Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Нормативно-правовое регулирование вознаграждений работникам

Работа №37538
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы124
Год сдачи2019
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 79
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Теоретические основы вознаграждений работникам 6
1.1. Экономическое содержание и нормативно-правовое регулирование
вознаграждений работникам 6
1.2. Виды и формы вознаграждений работникам в российской и международной
практике 16
2. Система учета и контроля вознаграждений работникам в ООО «Газпром
трансгаз Казань» 29
2.1. Синтетический учет вознаграждений работникам в ООО «Газпром трансгаз
Казань» 29
2.2. Организация аналитического учета вознаграждений работникам на
предприятии 54
2.3. Организация внутреннего контроля вознаграждений работникам ООО
«Газпром трансгаз Казань» 58
3. Анализ вознгараждений работникам ООО «Газпром трансгаз Казань» 64
3.1. Цель, задачи, информационное обеспечение анализа вознаграждений
работникам 64
3.2. Анализ структуры и динамики вознаграждений работникам ООО «Газпром
трансгаз Казань» 69
3.3. Факторный анализ расходов на вознаграждения работникам организации 80
Заключение 92
Список использованных источников 99
Приложения


Вознаграждения персонала в настоящее время является главным инструментом стимулирования работников организации. Умения эффективно использовать денежные ресурсы предприятия для мотивации работников к труду позволяет увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, обеспечивать высокий уровень конкурентоспособности. От системы вознаграждения зависит способность организации привлекать в свою команду высококвалифицированных сотрудников, а также мотивировать и удерживать сотрудников внутри компании. В свою очередь, для самих работников организации вознаграждение является основным источником дохода, поэтому от величины, правильности и справедливости выплаты вознаграждений зависит уровень их благосостояния.
Учет вознаграждений, занимающий одно из ведущих мест в организации, является наиболее трудоемким и ответственным участком работы бухгалтерии. Он призван осуществлять своевременный расчет с персоналом, своевременное и правильное отнесение начислений на расходы организации, сбор и группировку показателей для оперативного руководства и составления отчетности.
Контроль вознаграждений работникам должен обеспечивать проверку соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов, проверку оформления первичной документации, обоснованности и правильности начисления вознаграждений работникам и удержаний из заработной платы, а также проверку своевременности осуществления выплат работникам.
Проведение анализа вознаграждений также является важным фактором эффективного развития организации. Он позволяет оценить эффективность существующей на предприятии системы мотивации персонала и выявить резервы и неиспользованные возможности в оплате труда.
В связи со всем вышеизложенным проблема учета, контроля и анализа вознаграждений на предприятии приобретает весьма актуальный характер.
Проблема организации учета, контроля и анализа расходов, связанных с вознаграждением работников за труд, поднималась в трудах таких отечественных ученых, как В. Б. Ивашкевич, Л. И. Куликова, Л. Б. Сунгатуллина, В. В. Ковалев, Л. А. Вострикова, Д. А. Ендовицкий, Я. В. Соколов, А.Н. Шевченко, Э.В. Мелихова, Г.В. Савицкая и др.
Однако в настоящее время, выбранная тема не является достаточно разработанной. В отечественной литературе значительное внимание уделяется исследованию заработной платы, но не вознаграждений работникам. В связи с этим отсутствует терминологическая ясность и научно обоснованная взаимосвязь между определениями «вознаграждение», «заработная плата», «оплата труда». Плохо изученными являются вопросы учета, экономического анализа и контроля вознаграждений, что также объясняет актуальность темы данного исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение учета и контроля вознаграждений работникам на предприятии, а также проведение их анализа на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
а) Изучение экономического содержания и нормативно-правового регулирования вознаграждений;
б) Рассмотрение основных видов и форм вознаграждений в российской и международной практике;
в) Исследование синтетического и аналитического учета вознаграждений работникам в организации;
г) Изучение системы внутреннего контроля на предприятии;
д) Определение цели, задач и информационного обеспечения анализа вознаграждений;
е) Анализ структуры и динамики вознаграждений на конкретном предприятии;
ж) Проведение факторного анализа вознаграждений за труд работникам.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань», занимающееся эксплуатацией магистральных газопроводов и объектов на них, эксплуатацией газовых сетей низкого давления, проектированием систем газоснабжения, осуществлением капитального и восстановительного ремонта газопроводов и объектов газового хозяйства, транспортировкой и поставкой сырья потребителям.
