Введение 4
1. Теоретические основы формирования информации о вознаграждениях работников коммерческой организации
1.1. Экономическая сущность и содержание категории «вознаграждения работникам»
1.2. Сравнительный анализ вознаграждений работникам в соответствии с требованиями российских и международных стандартов финансовой отчетности
2. Современное состояние бухгалтерского учета вознаграждений
работникам и пути ее совершенствования
2.1. Организация учета и отражения в отчетности вознаграждений работникам
2.2. Организация внутреннего аудита вознаграждения работников 42
2.3. Особенности учета и отражения в отчетности пенсионных планов 58
3. Организационно-методическое обеспечение экономического анализа вознаграждений работникам в организации
3.1. Организация и информационное обеспечение анализа
вознаграждений работникам
3.2. Характеристика существующих методик анализа вознаграждений
работникам
3.3. Анализ вознаграждений работникам с применением экономико-
статистических методов и элементов теории игр
Заключение 118
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
В современных условиях, вопросы справедливого вознаграждения наемных работников за их труд являются одними из самых сложнейших в управлении организации. На сегодняшний день, как в науке, так и в практике сложилось четкое понимание о вознаграждении как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Тем не менее, однозначный ответ на вопрос о том, что способствует установлению уровня и динамики вознаграждения отсутствует. Для того чтобы осмыслить природу формирования вознаграждения, нужно определить характерные черты сущности экономической категории «вознаграждения работника».
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях рыночной экономики на работников организации возложены основные функции по ведению бизнеса, которые они непосредственно осуществляют через продажу рабочей силы. Стоимостная, в частности, денежная оценка оказываемых услуг со стороны работников проявляется в виде экономической категории «вознаграждения».
Вознаграждения работникам - это сложная экономическая категория, на которую оказывают огромное влияние изменения, происходящие в экономике и в обществе. Понятие вознаграждений работникам имеет много спорных и дискуссионных вопросов. Кроме того, сейчас в нашей стране наблюдается сближение с международными стандартами финансовой отчетности, изменение законодательного и нормативно-правового обеспечения и определения расходов, разработка новых методик анализа. В связи с этим система учета и анализа вознаграждений работникам требует более глубокого познания и совершенствования.
Целью исследования является обоснование и разработка теоретикометодических положений и рекомендаций по формированию учетноаналитической информации о вознаграждениях работников в коммерческой организации. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- систематизация понятийного аппарата категории «вознаграждения» на основе оценки существующих подходов в нормативно-правовых документах и экономической литературе и сравнительный анализ с требованиями международных стандартов;
- исследование возможностей организации аналитического учета вознаграждения работников в частности, расходов на вознаграждения, в целях повышения эффективности управленческих решений;
- анализ системы учета расходов на вознаграждения работников в ООО «АрмКонсерв» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию;
- определение основных направлений анализа расходов на вознаграждения работников и совершенствование методики аналитических процедур с помощью инструментов экономико-статистического моделирования и элементов теории игр.
Объектом исследования выступает коммерческая организация ООО «АрмКонсерв» завод по переработке и консервированию фруктов и овощей. Предметом исследования является теоретико-методологические и методические аспекты формирования учетно-аналитической информации о вознаграждениях работников в коммерческой организации.
В процессе работе использовались материалы бухгалтерской отчётности и различные методические источники. Кроме того, использовались труды таких авторов, как Сунгатуллина Л.Б., Костромин А.В, Савицкая Г.В., Куликова Л.И., Ивашкевич, В.В, Дашкова Е.С., Кондраков Н.П., Харисова Ф.И., Каминская П.Д. и многие другие.
Научный аппарат исследования включает общенаучные методы познания экономических явлений и процессов - анализ и синтез, дедукция и индукция, классификация, сравнение, обобщение, моделирование, системный и комплексный подходы.
