📄Работа №137574
Тема: Коллективный договор и его значение в трудовых отношениях
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
86 листов
Год:
2023
Просмотров:
222
4680
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 2
Введение 4
Глава 1 Общая характеристика коллективного договора 10
1.1 Генезис отечественного законодательства о коллективном договоре 10
1.2 Понятие и правовая природа коллективного договора 19
1.3 Зарубежный опыт регулирования коллективного договора 26
Глава 2 Нормативно-правовое регулирование коллективного договора 33
2.1 Структура, содержание коллективного договора, права его сторон 33
2.2 Принципы и процесс заключения трудового договора 41
Глава 3 Актуальные вопросы реализации коллективного договора в современных условиях 54
3.1 Тенденции и проблемы связанные с заключением коллективного договора в России 54
3.2 Пути развития коллективного договора в условиях современных отношений 64
Заключение 74
Список используемой литературы и используемых источников 79
Введение 4
Глава 1 Общая характеристика коллективного договора 10
1.1 Генезис отечественного законодательства о коллективном договоре 10
1.2 Понятие и правовая природа коллективного договора 19
1.3 Зарубежный опыт регулирования коллективного договора 26
Глава 2 Нормативно-правовое регулирование коллективного договора 33
2.1 Структура, содержание коллективного договора, права его сторон 33
2.2 Принципы и процесс заключения трудового договора 41
Глава 3 Актуальные вопросы реализации коллективного договора в современных условиях 54
3.1 Тенденции и проблемы связанные с заключением коллективного договора в России 54
3.2 Пути развития коллективного договора в условиях современных отношений 64
Заключение 74
Список используемой литературы и используемых источников 79
📖 Аннотация
Работа посвящена комплексному анализу коллективного договора как ключевого института социального партнерства. Актуальность исследования обусловлена сохраняющимся декларативным характером многих коллективных договоров, которые зачастую не выполняют свою реальную регулирующую и защитную функцию, особенно в стратегических отраслях промышленности и социальной сфере. Методологическую основу составили сравнительно-правовой и историко-юридический методы, позволившие проанализировать генезис института и зарубежный опыт. В результате исследования коллективный договор определен как источник трудового права, порождающий новые обязательные нормы, и обоснована необходимость его прямого включения в перечень источников в ст. 5 ТК РФ. Уточнено его место в иерархии правовых актов — после актов местного самоуправления и перед локальными нормативными актами. Практическая значимость результатов заключается в возможности их использования законодательными органами для совершенствования Трудового кодекса, а также сторонами социального партнерства — работодателями и профсоюзами — при ведении переговоров. Теоретической базой послужили работы Гайдым И.В. о правовой природе договора, Зайцевой Л.В., рассматривающей европейский опыт, и Ереминой С.Н., анализирующей проблемные вопросы социального партнерства. Таким образом, предложенные изменения в законодательство направлены на повышение эффективности коллективно-договорного регулирования и реализацию его потенциала для достижения баланса интересов в трудовых отношениях.
📖 Введение
Актуальность избранной для исследования темы обусловлена важностью и значимостью института коллективного договора для установления необходимого баланса во взаимоотношениях между работодателем и рабочими как с коллективным образованием.
Так, коллективный договор как средство урегулирования трудовых отношений между коллективом рабочих и работодателем является одной из форм реализации более широкой категории социального партнёрства. Социальное партнёрство, как и его проявление в виде коллективного договора, в качестве своих целей предполагает достижения социального мира и согласия.
Особе значение применение коллективного договора приобретает в отдельных отраслях отечественной промышленности, которые связаны с привлечением большого количества рабочей силы, имеющей определённую отраслевую профессиональную принадлежность. В частности, речь идёт о таких отраслях экономики, как газовая, нефтяная, металлургическая, горнодобывающая промышленность. Не являются исключением и такие общественно значимые сферы, как педагогическая деятельность, сфера оказания медицинских услуг и т.п. В данных сферах чрезвычайно важной задачей видится установление эффективного и действенного баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений, гарантий реализации их прав и обязанностей.
Для работодателя заключение коллективного трудового договора предоставляет возможность урегулировать вопросы организации труда и материальных и других стимулов для повышения эффективность и результативности их труда. Однако, в данной сфере до настоящего момента, сохраняется ряд нерешённых концептуальных вопросов и проблем правового регулирования, которые требуют своего разрешения. Основная проблема в этой сфере заключается в том, что коллективный договор зачастую носит декларативный характер, и в действительности не является средством реального регулирования взаимоотношений между работодателем (работодателями) и трудовым коллективом. Иными словами, в реальности функция по защите прав рабочих и повышения эффективности деятельности работодателя, не выполняется. Причины данного явления лежат во многих площадях, в том числе связаны с несовершенством механизма разработки и согласования коллективного договора.