Предметом исследования выступает система вознаграждений работников ООО «Газпром трансгаз Казань», включающая в себя все существующие в организации виды материального и нематериального стимулирования.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы руководством предприятия с целью совершенствования системы мотивации работников.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных ученых, а также нормативно-правовые акты Российской Федерации, касающиеся вопросов учета оплаты труда. В качестве источников при написании работы использовались публикации по бухгалтерскому учету и аудиту оплаты труда. Информационной базой послужили и локальные нормативные акты и отчетность организации, данные статистической отчетности, регистры бухгалтерского учета, первичные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом исследуемой организации.
В выпускной квалификационной работе применялись следующие методы и приемы: общенаучные методы анализа, анализ относительных показателей, сравнительный анализ, анализ документальных и литературных источников, опрос, методы факторного анализа и пр.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Данное исследование было направлено на изучение организации учета и контроля вознаграждений за труд работникам организации, а также анализ вознаграждений на примере конкретного предприятия.
Для достижения главной цели нам необходимо было решить несколько задач. Прежде всего, мы определили экономическое содержание вознаграждений работникам. С этой целью были проанализированы различные источники. Анализ показал, что законодательно данное понятие в России не установлено и основное внимание уделяется проблемам оплаты труда и заработной платы.
На основании определений различных авторов, а также определения, закрепленного в международном стандарте финансовой отчетности, было сформулировано уточненное определение, которое звучит следующим образом. «Вознаграждения работникам - это долгосрочные и краткосрочные выплаты работникам в денежной или натуральной форме за выполнение ими своих трудовых функций, направленные на стимулирование работников к достижению стратегических задач организации, а также вознаграждение в обмен на расторжение трудового соглашения».
На данном этапе также необходимо было провести исследование нормативно-правового регулирования вознаграждений работникам. Мы рассмотрели федеральные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, и выделили следующие: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) 31 июля 1998 года № 146-ФЗ; Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года № 51- ФЗ; Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и пр.
В соответствие с иерархией, установленной законом о бухгалтерском учете мы рассмотрели, прежде всего, какими федеральными стандартами регулируется оплата труда в организации. Так, к ним мы отнесли ПБУ 10/99 «Расходы организации», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. К общим рекомендациям учета вознаграждений работникам были отнесены письма Минфина РФ, а также постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Внутренние стандарты включили в себя положение о заработной плате, положение о премировании, штатное расписание, коллективный договор, положение о компенсационных выплатах, должностные инструкции, учетная политика организации, распоряжения, приказы руководителей и пр.
В международной практике основным источником нормативно-правового регулирования выступает Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Его положения существенно отличаются от принятых в российском учете правил. Различия существуют даже в классификации вознаграждений. Так, в российской классификации отсутствует деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные. В то время как в международной практике выделяют такие виды, как краткосрочные вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные вознаграждения, выходные пособия.
В настоящий момент, для сближения бухгалтерского учета с международными стандартами, был разработан и размещен на сайте Министерства финансов РФ проект нового ПБУ «Учет вознаграждений работникам».
В основе проекта лежит МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Их сравнительный анализ показал, что значительное количество положений проекта находятся в рамках МСФО, но в то же время многие детали международного стандарта опущены или упрощены. Например, в ПБУ не раскрываются правила, в соответствии с которыми при признании обязательства по вознаграждениям работникам должны признаваться либо расходы по обычной деятельности, либо прочие расходы, либо увеличение активов.
Вторая глава выпускной квалификационной работы была посвящена изучению аналитического, синтетического учета и внутреннего контроля на предприятии.
