Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №83375

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы118
Год сдачи2016
Стоимость4290 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
179
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Экономическая сущность и особенности оплаты труда в АО «Судоходная
компания «Татфлот» 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Документирование хозяйственных операций по оплате труда и расчетов с
персоналом 16
1.3. Фонд оплаты труда, его назначение и структура в АО «СК «Татфлот» 27
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Судоходная компания
«Татфлот» 38
2.1. Учет начислений заработной платы в АО «Судоходная компания «Татфлот» 38
2.2. Учет удержаний из заработной платы сотрудников в АО «Судоходная компания «Татфлот» 48
2.3. Учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения в АО
«Судоходная компания «Татфлот» 58
3. Контроль и анализ оплаты труда в АО «Судоходная компания «Татфлот» 69
3.1. Контроль операций по оплате труда и расчетам с персоналом АО
«Судоходная компания «Татфлот» 69
3.2. Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности АО «Судоходная
компания «Татфлот» трудовыми ресурсами 83
3.3. Анализ динамики заработной платы, рекомендации по совершенствованию
управления оплаты труда в АО «Судоходная компания «Татфлот» с использованием грейдов 92
Заключение 107
Список использованных источников 113

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют


Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Заработная плата - это важнейшая категория и экономики труда, и экономической теории в целом. В настоящее время в условиях рыночной системы значительная часть экономически активного населения нашей страны - лица наемного труда. Это говорит о том, что заработная плата для большинства индивидов служит основным, а иногда и единственным способом заработка, поэтому понимание экономической природы заработной платы, влияющих на ее измерение факторов безусловно важно. Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние не только на отдельного индивида, но и на экономику в целом, тем самым обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В настоящее время Россия переживает переходный период, специфика которого заключается в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не осуществляет контроль над организацией оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Одной из важнейших причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере является возросшая дифференциация на уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями, а также между руководителями предприятий и остальными работниками.
Учет труда и начисления заработной платы работников организации, действительно, является одним из главных направлений, в которой осуществляет свою деятельность бухгалтерия. Данный участок работы бухгалтерии весьма сложен, трудоемок и является одним из наиболее ответственных, поэтому по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации важно совершенствовать свои трудовые показатели, эффективно используя трудовые ресурсы, найти такие формы и системы оплаты труда, которые полностью могли бы удовлетворить участников трудового процесса, точно и полно отразить количество и качество труда, одновременно повышая эффективность оплаты труда. Компромисс между интересами работодателя и работника способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Эффективный бухгалтерский учет оплаты труда и ее анализ для современных предприятий весьма важен, поскольку рост производительности труда связан с изменениями всех затрат производства и оказывает прямое влияние на финансовый результат предприятия, поэтому к управлению этого процесса нужно подходить основательно. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Актуальность и большое практическое значение исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда, поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Объектом выпускной квалификационной работы является одно из крупнейших предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Татарстан - АО «Судоходная компания «Татфлот». Сегодня АО «СК «Татфлот» является одним из самых крупных предприятий, осуществляющих свою деятельность на водных просторах Республики Татарстан в акватории рек Волги и Камы. Многоплановая деятельность предприятия охватывает практически все направления, связанные с водным транспортом: перевозка пассажиров, перевозка грузовым флотом, буксировка судов, переработка грузов, добыча нерудных строительных материалов и др.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.
Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность оплаты труда;
- рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить документирование хозяйственных операций по оплате труда и расчетам с персоналом;
- изучить состав и структуру фонда оплаты труда на предприятии;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в организации;
- рассмотреть учет труда и заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников на исследуемом предприятии;
- изучить нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать оценку системе бухгалтерского учета и внутреннего контроля на предприятии;
- изучить особенности аудита расходов на оплату труда;
- разработать план и программу аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;
- рассмотреть, по каким направлениям проводится анализ расходования средств на оплату труда на предприятии, и провести анализ состава и структуры персонала, обеспеченности трудовыми ресурсами;
- обобщить полученные результаты, разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
В качестве источников информации будут рассматриваться научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, анализа и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера, собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании, включая данные регистров синтетического и аналитического учета, бухгалтерскую отчетность анализируемого нами предприятия и другие источники.
