Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации

Работа №61760
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы94
Год сдачи2017
Стоимость4930 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 32
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение
1. Теоретические особенности учета, контроля и анализа оплаты труда 9
1.1. Нормативно-правовое обеспечение учетно-аналитического процесса оплаты
труда 9
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда и особенности отражения в
бухгалтерском учете выплат по трудовому договору 13
1.3. Особенности документооборота и первичного документирования системы
оплаты труда 32
2. Особенности учетного процесса оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд» 39
2.1. Особенности финансового учета оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд» 39
2.2. Особенности управленческого учета затрат на оплаты труда 50
2.3. Раскрытие в бухгалтерской отчётности информации об оплате труда 54
3. Анализ и контроль оплаты труда в организации ООО «Хорека-Трейд» 59
3.1. Анализ оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд» 59
3.2. Особенности контроля оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд» 68
3.3. Методы совершенствования контроля оплаты труда ООО «Хорека-Трейд» 75
Заключение 84
Список использованных источников

Целью любой коммерческой организации является достижение экономического эффекта от деятельности. Экономический эффект может быть выражен в зависимости от целей создания и деятельности организации как через прибыль, так и через достижение каких-либо социальных, экологических и других улучшений. Большинство организаций стремятся максимизировать прибыль, а это невозможно без учета и анализа себестоимости продукции, отдельных затрат на производство и реализацию продукции, выявления резервов снижения себестоимости и внедрения рекомендаций по снижению затрат в организации. Только комплексно анализируя затраты на затрачиваемые ресурсы, правильно определяя резервы их снижения, экономический субъект сможет достичь своей цели и не проиграть конкурентам.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы определена тем, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования меняется политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. В настоящее время организациям предоставлены широкие возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут устанавливать нормы выработки и расценки, применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий)
независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату.
В ходе хозяйственной деятельности у всех предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей предприятий. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов. Поэтому, выбранная тема выпускной квалификационной работы актуальна и имеет практическое значение.
Цель выпускной квалификационной работы - исследование основ, теоретических и практических особенностей учета, анализа и контроля оплаты труда в организации торговли, выработка методов совершенствования в сфере учетно- аналитического процесса в данной области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретические особенности учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд;
- анализ существующего нормативно-правовое обеспечение учетноаналитического процесса оплаты труда;
- изучение и систематизация накопленных научных знаний о видах, формах и системах оплаты труда и особенности отражения в бухгалтерском учете выплат по трудовому договору;
- определение особенностей документооборота и первичного документирования системы оплаты труда;
- изучение и анализ особенностей учетного процесса оплаты труда в ООО «Хорека-Т рейд»;
- изучение особенностей финансового учета оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд»;
- изучение особенностей управленческого учета затрат на оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд»;
- анализ и оценка раскрытия в бухгалтерской отчётности информации об оплате труда в ООО «Хорека-Трейд»;
- анализ оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд»;
- выявление особенностей контроля оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд»;;
- выработка методов совершенствования контроля оплаты труда ООО «Хорека-Трейд».
Предметом исследования явилась совокупность теоретических, методологических и организационно-методических вопросов учета и анализа затрат на оплату труда. Объектом исследования стало ООО «Хорека-Трейд», основным видом деятельности которого является торговля.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе раскрыты теоретические особенности учета, контроля и анализа оплаты труда. Здесь определено нормативно-правовое обеспечение учетно-аналитического процесса оплаты труда, раскрыты виды и системы оплаты труда и особенности отражения в бухгалтерском учете выплат по трудовому договору, а так же особенности документооборота и первичного документирования системы оплаты труда. Во второй главе раскрывается сущность учетного процесса затрат на оплату труда, особенности финансового и управленческого учета затрат на трудовые ресурсы, а также особенности раскрытия информации о трудовых ресурсах и выплат в пользу сотрудников в бухгалтерской отчетности.
Третья глава посвящена анализу затрат на оплату труда, рассмотрены вопросы контроля оплаты труда и выработаны методы совершенствования контроля оплаты труда для ООО «Хорека-Трейд».
Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области бухгалтерского учета и анализа затрат на трудовые ресурсы, законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету; материалы периодических изданий.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы данные синтетического и аналитического учета ООО «Хорека-Трейд», учетные регистры, первичные документы и бухгалтерская отчетность.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ООО «Хорека-Трейд» за 2014 - 2016 гг.
При написании дипломной работы использованы такие методы исследования как анализ документальных и литературных источников, наблюдение, опрос, группировка, сравнение.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов.
Во второй главе выпускной квалификационной работы дана оценка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Хорека-Трейд».
Рассмотрены существующие в ООО «Хорека-Трейд» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.
Учетную работу на предприятии проводит бухгалтерия.
В составе бухгалтерии выделены следующие участки: учета доходов, расчетов с контрагентами, учета основных средств, материалов и прочих операций, расчетов по оплате труда, отчетности и налогообложения.
Форма бухгалтерского учета - журнально-ордерная с применением компьютерной программы «1С Бухгалтерия».
Отдел обеспечен компьютерной техникой, программы «1С» регулярно обновляются.
ООО «Хорека-Трейд» самостоятельно разрабатывает и утверждает форму и систему оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов, доплат зафиксированы в «Положении по оплате труда работников» и «Штатном расписании».
В ООО «Хорека-Трейд» применяется повременная форма оплаты труда.
Начисление заработной платы осуществляется на основании первичных документов, сдаваемых в бухгалтерию организации.
Учет труда работников в ООО «Хорека-Трейд» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.) и использования рабочего времени.
Заработная плата в ООО «Хорека-Трейд» выдается два раза в месяц, отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска согласно ст.136 ТК РФ.
Основной вид договоров, которые оформляются на ООО «Хорека-Трейд» - трудовые соглашения и договора подряда.
Учет оплаты труда на предприятии ООО «Хорека-Трейд» ведется на счете 44 «Расходы на продажу».
Выдачу заработной платы и других выплат из кассы организации наличными денежными средствами оформляют записью: Д 70 К 50 «Касса».
Предприятие ведет раздельный учет доходов, облагаемых по ставке 13%, и доходов, облагаемых по другим ставкам.
Изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО «Хорека-Трейд», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами, учитывая вклад каждого подразделения и работника.
Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому.
Таким образом, на основе изучения первичных документов, можно сделать вывод о том, что в целом первичный учет личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом ведется в соответствии с требованиями нормативных актов.
Рассматривая управленческий учет расходов на оплату труда, необходимо отметить, что его нормативная база представляет собой внутренние документы, которые содержат общие положения об организации управленческого учета на предприятии, специальные стандарты, которые определяются методику учета, а также должностные инструкции специалистов.
Функции по постановке и ведению управленческого учета на ООО «Хорека- Трейд» распределены между сотрудниками отделов без привлечения сторонних консультантов и на основе уже используемой программы «1С:Предприятие».
Настройка форм управленческой отчетности происходит в 3 этапа:
а) . настройка источников данных;
б) . настройка статей оборотов по бюджетам;
в) . в разработка (настройка) форм бюджетов.
Таким образом, на основе данных бюджета расходов формируется бюджет себестоимости реализованных товаров.
Бюджет разрабатывается бухгалтерией совместно с руководителями центров ответственности (отделов предприятия).
Исследуемая организация относятся к субъектам хозяйственной деятельности с большим документооборотом, поэтому на успешное ведение деятельности, помимо всего прочего, большое влияние оказывает грамотно выстроенная система документооборота.
Ведь правильное и полное документальное оформление хозяйственных операций имеет важное практическое значение не только для целей бухгалтерского и налогового учета, но и для внутреннего контроля над издержками предприятия, а, следовательно, и для своевременного принятия необходимых управленческих решений.
Хорошо организованный управленческий учет не только обеспечивает контроль за текущей деятельностью компании, но и создает предпосылки для ее успешной работы в будущем.
Внутренняя отчетность ООО «Хорека-Трейд» состоит из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах, пояснений, которые предоставляются руководству общества в виде квартальных и годовых отчетов.