В ООО «Газпром трансгаз Казань» учет ведется в специализированных программах и отвечает требованиям действующего законодательства по бухгалтерскому учету вознаграждений работникам. Для обобщения данных о начислениях работникам в организации применяются в основном счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», для учета прочих выплат, среди которых материальная помощь, компенсации различного рода, применяется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Изучение положения об оплате труда и премировании ООО «Газпром трансгаз Казань» позволило рассмотреть все виды выплат, порядок их расчета и условия получения. Внимание было уделено также проблемам расчета отпускных, больничных и удержаний. В связи с тем, что в организации активно применяется негосударственное пенсионное обеспечение работников, были рассмотрены существующие пенсионные схемы и порядок отражения взносов по ним в бухгалтерском учете.
Дальнейшее исследование позволило установить, что учет начисления и выплаты заработной платы и других видов вознаграждений в организации производится на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1. К таким формам относят формы первичных учетных документов по учету кадров, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Анализ системы мотивации в ООО «Газпром трансгаз Казань» показал, что в исследуемой организации действует огромное количество выплат разного характера. Для лучшего понимания была предложена классификация, которая включила в себя следующие виды вознаграждений: оплата по должностному окладу, стимулирующие и компенсационные выплаты, выплаты за неотработанное время, единовременные премии, вознаграждения по итогам года, а также льготы, гарантии и компенсации.
Должностной оклад работников определяется на основе формул, отраженных в положении о заработной плате. Данные формулы включают коэффициенты, которые учитывают профессионально-квалификационный уровень и деловые качества служащих, а также стаж работы по профессии и ответственность рабочих. С учетом индивидуальных коэффициентов устанавливаются оклады в диапазоне между минимальным и максимальным значением.
В соответствие с положением об оплате труда работникам организации полагаются такие стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, как премии за выполнение производственно-экономических показателей; доплаты за увеличение объема работ и за расширение зон обслуживания; надбавки за высокое профессиональное мастерство; за выполнение особо важных работ; за работу на работах с вредными и опасными условиями труда и пр. Кроме того, работники имеют право на выплаты за неотработанное время, размер которых определяется на основе среднего дневного заработка работника.
Среди вознаграждений мы выделили единовременные премии, которые включают премии к праздничным дням, за сдачу отчетов, за экономию энергоресурсов, за внедрение новой техники. Величина таких премий составляет в среднем от двух до трех должностных окладов в год.
Рассмотрены были также вознаграждения по итогам года, которые могут быть выплачены в полном размере работникам, отработавшим в организации полный календарный год и состоящим в списочном составе организации на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение. Размер
вознаграждения по итогам работы за год определяется без учёта стажа работы за фактически отработанное время.
Исследование учета вознаграждений работникам позволило выявить такой недостаток, как отсутствие детализации выплат по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Вследствие этого, в данной работе был предложен возможный вариант организации аналитического учета вознаграждений работникам.
На данном этапе нашей задачей было также изучение организации внутреннего контроля на предприятии. Прежде всего, мы с помощью контрольного листа определили уровень эффективности внутреннего контроля, а затем рассмотрели его основные функции и этапы. Результаты, полученные на основе контрольного листа, показали высокий уровень эффективности контроля в организации. Его изучение позволило выявить основные этапы. Так, контроль осуществляется путем проверки соблюдения законодательства о труде, что подразумевает определение соответствия положений об оплате труда и премировании, процессов расчета и выплаты всех вознаграждений работникам требованиям законодательства и соответствующим локальным нормативным актам. Контроль вознаграждений работникам обеспечивается также путем проверки начисления заработной платы, полноты и законности удержаний, порядка и сроков выдачи заработной платы.
В третьей главе выпускной квалификационной работы нам необходимо было определить цели и задачи анализа вознаграждений работникам и провести соответствующий анализ на примере исследуемого предприятия.