Кроме этого, важное значение приобретает определение правовой природы коллективного договора, определение его значение в иерархии источников трудового права. Среди вопросов, подлежащих разрешению, также вопрос о роли и влияние профсоюзных органов в процессе заключения коллективного трудового договора, а также вопросы о действии коллективного договора по времени и пространству и прочие.
Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования нормативного регулирования и теоретических представлений коллективного договора в Российской Федерации.
Степень научной разработанности темы исследования находится на относительно высоком уровне. Это проявляется в наличии большого количества диссертационных и монографических исследований, посвящённых различным его аспектам. Если рассматривать современный период развития науки трудового права, то следует отметить следующих авторов научных диссертаций. Так первый серьёзный научный интерес к коллективно-договорным формам регулирования труда был проявлен в 1993 году К.А. Халтлиевым и Ц.Ф. Цитульским, которыми были защищены соответствующие кандидатские диссертации. Затем, тема коллективных договоров касалась в своём исследовании И.А. Ласица в 1997 году. Таким образом, за десятилетие в РФ было защищено всего три научные диссертации на тему коллективного договора, они были посвящёны в основном общим вопросам исследования коллективных трудовых договоров, определения их сущности и роли в условиях зарождающейся на тот момент рыночной экономики.
Так, коллективный договор как средство урегулирования трудовых отношений между коллективом рабочих и работодателем является одной из форм реализации более широкой категории социального партнёрства. Социальное партнёрство, как и его проявление в виде коллективного договора, в качестве своих целей предполагает достижения социального мира и согласия.
Особе значение применение коллективного договора приобретает в отдельных отраслях отечественной промышленности, которые связаны с привлечением большого количества рабочей силы, имеющей определённую отраслевую профессиональную принадлежность. В частности, речь идёт о таких отраслях экономики, как газовая, нефтяная, металлургическая, горнодобывающая промышленность. Не являются исключением и такие общественно значимые сферы, как педагогическая деятельность, сфера оказания медицинских услуг и т.п. В данных сферах чрезвычайно важной задачей видится установление эффективного и действенного баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений, гарантий реализации их прав и обязанностей.
Для работодателя заключение коллективного трудового договора предоставляет возможность урегулировать вопросы организации труда и материальных и других стимулов для повышения эффективность и результативности их труда. Однако, в данной сфере до настоящего момента, сохраняется ряд нерешённых концептуальных вопросов и проблем правового регулирования, которые требуют своего разрешения. Основная проблема в этой сфере заключается в том, что коллективный договор зачастую носит декларативный характер, и в действительности не является средством реального регулирования взаимоотношений между работодателем (работодателями) и трудовым коллективом. Иными словами, в реальности функция по защите прав рабочих и повышения эффективности деятельности работодателя, не выполняется. Причины данного явления лежат во многих площадях, в том числе связаны с несовершенством механизма разработки и согласования коллективного договора.
Кроме этого, важное значение приобретает определение правовой природы коллективного договора, определение его значение в иерархии источников трудового права. Среди вопросов, подлежащих разрешению, также вопрос о роли и влияние профсоюзных органов в процессе заключения коллективного трудового договора, а также вопросы о действии коллективного договора по времени и пространству и прочие.
Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования нормативного регулирования и теоретических представлений коллективного договора в Российской Федерации.
Степень научной разработанности темы исследования находится на относительно высоком уровне. Это проявляется в наличии большого количества диссертационных и монографических исследований, посвящённых различным его аспектам. Если рассматривать современный период развития науки трудового права, то следует отметить следующих авторов научных диссертаций. Так первый серьёзный научный интерес к коллективно-договорным формам регулирования труда был проявлен в 1993 году К.А. Халтлиевым и Ц.Ф. Цитульским, которыми были защищены соответствующие кандидатские диссертации. Затем, тема коллективных договоров касалась в своём исследовании И.А. Ласица в 1997 году. Таким образом, за десятилетие в РФ было защищено всего три научные диссертации на тему коллективного договора, они были посвящёны в основном общим вопросам исследования коллективных трудовых договоров, определения их сущности и роли в условиях зарождающейся на тот момент рыночной экономики.
✅ Заключение
Сущность коллективного договора можно определить как проявление согласованности воли работодателя основанной на управленческой автономии последнего и воли рабочих, обусловленной их правом на участие в управлении организации в которой они осуществляют трудовую деятельность.
