Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ

Работа №30032
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы106
Год сдачи2018
Стоимость3700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 179
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета вознаграждений
работникам 8
1.1 Экономическая сущность вознаграждений работникам: понятие,
виды, классификация 8
1.2 Порядок организации бухгалтерского учета вознаграждения
работникам 18
1.3 Особенности учета вознаграждений работникам за рубежом 25
2. Учет и контроль вознаграждений работникам по материалам МУП
ПАТП №2 32
2.1 Бухгалтерский учет и документальное оформление
вознаграждений работникам 32
2.2 Особенности организации внутреннего контроля вознаграждений
работникам организации 46
2.3 Совершенствование учета и контроля вознаграждений
работникам 54
3. Экономический анализ вознаграждений работникам по материалам
МУП ПАТП №2 61
3.1 Теоретические аспекты анализа вознаграждений работникам 61
3.2 Анализ эффективности используемых систем вознаграждений
работникам
3.3 Предложения по повышению эффективности системы оплаты
труда на примере МУП ПАТП №2 75
Заключение 83
Список использованной литературы 89
Приложения

Для большей части населения заработная плата является основным источником дохода для жизнедеятельности. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Вознаграждения работникам представляют собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Иными словами, оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. Ее величина в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда. Однако в рыночной системе на размер заработной платы большое влияние оказывает также конъюнктура, сложившаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда. При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников.
Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции притом, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики - он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.
В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника.
Учет контроль и анализ заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределению по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященной учету, анализу и направлениям совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях, является актуальной.
Проблемы труда и вознаграждений работникам актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Целью написания данной работы является изучение методики учета, контроля и анализа вознаграждений работникам.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные функции вознаграждений работникам;
- изучить основные виды, формы и системы оплаты труда;
- провести сравнительную характеристику оплаты труда по РСБУ и МСФО;
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты учета расчетов по заработной плате;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику источников информации по учету вознаграждений работникам;
- раскрыть методику учета начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, выяснить их преимущества и недостатки;
- провести анализ фонда оплаты труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- дать оценку системе внутреннего контроля заработной платы на предприятии.
Объектом исследования являются расчеты по вознаграждениям работникам.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы и действующим в настоящее время.
В данной работе будут рассмотрены формы и системы заработной платы, порядок ее исчисления на примере Муниципального унитарного предприятия Пассажирское автотранспортное предприятие №2 (далее МУП ПАТП №2).
Нельзя забывать об условиях усиления конкурентной борьбы между компаниями, которые оказывают аналогичные услуги, в таком случае фактическую значимость обретает совершенствование системы оплаты труда во всей отрасли, не только в конкретной компании. Необходимо, чтобы критерий заработной оплаты включали основные показатели деятельности определенного сотрудника, не только рабочих профессий. Например, заработная плата бухгалтера напрямую будет зависеть от своевременности сдачи отчетности, от качества сдаваемой отчетности, от уровня выполнения договорных обязательств, погашения задолженностей.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Каждая организация самостоятельно выбирает подходящие и удобные для себя системы оплат, условия премирования, тарифные ставки и формы оплат. Государством не устанавливаются конкретные размеры оплат, доплат и других выплат, а лишь предоставляет работникам минимальные гарантии, например минимальный размер оплаты труда.
Вознаграждение работникам является важнейшим способом увеличения заинтересованности сотрудников в результатах их труда, уровня производительности, роста уровня произведенной продукции, улучшения качества и ассортимента выпускаемой продукции или оказания услуг. Заработная плата есть основной источник дохода работающих в компании людей. При ее помощи производится контроль над мерой труда и мерой потребления. В каждой компании - большой или маленький - присутствует наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и компетенции, за что получает определенную денежную оплату.
Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой оплаты за него, на основании которой определяется порядок исчисления заработка работника. Системы оплат труда должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам на предприятии в учетной политике необходимо прописывать, какие формы первичных документов нужно использовать для этого. После вступления в силу закона о бухгалтерском учете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм более не является обязательным.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам вознаграждений, ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", где обобщаются определенные сведения по каждому работнику предприятия.
По кредиту данного счета необходимо отражать суммы начисленной заработной платы, выплат, не включенных в состав фонда заработной платы, например, пособия по временной нетрудоспособности и прочее.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы ведется по нижеприведенным главным областям:
-по всем сотрудникам в независимости от того, сколько времени каждый человек провел на рабочем месте;
- по структурным подразделениям;
- по видам предоставляемых услуг и выполняемых работ.
Таким образом, по дебету счета 70 находят отражение суммы выплаты задолженности по начисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» в денежном эквиваленте и счет 90 «Продажи» в натуральной форме, в том числе суммы удержаний
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы №Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.
