Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ООО «ПП СМНУ-3»)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Заработная плата ее сущность, принципы и методы ее исчисления 8
1.2. Понятие и факторы оплаты труда в организации 14
1.3. Формы и системы оплаты труда 18
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ООО «ПП СМНУ-3» 31
2.1. Организационно-правовая характеристика организации 31
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности
организации 36
2.3. Анализ и оценка эффективности системы оплаты труда на
предприятии 40
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПП СМНУ- 3» 49
3.1. Разработка основных направлений по совершенствованию оплаты
труда 49
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Заработная плата ее сущность, принципы и методы ее исчисления 8
1.2. Понятие и факторы оплаты труда в организации 14
1.3. Формы и системы оплаты труда 18
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ООО «ПП СМНУ-3» 31
2.1. Организационно-правовая характеристика организации 31
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности
организации 36
2.3. Анализ и оценка эффективности системы оплаты труда на
предприятии 40
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПП СМНУ- 3» 49
3.1. Разработка основных направлений по совершенствованию оплаты
труда 49
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ
На современном этапе процесса реформирования и стремительного развития экономики в Российской Федерации происходят качественные преобразования в системе всех её структурных составляющих. Новый общероссийский хозяйственный механизм при любой степени своей развитости и стабильности, в первую очередь, должен быть ориентирован на соблюдение социальных интересов людей. Мотивация деятельности граждан способствует значительному повышению общей эффективности экономики.
Совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, в целях решения приоритетной задачи повышения экономической эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, на сегодняшний день является важным звеном дальнейшего успешного развития экономики. Одним из сильнейших и, пожалуй, основных материальных стимулов граждан, в сложившихся условиях становится оплата труда. Именно зарплата определяет стремление работника к более эффективной трудовой деятельности, повышает производительность и качество труда.
Заработная плата с экономической точки зрения выполняет двоякую функцию: с одной стороны она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня населения, с другой - средством материального стимулирования роста эффективности производства.
В связи с тем, что оплата труда - основной источник доходов работающего населения, возникает необходимость в постоянном совершенствовании её системы таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации работников, производительности, качества выпускаемой продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
При любой экономической и политической обстановке в стране вопросы стимулирования труда и его оплаты остаются актуальными. На современном этапе рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. В связи с этим возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. На данном этапе оплата труда перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на российских предприятиях;
2. Определить понятие, сущность и способы оплаты труда на предприятиях разных форм собственности;
3. Рассмотреть способы компенсационного и стимулирующего характера применяемые в современных условиях;
4. Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на примере ООО «ПП СМНУ-3»;
5. Определить комплекс мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: научный, статистический, табличный, графический.
Предметом исследования является анализ и поиск путей совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования - предприятие ООО «ПП СМНУ-3»
Выпускная квалификационная работа состоит из трёх глав, введения, заключения. Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся основных вопросов существующей системы оплаты труда. Здесь раскрыта сущность основных методов оплаты труда, рассмотрены предпосылки и условия её совершенствования.
Вторая глава посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткая характеристика предприятия, затем рассматривается организационная структура ООО «ПП СМНУ-3», миссия, приоритетные цели предприятия. В этой главе проводится анализ хозяйственной деятельности ООО «ПП СМНУ-3», существующей на предприятии системы оплаты труда работников с целью выявления потребности в совершенствовании.
В третьей главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда в ООО «ПП СМНУ-3», рассчитывается экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
В заключении формулируются выводы по результатам выполненного исследования.
Совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, в целях решения приоритетной задачи повышения экономической эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, на сегодняшний день является важным звеном дальнейшего успешного развития экономики. Одним из сильнейших и, пожалуй, основных материальных стимулов граждан, в сложившихся условиях становится оплата труда. Именно зарплата определяет стремление работника к более эффективной трудовой деятельности, повышает производительность и качество труда.
Заработная плата с экономической точки зрения выполняет двоякую функцию: с одной стороны она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня населения, с другой - средством материального стимулирования роста эффективности производства.
В связи с тем, что оплата труда - основной источник доходов работающего населения, возникает необходимость в постоянном совершенствовании её системы таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации работников, производительности, качества выпускаемой продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
При любой экономической и политической обстановке в стране вопросы стимулирования труда и его оплаты остаются актуальными. На современном этапе рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. В связи с этим возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. На данном этапе оплата труда перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на российских предприятиях;
2. Определить понятие, сущность и способы оплаты труда на предприятиях разных форм собственности;
3. Рассмотреть способы компенсационного и стимулирующего характера применяемые в современных условиях;
4. Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на примере ООО «ПП СМНУ-3»;
5. Определить комплекс мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: научный, статистический, табличный, графический.
Предметом исследования является анализ и поиск путей совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования - предприятие ООО «ПП СМНУ-3»
Выпускная квалификационная работа состоит из трёх глав, введения, заключения. Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся основных вопросов существующей системы оплаты труда. Здесь раскрыта сущность основных методов оплаты труда, рассмотрены предпосылки и условия её совершенствования.
Вторая глава посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткая характеристика предприятия, затем рассматривается организационная структура ООО «ПП СМНУ-3», миссия, приоритетные цели предприятия. В этой главе проводится анализ хозяйственной деятельности ООО «ПП СМНУ-3», существующей на предприятии системы оплаты труда работников с целью выявления потребности в совершенствовании.
В третьей главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда в ООО «ПП СМНУ-3», рассчитывается экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
В заключении формулируются выводы по результатам выполненного исследования.