Был также проведен горизонтальный и вертикальный анализ состава,структуры и динамики вознаграждений работникам, факторный анализ фонда оплаты труда, применены экономико-статистические методы и элементы теории игр. Научная новизна исследования заключается в обобщении и развитии теоретических и организационно -методических положений бухгалтерского учета и анализа операций по вознаграждению работников в коммерческой организации.
Наиболее существенные результаты исследования заключаются в следующем:
а) на основании анализа понятийного аппарата, сформулировано уточненное определение вознаграждения работников, которое объединяет в себе важнейшие признаки изучаемой экономической категории, и в соответствии с которым вознаграждение работников это, система текущих и по окончанию трудовой деятельности выплат работникам в денежной и иных формах, которые не противоречат законодательству, в обмен на оказанные ими организации услуги, мотивирующая работников на повышение результативности труда, а вследствие, эффективной работы организации в целом;
б) отмечена необходимость выделения отдельной строки в бухгалтерском балансе, в отчете о движении денежных средств «Денежные средства, предназначенные для вознаграждения» и раскрыть детально по видам вознаграждения на долгосрочные и краткосрочные;
в) разработана методика аналитического учета расходов на вознаграждения работников на исследуемом предприятии с использованием 30 - х счетов;
г) рекомендуется ввести в рабочий план счетов организации отдельный счет 72 «Расчеты по пенсионным планам»;
д) предложен график проведения анализа вознаграждения работников планово-экономического отдела ООО «Арм Консерв» на 2019 год с целью принятия решений оперативно;
е) недостаток двухфакторной и трехфакторной моделей анализа фонда оплаты труда, в том, что показатели объема производства и производительности труда используются для всего персонала предприятия, в связи с этим предложена детерминированная факторная модель постоянной и переменной части вознаграждения;
ж) разработана экономико-статистическая модель влияния различных видов вознаграждения на производительность труда на основе регрессионного анализа;
з) разработана модель с элементами теории игр как современный инструмент анализа расходов на вознаграждения работников.
Практическая значимость исследования заключается в разработке теоретических и практических рекомендаций, которые позволят проанализировать влияние расходов на вознаграждения работников на эффективность деятельности предприятия
Также при написании данной работы использовались: бухгалтерская отчетность ООО «Арм Консерв» за три отчетных года (2015, 2016 и 2017 гг.), отчеты о финансовых результатах за 2015, 2016 и 2017 гг., пояснения к бухгалтерской отчетности за 2015, 2016 и 2017 года, а также регистры бухгалтерского учета вознаграждений работников, с оборотно-сальдовыми ведомостями за 2017 год.
Результаты исследования приняты к внедрению на предприятии ООО «Арм Консерв» г. Казани, что подтверждено документально.
По теме диссертации опубликовано 2 печатных работы, из них 1 работа в издании, входящем в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемый ВАК РФ, в вторая входящем в перечень РИНЦ.
Структура работы включает в себя: введение, 3 главы, 8 параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения.
В ходе диссертационного исследования мы выявили ряд проблем и предложили способы их решений. Результаты этих решений дают нам сделать следующие выводы и рекомендации.
В первой главе, раскрыта сущность «вознаграждения работников». Проблема отсутствия единого определения «вознаграждения работников» и предложение по ее решению является первым элементом научной новизны. Ее решением является уточнение понятия «вознаграждения работников» с использованием существующих трактовок ученых экономистов.
Вознаграждение работников - это система текущих и по окончанию трудовой деятельности выплат работникам в денежной и иных формах, которые не противоречат законодательству, в обмен на оказанные ими организации услуги, мотивирующая работников на повышение результативности труда, а вследствие, эффективной работы организации в целом.
На данном этапе в российской системе бухгалтерского учета отсутствует классификация вознаграждения на краткосрочные и долгосрочные. При этом существует необходимость обособленного представления в отчетности данных видов вознаграждений. Рекомендовано дополнить классификацию вознаграждения работников, исходя из временного параметра на: краткосрочные вознаграждения и долгосрочные вознаграждения, с последующим отражением в отчете о движении денежных средств «денежные средства, направленные на вознаграждения работникам», по строке «Денежные средства, предназначенные для вознаграждения».
