Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №43212
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы125
Год сдачи2019
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 210
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Сущность и теоретические основы учета оплаты труда в нефтегазодобывающей организации 7
1.1 Экономическая сущность и характеристика современных видов форм и систем оплаты 7
1.2 Бухгалтерский учет начислений и удержаний заработной платы 18
1.3 Сравнительная характеристика российских и международных
стандартов учета оплаты труда 27
2. Бухгалтерский учет и контроль расчетов по оплате труда 35
2.1 Организация системы оплаты труда на Бугульминском механическом
заводе ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина 35
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 48
2.3 Внутренний контроль расчетов по оплате труда на БМЗ ПАО «Татнефть» 60
3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на БМЗ ПАО
«Татнефть» 69
3.1 Значения, задачи и методика анализа и контроля оплаты труда 69
3.2 Динамика и структура расчетов оплаты труда на БМЗ ПАО «Татнефть» 73
3.3 Анализ использования фонда заработной платы 79
3.4 Направления совершенствования бухгалтерского учета, контроля и анализа оплаты труда на БМЗ ПАО «Татнефть» 88
Заключение 97
Список использованных источников 102
Приложения

В настоящее время в условиях рыночной системы значительная часть экономически активного населения нашей страны - лица наемного труда. Это говорит о том, что заработная плата для большинства индивидов служит основным, а иногда и единственным способом заработка, поэтому понимание экономической природы заработной платы, влияющих на ее измерение факторов безусловно важно. Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние не только на отдельного индивида, но и на экономику в целом, тем самым обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Одной из важнейших причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере является возросшая дифференциация на уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями, а также между руководителями предприятий и остальными работниками.
Учет труда и начисления заработной платы работников организации, действительно, является одним из главных направлений, в которой осуществляет свою деятельность бухгалтерия. Данный участок работы бухгалтерии весьма сложен, трудоемок и является одним из наиболее ответственных, поэтому по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации важно совершенствовать свои трудовые показатели, эффективно используя трудовые ресурсы, найти такие формы и системы оплаты труда, которые полностью могли бы удовлетворить участников трудового процесса, точно и полно отразить количество и качество труда, одновременно повышая эффективность оплаты труда. Компромисс между интересами работодателя и работника способствует развитию
отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Эффективный бухгалтерский учет оплаты труда и ее анализ для современных предприятий весьма важен, поскольку рост производительности труда связан с изменениями всех затрат производства и оказывает прямое влияние на финансовый результат предприятия, поэтому к управлению этого процесса нужно подходить основательно. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Актуальность и большое практическое значение исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда, поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному
отношению к труду.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.
Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность и характеристика современных видов форм и систем оплаты;
- изучить бухгалтерский учёт начислений и удержаний заработной платы;
- дать сравнительную характеристику российских и международных стандартов учёта оплаты труда;
- исследовать организацию системы оплаты труда в ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шатина. Бугульминский механический завод;
- рассмотреть синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда, социального страхования и обеспечения;
- исследовать внутренний контроль расчётов по оплате труда в БМЗ ПАО «Татнефть»;
- определить значения, задачи и методика анализа и контроля оплаты труда;
- проанализировать динамику и структуру расчётов оплаты труда в БМЗ ПАО «Татнефть»;
- провести анализ использования фонда заработной платы;
- охарактеризовать направления совершенствования бухгалтерского учёта, контроля и анализа оплаты труда предприятия.
Предмет исследования - система организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - Бугульминский механический завод ПАО «Татнефть» . Это одно из ведущих предприятий страны, выпускающее оборудование для нефтегазодобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и энергетической промышленности. Завод обеспечивает потребности нефтяной промышленности Татарстана, России и многих стран ближнего зарубежья.
В качестве источников информации будут рассматриваться научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, анализа и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера, собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании, включая данные регистров синтетического и аналитического учета, бухгалтерскую отчетность анализируемого нами предприятия и другие источники.
Проблема организации заработной платы и исследования ее в качестве эффективного метода управления экономическими процессами до настоящего времени остается актуальной, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний. Проблемы формирования затрат на персонал и их рациональное использование постоянно находятся в сфере интересов отечественных ученых, таких как Генкин Б.М., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Минченкова О.Ю., Одегов Ю.Г., Федорова Н.В., Шлендер П.Э. и др. Все авторы отмечают значимость научно обоснованного подхода к формированию затрат на персонал. Вместе с тем на современном этапе развития науки и практики управления персоналом акцент исследований перемещается от вопросов необходимости формирования и обоснования состава и структуры затрат на персонал к вопросам управления затратами.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Таким образом, в выпускной квалификационной работе рассмотрен порядок учета, контроля и анализа оплаты труда в организации.
В первой главе изучен теоретический материал, раскрывающий, непосредственно данную тему. Итак, оплата труда - основной источник дохода персонала организации, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности оплаты труда. Оплата труда отличается от заработной платы тем, что включает в себя не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. В условиях рыночных отношений необходимо рассматривать заработную плату как: государство - работник, государство - организация и организация - работник.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ.
