ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Купить

Актуальность темы исследования. Декларированная на национальном уровне стратегия долгосрочного социально-экономического развития предполагает выделение приоритетных областей инновационной модернизации в целях воспроизводства передовых технологических укладов. Естественно, что в контексте подобной модернизации инвестиции в технологическое развитие являются сигналом для осуществления качественных изменений в рабочей силе, основанных на формировании соответствующих потребностям экономики профессиональных компетенций и уровней квалификации. Качественным параметром, определяющим конкурентоспособность рабочей силы в данных условиях, является уровень накопленного человеческого капитала как интегральная характеристика приобретенного в результате предшествующего инвестирования запаса знаний, умений и навыков, приносящих определенную отдачу при взаимодействии на рынке труда.
Важнейшим проводником между макроэкономическими закономерностями воспроизводства человеческого капитала и микроэкономическим уровнем принятия решений об инвестировании в человеческий капитал на предприятиях является область стратегического мышления, отражающая рациональные ожидания руководителей промышленных предприятий в изменении внешней среды и определяющая политику долгосрочного развития. В связи с разработкой локальных стратегий развития, топ-менеджмент промышленных предприятий все чаще отмечает, что существующее качество накопленного человеческого капитала, воспроизводимого институциональной средой, становится лимитирующим фактором в деятельности предприятий.
Изучение тенденций накопления и эффективного использования человеческого капитала в российской экономике приобрело особую актуальность в последнее время на уровне как частнонаучных экономических, так и комплексных междисциплинарных исследований. Множество авторов зарубежных и отечественных работ акцентируют внимание на проблемах развития человеческого капитала сервисного сектора экономики или крупных транснациональных корпораций, зачастую упуская из поля анализа промышленные предприятия. Между тем, в последние годы усилились противоречия между вектором постиндустриальной модернизации, заданного стратегией долгосрочного развития, и действительными потребностями промышленного производства, отраженными в предлагаемых отечественными экономистами концепциях неоиндустриализации и реиндустриализации. Таким образом, важнейшие задачи в настоящее время - это поиск направлений развития человеческого потенциала и разработка инструментария сбалансированного инвестирования в человеческий капитал в стратегической перспективе как в сфере высокоинтеллектуалоемкого производства, так и в традиционных промышленных отраслях народного хозяйства. Эффективность подобных механизмов в большей степени зависит от действий промышленных предприятий в области принятия стратегических решений по управлению человеческим капиталом и его активного вовлечения в процессы повышения конкурентоспособности предприятий на региональном и национальном уровнях.
Степень разработанности проблемы. В середине ХХ века представители неоклассической экономической школы заложили теоретические основы нового направления в экономике труда, целью которого было исследование влияния инвестирования в образование, здравоохранение и социальную сферу на качественные изменения в рабочей силе, которые вносят существенный вклад в экономический рост на макроэкономическом уровне. Г. Беккер, Й. Бен-Порат, М. Блауг, М. Боуман,
Э. Денисон, Дж. Кендрик, С. Кузнец, Р. Лукас, Т. Шульц, С. Фабрикант, И. Фишер сформулировали основные положения теории человеческого капитала, определившие направления дальнейших исследований в течение десятков последующих лет. Дж. Минцер, Дж. Псахарополус, Р. Лайард, Дж. Стиглиц, М. Спенс проверили основные положения теории человеческого капитала на обширном эмпирическом материале, в том числе с применением межстранового компаративного анализа.
Подходы к формированию теоретических положений стратегического управления человеческим капиталом на уровне организаций отражены в работах зарубежных экономистов М. Армстронга, Дж. Артура, Б. Беккера, Б. Герхардта, Дж. Делейни, М. Хьюзлида, Дж. Делейри, Д. Доти, Р. Шулера. Стратегический подход к инвестированию в человеческий капитал в рамках системы управления интеллектуальным капиталом организации разработан в исследованиях Н. Бонтиса, Я. Фиц-енца и Дж. Филлипса. На изучение проблем эффективности использования человеческого капитала в российской экономике в транзитивный период конца ХХ века и в условиях современной модернизации направлены работы отечественных исследователей В. Е. Гимпельсона, А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, Б. В. Корнейчука, Ю. А. Корчагина, В. А. Мау, И. О. Мальцевой, Д. В. Нестеровой, Р. М. Нуреева, Ю. Г. Одегова, С. Ю. Рощина, И. В. Скобляковой, И. В. Соболевой, Е. Д. Цыреновой. Проблемам воспроизводства человеческого капитала в национальном и региональном масштабах посвящены работы уральских ученых А. М. Илышева, Н. Н. Илышевой, В. А. Антропова, А. П. Багировой, И. А. Кульковой, И. В. Лаврентьевой, И. А. Майбурова, И. А. Гурбан.
