины как: электронный документооборот, цифровое присутствие,
цифровой портал услуг.
Перед законодателем сегодня стоит важная задача по разработке такой
доктрины трудового права, которая бы обеспечивала своевременное
реагирование на потребности рынка труда, но при этом сохранила бы институт
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на
современном этапе развития цифровой экономики. Такая
усовершенствованная правовая система отражала бы не только факторы
благоприятного правового режима для субъектов трудового права, но и
соответствовала бы уровню развития новейших областей профессиональной
деятельности.
Анализ научных трудов и исследований показал, что в настоящее время
набирают динамику работы, посвященные изучению последствий влияния
цифрового мира на механизм законодательного регулирования трудовых
отношений, а так же нововведениям, которые влекут за собой изменения в их
организации.
Одним из результатов проделанной работы можно считать отнесение
коллективного договора к числу локальных нормативных актов, которые
должны стоять на одной ступени иерархической лестницы трудовых источников. Однако, несмотря на многочисленные аргументы сторон о
принадлежности коллективных договоров и соглашений к отдельному виду
источников, наше мнение нашло отражение в противоположном суждении.
В ходе проделанного исследования, полагается, что коллективный
договор является инструментом регулирования социальной части трудовых
отношений и в меньшей степени специализируется на трудовой
составляющей. Однако стоит признать, что коллективные договоры или
соглашения являются носителями некого симбиоза такого вида норм. Внутри
этого правового механизма нормы взаимодействуют друг с другом и работают
на благо друг друга, поддерживая постоянный баланс. Такая специфическая
природа коллективного договора обуславливает его причастность к
локальным нормативным актам, и в то же время, дает возможность выступать
в качестве источника трудового права.
Соприкосновение социальных норм и норм трудового права как
обособленного института в современном мире неизбежно, и нахождение
баланса во многом зависит от подхода к регулированию тех правоотношений,
которые заложены в основе коллективно-договорного регулирования. Стоит
еще раз указать на важность понимания комплексности трудового права в
части коллективных договоров, в том числе, на необходимость учета сущности
этого института всеми членами общества: от законодателей до лиц, не
обладающих профессиональным юридическим образованием.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.