Проблема организации заработной платы и исследования ее в качестве эффективного метода управления экономическими процессами до настоящего времени остается актуальной, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний. Проблемы формирования затрат на персонал и их рациональное использование постоянно находятся в сфере интересов отечественных ученых, таких как Генкин Б.М., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Минченкова О.Ю., Одегов Ю.Г., Федорова Н.В., Шлендер П.Э. и др. Все авторы отмечают значимость научно-обоснованного подхода к формированию затрат на персонал. Вместе с тем на современном этапе развития науки и практики управления персоналом акцент исследований перемещается от вопросов необходимости формирования и обоснования состава и структуры затрат на персонал к вопросам управления затратами.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое находится в прямой зависимости от сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, квалификации работника, а также выплаты, которые носят компенсационный и стимулирующий характер. Учет труда и начисления заработной платы работников организации весьма сложен, трудоемок и является одним из наиболее ответственных, поэтому по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета на предприятии.
Для современного периода экономики характерны следующие модели организации заработной платы: тарифная и бестарифная. Каждая модель характеризуется формами и системами, определяемыми соотношением между затратами рабочего времени, эффективностью труда, величиной заработка. Выбор формы и системы оплаты труда - важнейший шаг для любой организации. На анализируемом нами предприятии АО «Судоходная компания «Татфлот» в соответствии с коллективным договором принята повременная форма оплаты труда. Выделяются следующие системы оплаты: простая повременная, повременно-премиальная. Большее предпочтение отдается повременно-премиальной системе оплаты труда. Согласно коллективному договору АО «СК «Татфлот» работодатель осуществляет следующие выплаты: по должностным окладам, утвержденным штатным расписанием; индивидуальное вознаграждение; материальная помощь; премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства, и повышение эффективности; единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. Также установлены доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.
В ходе исследования нами было изучено документирование хозяйственных операций по оплате труда и расчетов с персоналом в АО «Судоходная компания «Татфлот». Предприятие для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата.
Учет труда и заработной платы в АО «Судоходная компания «Татфлот» осуществляется в соответствии с нормативно-правовым законодательством, регулирующим оплату труда. К таким документам относятся трудовой, гражданский, налоговый кодексы, федеральные законы, даты и номера утверждения которых отмечались по тексту. Согласно этим документам на предприятии определяется порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.
В АО «Судоходная компания «Татфлот» осуществление расчетов по оплате труда возложено на специалистов расчетной бухгалтерии, которые подотчетны главному бухгалтеру предприятия. Такое структурное подразделение, как бухгалтерия, находится под финансовым контролем директора по экономике и финансам.
Ведение бухгалтерского учета в АО «СК «Татфлот» автоматизировано. В работе бухгалтерской службы используется комплекс специализированных бухгалтерских программ «1С: Предприятие 8.2.» и справочные системы информационно-правового обеспечения Гарант и Консультант.
Для учета расчетов с работниками в АО «Судоходная компания «Татфлот» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов», оплата труда сотрудникам, занятым ликвидацией чрезвычайных событий, единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, компенсационные выплаты за задержку заработной платы, материальная помощь, премии к юбилеям и др. - в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы». По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.д., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Аналитический учет к счету 70ведется в разрезе сотрудников, для чего на каждого работника заполняется личная карточка, в которую заносится информация о статусе, форме оплаты труда, размере заработной платы и премий. Такая карточка ведется в электронном виде в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» и на бумажном носителе.
Согласно организационно-штатной структуре предприятие имеет множество структурных подразделений, поэтому в целях удобства организации рекомендуется вести по счету 70 аналитический учет в разрезе видов обособленных под-разделений, что позволит проводить эффективный анализ структуры фонда оплаты труда, расходов на оплату труда в каждом отделе, отслеживая дифференцированность и динамику изменений различных видов вознаграждений.
Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, та-белями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника. Согласно Трудовому кодексу всем работникам АО «Судоходная компания «Татфлот» в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска. Продолжительность основного отпуска для всех работников компании устанавливается в размере 28 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день, инвалидам - 30 календарных дней. Согласно коллективному договору определенному кругу работников предоставляются дополнительные отпуска.
В целях равномерного включения предстоящих расходов по оплате отпусков в расходы отчетного периода АО «Судоходная компания «Татфлот» создает резерв на оплату отпусков. Согласно учетной политике анализируемого нами предприятия резерв формируется ежемесячно по состоянию на последний календарный день отчетного месяца.
В АО «Судоходная компания «Татфлот» из начисленного работникам вознаграждения производят такие удержания, как обязательные, включающие в себя удержания НДФЛ, удержания по исполнительным листам; удержания по инициативе работодателя, включающие в себя удержания за причиненный материальный ущерб, удержания излишне выданной заработной платы, удержания своевременно невозвращенных подотчетных сумм; удержания по инициативе члена трудового коллектива, включающие в себя удержания профсоюзных взносов, удержания в пользу физических и юридических лиц на основании письменного заявления работника.
