Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


ФОРМИРОВАНИЕ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ О ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ РАБОТНИКОВ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №30000
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметэкономика
Объем работы163
Год сдачи2018
Стоимость3700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 166
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 4
1. Теоретические основы формирования информации о вознаграждениях работников коммерческой организации
1.1. Экономическая сущность и содержание категории «вознаграждения работникам»
1.2. Сравнительный анализ вознаграждений работникам в соответствии с требованиями российских и международных стандартов финансовой отчетности
2. Современное состояние бухгалтерского учета вознаграждений
работникам и пути ее совершенствования
2.1. Организация учета и отражения в отчетности вознаграждений работникам
2.2. Организация внутреннего аудита вознаграждения работников 42
2.3. Особенности учета и отражения в отчетности пенсионных планов 58
3. Организационно-методическое обеспечение экономического анализа вознаграждений работникам в организации
3.1. Организация и информационное обеспечение анализа
вознаграждений работникам
3.2. Характеристика существующих методик анализа вознаграждений
работникам
3.3. Анализ вознаграждений работникам с применением экономико-
статистических методов и элементов теории игр
Заключение 118 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

В современных условиях, вопросы справедливого вознаграждения наемных работников за их труд являются одними из самых сложнейших в управлении организации. На сегодняшний день, как в науке, так и в практике сложилось четкое понимание о вознаграждении как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Тем не менее, однозначный ответ на вопрос о том, что способствует установлению уровня и динамики вознаграждения отсутствует. Для того чтобы осмыслить природу формирования вознаграждения, нужно определить характерные черты сущности экономической категории «вознаграждения работника».
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях рыночной экономики на работников организации возложены основные функции по ведению бизнеса, которые они непосредственно осуществляют через продажу рабочей силы. Стоимостная, в частности, денежная оценка оказываемых услуг со стороны работников проявляется в виде экономической категории «вознаграждения».
Вознаграждения работникам - это сложная экономическая категория, на которую оказывают огромное влияние изменения, происходящие в экономике и в обществе. Понятие вознаграждений работникам имеет много спорных и дискуссионных вопросов. Кроме того, сейчас в нашей стране наблюдается сближение с международными стандартами финансовой отчетности, изменение законодательного и нормативно-правового обеспечения и определения расходов, разработка новых методик анализа. В связи с этим система учета и анализа вознаграждений работникам требует более глубокого познания и совершенствования.
Целью исследования является обоснование и разработка теоретикометодических положений и рекомендаций по формированию учетноаналитической информации о вознаграждениях работников в коммерческой организации. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- систематизация понятийного аппарата категории «вознаграждения» на основе оценки существующих подходов в нормативно-правовых документах и экономической литературе и сравнительный анализ с требованиями международных стандартов;
- исследование возможностей организации аналитического учета вознаграждения работников в частности, расходов на вознаграждения, в целях повышения эффективности управленческих решений;
- анализ системы учета расходов на вознаграждения работников в ООО «АрмКонсерв» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию;
- определение основных направлений анализа расходов на вознаграждения работников и совершенствование методики аналитических процедур с помощью инструментов экономико-статистического моделирования и элементов теории игр.
Объектом исследования выступает коммерческая организация ООО «АрмКонсерв» завод по переработке и консервированию фруктов и овощей. Предметом исследования является теоретико-методологические и методические аспекты формирования учетно-аналитической информации о вознаграждениях работников в коммерческой организации.
В процессе работе использовались материалы бухгалтерской отчётности и различные методические источники. Кроме того, использовались труды таких авторов, как Сунгатуллина Л.Б., Костромин А.В, Савицкая Г.В., Куликова Л.И., Ивашкевич, В.В, Дашкова Е.С., Кондраков Н.П., Харисова Ф.И., Каминская П.Д. и многие другие.
Научный аппарат исследования включает общенаучные методы познания экономических явлений и процессов - анализ и синтез, дедукция и индукция, классификация, сравнение, обобщение, моделирование, системный и комплексный подходы.