Несмотря на то, что проведенные теоретические и эмпирические исследования охватывают широкий круг проблем, связанных с формированием и накоплением человеческого капитала, процесс принятия стратегических решений в области инвестирования в человеческий капитал в условиях значительных изменений во внешней среде, определяющей его качество, остается малоизученной проблемой. Задачи технологической модернизации промышленных предприятий еще более обостряют проблему управления интеллектуалоемким трудом, обусловливая необходимость разработки рационального инструментария стратегического анализа внешней и внутренней среды, планирования человеческого капитала и его развития за счет системного подхода к инвестированию.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является разработка совокупности теоретико-методических вопросов, связанных со стратегическим управлением человеческим капиталом промышленного предприятия в условиях динамичных изменений в институциональной среде, обусловленных социально-экономической модернизацией на национальном уровне.
Указанная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
1) разработать подход к стратегическому управлению человеческим капиталом на промышленных предприятиях на основе синтеза существенных свойств человеческого капитала и особенностей стратегического управления;
2) предложить модели для анализа отдачи от человеческого капитала в российских условиях, учитывающие отраслевые и региональные особенности формирования конкурентоспособности работников промышленных предприятий;
3) разработать инструментарий принятия стратегических решений в области управления человеческим капиталом, позволяющий выбрать стратегию и основные направления инвестирования в человеческий капитал.
Объектом диссертационного исследования являются работники и работодатели, участвующие в процессах воспроизводства человеческого капитала в условиях неоиндустриализации промышленности.
Предметом исследования является совокупность экономических и организационных отношений, возникающих в процессе стратегического управления человеческим капиталом наемных работников и трудовых коллективов промышленных предприятий.
Области исследования диссертационной работы соответствуют следующим пунктам Паспорта научной специальности 08.00.05 - Экономика и управление
народным хозяйством (экономика труда):
5.1. теоретические и методологические основы экономики труда, теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т. д.);
5.6. стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы;
5.7. проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения неоклассической экономики труда, отраженные в публикациях зарубежных и отечественных исследователей по проблемам формирования человеческого капитала и вопросам стратегического управления.
Методы исследования включают экономико-математическое моделирование, статистический и динамический анализ, синтез, системный подход, социологические исследования мнения работодателей. Информационно-эмпирическую базу исследования составили материалы Росстата, данные' статистической службы Европейского союза, аналитические материалы исследовательских институтов, документы, отражающие содержание государственных программ развития, материалы баз данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) и Всемирного банка.
Основные научные и практические результаты, полученные лично
соискателем.
1. Изучена эволюция взглядов на человеческий капитал как фактор социально-экономического развития в условиях технологической модернизации, определены стратегические приоритеты в управлении трудом, на их основе синтезирован подход к стратегическому управлению человеческим капиталом.
2. Проведен углубленный параметрический анализ факторов, влияющих на изменение отдачи от инвестиций в человеческий капитал; на базе предложенных автором модификаций регрессионной модели Дж. Минцера определена роль регионального, отраслевого факторов, специфических индикаторов социального капитала и капитала здоровья в дифференциации уровня оплаты труда на национальном уровне.
3. Проанализированы основные' составляющие долгосрочной политики в области управления человеческим капиталом на промышленных предприятиях России, представлены ключевые индикаторы эффективности применяемой политики и значимые направления инвестиций в развитие компетенций сотрудников.
4. Проведена идентификация и оценка факторов институциональной среды, определяющих значимые долгосрочные изменения в качестве рабочей силы, составляющих основу предложенного набора инструментов стратегического анализа и обоснования стратегии инвестирования в человеческий капитал.
Научная новизна диссертации заключается в разработке подхода к стратегическому управлению человеческим капиталом и формировании на его основе инструментария стратегического анализа и планирования человеческого капитала, направленного на повышение эффективности инвестиционных решений в области повышения конкурентоспособности работников промышленных предприятий в условиях динамичных изменений институциональной среды.
Наиболее существенные результаты работы, обладающие научной новизной, выносимые на защиту.
1. Предложен подход к управлению человеческим капиталом, основанный на интеграции элементов стратегического анализа и принципа сбалансированности потоков человеческого капитала, учитывающий изменения в институциональной среде, обеспечивающей качество рабочей силы, что вносит вклад в разработку теоретико-методических основ экономики труда (п. 5.1 Паспорта специальностей ВАК).
