Таким образом, в результате проведенных исследований можно сделать следующие выводы. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально - экономического развития.
В экономической теории рынок труда - это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения.
По нашему мнению, рынок труда - это более широкое понятие, чем рынок чисто «трудовых» отношений. Во-первых, потому, что рынок труда - это, как лакмусовая бумажка, отражает не только чисто отношения продажи рабочей силы и ее использование, он отражает прежде всего уровень трудовых отношений в стране, его раскладку. Во-вторых, в динамике также можно определить, как меняется жизнедеятельность данного общества, данной страны. Проще говоря, «куда идем» и даже «какими шагами». Поэтому-то проблемам рынка труда приковано большое количество внимания как современных ученых и исследователей в данной области, так и ученых-философов и экономистов - наших предшественников.
Процесс взаимодействия работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития рынка труда различают теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный.
Для России, с резкой региональной дифференциацией трудового и инвестиционного потенциала, отраслевой структуры экономики, развитости социальной инфраструктуры, стартовых условий перехода к рынку, характерны существенные различия в степени зрелости, стадиях становления рынка труда.
Существуют демографические, экономические и социальные критерии, по которым можно определить качество национального рынка труда. Синтетический критерий качества рынка труда - это стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества.
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения: физической, нравственной, социальной. Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества.
Регулировать рынок труда - значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой, несмотря на то, что рынок труда является саморегулирующимся, он тем не менее поддается регулированию с помощью механизма управления занятостью, основную роль в котором играет государственная политика.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках. Причём это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому.
Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем: обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, определена специфика развития регионального рынка труда Республики Татарстан.
Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд факторов:
- моноструктурная экономика региона;
- финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства;
- организаций бюджетной сферы;
- ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ;
- выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально - экономической программы развития Республики Татарстан до 2020 года;
- сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Подробно рассмотрено состояние рынка труда в Татарстане за 2012-2016 годы, данные которого сообщают, что с прибытие новых зарубежных предприятий, увеличилось количество рабочих мест. А значит и уменьшился уровень безработных находящихся в трудоспособном возрасте. Общая численность безработных (МОТ) в Республике Татарстан в 2016 году составил 82000 человек, что на 1298 человек больше показателя 2014 года. Численность зарегистрированных безработных в 2016 году уменьшилась на 630 человек и составил 14 581 человек.
По состоянию на 01.01.2017г. на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 14 581 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,71 % от численности рабочей силы (на
01.01.2016 - 0,80%).
В территориальном разрезе уровень безработицы варьируется от 0,18% в Лаишевском районе до 1,33% в Сабинском районе.
В составе безработных по сравнению с аналогичной датой предыдущего года снизилась доля женщин, которая составляет 56,09% (на 1.01.2016 - 59,39%), доля молодежи в возрасте 16-29 лет - 18,16% (на 1.01.2016 - 21,55%), а также доля граждан предпенсионного возраста - 10,82% (на 1.01.2016 - 11,65%) [50].
Уровень общей безработицы за ноябрь 2016г. - январь 2017 года в среднем по Российской Федерации и по Приволжскому федеральному округу выше республиканского значения (3,7%) и составляет 5,4% и 4,9% соответственно.
Средняя продолжительность безработицы по республике - 4,74 месяца (на
01.01.2016 года продолжительность периода безработицы составляла 4,73 месяца).
По итогам реализации Программы ожидается достижение к концу 2020 года следующих результатов:
- уровень регистрируемой безработицы не превысит 1 процента;
- коэффициент напряженности на рынке труда не превысит 1,4 единицы;
- доля молодежи в возрасте от 16 до 29 лет в составе безработных граждан не превысит 22 процентов;
- число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих - не более 0,94 человека на 1000 работающих;
- доля студентов, поступивших в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по техническим специальностям для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан в общей численности студентов, поступивших в данные образовательные организации для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан, составит не менее 50 процентов.
Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения до 2020 года заключаются в:
- совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;
- развитие трудовой мобильности;
- создание условий для интеграции в российский рынок труда иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;
- развитие институтов рынка труда;
- развитие частно-государственного партнерства в сфере повышения качества рабочей силы и содействия занятости населения.
Анализ существующей системы профессионального обучения и переподготовки кадров в РТ выглядит следующим образом. Основой исследования профобучения и переподготовки безработных явилось понимание двух аспектов этого процесса - экономического и социального. Экономический эффект на государственном (макроэкономическом) уровне заключается в трудоустройстве безработных после прохождения профессионального обучения, и в движении безработных - зарегистрированных в органах службы занятости и снятых с учета.
О большой работе служб занятости свидетельствует высокий процент эффективности (соотношение между обратившимися в органы занятости и трудоустроенными после обучения). В республике широко развиты различные формы профессионального обучения и переобучения незанятого населения.
Исследуя проблемы современного рынка труда в РТ нам хотелось бы предложить и свои меры его урегулирования. Сейчас активно молодыми семьями используется материнский капитал (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»). Его получают семьи, в которых родился второй (или последующий) ребенок, если до этого семья не пользовалась такими мерами государственной поддержки детей.
Мы бы предложили сделать эту сумму дифференцированной. К примеру, если семья проживает в сельской местности и, например, оба родителя трудятся в животноводстве, мы бы подняли эту сумму на 35%. То же самое, если родители работают в производственной сфере. И трудятся официально. И еще учитывать при этом стаж работы. Ведь очень много молодых людей трудятся в сфере непроизводственной: риелторы, дизайнеры, индивидуальные предприниматели, посредники.
Таким образом, подойдя к этой проблеме более объективно, можно было бы заинтересовать молодежь в деятельности, производящей материальные блага и продукты питания. Меры, предпринимаемые к регулированию рынка труда, должны реализоваться в комплексе с социальными мерами.


Купить