Был также проведен горизонтальный и вертикальный анализ состава,структуры и динамики вознаграждений работникам, факторный анализ фонда оплаты труда, применены экономико-статистические методы и элементы теории игр. Научная новизна исследования заключается в обобщении и развитии теоретических и организационно -методических положений бухгалтерского учета и анализа операций по вознаграждению работников в коммерческой организации.
Наиболее существенные результаты исследования заключаются в следующем:
а) на основании анализа понятийного аппарата, сформулировано уточненное определение вознаграждения работников, которое объединяет в себе важнейшие признаки изучаемой экономической категории, и в соответствии с которым вознаграждение работников это, система текущих и по окончанию трудовой деятельности выплат работникам в денежной и иных формах, которые не противоречат законодательству, в обмен на оказанные ими организации услуги, мотивирующая работников на повышение результативности труда, а вследствие, эффективной работы организации в целом;
б) отмечена необходимость выделения отдельной строки в бухгалтерском балансе, в отчете о движении денежных средств «Денежные средства, предназначенные для вознаграждения» и раскрыть детально по видам вознаграждения на долгосрочные и краткосрочные;
в) разработана методика аналитического учета расходов на вознаграждения работников на исследуемом предприятии с использованием 30 - х счетов;
г) рекомендуется ввести в рабочий план счетов организации отдельный счет 72 «Расчеты по пенсионным планам»;
д) предложен график проведения анализа вознаграждения работников планово-экономического отдела ООО «Арм Консерв» на 2019 год с целью принятия решений оперативно;
е) недостаток двухфакторной и трехфакторной моделей анализа фонда оплаты труда, в том, что показатели объема производства и производительности труда используются для всего персонала предприятия, в связи с этим предложена детерминированная факторная модель постоянной и переменной части вознаграждения;
ж) разработана экономико-статистическая модель влияния различных видов вознаграждения на производительность труда на основе регрессионного анализа;
з) разработана модель с элементами теории игр как современный инструмент анализа расходов на вознаграждения работников.
Практическая значимость исследования заключается в разработке теоретических и практических рекомендаций, которые позволят проанализировать влияние расходов на вознаграждения работников на эффективность деятельности предприятия
Также при написании данной работы использовались: бухгалтерская отчетность ООО «Арм Консерв» за три отчетных года (2015, 2016 и 2017 гг.), отчеты о финансовых результатах за 2015, 2016 и 2017 гг., пояснения к бухгалтерской отчетности за 2015, 2016 и 2017 года, а также регистры бухгалтерского учета вознаграждений работников, с оборотно-сальдовыми ведомостями за 2017 год.
Результаты исследования приняты к внедрению на предприятии ООО «Арм Консерв» г. Казани, что подтверждено документально.
По теме диссертации опубликовано 2 печатных работы, из них 1 работа в издании, входящем в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемый ВАК РФ, в вторая входящем в перечень РИНЦ.
Структура работы включает в себя: введение, 3 главы, 8 параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В ходе диссертационного исследования мы выявили ряд проблем и предложили способы их решений. Результаты этих решений дают нам сделать следующие выводы и рекомендации.
В первой главе, раскрыта сущность «вознаграждения работников». Проблема отсутствия единого определения «вознаграждения работников» и предложение по ее решению является первым элементом научной новизны. Ее решением является уточнение понятия «вознаграждения работников» с использованием существующих трактовок ученых экономистов.
Вознаграждение работников - это система текущих и по окончанию трудовой деятельности выплат работникам в денежной и иных формах, которые не противоречат законодательству, в обмен на оказанные ими организации услуги, мотивирующая работников на повышение результативности труда, а вследствие, эффективной работы организации в целом.
На данном этапе в российской системе бухгалтерского учета отсутствует классификация вознаграждения на краткосрочные и долгосрочные. При этом существует необходимость обособленного представления в отчетности данных видов вознаграждений. Рекомендовано дополнить классификацию вознаграждения работников, исходя из временного параметра на: краткосрочные вознаграждения и долгосрочные вознаграждения, с последующим отражением в отчете о движении денежных средств «денежные средства, направленные на вознаграждения работникам», по строке «Денежные средства, предназначенные для вознаграждения».
