Помощь студентам в учебе
Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
|
Введение 3
1. Теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда в
организации 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в РФ 13
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда в РФ 19
2. Организация бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на примере
ОАО Казанский завод «Электроприбор» 25
2.1. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда 25
2.2. Документальное оформление и способы расчета заработной платы на
предприятии 39
2.3 Контроль за оплатой труда на ОАО Казанский завод «Электроприбор»46
3. Анализ основных показателей и рекомендации по совершенствованию на
ОАО Казанский завод «Электроприбор» 56
3.1. Анализ использования фонда оплаты труда на ОАО Казанский завод
«Электроприбор» 56
3.2. Рекомендации по улучшению учета оплаты труда в организации 71
Заключение 77
Список использованных источников 79
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
1. Теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда в
организации 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в РФ 13
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда в РФ 19
2. Организация бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на примере
ОАО Казанский завод «Электроприбор» 25
2.1. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда 25
2.2. Документальное оформление и способы расчета заработной платы на
предприятии 39
2.3 Контроль за оплатой труда на ОАО Казанский завод «Электроприбор»46
3. Анализ основных показателей и рекомендации по совершенствованию на
ОАО Казанский завод «Электроприбор» 56
3.1. Анализ использования фонда оплаты труда на ОАО Казанский завод
«Электроприбор» 56
3.2. Рекомендации по улучшению учета оплаты труда в организации 71
Заключение 77
Список использованных источников 79
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
В условиях рыночной экономики заработная плата выступает как социально-экономическая категория и является одним из главных источников денежных доходов населения. Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими в области политики доходов государства.
Заработная плата определяется количеством и качеством затраченного труда и формируется под воздействием рыночных факторов, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Чем выше предложение рабочей силы, тем ниже величина заработной платы и наоборот, чем выше на рынке труда спрос на рабочую силу определенной квалификации в определенном виде труда, и чем меньше ее предложение, тем выше величина заработной платы, которую работодатель готов заплатить за труд.
Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет заработной платы, ее контроль и анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять этими процессом. Для эффективного управления необходимо проводить постоянный мониторинг действующего законодательства в сфере регулирования труда и заработной платы.
К основным принципам организации заработной платы относят следующие:
- постоянный рост номинальной заработной платы;
- постоянный рост реальной заработной платы;
- соответствие меры вложенного труда (по качеству, квалификации, сложности) уровню его оплаты;
- зависимость оплаты труда от результатов деятельности предприятия;
- обеспечение стимулирующей функции заработной платы для повышения эффективности труда.
Актуальность учета, контроля и анализа оплаты труда в организации заключается в том, что важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объект нашего исследования ОАО Казанский завод «Электроприбор».
Предмет данного исследования бухгалтерский учет, контроль и анализ.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности учета, контроля и анализа оплаты труда Казанского завода «Электроприбор».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
-определить теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда в организации;
-выявить особенностей бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на ОАО Казанский завод «Электроприбор»;
-предложить мероприятия по повышению эффективности учета заработной платы на ОАО Казанский завод «Электроприбор».
Методологической основой дипломного исследования являются российские работы, законодательные акты и нормативно правовые документы, регулирующие деятельность бухгалтерского учета в современных условиях, действующая бухгалтерская финансовая отчетность и материалы, полученные автором непосредственно на объекте исследования.
Основными методами исследования по теме дипломной работы являются наблюдение, изучение и анализ литературных источников, законодательных документов, практическое изучение деятельности предприятия.
Практическая значимость работы: материалы данной работы могут быть использованы в качестве рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета в организациях.
Структура дипломной работы состоит из: содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении раскрывается цель работы, определяется актуальность темы, предмет и объект исследования, также ставятся задачи, которые необходимо решить в дипломной работе.
В первой главе раскрываются теоретические вопросы по рассматриваемой теме. Раскрывается экономическая сущность заработной платы и ее функции, изучаются формы, системы оплаты труда и нормативное регулирование в РФ.
Во второй главе проводится исследование организации бухгалтерского учёта оплаты труда, контроля и документального оформления на примере ОАО Казанский завод «Электроприбор».
В третей главе проводится анализ оплаты труда ОАО Казанский завод «Электроприбор».
В заключении приводятся выводы по проведенному анализу, дается итоговая оценка состояния учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Заработная плата определяется количеством и качеством затраченного труда и формируется под воздействием рыночных факторов, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Чем выше предложение рабочей силы, тем ниже величина заработной платы и наоборот, чем выше на рынке труда спрос на рабочую силу определенной квалификации в определенном виде труда, и чем меньше ее предложение, тем выше величина заработной платы, которую работодатель готов заплатить за труд.
Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет заработной платы, ее контроль и анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять этими процессом. Для эффективного управления необходимо проводить постоянный мониторинг действующего законодательства в сфере регулирования труда и заработной платы.