Исследовав, организацию учета труда и заработной платы в МУП ПАТП №2, нами был сделан вывод, что, не смотря на то, что учет труда и его оплаты в исследуемом предприятии ведется в соответствии с нормативными и законодательными актами, в организации первичного учета существуют недостатки:
- не во всех табелях стоит подпись руководителей;
- в путевых листах трактора, путевых листах легкового автомобиля не заполняются множество реквизитов.
Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени.
При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени (типовая форма N Т-13). Это внутренний, первичный, накопительный и оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени.
С целью учета вознаграждения в МУП ПАТП №2 применяются типовые формы документов: документы, которые непосредственно связаны с расчетами по оплате труда, удержаниями, документацией по использованию отработанного времени, итоговыми документами начисления оплаты труда.
Помимо заработной платы МУП ПАТП №2 производит премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих за выполнение производственных и экономических показателей работы на основании Положения о премировании по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. В соответствии с этим положением работникам также выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.
Для отражения начисленной премии в МУП ПАТП №2 составляется список работников для начисления премии, в котором отражается помимо Ф.И.О. работника, наименование профессии, разряд, а также по категориям рабочим, лишенных премий указываются причины, повлиявшие на это.
Учет существует в паре с контролем. Рассмотрев состояние внутреннего контроля на предприятии МУП ПАТП №2, можно отметить положительные и отрицательные стороны постановки этой работы.
Положительным фактом следует признать наличие в штате предприятия специального сотрудника - ревизора, который, в силу своих должностных обязанностей, систематически осуществляет проверки всех участков бухгалтерского учета, в том числе, и расчетов по оплате труда сотрудников. Наличие в штате организации должности ревизора свидетельствует о внимательном отношении руководства к правильной организации учетного процесса, в результате чего становится возможным получение достоверной отчетности, минимизация возможных штрафных санкций со стороны контролирующих органов, сокращение количества ошибок.
Одним из недостатков при организации внутреннего контроля МУП ПАТП №2 можно считать совмещение обязанностей кассира и контролера в лице одного бухгалтера.
К недостаткам во внутреннем контроле по вопросам оплаты труда можно отнести отсутствие на предприятии разработанных Положений об оплате труда сотрудников, их возможном премировании. Наличие таких документов позволило бы предприятию материально заинтересовать работников в результатах труда, что, в конечном итоге, положительно повлияло бы на эффективность хозяйственной деятельности.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям организации, категориям персонала, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы.
Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности организации, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.
При проведении анализа следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала организации. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей.
Анализировав общую сумму, которая направляется на фонд оплаты труда, можно сказать точно, что в 2016 году относительно 2014 году расходы на оплату труда выросли на3 909 тыс.руб. (47,7%). Наиболее увеличилась переменная часть фонда, а именно премии работникам, в размере 2,4 раза. Увеличение размера оплаты труда сдельщиков составило 4,2 раза, в то время как заработная плата работников на окладе снизилась на 22,5%.
Сумма выплаты из чистой прибыли вырос в отчетном периоде в 2 раза, в первую очередь, премии, которые выдаются работникам в праздничные дни и денежные выплаты на материальную помощь больше, чем 2 раза.
Суммы социальных выплат снизились на 38,7%. Как следствие возникли изменения в структуре всех расходов на оплату труда, откуда около 90% уходят на фонд заработной платы. Платежи из чистой прибыли увеличились с 6% до 7,2%.
В ходе проведения анализа особое внимание уделяется причинам изменения объемов оплаты труда за отработанное и неотработанное время, сумм одноразовых выплат, в том числе денежные средства, которые выделяются на жилье и прочие услуги социального характера. В связи с этим появляется возможность определить правомерность увеличения объема себестоимости.
По данным МУП ПАТП №2 доля заработной платы в выручке составляла за 2015 год от 11,8% до 37,7%. По данным статистики унитарных предприятий за 9 месяцев 2016 года доля заработной платы в консолидированных доходах составляет 12,5%.
Важным критерием эффективности затрат на оплату труда считается индекс соотношения темпов чистой прибыли и расходов на оплату труда в составе себестоимости. Например, в МУП ПАТП №2 темп роста чистой прибыли составляет 16%, темп роста затрат на оплату труда - 12%. Соответственно, коэффициент будет составлять 1,04. Таким образом, рост показателя заработной платы способствует достижению более высоких результатов по производству услуг относительно прошлого года. Так же происходит увеличение прибыли, которая остается в компании и тратиться на развитие бизнеса.