Результатом во второй главе был рассмотрен учетный аспект вознаграждения работников. В целях сближения финансового и управленческого учета разработана методика отражения материальных расходов на 30-х счетах бухгалтерского учета, что способствовало получению оперативной информации о направлениях использования материалов и принятию взвешенных управленческих решений. Вознаграждения выступают в качестве обязательства предприятия перед сотрудниками за услуги и выполненные работы, которые должны быть им выплачены в ближайшем будущем, с другой стороны, вознаграждения - это средства в денежном эквиваленте, которые предприятие расходует на возмещение потребленных трудовых усилий работников, выплачивая им заработную плату.
Актуальной проблемой на сегодняшний день является то, что российские предприятия, которые используют в учете пенсионные планы вынуждены ориентироваться на счета бухгалтерского учета, что не совсем удобно при учете пенсионных планов в связи с отсутствием отдельного счета. Рекомендуется ввести в рабочий план счетов организации отдельный счет 72 «Расчеты по пенсионным планам» с последующим раскрытием субсчета актива и обязательства по пенсионным планам.
В третьей главе рассмотрен аналитический подход к изучению исследуемой темы. В планово-экономическом отделе отсутствует четкий план проведения экономического анализа вознаграждения работников, в связи с чем предложен график проведения анализа вознаграждения работников плановоэкономического отдела ООО «Арм Консерв» на 2019 год. Что позволит руководителям оперативно реагировать на внешние и внутренние изменения, и верно принимать управленческие решения, так как для каждого вида анализа существует своя специфика и сроки сбора и обработки информации.
При проведении анализа фонда оплаты труда были выявлены недостатки. Двухфакторная и трехфакторная модели расчитываются исходя из показателя объема производства и производительности труда для всего персонала предприятия. Что не всегда эффективно, поэтому в рамках анализа эффективности использования фонда оплаты труда рекомендованы: детерминированная факторная модель постоянной и переменной части фонда оплаты труда. Основными факторами повышения повременной части фонда оплаты труда рабочих послужило повышение часовой оплаты, а также увеличение количества отработанных дней в году. Снижение численности рабочих с повременной формой оплаты труда и уменьшение средней продолжительности рабочей смены отрицательно повлияли на фонд оплаты труда.
Недостаточность применения методов анализа в организации производственной программы ООО «АрмКонсерв» не дает в полной мере оптимизировать расходы на вознаграждения работников. В следствии чего, рекомендована экономико-статистическая модель влияния различных видов вознаграждения на производительность труда на основе регрессионного анализа. Данный анализ позволил нам определить какие показатели в большей степени влияют на производительность труда, а на какие следует обратить внимание при оптимизации расходов.
При наличии конфликта интересов «руководитель-работник» существует необходимость в применении элементов теории игр. Нами разработана модель с элементами теории игр как современный инструмент анализа расходов на вознаграждения работников. По результатам анализа работодатель выбирает оптимальный вариант из самых неблагоприятных с использованием критерия Вальда.
Применение элементов теории игр для разрешения конфликта интересов «руководитель-работник» позволяет решить важную задачу анализа расходов на вознаграждения работникам: какой стратегии поведения следует
придерживаться руководству организации по отношении к работникам для того, чтобы оптимизировать средства, направляемые на вознаграждения. В связи с этим, применение данной методики является перспективным направлением анализа.
В заключение еще раз подчеркнем важность, актуальность выбранной темы исследования. Вознаграждения работникам представляют собой важный объект учета и анализа, так как в настоящее время невозможно представить организацию, не имеющую расходов на вознаграждения. Их признание и оценка в бухгалтерском учете определяют содержание той информации, которая подлежит раскрытию в бухгалтерской отчетности. Таким образом, от правильного формирования учетной информации о вознаграждениях работникам во многом зависит финансовое положение организации и результаты ее деятельности.



1. Налоговый кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 05.08.2000 года № 117-ФЗ (ред. 11.10. 2018г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018г.)
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. 29.07.2018)
4. Федеральный закон от 30.12.2008 года № 307-ФЗ (ред. 23.04.2018г.) «Об аудиторской деятельности»
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. 27.06.2018)
6. Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 N 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности»
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
8. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.03.2018) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023)
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
10. Приказ Минфина России от 28.12.2015 № 217н (ред. от 27.06.2016) Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»
Книги, монографии
11. Агешкина Н.А., Сергеева Т.Ю., Шашкова О.В., Шитова М.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты, порядок расчета и получения: учебное пособие - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2014. - 544 с.