Во второй главе изучена организация бухгалтерского учета и контроля по оплате труда в исследуемой организации. Бугульминский механический завод ПАО «Татнефть» (далее БМЗ) - одно из ведущих предприятий страны, выпускающее оборудование для нефтегазодобывающей,
нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и энергетической промышленности. Завод обеспечивает потребности нефтяной промышленности Татарстана, России и многих стран ближнего зарубежья.
Система оплаты труда завода состоит из постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Постоянная часть заработной платы включает тарифную составляющую (тарифные ставки, оклады), доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также оплату ежегодных отпусков. Переменная часть заработной платы может состоять из премиальных выплат по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие и год), по выполнению целевых программ, других премий. Политика управления персоналом Компании предполагает последовательное увеличение доли переменной части оплаты труда.
Отдел бухгалтерского учета и отчетности Бугульминского механического завода, непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и находится в функциональном подчинении управления бухгалтерского учета и отчетности ПАО «Татнефть». Возглавляет отдел начальник, назначаемый начальником управления по представлению главного бухгалтера и согласованию управлением бухгалтерского учета и отчетности. Количество штатных единиц определяется функциями отдела и размером предприятия.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда. Для начисления оплаты труда завод использует денежную форму и такие системы оплаты труда, как повременно-премиальную и сдельно-премиальную. В Бугульминском механическом заводе ПАО «Татнефть» ведется как синтетический, так и аналитический учет оплаты труда.
Премирование работников завода устанавливается в размере 50 % и начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Основанием для выплаты премии является приказ директора предприятия.
В каждом структурном подразделении, где вводится премирование работников, должен быть обеспечен учет показателей премирования.
Так как для ведения бухгалтерского учета на предприятии используют практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы (SAP ERP), то возможность нарушений действующего законодательства при начислении и выплате заработной платы во многом исключается. Так, например, в рамках программы можно сформировать отчет «Анализ расходов на оплату труда», что обеспечивает прозрачность завершающих операций и повышает оперативность, точность и наглядность учета. Также все промежуточные расчёты можно проанализировать с помощью специальных отчетов - справок-расчётов, которые можно формировать с различной степенью детализации, в различных разрезах с помощью программ.
По результатам анализа трудовых ресурсов можно сделать вывод, что компания обеспечена персоналом в соответствии с объемами ее деятельности. Трудовые ресурсы предприятия в целом использовались эффективно, поскольку производительность труда работников в отчетном периоде увеличилась. В дальнейшем необходимо исследовать затраты предприятия на оплату труда, так как заработная плата является одним из факторов, влияющих на стабильность трудовых ресурсов.
В целом структура фонда заработной платы в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилась, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались значительно выше в 2018 году по сравнению с предыдущим.
Полученные результаты проведенного факторного анализа фонда заработной платы в разрезе категорий производственного персонала в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличился на 112 570 тыс. руб., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд заработной платы уменьшился на 21 305,9 тыс. руб., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 133 875,9 тыс.руб. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало сокращение численности рабочих на 1 человека и руководителей, специалистов и служащих на 50 человек. Рост среднегодовой заработной платы всех сотрудников явился основным фактором в повышении фактического повышения фонда заработной платы в 2018 году по сравнению с 2017 годом.
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что Бугульминский механический завод имеет место экономии фонда заработной платы в размере 93723,30 тыс.
руб., что является положительным моментом.
Исследование организации системы бухгалтерского учета оплаты труда завода показало, что руководство компании подходит к данному вопросу достаточно ответственно, поскольку не выявлено нарушений трудового, гражданского, налогового законодательства и ущемлений прав работников предприятия.
Однако в современном и динамично развивающемся мире, который характеризуется нестабильной экономикой и высокой конкуренцией, важное значение приобретает совершенствование бухгалтерского учета в целом, а в частности учета труда и его оплаты. В связи с этим для улучшения и оптимизации организации системы расчетов с персоналом по оплате труда предприятия целесообразно разработать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на данном предприятии.
Так, Бугульминский механический завод ПАО «Татнефть» входит в число крупнейших предприятий Российской Федерации, которая имеет множество подразделений. Поэтому для более эффективного управления организацией необходимо получение детальной информации о различных объектах учета, в том числе и о заработной плате сотрудникам. Это достигается при помощи ведения аналитического учета. Предприятие ведет аналитический учет расчетов по оплате труда по каждому работнику организации. Однако этого недостаточно для принятия правильных и обоснованных управленческих решений. Поэтому для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда необходимо разделение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по подразделениям. Это позволит не только отслеживать, но и контролировать статьи расходов по видам деятельности.
Немаловажным моментом в деятельности любой организации является повышение заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия. Значительная роль в достижении этой цели отводится системе оплаты труда. Так, на предприятии БМЗ ПАО «Татнефть», как и во многих других российских организациях применятся тарифная система оплаты труда, которая не стимулирует работников на развитие профессиональных навыков, поскольку заработная плата может выплачиваться в полном размере независимо от результатов работы. Поэтому в качестве рекомендации предлагается модернизировать действующую систему оплаты труда на предприятии. Так, методической основой формирования фонда оплаты труда может послужить система грейдов, которая основана на определении должностных окладов с помощью балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. При делении должностей на грейды необходимо провести их оценку по определенным критериям, после чего происходит их ранжирование и определяется уровень заработной платы на каждом грейде.
