Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №43545
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметэкономика
Объем работы119
Год сдачи2018
Стоимость3700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 226
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда в
организации 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты 20
1 .3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
2. Организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с работниками
по оплате труда АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» 39
2.1. Экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Документальное оформление и учет начисления заработной платы 42
2.3. Документальное оформление и учет начисления отпускных и пособий
по временной нетрудоспособности 45
2.4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по прочим
операциям 54
2.5. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы 56
2.6. Порядок выплат заработной платы 61
2.7. Контроль организации АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И.
Шимко» и его совершенствование 64
3. Анализ оплаты труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко 70
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективность их использования 70
3.2. Анализ систем оплаты труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» 78
3.3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 86
3.4. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и
рекомендации по совершенствованию 89
Заключение 93
Список использованной литературы 98
Приложения


Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учет, контроль и анализ оплаты труда в организации.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния, исходя из результатов хозяйственной деятельности, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Для справедливой оплаты труда работника его труд. Прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
Оплата труда - это денежное выражение основной формы необходимого продукта, созданного на предприятии, вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить работникам за их труд в течение определенного рабочего времени в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам не ниже установленного государством минимального размер оплаты труда.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет расчетов с работниками по оплате труда занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Все вышеизложенное и определяет актуальность выбранной темы дипломной работы «Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации».
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко».
Основной целью написания выпускной квалификационной работы является обобщение теоретических знаний в области учета расчетов по оплате труда, исследование организации и ведения учета на примере конкретного предприятия и формирование выводов по результатам исследования.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить существующие виды, системы и формы оплаты труда;
2) дать характеристику исследуемому предприятию в части учета расчетов по оплате труда;
3) рассмотреть организацию системы документооборота по учету личного состава и оплаты труда на АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко»;
4) проанализировать организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемом предприятии, учетную политику организации в целях бухгалтерского учета;
5) оценить соблюдение положений законодательства о труде, порядок начисления заработной платы и удержаний из нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате труда на предприятии;
6) сформировать выводы по результатам исследования и рекомендации по улучшению организации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко».
Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В результате проведенных в работе исследований мы можем сказать:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В теоретическом разделе выпускной квалификационной работе были рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, а так же экономическое содержание и задачи учета труда и его оплат. Были рассмотрены необходимые элементы организации оплаты труда: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину, правильный учет мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышению эффективности производства.
В аналитическом разделе данной выпускной квалификационной работе представлена краткая характеристика предприятия АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко», документальное оформление и учет по оплате труда. Документальное оформление расчетов с работниками - это главная часть учета расчетов по оплате труда.
В результате исследования оплаты труда работников можно сделать следующие выводы:
АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» в своей практике использует повременно-премиальная оплата труда применяется для основных рабочих. В организации всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Организация в соответствие с законом платит страховые взносы, платит в пенсионный фонд и фонд социального страхования, также в фонд обязательного медицинского страхования. АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, производят различные удержания, это:
е) обязательные удержания;
ж) удержания по инициативе организации;
з) удержания по инициативе члена трудового коллектива.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом, Есть полная и ограниченная материальная ответственность. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. День выплаты заработной платы 5-ое число каждого месяца, а аванс оплачивается 20-го числа каждого месяца. В организации каждый год поводят аудиторские проверки. При проведении аудиторской проверки правильности начисления заработной платы было установлено, что заработная плата начисляется по данным табеля учета рабочего времени исходя из отработанного времени и установленного штатным расписанием должностного оклада. Нарушений или отклонений не выявлено в ходе проверки.
В анализируемом разделе данной выпускной квалификационной работе представлен анализ АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, анализ систем оплаты труда, анализ состава и структуры фонда оплаты труда, анализ эффективности использования фонда оплаты труда и рекомендации по совершенствованию.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна и зависит от поставленных целей.
В АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» действует положение об оплате труда и премировании работников организации, с целью упорядочения системы оплаты труда, установления непосредственной зависимости оплаты труда работников от индивидуального вклада каждого работника, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, а также с целью повышения производительности труда.
В организации применяются две формы оплаты труда для рабочих: сдельная и повременная. Из этих двух форм образуются две основные системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. На каждую выполняемую работу устанавливается индивидуальная или комплексная сдельная расценка исходя из технологически обоснованной трудоемкости. В организации ведется компьютерный учет объема выполненных работ в конкретную смену.



1) Гражданский кодекс Российской Федерации: [части первая, вторая, третья, четвертая: официальный текст: текст Кодекса приводится по состоянию на 1 октября 2009 г.]. - М.: Омега -Л, 2009. - 474 с.