Цель анализа вознаграждений работникам заключается в оценке эффективности существующей на предприятии системы мотивации персонала, оптимизации фонда заработной платы и выявление резервов и
неиспользованных возможностей в оплате труда. Анализ вознаграждений имеет огромное значение для деятельности любого предприятие, его основная задача сводится к недопущению перерасхода средств организации.
Анализ динамики вознаграждений показал их увеличение в 2017 году по сравнению с 2016 годом. Наибольшее увеличение произошло по единовременным поощрительным выплатам, которые включают в себя премии к праздничным дням, юбилейным датам, премии за экономию энергоресурсов, премии победителям смотров-конкурсов и пр. Для более глубокого анализа изменения величины вознаграждений работникам было рассчитано относительное отклонение, которое учитывает влияние объема произведенной продукции. Результаты расчетов относительного изменения расходов на вознаграждения показывают относительный перерасход, что обуславливается превышение темпа роста вознаграждений работникам над темпами роста производительности труда. Такое положение говорит об экономически неоправданном превышении средств на вознаграждения работникам.
Оценка структуры вознаграждений показала, что наибольший удельный вес в структуре вознаграждений имеет заработная плата. Видом вознаграждения, следующим по величине после заработной платы, является премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за месяц. Значительный объем в структуре занимают единовременные поощрительные выплаты (9,44 и 13,62%). Приблизительно одинаковый удельный вес в структуре вознаграждений работникам имеют вознаграждения по итогам работы за год, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и ежегодный основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Прочие виды вознаграждений, представленные в, имеют незначительный удельный вес. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам составляют чуть больше трех процентов всех вознаграждений, при этом большую их часть занимают надбавки за личный вклад. Анализ динамики удельного веса показывает несущественное увеличение некоторых видов вознаграждений, но в целом, можно сказать, что структура вознаграждений в 2017 году по сравнению с 2016 не изменилась.
Проведение факторного анализа вознаграждений работникам на основе нескольких моделей дал возможность установить, что наибольшее влияние на увеличение данных расходов оказал рост размера вознаграждений на одного работника, к росту привело также увеличение средней списочной численности работников. Оценка уровня их эффективности свидетельствует о его снижении, так как темп рост производительности работников ниже темпа роста вознаграждений.
Результаты, полученные на основе анализа структуры, динамики вознаграждений, а также анализа влияния факторов позволили сделать вывод о том, что вносить существенные изменения в систему мотивации нет необходимости. Однако с целью повышения стимулирующей функции вознаграждений работникам и снижения расходов на вознаграждения, в данной работе было предложено снизить затраты организации на премии работникам к праздничным дням и высвободившиеся средства направить на увеличение размера премий, связанных с выполнением основных показателей производственно-хозяйственной деятельности или премий за личный вклад работников.
Кроме того, для лучшей мотивации было предложено ввести критерии, на основании которых будет производиться выплата рабочим ежемесячной премии. Введение такой системы начисления премии позволит более эффективно стимулировать работников к повышению производительности труда, а также даст возможность исключить такие выплаты из вознаграждений работников, как надбавки за выполнение особо важных работ, премии за выполнение особо важных работ, премии за производственные достижения, что, в свою очередь, сократит расходы организации на вознаграждения работников.
Таким образом, можно сказать, что главная цель выпускной квалификационной работы была достигнута. Мы изучили организацию учета и контроля вознаграждений работникам на предприятии, а также провели их анализ и сделали на его основе выводы и предложили некоторые меры, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации.



1. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ. Источник: «КонсультантПлюс» (ред. 01.05.2019)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Источник: «КонсультантПлюс» (ред. от 01.04.2019)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Источник: «КонсультантПлюс» (ред. от 28.11.2018)
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Источник: «КонсультантПлюс» (ред. от 27.12.2018)
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Источник: «КонсультантПлюс» (ред. от 10.12.2016)
6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99». Источник: Система ГАРАНТ (ред. 06.04.2015)
7. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Источник: Система ГАРАНТ (ред. от 18.07.2012)
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Источник: «КонсультантПлюс»
9. Информация ФСС РФ «О реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда социального страхования Российской Федерации». Источник: «КонсультантПлюс».