2. Предложены модели регрессионного анализа отдачи от человеческого
капитала, базирующиеся на уравнении Дж. Минцера, учитывающие региональные, отраслевые факторы и индикаторы социального капитала и капитала здоровья, что позволит определить долгосрочные тенденции изменения человеческого капитала на национальном и региональном уровнях и выработать политику в области повышения конкурентоспособности работников промышленности (пп. 5.6, 5.7 Паспорта
специальностей ВАК).
3. Разработан инструментарий принятия стратегических решений в области
управления человеческим капиталом, включающий методику анализа внутренних условий формирования человеческого капитала, алгоритм выбора стратегии и обоснования приоритетных направлений инвестирования в человеческий капитал, что позволит задать новый вектор формирования человеческого капитала соответствующего качества в условиях неоиндустриализации (п. 5.7 Паспорта
специальностей ВАК).
Обоснованность и достоверность полученных результатов и выводов обусловлена применением общенаучных методов исследования (анализа, синтеза, системного подхода), общепринятой методологии эконометрического моделирования и адекватного инструментария экономико-статистического анализа.
Практическая значимость результатов исследования. В сфере стратегического управления промышленными предприятиями предложенный инструментарий стратегического управления может быть применен при разработке программ инвестирования в человеческий капитал при проведении технологической модернизации и в области совершенствования технологий управления квалифицированным трудом. Результаты диссертационного исследования использованы на промышленных предприятиях: ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» (г. Верхняя Пышма), ОАО «Северский трубный завод» (г. Полевской), ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» (г. Омск), что подтверждается соответствующими актами. В сфере учебно-методической работы в высшей школе результаты исследований использовались при внедрении курса «Управление интеллектуальным капиталом промышленного предприятия» в ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина» и написании учебного пособия для обеспечения магистерской программы по управлению бизнес-процессами в промышленности, что подтверждено соответствующим актом.
Апробация результатов исследования. Основные' положения и результаты исследования обсуждались на международных научных и научно-практических конференциях в 2012-2014 годах, среди которых: «Формирование профессиональной культуры специалистов XXI века в техническом университете» (Санкт-Петербург, 2012); «Экономика и лингвистика: пути взаимодействия» (Екатеринбург, 2013); «Устойчивое развитие российских регионов: Россия и ВТО» (Екатеринбург, 2013); «Актуальные вопросы экономических наук» (Новосибирск, 2013); «Актуальные проблемы обеспечения устойчивого экономического и социального развития регионов» (Махачкала, 2014); «Устойчивое развитие российских регионов: от Таможенного союза к Евразийскому» (Екатеринбург, 2014).
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 182 наименований и 13 приложений. Основное содержание диссертации изложено на 163 страницах и включает 31 рисунок и 25 таблиц.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи работы, научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе «Человеческий капитал как фактор долгосрочного социально-экономического развития: теоретический анализ» рассмотрены два укрупненных этапа становления теории человеческого капитала, определены особенности формирования человеческого капитала в условиях неоиндустриализации промышленности, выделены основные' теоретические принципы, свойства и виды человеческого капитала, используемые для формулирования основных положений подхода к стратегическому управлению человеческим капиталом. Предложена структурная схема процесса управления человеческим капиталом на предприятии на базе предложенного подхода.
Во второй главе «Современные тенденции формирования человеческого капитала работников промышленных предприятий» проанализировано современное состояние человеческого капитала в России, в качестве особого объекта исследования выделен человеческий капитал работников промышленных предприятий. Определены тенденции в изменении эффективности использования накопленного человеческого капитала. Произведен качественный анализ современных технологий управления человеческим капиталом, применяемых на крупнейших промышленных предприятиях России. На основе изучения опыта участия европейских стран в Болонском процессе выявлены перспективные проблемы рынка труда молодых специалистов, определенные трансформацией компетентностной модели выпускника вуза.
В третьей главе «Инструментарий стратегического управления человеческим капиталом промышленного предприятия» выделены структура инвестиций и стратегии инвестирования в человеческий капитал, определены элементы процесса стратегического управления человеческим капиталом и их последовательность. На основе ранее проведенного анализа разработана методика стратегического анализа внутренней и внешней среды предприятия.
Публикации по теме диссертации. Всего по теме диссертации опубликовано 11 работ общим объемом 21,52 п. л. (лично автором - 7,88 п. л.), в том числе 4 работы в научных журналах, рекомендуемых ВАК РФ для публикации результатов диссертационных исследований, 6 работ в сборниках научных трудов международных конференций, а также 1 учебное пособие.

Купить