В современных условиях развития российской экономики понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и на сегодняшний день охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
Основное значение существующей в российской экономике системы оплаты труда заключается в стимулировании производственного поведения работников, направлении на достижение стратегических задач.
Оплата за труд являет собой одну из самых трудных и противоречивых категорий в экономике. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера денежных начислений от условий его достижения. Добавляют противоречивости и полярные интересы субъектов рынка. Речь идет о работодателе и работнике. Первый озабочен организацией производства и понесенными затратами. Интересы же работника более прозаичны: он всего лишь хочет улучшить собственное благосостояние, определяемое системой оплаты труда.
Из сказанного выше можно сформировать вывод о полярном несовпадении интересов обеих сторон. Один мечтает о повышении доходов, другой нацелен на минимизацию системы оплаты труда. На фоне этого противоречия на второй план уходит крайне важный элемент в трудовых отношениях, а именно социальное взаимодействие.
В ходе анализа деятельности предприятия ООО «ПП СМНУ-3» можно сделать следующие выводы:
• Работники ООО «ПП СМНУ-3» получают гарантированную оплату труда в размере не ниже минимального;
• На предприятии широко применяется система социальных гарантий;
• В анализируемом периоде отмечается рост численности персонала рабочих основного и вспомогательного производств;
Существующая система оплаты труда в ООО «1111 СМНУ-3» характеризуется следующими недостатками:
1. Иногда заработная плата не в полной мере соответствует конечным результатам труда.
2. Премиальные выплаты не всегда соответствуют результатам выполненных работ.
3. Результаты труда могут быть коллективными, а оплата по результатам - индивидуальная.
Для усиления стимулирующей роли заработной платы в качестве мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда в ООО «ПП СМНУ-3» рекомендуется:
1. Совершенствовать сдельную систему оплаты труда работников предприятия;
2. Совершенствовать систему премирования работников;
3. Совершенствовать использование прибыли для оплаты труда.
4. Ввести в действие премиальный фонд.
5. На некоторых участках производственного процесса произвести изменение повременной оплаты труда на повременно-премиальную.
Предложенные меры по совершенствованию системы оплаты труда будут эффективны, так как они способствуют росту производительности труда, товарообороту, прибыли и заработной платы. Затраты на реализацию мероприятий, связанные с повышением оплаты труда, покрываются за счет увеличения товарооборота.
Эффективная система оплаты и стимулирования труда персонала организации должна: соответствовать стратегическим целям организации, основываться на основных принципах установления форм и систем заработной платы и премирования, строиться с учетом современных разработок отечественных и зарубежных ученых и практиков, отвечать принципам экономической эффективности деятельности организации, должна оцениваться работниками предприятия как понятная и справедливая.
Основное значение существующей в российской экономике системы оплаты труда заключается в стимулировании производственного поведения работников, направлении на достижение стратегических задач.
Оплата за труд являет собой одну из самых трудных и противоречивых категорий в экономике. Ее сложность определяется многофакторной зависимостью размера денежных начислений от условий его достижения. Добавляют противоречивости и полярные интересы субъектов рынка. Речь идет о работодателе и работнике. Первый озабочен организацией производства и понесенными затратами. Интересы же работника более прозаичны: он всего лишь хочет улучшить собственное благосостояние, определяемое системой оплаты труда.
Из сказанного выше можно сформировать вывод о полярном несовпадении интересов обеих сторон. Один мечтает о повышении доходов, другой нацелен на минимизацию системы оплаты труда. На фоне этого противоречия на второй план уходит крайне важный элемент в трудовых отношениях, а именно социальное взаимодействие.
В ходе анализа деятельности предприятия ООО «ПП СМНУ-3» можно сделать следующие выводы:
• Работники ООО «ПП СМНУ-3» получают гарантированную оплату труда в размере не ниже минимального;
• На предприятии широко применяется система социальных гарантий;
• В анализируемом периоде отмечается рост численности персонала рабочих основного и вспомогательного производств;
Существующая система оплаты труда в ООО «1111 СМНУ-3» характеризуется следующими недостатками:
1. Иногда заработная плата не в полной мере соответствует конечным результатам труда.
2. Премиальные выплаты не всегда соответствуют результатам выполненных работ.
3. Результаты труда могут быть коллективными, а оплата по результатам - индивидуальная.
Для усиления стимулирующей роли заработной платы в качестве мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда в ООО «ПП СМНУ-3» рекомендуется:
1. Совершенствовать сдельную систему оплаты труда работников предприятия;
2. Совершенствовать систему премирования работников;
3. Совершенствовать использование прибыли для оплаты труда.
4. Ввести в действие премиальный фонд.
5. На некоторых участках производственного процесса произвести изменение повременной оплаты труда на повременно-премиальную.
Предложенные меры по совершенствованию системы оплаты труда будут эффективны, так как они способствуют росту производительности труда, товарообороту, прибыли и заработной платы. Затраты на реализацию мероприятий, связанные с повышением оплаты труда, покрываются за счет увеличения товарооборота.
Эффективная система оплаты и стимулирования труда персонала организации должна: соответствовать стратегическим целям организации, основываться на основных принципах установления форм и систем заработной платы и премирования, строиться с учетом современных разработок отечественных и зарубежных ученых и практиков, отвечать принципам экономической эффективности деятельности организации, должна оцениваться работниками предприятия как понятная и справедливая.
Подобные работы
- Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 1500 р. Год сдачи: 2022 - Характеристика деятельности предприятия ООО «СМУ №1»
Курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности. Язык работы: Русский. Цена: 3500 р. Год сдачи: 2021