Для дальнейшего развития и роста чистой прибыли за счет изменений в фонде оплаты труда всего персонала БМЗ ПАО «Татнефть» следует подробнее рассмотреть:
а) за счет чего в отчетном году произошло уменьшение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли, а именно углубленно изучить изменения в коммерческих и управленческих расходах, прочих доходах и расходах;
б) меры, которые можно предпринять для улучшения интенсивности труда рабочих;
в) пути оптимизации работы отдела реализации продукции, возможно внедрить иную систему премирования работников этого отдела для стимулирования их работы, так как уровень реализуемости в отчетном году снизился;
Следствием реализации предложенных мероприятий должно стать повышение качества персонала, возможность еще на этапе ориентировки персонала на конкретные цели и задачи работы подразделения, сокращение затрат из-за текучести кадров.


1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ, часть 2 от 26. 01. 1996 г. № 14-ФЗ // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 04.11.2018 г.) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 г. № 402- ФЗ (ред. с 18.07.2018) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
5. «Об утверждении Положения бухгалтерского учета «Расходы организации» ПБУ 10/99. [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Последнее обновление 15.01.2019г.
6. МСФО(IAS) 19 «Вознаграждение работникам» // Справочноправовая система «Консультант Плюс». - Последнее обновление 15.01.2019г.
Книги, монографии, диссертации
7. Астахов В.П. Основы бухгалтерского учета: учебник/ Астахов В.П.- М.: Юрайт, 2018. - 428 с.
8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А.-М.: Проспект, 2017. - 391 с.
9. Безруких С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий, и др.; Под ред. П.С. Безруких. М. : Бухгалтерский учет, 2017. - 572 с.
10. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник/ Богаченко В.М. - М.: Феникс, 2018. - 613 с.
11. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2017. - 251с.
12. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2017. - № 1. - С. 14-19.
13. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2018. - 464 с.
14. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. Пособие. М. : КНОРУС, 2017. - 408 с.
15. Григорьева В. Определение потребности предприятий в
квалифицированных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2017. - № 4. - С. 30-34.
16. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 320 с.
17. Захаров И.В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник/ Захаров И. В. Калачева О. Н.- М.: Юрайт, 2017. - 454 с.
18. Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. - СПб.: Питер, 2018. - 399 с.
19. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет: учебник/ Иванова Н.В. - М.: Издательский центр «Академия», 2017. - 528 с.
20. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2017. - № 5. - С. 12-15.
21. Ильенкова С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2017. - 72 с.
22. Карпов А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: Результат и качество,
2017. - 352 с.
23. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2016. - 218 с.
24. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2017. - № 2. - С. 8-17.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА, 2018. - 352 с.
26. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научноисследовательский журнал. - 2017. - № 12. - С. 38-40.
27. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2017. - № 11. - С. 31-37.
28. Никандрова Л.К. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник/Л.К.Никандрова, М.Д.Акатьева - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 277 с.
29. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2017. - 272 с.
30. Палий В.Ф. Теория бухгалтерского учета: современные проблемы / Палий В.Ф. - М.: Бухгалтерский учет, 2017. - 381 с.
31. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС,
2018. - 320 с.
32. Переверзев М.П. Бухгалтерский учет Учебное пособие М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. Ред. М.П. Переверзева. - 2-e изд. - М. НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 319 с.
33. Петров А.М. Учет и анализ: учебник / Петров А.М.- М.: КУРС, Инфра-М, 2017. - 342 с.
34. Пирогова Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведения: Автореф. Диссертации канд. Экон. Наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2018. - 31 с.
35. Райзберг Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б.
Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 479 с.
36. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2018. - 356 с.
37. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2017.- 231 с.
38. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС, 2017. - 215 с.
39. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2018. - 250 с.
40. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2017. - 190 с.
41. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2017. - 245 с.
42. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2017. - № 3/4. - С. 189206.
43. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : автореф. Дис. ... д-ра экон. Наук. Н. Новго- род, 2018. - 145 с.
44. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. Пособие. М. : КНОРУС, 2017. - 68 с.
45. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2018. - 224 с.
46. Шатохин А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. Диссертации д-ра экон. Наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2018. -345 с.
47. Щадилова С. Н. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / С.Н. Щадилова. -М.: Дело и Сервис, 2018. - 566 с.
48. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. [Текст] / Под
ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2018. - 686 с.
49. Юркова Т.И, Юрков С.В. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М: ГАЦМиЗ, 2017. - 116 с.
Электронные ресурсы
50. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики - Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat main/rosstat/ru/statistics/wages/labour force/
51. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2017. № 2. URL: http://www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD 112 uvarov.pdf 2434.pdf
52. Сайт «БМЗ» ПАО «Татнефть» - [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.bmz.tatneft.ru/

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.