Результатом во второй главе был рассмотрен учетный аспект вознаграждения работников. В целях сближения финансового и управленческого учета разработана методика отражения материальных расходов на 30-х счетах бухгалтерского учета, что способствовало получению оперативной информации о направлениях использования материалов и принятию взвешенных управленческих решений. Вознаграждения выступают в качестве обязательства предприятия перед сотрудниками за услуги и выполненные работы, которые должны быть им выплачены в ближайшем будущем, с другой стороны, вознаграждения - это средства в денежном эквиваленте, которые предприятие расходует на возмещение потребленных трудовых усилий работников, выплачивая им заработную плату.
Актуальной проблемой на сегодняшний день является то, что российские предприятия, которые используют в учете пенсионные планы вынуждены ориентироваться на счета бухгалтерского учета, что не совсем удобно при учете пенсионных планов в связи с отсутствием отдельного счета. Рекомендуется ввести в рабочий план счетов организации отдельный счет 72 «Расчеты по пенсионным планам» с последующим раскрытием субсчета актива и обязательства по пенсионным планам.
В третьей главе рассмотрен аналитический подход к изучению исследуемой темы. В планово-экономическом отделе отсутствует четкий план проведения экономического анализа вознаграждения работников, в связи с чем предложен график проведения анализа вознаграждения работников плановоэкономического отдела ООО «Арм Консерв» на 2019 год. Что позволит руководителям оперативно реагировать на внешние и внутренние изменения, и верно принимать управленческие решения, так как для каждого вида анализа существует своя специфика и сроки сбора и обработки информации.
При проведении анализа фонда оплаты труда были выявлены недостатки. Двухфакторная и трехфакторная модели расчитываются исходя из показателя объема производства и производительности труда для всего персонала предприятия. Что не всегда эффективно, поэтому в рамках анализа эффективности использования фонда оплаты труда рекомендованы: детерминированная факторная модель постоянной и переменной части фонда оплаты труда. Основными факторами повышения повременной части фонда оплаты труда рабочих послужило повышение часовой оплаты, а также увеличение количества отработанных дней в году. Снижение численности рабочих с повременной формой оплаты труда и уменьшение средней продолжительности рабочей смены отрицательно повлияли на фонд оплаты труда.
Недостаточность применения методов анализа в организации производственной программы ООО «АрмКонсерв» не дает в полной мере оптимизировать расходы на вознаграждения работников. В следствии чего, рекомендована экономико-статистическая модель влияния различных видов вознаграждения на производительность труда на основе регрессионного анализа. Данный анализ позволил нам определить какие показатели в большей степени влияют на производительность труда, а на какие следует обратить внимание при оптимизации расходов.
При наличии конфликта интересов «руководитель-работник» существует необходимость в применении элементов теории игр. Нами разработана модель с элементами теории игр как современный инструмент анализа расходов на вознаграждения работников. По результатам анализа работодатель выбирает оптимальный вариант из самых неблагоприятных с использованием критерия Вальда.
Применение элементов теории игр для разрешения конфликта интересов «руководитель-работник» позволяет решить важную задачу анализа расходов на вознаграждения работникам: какой стратегии поведения следует
придерживаться руководству организации по отношении к работникам для того, чтобы оптимизировать средства, направляемые на вознаграждения. В связи с этим, применение данной методики является перспективным направлением анализа.
В заключение еще раз подчеркнем важность, актуальность выбранной темы исследования. Вознаграждения работникам представляют собой важный объект учета и анализа, так как в настоящее время невозможно представить организацию, не имеющую расходов на вознаграждения. Их признание и оценка в бухгалтерском учете определяют содержание той информации, которая подлежит раскрытию в бухгалтерской отчетности. Таким образом, от правильного формирования учетной информации о вознаграждениях работникам во многом зависит финансовое положение организации и результаты ее деятельности.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