Информация о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности служит основой для принятия решений.
Она полезна как внутренним, так и внешним пользователям.
Благодаря ей, проводят анализ данных оплаты труда, узнают, как изменилась заработная плата.
Внешние пользователи считывают информацию для проверки правильности исчисления налогов.
Таким образом, информация об оплате труда, в которой заинтересованы все пользователи, должна давать возможность оценить способности стабильно функционировать, а также давать возможность сравнить информацию за разные периоды времени для того, чтобы определить тенденции интересующих пользователей показателей и финансового положения в целом.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, свидетельствует об экономии фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде в сумме 826,4 тыс. рублей, в связи с опережающим ростом объема производства (2,6%) по сравнению с индексом роста заработной платы (1,3%)
На изменение фонда заработной платы оказывает влияние изменение:
а) . численности персонала;
б) . средней заработной платы работающих;
в) . удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала
организации;
г) . объемов выпуска и др.
Для того чтобы работники ООО «Хорека-Трейд» воспринимали систему оплаты и поощрений как справедливую, могут быть предприняты следующие меры:
а) . выявление через социологические опросы факторов, снижающих
удовлетворенность работников действующей в организации системой стимулирования труда и практикой предоставления тех или иных льгот, и принятие, в случае необходимости, соответствующих коррекционных мер;
б) . лучшее информирование работников о том, как рассчитывается размер
поощрений (премий, надбавок и тому подобное), кому и за что они даются;
в) . выявление в ходе личных контактов с подчиненными возможной
несправедливости в оплате работников, присуждении премий и распределении других поощрений для последующего восстановления справедливости;
г). постоянное отслеживание ситуации на рынке труда и уровня оплаты тех профессиональных групп, с которыми могут сравнивать себя работники, и внесение своевременных изменений в систему оплаты их труда.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Хорека-Трейд» осуществляется в соответствии с программой аудиторских процедур по существу.
Таким образом, в ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Хорека-Трейд», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.
В соответствии с программой аудиторской проверки осуществляются запланированные аудиторские процедуры.
Таким образом, в результате проведенного аудита выявлено, что учет расходов на оплату труда соответствует методологии учета и действующему законодательству.
Однако есть нарушения в содержании и оформлении документации.
Проверка соблюдения норм трудового законодательства при составлении трудового договора в ООО «Хорека-Трейд» показала, что данный документ оформляется без нарушений.
Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке внутренней документации ООО «Хорека-Трейд», в частности правильности заполнения расчетно-платежных ведомостей и счетов, обсудить его с руководством аудируемого лица и предпринять необходимые в данных обстоятельствах действия.
В качестве рекомендаций можно предложить автоматизацию учета заработной платы в ООО «Хорека-Трейд»:
а). сократить трудоемкость не только процесса учета, но и анализа и управления затратами на оплату труда за счет изменения должностных обязанностей экономиста и возможностей электронной рассылки отчетности;
б) . снизить риск возникновения ошибок в учете и анализе затрат на оплату труда
из-за отсутствия ручной обработки информации и необходимости экспортировать информацию из одной информационной системы в другую;
в) . окупить затраты на внедрение системы АСУ ЗОТ за счет: снижения
трудоемкости учета и анализа;
г) . отсутствия налоговых санкций и необходимости в услугах аудиторов;
снижения затрат на поездки для участия в совещаниях (при наличии отдаленных филиалов, представительств и других обособленных
подразделений);
д) . организовать систему АСУ ЗОТ как самостоятельный программный продукт и
как модуль интегрированной системы управления затратами предприятия либо в целом предприятием (по данным не только учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда, но и финансовой, налоговой и статистической отчетности).
Таким образом, важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций.



1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117- ФЗ (ред. от 05.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.04.2016)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"
4. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
5. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования"
6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
8. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об
обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
10. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
11. Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Минфина РФ от 8.11.2010 г. №43н
12. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)
13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
14. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера М.: Бератор - Пресс, 2012. - 157 с.