В АО «Судоходная компания «Татфлот» применяют отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости содержатся данные расчетов по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам, в платежную ведомость вносятся сведения о выплатах заработной платы.
При изучении порядка отражения в учете отчислений во внебюджетные фонды, было отмечено, что анализируемое нами предприятие производит уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22 % (10 % свыше установленной предельной величины базы), дополнительных взносов на страховую часть пенсии работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда, взносов на обязательное социальное страхование в размере 2, 9 % (0 % свыше установленной предельной величины базы), взносов по обязательному медицинскому страхованию в размере 5, 1 %, а также взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0, 9 %.
На предприятии функционирует профсоюзный комитет АО «СК «Татфлот», который способствует росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда, охраны труда, в необходимых случаях представляет и защищает интересы членов профсоюза в судебных органах, предоставляет работникам предприятия права на пользование социальными льготами и компенсациями. Согласно действующему коллективному договору по заявлениям работников работодатель ежемесячно и бесплатно обязан производить удержания профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы и перечислять на счет Профсоюзного комитета одновременно с перечислением денежных средств, предназначенных для расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с Профсоюзным комитетом СК «Татфлот» ведется на счете 76, к которому открыт специальный субсчет «Расчеты с прочими поставщиками и подрядчиками».
В ходе работы нами была дана оценка системе бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по оплате труда, разработаны план и программа аудита, а также описаны рекомендации, которые позволили бы не допускать ошибок, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда на предприятии.
Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля показала, что организация системы внутреннего контроля в АО «СК «Татфлот» находится на хорошем уровне, определен низкий уровень риска. Для учета операций по оплате труда используются как персональные компьютеры, так и все необходимые бумажные документы, что значительно повышает возможность сопоставления данных. В целом, организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда АО «Судоходная компания «Татфлот» отвечает требованиям оперативности, достоверности и полноты.
В качестве рекомендации было предложено внедрение системы внутреннего аудита (контроля), которая позволит организовать орган управления с целью повышения эффективности проводимой финансово-хозяйственной деятельности. Введение новой структурной единицы, осуществляющей контроль (аудит) на отдельных участках финансово-экономической деятельности предприятия, ускорит оперативность предоставления данных для руководителей, увеличит своевременность и ответственность при работе бухгалтерского аппарата, что сократит затраты на оплату привлеченных со стороны аудиторов.
В работе нами были проведены анализ состава и структуры персонала, обеспеченности АО «Судоходная компания «Татфлот» трудовыми ресурсами, анализ динамики заработной платы, факторный анализ среднегодовой выработки рабочего. Так, результаты факторного анализа показывают, что увеличение среднечасовой выработки рабочего в отчетном периоде на 205, 86 руб., а именно на 28,80 %, позволило повысить показатель среднегодовой выработки на 359708,32 руб. Однако на предприятии имеются внутрисменные потери рабочего времени, причиной которых является повышенная степень износа основных производственных фондов и периодическая поломка оборудования. Следовательно, резервом роста производительности труда рабочего является ликвидация внутрисменных потерь рабочего времени. Для ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени рекомендуется проводить периодическую модернизацию производственных фондов и осуществлять своевременный ремонт машин и оборудования. Также важно отметить, что за анализируемый нами период темпы роста средней выработки превышают темпы роста заработной платы, что свидетельствует о положительной динамики развития предприятия. Средняя заработная плата сотрудников АО «Судоходная компания «Татфлот» на протяжении трех лет имеет положительную динамику. Тем не менее, уровень заработных плат, установленных в РФ, превышает показатели вознаграждений за труд в АО «СК «Татфлот». Существенные отличия присущи оплате труда управленческого персонала.
В качестве рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии нами были разработаны нематериальные способы стимулирования сотрудников, а также предложена методика составления должностных окладов персоналу АО «Судоходная компания «Татфлот» на примере обособленного структурного подразделения - отдела промышленной безопасности и охраны труда. Такая современная гибкая система оплаты труда основана на установлении грейдов. Система грейдов или позиционных должностей позволит каждому сотруднику компании присваивать тот или иной ранг, или грейд, в соответствии с которым определяется уровень его заработной платы. С точки зрения работодателей, система грейдов будет способствовать созданию ясной методики формирования вознаграждения и позволит оптимизировать фонд заработной платы компании.



1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с последующими изм.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая :федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая :федер. закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - Ст. 410.
