В процессе написания выпускной квалификационной работы была подтверждена актуальность темы исследования.
Плата за труд выступает в форме вознаграждения и поэтому отличается от других видов доходов, как по экономическому содержанию, так и по правовой форме. В условиях рыночной экономики заработная плата с одной стороны - это цена труда или плата за рабочую силу, с другой стороны - заработная плата это часть издержек производства, одна из основных статей затрат в себестоимости производимой продукции, товаров и услуг.
Исследованию экономической сущности заработной платы, ее функциям, структуре посвящены труды многих зарубежных и отечественных экономистов. В работе представлены мнения по данному вопросу таких экономистов как К.Маркс, В.Д. Ракоти, Р. Барр, Н.А. Волгина, Н.М. Саликовой, О.К. Пестова, А.Е. Пашерстника и других.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия, правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных, выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета, составление отчетности по труду.
Исследования темы выпускной квалификационной работы было проведено на примере ООО «Красногвардейские сады». Основным видом деятельности, которого является выращивание, заготовка, переработка, хранение и реализация, в том числе на экспорт, сельскохозяйственной продукции.
В обществе разработаны и утверждены все системные документы, в том числе и в, части касающейся оплаты труда. В частности, утверждено штатное расписание работников ООО «Красногвардейские сады», тарифные ставки и оклады для разных категорий работников, Положение об оплате труда работников, Положение о премировании.
Проведенный анализ финансово хозяйственной деятельности ООО «Красногвардейские сады» показал, что в целом результаты деятельности предприятия достаточно положительные. Наблюдается устойчивая
тенденция роста в исследуемом периоде, прибыли от продаж и чистой прибыли. Рентабельность продукции постоянно увеличивается, в 2015г. она достигла 15%, рост составил, по сравнению с 2013г. - 275%.
Тем не менее нельзя не отметить снижение эффективности использования основных средств и материальных ресурсов в 2015г. по сравнению с предыдущими годами, что привело к росту материальных затрат в себестоимости продукции. Учитывая при этом снижение себестоимости продукции в 2015г. на 10% по сравнению с 2014г., можно сделать вывод, что данное снижение произошло за счет эффективного использования трудовых ресурсов. Рост производительности труда, при сокращении численности подтверждает данный вывод.
Исследования абсолютных и относительных показателей ликвидности показывает о недостатке ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств. Баланс общества не является абсолютно ликвидным на протяжении всего исследуемого периода, большинство показателей ликвидности не соответствуют рекомендуемым нормам.
Анализ финансового состояния свидетельствует о зависимости ООО «Красногвардейские сады» от привлеченных источников. Большинство коэффициентов финансовой устойчивости ниже нормативных значений, следовательно, за анализируемый период организация имеет низкую рыночную финансовую устойчивость. Тем не менее, положительная тенденция роста почти всех полученных коэффициентов свидетельствует о стремлении общества повысить финансовую устойчивость. Обществу необходимо проработать структуру баланса, и предпринять соответствующие мероприятия по изменению структуры баланса в сторону увеличения собственных источников финансирования. Что позволит укрепить ликвидность и платежеспособность и повысить финансовую устойчивость ООО «Красногвардейские сады».
Бухгалтерский учет в ООО «Красногвардейские сады» осуществляется отдельным структурным подразделением - Бухгалтерией. Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер, в его подчинении находится бухгалтер- финансист, бухгалтер расчетного стола по заработной плате, бухгалтер материального стола, бухгалтер-кассир.
В обществе разработана и утверждена учетная политика для целей бухгалтерского учета и для целей налогового учета. В рамках формирования учетной политики для целей бухгалтерского учета, разработан рабочий план счетов общества и график документооборота.
Изучения порядка первичного учета оформления трудовых отношений с работниками и начисления заработной платы показал, что первичный учет ведется в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативно-законодательными документами регулирующими расчеты с персоналом по заработной плате. В ООО «Красногвардейские сады» применяются как типовые формы первичных документов, так и специализированные применяемые на предприятиях агропромышленного комплекса.
В обществе, используются две системы оплаты труда - повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата начисляется на основании первичных документов и тарифов (окладов), оговоренных в Положении об оплате труда работников, премии начисляются согласно Положению о премировании работников.
Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном, расчетном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Регистрами синтетического и аналитического учета являются Анализ сч. 70, карточка сч. 70, оборотносальдовая ведомость по сч. 70, карточка работника и др.
Основными видами удержаний в обществе являются удержания НДФЛ, алиментов, профвзносов. Остальные виды удержаний носят эпизодический характер. Для учета удержаний из заработной платы работников предприятия, рабочим планом счетов ООО «Красногвардейские сады», предусмотрены отдельные субсчета: сч. 68,1 «НДФЛ», сч. 76.6 «Алименты, пени, штрафы», сч. 76.7 «Профсоюзные взносы».
Практически весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется вручную.
Заработная плата начисляется вручную в расчетно-платежной ведомости, также предварительный расчет осуществляется непосредственно в табеле рабочего времени за первую половину месяца и за вторую половину месяца и в целом за месяц. Начисленная вручную заработная плата загружается в программу 1-С Бухгалтерия. Что, по сути, является двойным дублированием и снижает эффективность работы бухгалтера.
По итогам исследования учета оплаты труда в ООО «Красногвардейские сады», были разработаны рекомендации внедрение которых, будет способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, позволят производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.


Купить