Введение 3
1. Теоретические основы правого регулирования занятости в РФ 6
1.1. Понятие занятости населения 6
1.2. Правовое регулирование современных форм занятости 10
2. Проблемные аспекты правого регулирования занятости в РФ 17
2.1. Нетрадиционная занятость: характерные особенности и правовые перспективы регулирования 17
2.2. Проблемы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации 21
Заключение 26
Список использованных источников 28
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что права человека в сфере труда являются основополагающими правами человека, признаны таковыми международным и национальным сообществом, что предполагает их признание и защита как основная обязанность государства. Ведь с реализацией права на труд связывается удовлетворения основных потребностей человека. Поэтому сегодня обеспечения реализации права на труд и защиты граждан от безработицы является одной из основных проблем в России. Основной Закон признает в правовом, социальном и демократическом государстве человека его жизнь, здоровье наивысшей социальной ценностью, а потому одним из показателей благополучия населения является отсутствие безработицы в стране, является главным показателем, индикатором экономики страны. Чем выше уровень экономики страны, тем выше уровень жизни граждан, и наоборот.
В науке права праву человека на труд и соответствующим аспектам его реализации и защиты в сфере занятости уделялось должное внимание. И этому есть объяснение, ведь право на труд постоянно находилось и находится в эпицентре социальной и правовой политики государства, так сказать, нормотворческое внимание каждого демократического государства. Это объясняет определенную тягу ученых к постоянной разработке и совершенствования проблемы занятости и ее правового регулирования.
Выбранная тема актуальна, поскольку правовые нормы, устанавливаемые государством, позволяют гражданам трудиться, выбирая определённую сферу деятельности в соответствии с образованием и способностями. Занятость трудоспособного населения выступает приоритетным направлением в большинстве государств, Российская Федерация не является исключением. Одной из составляющих стабильного государства выступает занятость населения. Для государства важно следить за изменениями, которые происходят в сфере занятости населения. Одной из форм реализации политики государства в данной сфере является разработка мер по регулированию и обеспечению занятости населения.
Проанализировав статистические данные , можно сделать выводы о количестве занятых и безработных. За период с 2006 по 2022 год произошло увеличение числа занятых. Также следует отметить, что средний возраст увеличился с 39,8 до 40,8. Положительная динамика присутствует и в показателях уровня занятости. В 2006 году этот показатель был 61,7%, на 2022 год данный показатель составил 65,5%. Соответственно можно сказать, что постепенно происходит увеличение числа занятого населения, но при этом 76 происходит увеличение среднего возраста и возрастание лиц предпенсионного возраста.
Целью работы является комплексное исследование правового регулирование занятости в России на современном этапе.
Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие занятости населения;
- проанализировать правовое регулирование современных форм занятости;
- исследовать характерные особенности и правовые перспективы регулирования нетрадиционной занятости;
- выявить проблемы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования занятости населения.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие обеспечение занятости населения в России.
Теоретическую основу работы составляют труды ученых по занятости отдельных категорий граждан: Головина С.Ю., Данилов М.Н., Листратов И.В., Сазонова О.И., Шведов Л.А. и другие.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного и частно-научного познания: историко-правовой, формально-логический, сравнительно-правовой, статистический, диалектический и системно-структурный и др.
В качестве нормативно-правовой базы исследования были использованы следующие документы: Конституция РФ , Кодексы РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и другое законодательство, имеющее отношение к рассматриваемым автором проблемам.
Структура работы обусловлена ее целью и включает в себя введение, две главы, четыре параграфа, заключение, список использованных источников.
В ходе исследования мы пришли к следующим выводам:
Гарантированность занятости населения обеспечивается государством посредством принятия правовых актов и созданием условий для их реализации. Для общества, занятость позволяет соблюдать основные права человека в социальной сфере и позволяет развиваться человеку и соответственно развиваться всему обществу.
По мере совершенствования информационных технологий кардинальной трансформации подвергается вся сфера занятости. Все более востребованными и популярными становятся ее современные формы, имеющие большое количество отличий от традиционного формата труда. Становление отечественной экономики на инновационный путь развития требует наличия необходимых ресурсов, важнейшими среди которых могут быть названы развитые цифровые компетенции и способности к быстрому освоению новых знаний. При этом в современной России существует серьезное препятствие для развития современных форм занятости ‒ отсутствие четкой нормативной правовой базы, регулирующей соответствующую сферу правоотношений. Преодоление данного барьера должно рассматриваться в качестве значительной перспективы совершенствования российского законодательства.
Происходящие изменения в сфере труда неизбежно приводят к расширению нестандартных форм занятости по всему миру. Эту тенденцию не стоит однозначно принимать как негативную, так как при должном регулировании и коррекции отдельных аспектов и сфер общественной жизни возможно обеспечить такой категории работников достойные условия труда. Для этого правительства, работодатели и работники обязаны объединить усилия на национальном, региональном и международном уровнях для решения проблем в сфере труда с целью поощрения достойной работы для всех.
Рынок труда представляет собой совокупность как правовых, так экономических отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости, удовлетворением спроса и предложений на трудовые ресурсы. Субъектами этих отношений являются безработные граждане, работодатели и государство.
Государственное регулирование занятости и рынка труда ‒ это, прежде всего создание и использование нормативно-правовых механизмов, позволяющих целенаправленно воздействовать на динамику основных параметров трудовой сферы в соответствие со стратегическими задачами ее развития, стоящими перед современным обществом.
Выводы и предложения, высказанные на основе исследования, и фактический материал изученный автором, могут способствовать более полному и углубленному пониманию проблем занятости населения, а также могут быть использованы при совершенствовании нормативных правовых актов о труде и правоприменительной практике.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
