Введение 3
1 Методические основы учёта расчётов по заработной плате 6
1.1 Сущность учёта расчётов по заработной плате 6
1.2 Виды, форма и порядок расчётов по заработной плате 13
1.3 Нормативное регулирование учёта расчётов по заработной плате 25
2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «БелАЦИ» 33
2.1 Организационная характеристика предприятия 33
2.2 Особенности ведения бух. учёта на предприятие 37
2.3 Анализ основных экономических показателей предприятия 40
3 Учёт операций по труду и заработной плате 47
3.1 Документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда..47
3.2 Аналитический учёт расчётов по оплате труда 54
3.3 Порядок расчётов заработной платы, пособий и удержаний 58
3.4 Разработка мероприятий по внедрению современной методики
оплаты труда и её учёта 64
Заключение 68
Список используемой литературы 70
Список приложения 72

Купить

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков в работе бухгалтерии. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Также в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. В работе важна точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего нужно правильно измерить и учесть. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ, услуг и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления налогов, так и для хорошего психологического климата в среде работников.
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «БелАЦИ»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
• рассмотреть понятия и теоретические основы учёта расчётов по заработной плате;
• проанализировать нормативно правовое регулирование бух. учёта и учёта оплаты труда
• изучить организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
• рассмотреть особенности ведения бух. учёта на предприятии
• изучить ведение синтетического и аналитического учета расчетов расчётов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
В качестве объекта исследования выступает открытое акционерное общество «Белгородасбестоцемент», а предметом исследования - учёт расчётов по труду и заработной плате.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за период 2013-2015 гг.
Обработка информации и в целом выполнение работы производилось с использованием таких методов исследования, как счета и двойная запись, инвентаризация, оценка, системный подход, синтез, вертикальный и
горизонтальный анализ.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской, аналитической и экономических отделом ОАО «БелАЦИ».
В первой главе описывается теоретические основы учёта заработной платы. Указываются виды и формы оплаты труда. Описывается основные цели и задачи ведения учёта. Подробно описаны нормативно-правовые акты регулирующие бухгалтерскую деятельность и учёт труда и заработной платы в частности.
Вторая глава рассказывает о предприятия ОАО «БелАЦИ». Описывается история предприятия, его организационная структура. Показано финансовое положение и описаны основные экономические показатели деятельности, а так же проанализирована бухгалтерская отчётность. Показаны особенности ведения бухгалтерского учёта и конкретно по учёту труда и заработной платы.
В третьей главе описывается синтетический и аналитический учёт труда и заработной платы. Указываются методы расчёта заработной платы, пособий и надбавок, а так же описываются удержания из зар.платы. Описываются
нормативные документы на основании которых ведётся учёт. А так же приводятся мероприятия по совершенствованию учёта.
В заключении подводятся итоги по всем изложенным разделам. Определяется все ли задачи были решены в ходе исследования, и достигнута ли цель исследования.
Работа изложена на 74 страницах компьютерного текста, включает 6 таблиц, 1 рисунка, библиография насчитывает 30 наименований, к работе приложено 12 документов.

Купить