Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена теории, методологии и практики учета, контроля и анализа вознаграждения труда работникам. Нами в данной работе были рассмотрены различные подходы к определению понятия, сущности, классификации вознаграждения труда работникам. На основании анализа определений различных ученых было выявлено, что вопросам вознаграждения труда работникам уделяется особое внимание, однако исследователи больше анализируют проблемы оплаты труда и заработной платы, вознаграждение труда является более широким определением и включает в себя кроме основных выплат работнику прочие социальные выплаты. Также в рамках данной выпускной квалификационной работы нами была сделана попытка сближения к проекту ПБУ «Учет вознаграждений работникам» и нами была принята классификация, которая предлагается в проекте и дополнена с учетом существующих требований трудового законодательства. Также для полного понимания сущности вознаграждений работникам были проанализированы формы, системы и виды заработной платы, приведены соответствующие формулы.
Были исследованы основные нормативные акты регламентирующие механизмы функционирования в изучаемой области. На основе анализа было выявлено, что вознаграждение труда работникам сильно регулируется нормативно-правовыми актами в РФ, и что законодательство находится в постоянном процессе обновления и выходят новые редакции. Одним из существенных изменений, произошедших в трудовом законодательстве, было введение новой главы 34 НК РФ «Страховые взносы», также ужесточились требования к работодателю и введены более крупные штрафы и санкции за нарушение трудового законодательства.
Следующим этапом анализа было рассмотрение документального оформления расчетов по вознаграждению работникам организации. Следует отметить, что в учете вознаграждений труда работникам используется большое количество унифицированных форм первичных документов, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ. Основные документы, которые используются при учете вознаграждения труда работникам нами были систематизированы в таблице. Также были рассмотрены две схемы процессов начисления и выплаты заработной платы работникам в организации: при выдаче из кассы, и при перечислении на банковские карточки. На основе анализа было выявлено, что наиболее предпочтительным для организаций является выплата заработной платы на пластиковые карточки работников. Основным отличием является то, что бухгалтеру не нужно лично приходить в банк и снимать наличные деньги для выдачи заработной платы, а просто возможно перечислении через компьютер посредством системы клиент-банк, что, естественно, снижает трудоемкость бухгалтера на выполнение работ по начислению и перечислению заработной платы, и на заполнение подтверждающих документов (исключение заполнения приходного кассового ордера, заполнения чека на получение наличных, вкладного листа кассовой книги).
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена проблемам учета вознаграждений работникам в организации. Для дальнейшего раскрытия проблемы анализа вознаграждений мы проанализировали и систематизировали группы источников информации по вознаграждению работникам организации. Всего мы выделили 8 групп источников информации из которых организация может получать информацию по вознаграждению труда работникам. Далее для ин- формационного-аналитического обеспечения организации отдельные моменты были взяты из классификации, представленной в диссертации на соискание докторской степени Л. Б. Сунгатуллиной и далее адаптировано под проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам» и нашу выпускную квалификационную работу. В дальнейшем анализ в третьей главе был подготовлен используя данную классификацию затрат вознаграждений труда работникам. В рамках данной классификации вознаграждение работникам мы разделили на три составляющие: учет затрат на основное (базовое) вознаграждение, за отработанное время; дополнительные вознаграждения работников, несвязанное с расходом рабочего времени; учет затрат с прочими выплатами работникам и третьим лицам (включая семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату.
Нами были освещены вопросы учета вознаграждений труда работников организации. Были подробно рассмотрены схемы учета расчетов вознаграждений работников за произведенную продукцию, работу или услуги с отображением корреспонденцией счетов, в работе был раскрыт фрагмент расчетной ведомости ООО «АКК «Аудэкс» за расчетный месяц по нескольким сотрудникам. Также были рассмотрены вопросы учета расчетов по резерву на выплату годовых вознаграждений, основных видов оплат по компенсационным выплатам, учет расчетов с подотчетными лицами. В работе был представлен расчет по авансовому отчету (форма № АО-1) на примере организации ООО «АКК «Аудэкс» Рассмотрены вопросы и порядок расчета отпускных выплат и на конкретном примере продемонстрирован расчет отпускных (по форме № Т-60) конкретного сотрудника ООО «АКК «Аудэкс». Проанализирован порядок расчета компенсаций при увольнении сотрудника и соответствующие нормативные аспекты. Также были освещены вопросы отображения учета расчетов отпусков и резерва на неиспользованные отпуска. Так как в организации присутствуют некоторые формы материальной помощи были проанализирован порядок учета расчетов материальной помощи работникам. Также были рассмотрены и приведены порядок учета расчетов удержаний из заработной платы и нормативные составляющие. Для более полного пони-мания удержаний по налогу на доход на физических лиц была составлена таблица со ставками НДФЛ. Также систематизирована информация по основным видам расчетов по заработной плате, которая подкреплена соответствующим документальным обеспечением. Например, для учета времени отпусков используется среднедневной заработок за расчетный период (календарный год), и отпуска должны оформляться графиком отпусков, приказом на предоставление отпуска, записку расчет о предоставлении отпуска и т. д. Также для типовых прочих выплат были проанализированы их обложение со стороны налогов и страховых взносов, которые систематизированы в таблице в приложении. Например, единовременная материальная помощь в связи со смертью члена семьи освобождается от НДФЛ, страховых взносов, и не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль. Также для облегчения работы бухгалтерии была подготовлена таблица со сроками сдачи отчетности ООО в 2017 году по учету расчетов вознаграждений работников в организации.