Эффективность использования средств достигается путем грамотного планирования всех направлений затрат. Максимальная эффективность достигается путем внедрения системы бюджетирования. Бюджет расходов на оплату труда необходимо разрабатывать по подразделениям МУП ПАТП №2 или по сменам работников. Например, расходы на оплату труда работников технического отдела, ремонтного отдела, служащих столовой, медицинского пункта, специалистов, руководящего звена необходимо планировать в бюджете общепроизводственных и общехозяйственных расходов, основываясь на штатном расписании.
Независимо от того, что МУП ПАТП №2 является современной организацией, использование поощрения в виде премии за уровень профессионализм и премии за выслугу лет остаются основой системы стимулирования производительности труда.
Таким образом, в рамках выпускной квалификационной работы были рассмотрены проблемы определения экономической сущности вознаграждений работникам, методы учета и анализа финансовых результатов, определены выводы и предложения по совершенствованию действующей практики учета и анализа вознаграждений работникам на МУП ПАТП №2, а также разработаны рекомендации по улучшению деятельности организации.



1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от
31 июля 1998 года N 146-ФЗ, режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018) Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06Л2.20Пг.//www.coшuhant.m.
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Федеральный закон "Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» (проект) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.minfin.ru/
[ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н;15].
Книги, монографии
7. Бабынина Л. Заработная плата — цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 2. С. 68-71.
8. Бородина В.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — М.: 2013.
9. Касьянова Г.Ю. «Заработная плата. Практическое руководство для
бухгалтера»;4- издание, переработанное и дополненное - М.: Абак, 2015г.;115].
10. Кузина А.Ф., Неговелова В.Г., Особенности формирования учетной политики для целей управленческого учета. - В сборнике: Научное обеспечение агропромышленного комплекса. Ответственный за выпуск: А.Г. Кощаев. 2016. С. 1046-1048.
11. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог, 2012. С. 53.
12. Кесян С. В., Проблемы совершенствования управленческого учета в вертикально-интегрированных агропромышленных корпорациях России. - Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2016. - № 4. - С. 172-175.
13. Каморджанова Н.А., Подольская Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие./ Каморджанова Н.А., Подольская Т.Н. СПб.: СПбГИЭУ, 2014
14. Любушкин Н.П. Экономический анализ: учебное пособие.-2е изд. Испр.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-423 с.
15. Макарьян Э.А. и др. Экономический анализ хозяйственнойдеятельности: учебник/Макарьян Э.А..-Ростовн/Д.: Фениск, 2013.-576с.
16. Муллинова С.А., Кесян С.В., Стратегические приоритеты развития АПК в современных условиях. Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 10-1. С. 155-158.
17. Меркулова Т. А., Ларионова О. Б. Автоматизация бухгалтерского учета (пользовательский уровень): учебное пособие / Т. А. Меркулова, О. Б. Ларионова. - Ульяновск : УлГТУ, 201.
18. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.Заработная плата в современных условиях.СПб.: Герда, 2012.-528с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности преприятий.-4е изд.испр.-М.:ИНФРА-М, 2012.-520с.
20. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии // Экономические со- физмы; Экономические гармонии. М., 2012. С. 22.
21.Зотикова О.Н., Шихатов П.И. О формировании современного механизма экономического развития предприятия // Дизайн, тех- нологии и инновации в текстильной и легкой промышленности (Инновации-2014): Сборник
материалов Международной научно- технической конференции. М., 2014. С. 67-69.
22. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: монография. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2015.
23. Жарикова. Л.А., Наумова Н.В. Бухгалтерский учет в зарубежных странах : учебное пособие / Жарикова. Л.А., Наумова Н.В. Тамбов : Изд- во Тамб. гос. техн. ун-та, 2012.
24. Фролова Т.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций/ Фролова Т.А. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2012.
25. Шахбанов Р.Б. Бухгалтерское дело: учебное пособие. Изд. с
обновлениями / под ред. проф. Р.Б. Шахбанова. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012.
26. Шевелев А.Е. Бухгалтерский учет расчетов: учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2012.
Электронные ресурсы
27. Информационное агентство России [Электронный ресурс]: Инфляция. - Официальный сайт 2016 год. - Режим доступа: http://tass.ru/ekonomika.
28. Бухгалтерский учет и налоги / Портал информационной поддержки ведения бухучета [Электронный ресурс] // URL: http: //www.bisinessuchet.ru.
29. Журнал «Главбух» / сайт журнала [Электронный ресурс] // URL: http://www.glavbukh.ru.
30. Федеральный образовательный портал "Экономика, Социология, Менеджмент [Электронный ресурс] // URL //ecsocman.edu.ru. 
31. СПС «Консультант Плюс» [Электронный http://www.consultant.ru/.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2020 Cервис продажи образцов готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.
.