12. Астраханцева Е.А., Поздеев В.Л., Лукачанова Е.А., Леухина Т.Л. Финансовое оздоровление предприятия: методология учетно-аналитического обеспечения. Издательство Директ-Медиа М.Берлин. - 2014. -334 с.
13. Баянова О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда: монография / Баянова О.В. - Пермь, 2014. - 312 с.
14. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2014 - 365с.
15. Бодяко А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Бодяко А.В. - Москва, 2013. - 23 с.
16. Вилкова Г.С. Формирование системы учета и внутреннего контроля вознаграждений работникам в соответствии с требованиями МСФО: Дисс. канд. экон. наук / Вилкова Г.С. - Рязань, 2014. - 210 с.
17. Вострикова Л.А. Экономический анализ вознаграждения персонала: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Вострикова Л.А. - Воронеж, 2007. - 28 с.
18. Гетьман В.Г. Финансовый учет: учебник / Гетьман В.Г. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2011. - 816 с.
19. Грянина Е. А., Харитонов С. А. Секреты профессиональной работы с «1С: Зарплата и управление персоналом 8». Расчеты по оплате труда / Монография. - М.: 1С-Паблишинг, 2009. - 599 с.
20. Адова Н.Д. Заработная плата и оплата труда: развитие
теоретических подходов к определению понятий // Известия Иркутской государственной экономической академии - 2014. - № 3. - 16-23 с.
21. Дашкова Е.С. Система вознаграждения персонала на основе комплексной оценки его деятельности: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Дашкова Е.С. - Воронеж, 2007. - 31 с.
22. Дашкова Е.С. Современные системы вознаграждения персонала:
монография / Дашкова Е.С. - Воронеж: Издательство Воронежского
государственного университета, 2010. - 107 с.
23. Долинина Т.Н. Оплата труда наемных работников: теоретикометодологические аспекты: монография / Долинина Т.Н. - Минск: Издательство БГТУ, 2011. - 315 с.
24. Дубровин И.В Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2013. - 232 с.
25. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие для вузов / Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. - Юнити-Дана, 2010. - 400 с.
26. Ермакова Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике // Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 2. -63с.
27. Ермакова Н.А., Ахметова Ч.Ф. Институциональный подход в учёте затрат на рабочую силу // Международный учёт - 2012. - № 47. - 9-17 с.
28. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Кондраков Н.П. - 5- е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 717 с.
29. Костромин А.В., Мухаметгалеев Д.М. Теория игр. Конспект лекций / Каз.федер.ун-т. - Казань, 2013. -87 с.
30. Куликова Л.И. Финансовый учет: учебное пособие / Л. И. Куликова.
- М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2012 - 22 с.
31. Куликова Л.И. Практикум по финансовому учету и отчетности: учебное пособие / Куликова Л.И., Ветошкина Е.Ю., Ивановская А.В. - Казань: Издательство Казанского университета, 2014. - 29 с.
32. Кулачинская А. Ю. Принятие решений при реализации стратегии взаимодействия предприятий в условиях неопределенности // Молодой ученый.
— 2016. — №17. —424-426 с.
33. Минин А.Л. Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Минин А.Л. - Йошкар-Ола, 2006. - 31 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Савицкая Г.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.
35. Сунгатуллина Л.Б. Теория и методология бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников: Дисс. докт. экон. наук / Сунгатуллина Л.Б. - Казань, 2014. - 513 с.
36. Сунгатуллина Л.Б. Анализ финансовой отчетности: учеб.-метод. пособие (направление 38.04.01 «Экономика», профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит») // Р.В. Нагуманова, Д.В. Неизвестная, Л.Б. Сунгатуллина. - Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2017. - 72 с.
37. Талышева Ю.Н. Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала современной организации: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук / Талышева Ю.Н. - Москва, 2012. - 30 с.
38. Тен Н.В. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2011. - № 2. -61 с.
