Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Отчет по социально-психологической практике (Тверской государственный технический университет, ООО «СЕЗОН ОХОТЫ +» (Тверская область, Зубцовский район, Зубцовское сельское поселение, д. Юркино, владение «Усадьба Верхняя Волга»))

Работа №124684

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

психология

Объем работы21
Год сдачи2023
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
120
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: ООО «СЕЗОН ОХОТЫ +» (Тверская область, Зубцовский район, Зубцовское сельское поселение, д. Юркино, владение «Усадьба Верхняя Волга»).
Основной вид деятельности предприятия – торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе .
Проведен анализ экономических показателей за 2020-2021 годы.
Есть дневник практики и характеристика студента.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Общая характеристика ООО «СЕЗОН ОХОТЫ+»…5
2. Персонал организации…………13
3. Социально-психологические аспекты управления персоналом……...……16
4. Социально-психологическое исследование: анализ результатов, выводы и рекомендации..17
Заключение………………………………………………………………………20
Список использованных источников………21
Приложения А…………………………………………………………………...22

Данная практика проходила в Обществе с ограниченной ответственностью «СЕЗОН ОХОТЫ+», находящая по адресу 172318, Тверская область, Зубцовский район, Зубцовское сельское поселение, д. Юркино, владение «Усадьба Верхняя Волга», строение 19, с 23.06.23-06.07.23. В должности руководителя отдела хозяйственной обеспеченности.
Деятельность осуществлялась в соответствии с требованиями должности: контроль качества работы персонала, ведение документации, учет проведенных занятий с подчинёнными, участие в подборе кадров.
Целью производственной (социально-психологической) практики является углубление профессиональных знаний, развитие профессиональных умений и навыков, формирование требуемых компетенций у студентов как субъектов социально-психологической деятельности кадрового менеджера в современной организации, а также приобретение профессиональных навыков практической работы в кадровых службах, отделах по работе с персоналом.
Задачи производственной (социально-психологической) практики:
- систематизация и применение теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
- выполнение отдельных функций кадрового менеджера;
- изучение системы управления персоналом и практик социально-психологической деятельности в ООО «Сезон Охоты+»;
- анализ опыта социально-психологической работы в организации;
- проведение исследований социально-психологических аспектов функционирования организации;
- подготовка рекомендаций по результатам проведенных исследований;
- приобретение личного опыта профессиональной деятельности;
- усвоение профессионально-этических норм работы кадрового менеджера;
- формирование профессиональной культуры кадрового менеджера.
В ходе производственной практики необходимо:
- изучить социально-психологические особенности управления персоналом в ООО «Сезон Охрты +»;
- проанализировать структуру и деятельность ООО «СЕЗОН ОХОТЫ+»;
- проанализировать систему управления персоналом организации;
- исследовать социально-психологические аспекты управления персоналом.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

За время прохождения производственной практики в ООО «СЕЗОН ОХОТЫ +» мною была рассмотрена его организационная структура и деятельность, изучена социально-психологическая особенность управления персоналом.
Организационная структура компании – это состав, взаимодействие, соподчиненность и распределение функций по подразделения и работникам. При создании организационной структуры учитывается классическая модель горизонтального разделения труда, с разбивкой всей работы на отдельные компоненты и увязкой их между собой. Построение эффективной оргструктуры необходимо для лучшего качества работ. Поэтому она не является неподвижной, раз и навсегда заданной, может и должна меняться.
В ходе практики выполняла функции:
- менеджера по персоналу;
- проанализировала структуру и деятельность организации;
- проанализировала управление персоналом в организации;
- исследовала социально-психологические аспекты управления персоналом в организации;
- осуществила диагностику конфликтов в организации;
- предложила способы профилактики конфликтов в организации.
Таким образом, цель социально-психологической практики достигнута, я приобрела профессиональные навыки, знания и опыт.



1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
2.Битяков К.С. Управление персоналом// теория и практика управления/ /Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2014 №4 (94). С 1-5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-3/viewer.
3.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]/ Под ред. А.Я. Кибанова. – Москва:Проспект, 2015. –64 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (150685)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.