2) Конституция Российской Федерации. Официальное издание: Администрация Президента Российской Федерации, 1997. - М.: Юридическая литература, 2009. - 64 с.
3) Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 1. - ГД ФС РФ, 16.07.1998. - № 117-ФЗ. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.- 460с.
4) Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 2. - ГД ФС РФ, 19.07.2000. - № 117-ФЗ. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2009. - 523с.
5) Трудовой кодекс Российской Федерации. - ГД ФС РФ, 21.12.2001. - № 197-ФЗ. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. - 615 с.
Книги, монографии
6) Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2015. - 192 с.
7) Брот И. Отпуск и пособие по беременности и родам / Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия».-2016.-№ 22.-С. 14- 18.
8) Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы / Н.И. Будакова / Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016.- N 2.- С. 9- 16.
9) Васильев М. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2014 году / Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. - 2013. - № 3. - С. 40 - 47.
10) Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016.-149 с.
11) Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2015. - 480 с.
12) Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы / В. Говоров / Кадровый вопрос. - 2014. - N 12. - С. 53 - 57.
13) Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 с.
14) Депонирование заработной платы // Практическая бухгалтерия. -
2016. - N 4. - С. 53 - 56.
15) Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2015. - 320 с.
16) Кувалдина Т.Б. Затраты работодателей на выплату вознаграждений работникам /Аудиторские ведомости.- 2016. - № 2. - С. 56-62
17) Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с.
18) Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса / Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 17
19) Надточина Е.Ю. Проблемы бухгалтерского и налогового учета расходов на материальное стимулирование работников в организациях / Международный бухгалтерский учет. - 2016. - № 21. - С. 15 - 22.
20) Нестеров С.Е. Работа в ночное время /Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - № 12. - С. 4-12
21) Никерова Ю.А. Приложение к больничному листу: расчет пособия / Зарплата. - 2016. - № 3. - С. 98 - 104.
22) Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда / Хозяйство и право. - 2014. - № 10. - С. 18-23
23) Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2015. - 320 с.
24) Пластинина Н. Локальные акты работодателя / Трудовое право. -
2014. - № 6. - С. 87 - 108.
25) Полякова М.С. Выплаты, которые нужно учитывать при определении среднего заработка для расчета социальных пособий с 2013 года / Российский налоговый курьер. - 2015. - № 1-2. - С. 130 - 135.
26) Прокофьева Е.С. Планируем фонд оплаты труда на 2014 год / Зарплата. - 2014. - № 12. - С. 49 - 56.
27) Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы / Современный бухучет.-2014.-№ 4.С.3- 15.
28) Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
29) Сударева Т.В. Порядок расчета отпускных выплат и пособий в 2013 году / Налоговый учет для бухгалтера. - 2013. - № 1.- С. 15-22
30) Тер-Акопов С.Г. Бюджетная политика как важнейший фактор экономического роста /Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2014. - № 4. - С. 22 - 26.
31) Тьевар А.Ю. Основы построения системы оплаты труда бюджетников / Зарплата. - 2015. - № 7. - С. 55 - 73.
32) Фундаментальные исследования. - 2014. - №9-3. - С.718-723.
33) Шадрина Т.В. Административный отпуск: случаи предоставления / Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.-2014.-№ 4.-С. 65- 74.
34) Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вытттэйтттая шк., 2015. - 461 с.
35) Широкова Ю. Критерии оценки труда учебно-вспомогательного персонала высшего учебного заведения // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - № 5. - С. 100 - 104.
Электронные ресурсы
36) Кек-Манджиева, З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева / Актуальные вопросы экономических наук. - 2015. - №42. - С.90-96. - режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/uchet-i-vnutrenniy-kontrol-raschetov-po-oplate-truda- v-organizatsii.
37) Кузнецова, В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации / В.В. Кузнецова -
2015. - №44. - С.117-121. - режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy-ucheta-i-audita-raschetov-po-
oplate-truda-na-primere-proizvodstvennoy-organizatsii.
38) Марченкова, И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова - 2015. - №3. - С.124-129. - режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/audit-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda.
39) Садым, В.В. Заработная плата: современный взгляд учета и
контроля / В.В. Садым, Ю.М. Батракова, С.В. Ропотан / Проблемы экономики и менеджмента. - 2015. - №6 (46). - С.96-99. - режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-sovremennyy-vzglyad-ucheta-i- kontrolya.
40) Соколова, Л. А. Методологические основы аудита расчетов с
персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / Л. А. Соколова, В. Е. Илюшин - 2015. -№4. С.229-234. - режим доступа:
http://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osnovy-audita-raschetov-s- personalom-po-oplate-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.