📄Работа №42130
Тема: Правовое регулирование занятости в РФ (Управление занятостью и социальная защита населения, РАНХ и ГС (алтайский филиал))
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
социальная работа
Объем:
19 листов
Год:
2018
Просмотров:
637
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Занятость как основополагающая характеристика рынка рабочей силы 4
2 Проблемы правового регулирования занятости в РФ 7
3 Анализ занятости в Краснодарском крае 10
Заключение 17
Список использованных источников 18
1 Занятость как основополагающая характеристика рынка рабочей силы 4
2 Проблемы правового регулирования занятости в РФ 7
3 Анализ занятости в Краснодарском крае 10
Заключение 17
Список использованных источников 18
📖 Введение
Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время в России происходит становление рыночных отношений. Это неизбежно приводит к трудностям, возникновению многих социально- экономических проблем. Современный рынок трудовых ресурсов требует совершенно иного уровня подготовки кадров и их квалификации, поэтому возникает несоответствие между предложением рабочей силы и ее спросом. Это приводит к проблемам в сфере занятости населения. Управление процессами занятости является приоритетным направлением государственной поддержки населения.
Цель работы - анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на российском и региональном рынке труда в современных условиях. Основные задачи исследования:
- изучить занятость как основополагающую характеристику рынка рабочей силы;
- рассмотреть основные проблемы правового регулирования занятости в России;
- проанализировать современное состояние и пути формирования рынка рабочей силы на примере Краснодарского края.
Объект исследования – состояние и проблемы регулирования занятости на примере Краснодарского края. Предметом исследования является рынок рабочей силы в Краснодарском крае.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также др. законодательство РФ. Основанием для изучения работы послужили труды С.В. А.С. Зернова, Е.Ю. Карих, К. Микульский, Д.А. Федотова, Т. Четвернина и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Цель работы - анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на российском и региональном рынке труда в современных условиях. Основные задачи исследования:
- изучить занятость как основополагающую характеристику рынка рабочей силы;
- рассмотреть основные проблемы правового регулирования занятости в России;
- проанализировать современное состояние и пути формирования рынка рабочей силы на примере Краснодарского края.
Объект исследования – состояние и проблемы регулирования занятости на примере Краснодарского края. Предметом исследования является рынок рабочей силы в Краснодарском крае.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также др. законодательство РФ. Основанием для изучения работы послужили труды С.В. А.С. Зернова, Е.Ю. Карих, К. Микульский, Д.А. Федотова, Т. Четвернина и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
Проанализировав данную тему, были сделаны следующие выводы.
Организация и регулирование занятости - одна из основных задач государственного уровня управления трудовыми ресурсами и экономикой в целом. Первооснову для соответствующих управленческих решений власти создают реальные макроэкономические, демографические и политические процессы, а идеальным итогом становится нормативное закрепление принимаемых за основу направлений развития социально-экономических институтов.
В ходе анализа обеспеченности Краснодарского края трудовыми ресурсами были сделаны выводы, что в регионе идет постепенное снижение безработных и экономически неактивных людей, что свидетельствует о небольшом подъеме в экономике края. Однако, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается неразрешенным, что требует необходимости активной государственной политики на рынке труда.
Существует потребность в формировании оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно-образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, эффективном использовании трудового потенциала региона.
Государственная политика в области развития трудовых ресурсов и занятости населения связана с решением вопросов социально-экономического развития и создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие рынка труда, позволяющее преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, повысить качество рабочей силы, трудовую мобильность граждан.
Организация и регулирование занятости - одна из основных задач государственного уровня управления трудовыми ресурсами и экономикой в целом. Первооснову для соответствующих управленческих решений власти создают реальные макроэкономические, демографические и политические процессы, а идеальным итогом становится нормативное закрепление принимаемых за основу направлений развития социально-экономических институтов.
В ходе анализа обеспеченности Краснодарского края трудовыми ресурсами были сделаны выводы, что в регионе идет постепенное снижение безработных и экономически неактивных людей, что свидетельствует о небольшом подъеме в экономике края. Однако, несмотря на явные успехи в развитии рынка труда по сравнению с 90-ми годами, огромное число проблем остается неразрешенным, что требует необходимости активной государственной политики на рынке труда.
Существует потребность в формировании оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно-образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, эффективном использовании трудового потенциала региона.
Государственная политика в области развития трудовых ресурсов и занятости населения связана с решением вопросов социально-экономического развития и создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие рынка труда, позволяющее преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, повысить качество рабочей силы, трудовую мобильность граждан.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.