Трудовой договор является источником трудового права. Относя коллективный договор к источнику трудового права необходимо, в первую очередь, руководствоваться тем, что посредством «принятия» данного правового акта-соглашения могут быть установлены правила поведения, не предусмотренные другими источниками трудового права (Конституцией РФ, ТК РФ, федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами и т.п.). При этом, такие правила поведения будут являться обязательными для сторон соглашения, обязательность и императивность соблюдении условий коллективного договора, среди прочего, обусловлена функционированием механизма принуждения к их выполнению сторонами (возможность привлечения к административной ответственности). То есть коллективный договор может быть источником принципиально «новых» общеобязательных правил поведения обладающих признаками правовых норм.
Учитывая очевидным тот факт, что коллективный договор является источником трудового права (не законодательства), считаем необходимым внести ответствующие изменения в ст. 5 ТК РФ, расширив тем самым перечень источников трудового права коллективным договором (данное предложение, как представляется в равной степени может распространяться и на трудовой кодекс).
Определяя юридическую силу коллективного договора, его следует «поместить» после актов органов местного самоуправления, перед 74 локальными нормативными правовыми актами. Исходя из этого, будет предусмотрено, что положения коллективного договора не могут противоречить положениям Конституции РФ, ТК РФ, федерального законодательства, указам Президента РФ, Постановлениям Правительства РФ, нормативным актам Федеральных органов исполнительной власти, законам субъектов РФ, нормативно-правовым актам органов местного самоуправления.
В европейском континентальном праве на примере Германии и Франции распространено деление коллективных договоров на национальные, региональные и локальные (договора, заключаемые на отдельных предприятиях). Наибольшую юридическую силу имеет национальный коллективный договор, а нижестоящие могут только детализировать отдельные условия в силу специфики трудовой деятельности или местных условий труда. Система коллективного согласования условий труда в Великобритании специфична, поскольку она представляет собой систему коллегиальных представительных форм взаимодействия (конференций или постоянно действующих органов), которые взаимодействуют в вопросах определения условий труда.
Во второй главе были рассмотрены основные принципы социального партнерства, которые применяются для коллективного договора. Соблюдение данных принципов необходимо для установления справедливого и правильного функционирования трудовой деятельности на основании социального партнерства. Каждый из обозначенных принципов так или иначе взаимосвязан с другими....
Трудовой договор является источником трудового права. Относя коллективный договор к источнику трудового права необходимо, в первую очередь, руководствоваться тем, что посредством «принятия» данного правового акта-соглашения могут быть установлены правила поведения, не предусмотренные другими источниками трудового права (Конституцией РФ, ТК РФ, федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами и т.п.). При этом, такие правила поведения будут являться обязательными для сторон соглашения, обязательность и императивность соблюдении условий коллективного договора, среди прочего, обусловлена функционированием механизма принуждения к их выполнению сторонами (возможность привлечения к административной ответственности). То есть коллективный договор может быть источником принципиально «новых» общеобязательных правил поведения обладающих признаками правовых норм.
Учитывая очевидным тот факт, что коллективный договор является источником трудового права (не законодательства), считаем необходимым внести ответствующие изменения в ст. 5 ТК РФ, расширив тем самым перечень источников трудового права коллективным договором (данное предложение, как представляется в равной степени может распространяться и на трудовой кодекс).
Определяя юридическую силу коллективного договора, его следует «поместить» после актов органов местного самоуправления, перед 74 локальными нормативными правовыми актами. Исходя из этого, будет предусмотрено, что положения коллективного договора не могут противоречить положениям Конституции РФ, ТК РФ, федерального законодательства, указам Президента РФ, Постановлениям Правительства РФ, нормативным актам Федеральных органов исполнительной власти, законам субъектов РФ, нормативно-правовым актам органов местного самоуправления.
В европейском континентальном праве на примере Германии и Франции распространено деление коллективных договоров на национальные, региональные и локальные (договора, заключаемые на отдельных предприятиях). Наибольшую юридическую силу имеет национальный коллективный договор, а нижестоящие могут только детализировать отдельные условия в силу специфики трудовой деятельности или местных условий труда. Система коллективного согласования условий труда в Великобритании специфична, поскольку она представляет собой систему коллегиальных представительных форм взаимодействия (конференций или постоянно действующих органов), которые взаимодействуют в вопросах определения условий труда.
Во второй главе были рассмотрены основные принципы социального партнерства, которые применяются для коллективного договора. Соблюдение данных принципов необходимо для установления справедливого и правильного функционирования трудовой деятельности на основании социального партнерства. Каждый из обозначенных принципов так или иначе взаимосвязан с другими....
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.