4. Семейный кодекс Российской Федерации :федер. закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 1. - Ст. 16.
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний :федер. закон от 24 июля 1998 г. № 125 - ФЗ (ред. от 01.12.2014, с изм. от 30.09.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая :федер. закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 01.05.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 02.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31.- Ст. 3824.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая :федер. закон от 31 июля 1998 г. № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2000. - № 32. - Ст. 3340.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации :федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 56,57.
9. Об исполнительном производстве :федер. закон от 2 октября 2007 г. № 229-
ФЗ (ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2007. - № 41. - Ст. 4849.
10. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования :федер. закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 30.- Ст. 3738.
11. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования :федер. закон от 1 декабря 2014 г. № 406-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -
2014. - № 49 (Ч. VI). - Ст. 6915.
12. О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г. : постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 49. - Ст. 6961.
13. Письмо МИНФИНА России от 21 сентября 2010 г. № 03-03-06/1/602 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
14. Worman D. 20 ways to motivation your employees without raising their pay [Электронный ресурс] / D. Worman // SlideShare :[сайт LinkedIn презентаций]. - Режим доступа: http://www.slideshare.net/mamanmenon/20-ways-to-motivate-your- employees, свободный. - Дата обращения: 07.03.2016.
15. Богатая И. Н. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / И. Н. Богатая, К. И. Лосик // Фундаментальные исследования. - 2012. - № 9. - С. 718-723.
16. Болдырев, В. А. Заработная плата: сроки выплаты и самозащита при их на-рушении / В. А. Болдырев // Российская юстиция. - 2015. - № 7. - С. 17-19. - Библиогр.: с. 19.
17. Бурмистрова Л. М. Учет расчетов по оплате труда / Л. М. Бурмистрова // Бухгалтерский учет в строительных организациях. - 2011. - № 9. - С. 7-12.
18. Бухгалтерский учет: учебник [Текст] / под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Бухгалтерский учет, 2012. - 315 с.
19. Власов В.И. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право : журнал о гражданских правах. - 2012. - № 5. - С. 61-75. - Библиогр.: с.75.
20. Власов В. И. Порядок выплаты заработной платы / В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право : журнал о гражданских правах. - 2014. - № 8 - С. 66¬77. - Библиогр.: с. 77.
21. Гладкова О. А. Затраты на персонал - необходимое условие стратегического управления персоналом / О. А. Гладкова // Российское предпринимательство. -2015.- Т. 16, № 2. - С. 335-346.
22. Гошунова А. В. Способы повышения эффективности труда персонала / А. B. Гошунова, И. Н. Атюнькина // Сборник в рамках итоговой конференции КФУ «Образование и наука», 2016. - С. 56-60.
23. Диденко Ю. С. Особенности учета расходов на оплату труда / Ю. С. Диденко, Д. А. Лепехина ; науч. рук. И. М. Бортникова // ScienceTime. - 2015. - № 4. -C. 227-230.
24. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит : учеб.пособие / И. М. Дмит-риева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012. - 287 с. - (Бакалавр).
25. Евменова Т. А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО «Ива» / Т. А. Евменова // Актуальные вопросы экономических наук. - 2015. - № 43. - С. 126-131.
26. Еремина Н. В. Учет удержаний из заработной платы работников / Н. В. Еремина, С. С. Саркисян // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. - 2014. - № 5-6. - С. 95-97.
27. Ершова Е. Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы / Е. Ершова // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 97-112.
28. Замахина Т. С 1 января 2016 года МРОТ вырастет до 6204 рублей [Электронный ресурс] / Т. Замахина // Российская газета : [интернет-портал газеты]. - 2015. - 2 дек. - Режим доступа: http://m.rg.ru/2015/12/02/mrot-site-anons.html#, свободный. - Дата обращения: 07.03.2016.
29. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А. Н. Захаров // Вестник Нижегородского государственного инженерно-экономического института (НГИЭИ). - 2014. - № 9. - С. 19-30.
30. Зеленская Л. М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / Л. М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - № 2. - С. 29-33.
31. Иванова М. Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика / М. Иванова // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 5-20.
32. Кириллова О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. - 2012. - № 2. - С. 78-80.
33. Кистерева Е.В. Управление расходами на оплату труда с вредными и опасными условиями / Е.В. Кистерева // Справочник экономиста. - 2013. - № 8. - С. 86-94.
34. Козлова Н. Н. Особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда / Н. Н. Козлова, И. Н. Атюнькина // Казанский экономический вестник. - 2015. - № 6(20). - С. 75-80.