10. Информация Минфина России № ПЗ-11/2013 «Организация и
осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности». Источник: «КонсультантПлюс».
11. Проект Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Источник: Официальный сайт Министерства финансов РФ
Учебники, учебные пособия
12. Бабаев Ю.А, Комиссарова И.П, Бородин В.А. Бухгалтерский учет. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2005. — 527 с.
13. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI: Учебное пособие - 3-е изд. - М.:Альпина Пабл., 2016. - 218 с.
14. Галь В.И., Куропяткин И.И., Ротман Д.Г. Большая экономическая энциклопедия/М.: Эксмо, 2007. - 816 с.
15. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов - 6-e изд., изм. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
16. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие / Под ред. Д.А. Ендовицкого. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 303 с.
17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М., 2003. — 752 с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. 5-е изд. Перераб. и допол. - Инфра-М., 2017. - 584 с.
19. Куликова Л.И. Финансовый учет. Учебное пособие. М.:Изд-во «бухгалтерский учет», 2012- 256 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности преприятий.-4е изд.испр. - М.:ИНФРА-М, 2012. - 520 с.
Статьи и монографии
21. Архипова О.А., Лузянин Т.Ю. О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений / Вестник томского государственного университета. Право. - 2016 - №4.
22. Волкова А.С., Блинова У.Ю. Особенности учета вознаграждений работникам в современных условиях / Журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук» - №3-2 - 2016 г. - с. 44-47.
23. Дедова О. В., Ермакова Л.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда / Актуальные проблемы социально-трудовых отношений. - 2016. - с.125.
24. Дьяконова О.С., Куриленко О.С. Вознаграждения работникам по российским стандартам в сравнении с международным страндартом IAS 19 /Вестник ГУУ. - 2015. - №7.
25. Ермакова Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике / Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 20.
26. Ковчег А. С. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда / А. С. Ковчег // Экономика и управление в отраслях и сферах деятельности. - 2015. - №4(14). - с. 61-66.
27. Куликов В.С. Аудит эффективности вознаграждения персонала организации с использованием инструментария экономического анализа: автореф. дис.- Воронеж. - 2009. - с. 24.
28. Марширова Л.Е., Максимова Н.В. Анализ проекта Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» / Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. - 2012. - № 6.
29. Мельгуй А. Э., Дворецкая Ю. А. Вознаграждения работникам: новая категория в российском бухгалтерском учете / Вестник Брянского государственного университета. - 2012. - №3 (2). - с.289-293.
30. Огудин И. Болезнь в отпуске/ Практичексий бухгалтерский учет. - 2012. - №7.
31. Парушина Н.В., Ходырева О.И., Горковенко А.В. Заработная плата и проблема повышения ее стимулрующего значения / Научные записки ОРЕЛГИЭТ. - 2010. - №1. - с. 69.
32. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203/6_1.htm.
33. Шевченко А.Н., Мелихова Э.В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Актуальные проблемы научных исследований XXI века: теория и практика. - 2017. - №1 (27). - с. 456.
34. Яцук Д.В. Заработная плата - как объект бухгалтерского учета и анализа / Материалы докладов международной научно-технической конференции. - Витебск - 2015. - с. 146-148.
Материалы организации
35. Учетная политика ООО «Газпром трансгаз Казань»
36. Положение об оплате труда ООО «Газпром трансгаз Казань»
37. Положение о премировании ООО «Газпром трансгаз Казань»
Электронные ресурсы
38. Официальный сайт ПАО «Газпром», «Кадровая политика». URL: http: //www.gazprom. ru/careers/hr-policy/
39. Официальный сайт НПФ «Газфонд». URL:
https: //gazfond. ru/corporate/program/
40. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" URL: https: //glavkniga.ru/calculators/otpusk
41. Электронная библиотека справочной литературы: Словари. URL:
http://slovari.yandex.ru/

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2020 Cервис продажи образцов готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.
.