К основным принципам организации заработной платы относят следующие:
- постоянный рост номинальной заработной платы;
- постоянный рост реальной заработной платы;
- соответствие меры вложенного труда (по качеству, квалификации, сложности) уровню его оплаты;
- зависимость оплаты труда от результатов деятельности предприятия;
- обеспечение стимулирующей функции заработной платы для повышения эффективности труда.
Актуальность учета, контроля и анализа оплаты труда в организации заключается в том, что важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объект нашего исследования ОАО Казанский завод «Электроприбор».
Предмет данного исследования бухгалтерский учет, контроль и анализ.
Цель дипломной работы заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности учета, контроля и анализа оплаты труда Казанского завода «Электроприбор».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
-определить теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда в организации;
-выявить особенностей бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на ОАО Казанский завод «Электроприбор»;
-предложить мероприятия по повышению эффективности учета заработной платы на ОАО Казанский завод «Электроприбор».
Методологической основой дипломного исследования являются российские работы, законодательные акты и нормативно правовые документы, регулирующие деятельность бухгалтерского учета в современных условиях, действующая бухгалтерская финансовая отчетность и материалы, полученные автором непосредственно на объекте исследования.
Основными методами исследования по теме дипломной работы являются наблюдение, изучение и анализ литературных источников, законодательных документов, практическое изучение деятельности предприятия.
Практическая значимость работы: материалы данной работы могут быть использованы в качестве рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета в организациях.
Структура дипломной работы состоит из: содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении раскрывается цель работы, определяется актуальность темы, предмет и объект исследования, также ставятся задачи, которые необходимо решить в дипломной работе.
В первой главе раскрываются теоретические вопросы по рассматриваемой теме. Раскрывается экономическая сущность заработной платы и ее функции, изучаются формы, системы оплаты труда и нормативное регулирование в РФ.
Во второй главе проводится исследование организации бухгалтерского учёта оплаты труда, контроля и документального оформления на примере ОАО Казанский завод «Электроприбор».
В третей главе проводится анализ оплаты труда ОАО Казанский завод «Электроприбор».
В заключении приводятся выводы по проведенному анализу, дается итоговая оценка состояния учета и контроля оплаты труда на предприятии.
В дипломной работе рассмотрена организация бухгалтерского учета контроля оплаты труда на ОАО Казанский завод «Электроприбор», а так же проведен анализ.
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
На ОАО Казанский завод «Электроприбор» используется сдельная и повременная системы оплаты труда, которые подразделяется на сдельно- премиальную и повременно-премиальную.
Учет труда и заработной платы в ОАО «Электроприбор» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы, минимальный размер оплаты труда на заводе установлен в размере 10000руб..
За организацию бухгалтерского учета оплаты труда отвечает отдел труда и заработной платы, который является самостоятельным структурным подразделением завода и находится во взаимодействии с главной бухгалтерией, под контролем заместителя генерального директора по финансам.
Проводится материальное стимулирование работников завода, занимающихся обучением, переподготовкой и адаптацией кадров.
Бухгалтерский учет на ОАО Казанский завод «Электроприбор» полностью автоматизирован и осуществляется с применением компьютерных бухгалтерских программ:
-«1С: Предприятие 7.7»;
-«1С: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом 8.2»;
-«1С-Рарус: Комбинат питания»;
-«1С: УПП» по мере внедрения.
Финансовое положение завода устойчивое, вследствие этого выплата заработной платы производится в установленные коллективным договором сроки.
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении объемов производства, производительности труда, реализации продукции, а также социальной защищенности работников пересмотр тарифных сеток сдельных и повременных работ и штатных расписаний для работников с фиксированными окладами проводился с 01.09.15г. Среднемесячная зарплата всего персонала в 2015 году по заводу выросла на 24,6% к 2014 году.
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
На ОАО Казанский завод «Электроприбор» используется сдельная и повременная системы оплаты труда, которые подразделяется на сдельно- премиальную и повременно-премиальную.
Учет труда и заработной платы в ОАО «Электроприбор» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы, минимальный размер оплаты труда на заводе установлен в размере 10000руб..
За организацию бухгалтерского учета оплаты труда отвечает отдел труда и заработной платы, который является самостоятельным структурным подразделением завода и находится во взаимодействии с главной бухгалтерией, под контролем заместителя генерального директора по финансам.
Проводится материальное стимулирование работников завода, занимающихся обучением, переподготовкой и адаптацией кадров.
Бухгалтерский учет на ОАО Казанский завод «Электроприбор» полностью автоматизирован и осуществляется с применением компьютерных бухгалтерских программ:
-«1С: Предприятие 7.7»;
-«1С: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом 8.2»;
-«1С-Рарус: Комбинат питания»;
-«1С: УПП» по мере внедрения.
Финансовое положение завода устойчивое, вследствие этого выплата заработной платы производится в установленные коллективным договором сроки.
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении объемов производства, производительности труда, реализации продукции, а также социальной защищенности работников пересмотр тарифных сеток сдельных и повременных работ и штатных расписаний для работников с фиксированными окладами проводился с 01.09.15г. Среднемесячная зарплата всего персонала в 2015 году по заводу выросла на 24,6% к 2014 году.