35. Коньшина О. А. Удержания из заработной платы: порядок, размеры, право-мерность / О. А. Коньшина, С. В. Штеклейн // Техника и технология пищевых производств. - 2014. - № 3. - С. 170-175.
36. Кузнецова В. В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации / В. В. Кузнецова // Актуальные вопросы экономических наук. - 2015. - № 44. - С. 117-121.
37. Куликова Л. И. Финансовый учет : учеб.пособие / Л. И. Куликова. - М. : Бухгалтерский учет, 2012. - 800 с.
38. Лавренова Н. Н. Удержания из заработной платы по исполнительным доку-ментам / Н. Н. Лавренова // Бухгалтерский учет : профессиональный журнал для бухгалтера. - 2012. - № 7. - С. 26-32.
39. Лашук С. А. Эффективная организация расчетов с органами социального страхования. Проблемы и тенденции / С. А. Лашук // Международный научный журнал. - 2014. - № 2. - С. 215-217.
40. Лушникова М. В. Основные понятия института оплаты труда: минимальный размер оплаты труда и стимулирующие выплаты / М. В. Лушникова, Д. А. Смирнов // Вестник Ярославского государственного ун-та им. П. Г. Демидова, Сер. Гуманитарные науки. - 2010. - № 1. - С. 31-43.
41. Марченкова И. Н. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда / И. Н. Марченкова // Территория науки. - 2015. - № 3. - С. 124-129.
42. Мигай Н. Б. Новые подходы к внедрению гибких систем оплаты труда на отечественных предприятиях / Н. Б. Мигай, Л. Г. Шемет // Бизнес Информ. -2012.- № 8. - С. 121-124.
43. Мизиковский Е. А. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс] : учеб.пособие / Е. А. Мизиковский, И. Е. Мизиковский. - М. : Магистр : Инфра-М, 2014. - 624 с. - (Бакалавриат). - Режим доступа: http://znanium.com.
44. Милов, К. Советские правила оплаты сверхурочной работы не нарушают Трудовой кодекс / К. Милов // Экономика и жизнь : общероссийская газета. -2013.- № 2. - С.15.
45. Миронов Д. Г. Особенности управленческого контроля расходов на оплату труда / Д. Г. Миронов // Новый университет. Сер. «Экономика и право». - 2012. - № 11. - С. 81-84.
46. Назмутдинова А. Р. Организация учета расчетов с внебюджетными государственными социальными фондами / А. Р. Назмутдинова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2013. - № 8. - С. 44-48.
47. НичукР.П. Учет не выданной в срок заработной платы / Р.П. Ничук // Бухгалтерский учет : профессиональный журнал для бухгалтера. - 2012. - № 6. - С. 14-18.
48. Новая форма справки 2-НДФЛ // Бухгалтер Татарстана. - 2015. - № 24. - С. 16-21.
49. Остапова В. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: методический аспект [Электронный ресурс] / В. В. Остапова, А. В. Яцюк // Предпринимательство и право: информ.-аналит. портал. - М., 2011-2016.- Режим доступа:
http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5696, свободный. - Дата обращения: 18.02.2016.
50. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 65-75 ; № 9. - С.33-45.
51. Подольский В. И. Аудит: учебник / В. И. Подольский, А. А. Савин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2012. - 588 с. - (Бакалавр). - Библиогр.: с. 497¬498.
52. Саранча Л. А. Усовершенствование учета и аудита расчётов с органами социального страхования / Л. А. Саранча, А. В. Чухлеб // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2014. - № 11. - С. 269-271.
53. Семенихин, В.В. Основы оплаты труда: оплата сверхурочной работы / В.В. Семенихин // Гражданин и право : журнал о гражданских правах. - 2012. - № 1. - С. 77-92. - Библиогр.: с.92.
54. Слабинская И. А. Обязательные удержания из заработной платы: нормативное регулирование и учет / И. А. Слабинская, Е. Л. Атабиева, Д. В. Слабинский, Т. Н. Ковалева // Белгородский экономический вестник. - 2013. - № 1. - С. 100-109.
55. Соколова Л. А. Методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / Л. А. Соколова, В. Е. Илюшин // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2015. - № 4. - С. 229-234.
56. Супроткина В. И. Учет расчетов по страховым взносам с государственными внебюджетными фондами / В. И. Супроткина // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2010. - № 17 - С. 27-33.
57. Финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник / под ред. В. Г. Гетьмана.- 5-e изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2012. - 784 с. - Режим доступа: http: //znanium.com.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