Печатная периодика
39. Александров Е.С. К вопросу бухгалтерского учета труда // Экономика и учет труда. - 2015. - № 2. -21с.
40. Анищенко А.В. Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО// Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. - 2013. - № 12.- 33 с.
41. Амплеева С. Как создавать и использовать резерв на отпускные, без которого с 2011 года не обойтись // Главбух. - 2014. - № 10.-32 с.
42. Баянова О.В. Стандартизация потенциала учетно-аналитической системы в управлении затратами на оплату труда // Управленец - 2011. - № 11
12. - 40 с.
43. Блинов А.В. Заработная плата: принципы справедливой оплаты труда //Экономика и предпринимательство - 2013. - № 12. - 580-582 с.
44. Герасимова Л.Н. Учетным механизм формирования оценочного обязательства под предстоящие отпуска работников // Инновационное развитие экономики. - 2013, № 17. -203-211 с.
45. Дегтерев Д.А. Зарубежные работы по теории игр // Международные процессы. - 2009.- № 20 -58 с.
46. Зимович Л.Е. Анализ организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук - 2010, № 4-2. - 34 с.
47. Квитковская П.А. Оценка затрат на персонал организации // Кадровый вопрос. - 2012. - № 12. - 10 с.
48. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 5. - 5 с.
49. Ковалев В.Н., Атаева Е.А., Шевченко Е.Н. Формирование воспроизводственной и стимулирующей части фонда оплаты труда на основе его структуризации // Theoretical & Applied Science - 2014. - № 2. - 146 с.
50. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации // TERRA ECONOMICUS. - 2011. - №4. -115с.
51. Коноваленко С.А. «Золотой парашют»: оценка и учет в
соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 23. - 9 с.
52. Кувалдина Т.Б. Учет краткосрочных вознаграждений работникам согласно МСФО 19 // Международный бухгалтерский учет - 2013. - № 42. - 12 с.
53. Ломоносов А.В. Экономическая сущность регулирования оплаты труда // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 1. - 274 с.
54. Макашева Н.П., Шильников А. С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. - 2013. - № 3. - 26 с.
55. Мандражицкая М.В. Еженедельная зарплата: механизм исчисления обязательных платежей // Налоговый вестник. - 2011. - № 3. - 33 с.
56. Нагуманова Р. В., Хайруллина А. Р. Новые направления развития экономического анализа // Сборник трудов аспирантов и магистрантов / отв. ред. Ш. М. Валитов. - Казань: Отечество, 2014. - 320 с.
57. Синянская Е.Р. Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики // Научный журнал КубГАУ - 2014. - № 97. - 1 с.
58. Синянская Е.Р. Проблемы распределения затрат на персонал по классификационным признакам российских и международных стандартов учета // Международный бухгалтерский учет - 2014. - № 1. - 15 с.
59. Харисова Ф.И. Многофакторный анализ отклонений от бюджета расходов на вознаграждение персонала / Ф.И. Харисова, Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. - 2012. - № 6. - 209 с.
60. Чеглакова С.Г. Раскрытие информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности по вознаграждениям работников в соответствии с требованиями МСФО // Международный бухгалтерский учет - 2014. - № 23. - 2 с.
Электронные ресурсы
61. Сунгатуллина Л.Б., Файзрахманова Г.Р., Газимова Э.Ф. Электронный курс (ЭОР) «Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности». - http://edu.kpfu.ru/course/view.php?id=1658
62. Исмагилов И. И., Кадочникова Е.И., Костромин А. В. Эконометрика
(продвинутый уровень): методические рекомендации для организации и контроля самостоятельной работы магистрантов, обучающихся по направлениям 080100.68, 38.04.01 «Экономика» / И. И. Исмагилов,
Е.И.Кадочникова, А. В. Костромин. - Казань: Казан. ун-т, 2014. - 28 с.
63. Безвидная О. С., Ельсукова Т. В., Ивашкевич В. Б., Лопухова Н. В., Снеткова Т. А., Хапугина Л. С., Шигаев А. И. Электронный образовательный ресурс - Бухгалтерский управленческий учет: - 2013
64. Министерство финансов России [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.minfin.ru


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2020 Cервис продажи образцов готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.
.