Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Правовое регулирование занятости в РФ (Управление занятостью и социальная защита населения, РАНХ и ГС (алтайский филиал))

Работа №42130

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

социальная работа

Объем работы19
Год сдачи2018
Стоимость200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
485
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Занятость как основополагающая характеристика рынка рабочей силы 4
2 Проблемы правового регулирования занятости в РФ 7
3 Анализ занятости в Краснодарском крае 10
Заключение 17
Список использованных источников 18

Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время в России происходит становление рыночных отношений. Это неизбежно приводит к трудностям, возникновению многих социально- экономических проблем. Современный рынок трудовых ресурсов требует совершенно иного уровня подготовки кадров и их квалификации, поэтому возникает несоответствие между предложением рабочей силы и ее спросом. Это приводит к проблемам в сфере занятости населения. Управление процессами занятости является приоритетным направлением государственной поддержки населения.
Цель работы - анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на российском и региональном рынке труда в современных условиях. Основные задачи исследования:
- изучить занятость как основополагающую характеристику рынка рабочей силы;
- рассмотреть основные проблемы правового регулирования занятости в России;
- проанализировать современное состояние и пути формирования рынка рабочей силы на примере Краснодарского края.
Объект исследования – состояние и проблемы регулирования занятости на примере Краснодарского края. Предметом исследования является рынок рабочей силы в Краснодарском крае.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также др. законодательство РФ. Основанием для изучения работы послужили труды С.В. А.С. Зернова, Е.Ю. Карих, К. Микульский, Д.А. Федотова, Т. Четвернина и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Проанализировав данную тему, были сделаны следующие выводы.
Организация и регулирование занятости - одна из основных задач государственного уровня управления трудовыми ресурсами и экономикой в целом. Первооснову для соответствующих управленческих решений власти создают реальные макроэкономические, демографические и политические процессы, а идеальным итогом становится нормативное закрепление принимаемых за основу направлений развития социально-экономических институтов.
В ходе анализа обеспеченности Краснодарского края трудовыми ресурсами были сделаны выводы, что в регионе идет постепенное снижение безработных и экономически неактивных людей, что свидетельствует о небольшом подъеме в экономике края. Однако, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается неразрешенным, что требует необходимости активной государственной политики на рынке труда.
Существует потребность в формировании оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно-образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, эффективном использовании трудового потенциала региона.
Государственная политика в области развития трудовых ресурсов и занятости населения связана с решением вопросов социально-экономического развития и создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие рынка труда, позволяющее преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, повысить качество рабочей силы, трудовую мобильность граждан.



1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 21.03.2018 г.).
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 21.03.2018 г.).
3. Баранов, А. Социально-экономические проблемы безработицы / А. Баранов // Биржа плюс карьера. – 2016. – № 35. – С. 21-23.
4. Волгин, Н.А. Рынок труда или рынок безработицы / Н.А. Волгин // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – № 2. – С. 12–15.
5. Гишкаева, Л.Л. Проблемы занятости и безработицы в России пореформенного периода / Л.Л. Гишкаева // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 6. – С. 36–38.
6. Грицунова, С.В. Современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования / С.В. Грицунова // Мир науки. – 2015. – № 2. – С. 44–46.
7. Зернова, А.С. Занятость и безработица в России: состояние, проблемы, пути преодоления / А.С. Зернова // ВЕСТНИК ОРЕЛГИЭТ. – 2015. – № 7. – С. 89–92.
8. Карих, Е.Ю. Занятость населения в России и проблемы ее регулирования / Е.Ю. Карих // Молодежный вестник ИРГТУ. – 2015. – № 2. – С. 12–16.
9. Метельская, Т.В. Проблемы занятости и безработицы в Современной России / Т.В. Метельская // Электронный научный журнал. – 2016. – № 5. – С. 15–19.
10. Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский // Экономист. – 2016. – № 3. – С. 88–90.
11. Стрепкова, Н.С., Анализ проблем занятости и безработицы в России / Н.С. Стрепкова // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2016. – № 1–2. – С. 112–115.
12. Федотова, Д.А., Основные направления решения проблемы занятости в России в условиях экономического кризиса / Д.А. Федотова // Перспективы государственно-правового развития России в XXI веке. – 2016. – № 5. – С. 125–127.
13. Четвернина, Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики. – 2014. – № 2. – С. 23–25.
14. Четвернина, Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы)» / Т. Четвернина // Проблемы теории и практики управления. – 2017. – № 4. – С. 63–65.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