15. Алборов Р.А. Основы для начислений оплаты труда: ИСКРА, 2013.-169 с.
16. Андреев В.В. Учетная политика организации, 2012.-45с.
17. Андреев В.Д. Практический аудит. М: «Экономист» 2012. - 366 с.
18. Астахов В. Л. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие. - Ростов н/Д: МарТ, 2012. - 928 с.
19. Аудит. учебник для ВУЗов / под ред. П.В. Черноморда. - М: Феникс, 2010. - с. 364.
20. Аудит: Учебник / Под ред. М.В. Мельник. М.: Экономисть, 2011. - 282 с.
21. Аудит: Учебник для вузов. / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И Подольского. - 3-е изд., пер. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. - 583с.
22. Батяева Т.А., Столяров И.И. Оплата труда, 2011.-119с.
23. Беликова Т. Н. Все ПБУ (положения о бухгалтерском учете) с комментариями [Текст] / Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева. - СПб. : Питер, 2013. - 288 с. : ил. - (Бухгалтеру и аудитору).
24. Битюкова Т.А., Ерофеева В.А. Аудит учебное пособие для вузов. - М.:
Университеты России, 2011. - с. 447.
25. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, 2013. №1, с.12-15.
26. Бычкова. С. М. Международные стандарты аудита [Текст] / С. М. Бычкова. - СПб. : Питер ; М. : Издательский дом БИНФА, 2013. - 384 с.
27. Василевич С. Заинтересовать в труде и оценить усилия. // Национальная экономическая газета. - 2012. - № 83. - С.22.
28. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 132 с.
29. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: ТК Велби, Проспект, 2012. - 672 с.
30. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М.: Проспект, 2011.-193с.
31. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник. М.: Дашков и К., 2012. - 345 с.
32. Власова В.М. Основы бухгалтерской отчетности.- М.: Финансы и статистика, 2012.- 416 с.
33. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К, 2012. - 506 с.
34. Воронова Е.Ю. Планирование аудита как системный процесс.// Аудиторские ведомости. 2013. - №3. С.55
35. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Бухгалтерский учет.: Виктория плюс, 2011.123с.
36. Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате: Практическое пособие / И.В.Гейц.-М.:Дело и сервис, 2011.- 224 с.
37. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2012. - 447 с.
38. Герасимов А.А. Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства (на примере предприятий машиностроения). Саратов ГОУ ВПО Саратовский ГТУ 2011. - 20 с.
39. Говдя В.В., Федотова К.А., Савченко О.И. Региональные аспекты финансового аудита. - Учебное пособие. - Краснодар.: Экоинвест, 2011. -157 с.
40. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит [Текст] : учебное пособие / И. М. Дмитриева. - М. : Юрайт, 2013. - 252 с.
41. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. М.: Изд-во Гревцова, 2012. - 319 с.
42. Кеворкова Ж. А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практ. пособие [Текст] / Ж. А. Кеворкова, Н. Г. Сапожникова, А. А. Савин. - М. : КНОРУС, 2013. - 592 с.
43. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2012. - 272с.
44. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону Феникс, 2012. - 220 с.
45. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст] : учебник / Н. П. Кондраков. - М. : Проспект, 2011. - 504 с.
46. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии.- М.:Проспект, 2011.- 552 с.
47. Харитонов А.Т. Расчёты с персоналом по оплате труда в среде «1С Зарплата и кадры». М. 2013. - 112 с.
48. Чугина О. В. Расчеты с контрагентами. Бухгалтерский и налоговый учет [Текст] / О. В. Чугина. - СПб. : Питер, 2011. - 112 с.
49. Шевелев, А. Е. Бухгалтерский учет расчетов [Текст] : учебное пособие / А. Е. Шевелев, Е. В. Шевелева. - М. : КНОРУС, 2012. - 512 с.
50. ТТТектттня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебнопрактическое пособие. - М.: Интел-синтез, 2012. - 321 с.
51. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2012. - 525 с.
52. Консультант Плюс - законодательство РФ: кодексы, законы, указы, постановления. Режим доступа: http://www.consultant.ru/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.