В следующем разделе проанализированы вопросы учета расчетов с органами социального страхования и обеспечения в организации. Были рассмотрены основные нормативные составляющие, например, предельная база по страховым взносам, которая ежегодно утверждается постановлением правительства, тарифы страховых взносов в 2017-2018 годах, размеры пособий и т. д. На конкретном примере продемонстрирован порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в ООО «АКК «Аудэкс» и расчет пособия по беременности и родам.
Третья глава была посвящена контролю и анализу расходов на вознаграждения работникам. В начале мы уделили внимание функциям внутреннего контроля, представили основные этапы системы внутреннего контроля по вопросам вознаграждений труда работников в организации, выделены проблемные зоны. Так как в исследуемой аудиторской организации ООО «АКК «Аудэкс» затраты на вознаграждения труда работников составляют наибольшую долю, оценка внутреннего контроля данной системы является достаточно актуальным, и поэтому мы провели ее в отношении исследуемой организации. Был подготовлен опросник с ключом, где представлены ответы с баллами в приложении 12. По результатам анализа было выявлено, что в ООО «АКК «Аудэкс» высокая оценка надежности системы внутреннего контроля по учету расчетов вознаграждений работникам. Было получено максимальное количество баллов равное 105.
Также нами для анализа динамики и структуры вознаграждений были использованы методы горизонтального и вертикального анализа. Необходимо отметить, что предложенная нами классификация была апробирована для анализа вознаграждений труда работникам ООО «АКК «Аудэкс». На основе данной классификации была проанализирована структура вознаграждения работников, структура вознаграждения сотрудников по категориям работников. Было выявлено, что основной статьей выплат в общей структуре вознаграждений оказались выплаты на основное (базовое вознаграждение) работникам, за отработанное время 74,00% в 2016 году, вторым по доле выплат стали выплаты, связанные с дополнительным вознаграждением, несвязанные с затратой рабочего времени в 2016 г. 25,76%, и наименьшую долю заняли прочие выплаты, всего 0,24%. Так как доля прочих затрат работникам занимает маленькую долю от всей совокупности, а это выплаты по социальным выплатам (такие как ДМС, мобильная связь, страхование жизни, оплата лечения) мы в качестве рекомендации предлагаем организации рассмотреть возможность внедрения дополнительных видов социальных выплат для сотрудников компании, так как это повысит конкурентное преимущество организации и добавит привлекательности ООО «АКК «Аудэкс» как работодателя для потенциальных работников, основными активами которого являются человеческие ресурсы. По результатам анализа структуры вознаграждений сотрудников по категориям было выявлено, что затраты на аудиторов составляют наибольшее значение равное 80,95% в 2016 г.
Также нами был сделан факторный анализ вознаграждения работников в организации, для этого использовался методы абсолютных разниц, индексный и цепных подстановок. По проведенному анализу влияния факторов на изменение вознаграждений работникам ООО «АКК «Аудэкс» мы выяснили, что темпы роста производства предоставляемых работ и услуг и заработной платы работников одинаково увеличились на 7,5% по сравнению с прошлым 2015 годом, что говорит о том, что в компании в ответ на рост производства услуг, пропорционально растут и затраты на вознаграждения труда работникам. Однако, соотношение темпов роста нас немного побеспокоило, так как темпы роста заработной платы, незначительно, но превысили рост выручки. Поэтому необходимо уделить особое внимание данному соотношению при будущем построении политики вознаграждения в организации.
Для выявления влияния показателей использования рабочего времени на общую сумму вознаграждений использовался индексный метод факторного анализа. В ходе анализа нами было выявлено сокращение среднечасовой заработной платы, в качестве возможной причины мы посчитали, что это могло бы быть то, что в компании произошли структурные изменения, и в организации начали работать новые специалисты, у которых заработная плата ниже средней величины по организации, например у стажеров. Поэтому, в качестве рекомендации мы предложили организации пересмотреть политику вознаграждений сотрудникам и продумать возможные дополнительные методы повышения среднечасовой и среднегодовой заработной платы сотрудников для большей мотивации труда.
Для расчета влияния факторов использования труда и зарплатоемкости работы и услуг на заработную плату ООО «АКК «Аудэкс» был проведен факторный анализ с использованием метода цепных подстановок. По результатам проведенного анализа было выявлено, что в организации наибольшее влияние на рост фонда заработной платы повлиял рост численности работников, и что в организации привлечение дополнительного количества специалистов оказывает значительное влияние на повышение затрат по заработной плате, поэтому в качестве рекомендаций, мы предложили более внимательно относиться к набору новых сотрудников и учитывать влияние их заработной платы на эффективность деятельности компании.
Для расчета влияния производительности труда на заработную плату нами был проведен еще один факторный анализ по методу цепных подстановок. В результате анализа было выявлено, что влияние изменения затрат по заработной плате, незначительно превысили влияние изменения производительности труда в 1,0013 раз, что показывает, что организации увеличение затрат по заработной плате невыгодно, без пересмотрения политики ценообразования аудиторских услуг.

Купить