📄Работа №79658
Тема: Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
96 листов
Год:
2017
Просмотров:
347
4260
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда как экономической категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 18
2. Учет и контроль оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» 24
2.1. Учет и контроль начисления оплаты труда и прочих выплат 24
2.2. Учет и контроль удержаний из начисленной оплаты труда 42
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 52
3. Экономический анализ оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» 59
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 59
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием детерминированных
моделей зависимости 64
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 71
3.4. Перспективная оценка уровня оплаты труда с использованием методов
стохастического анализа 78
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда как экономической категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 18
2. Учет и контроль оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» 24
2.1. Учет и контроль начисления оплаты труда и прочих выплат 24
2.2. Учет и контроль удержаний из начисленной оплаты труда 42
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 52
3. Экономический анализ оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» 59
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 59
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием детерминированных
моделей зависимости 64
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 71
3.4. Перспективная оценка уровня оплаты труда с использованием методов
стохастического анализа 78
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения
📖 Введение
Во всем мире для большей части населения одним из самых главных жизненных аспектов является профессиональная, трудовая или предпринимательская деятельность. Ведь именно непосредственный вклад сил, умений, способностей, навыков и времени в работу становится залогом хорошей оплаты труда. В большинстве своем, именно с помощью оплаты нашего труда мы можем удовлетворять даже свои самые простые потребности в пище, одежде, мебели, транспорте и т.д. Поэтому в ближайшее время оплата труда будет одной из важнейших тем в бухгалтерском финансовом учете, анализе и контроле. Ведь каждый работник будет искать возможность увеличить свой доход, а каждый работодатель будет пытаться уменьшить свою основную статью расхода на персонал. Именно поэтому возникновение различных разногласий между работодателем и работником неизбежны. Также оплата труда - это одна из основных затратных частей предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия. В этом и заключается актуальность выбранной темы бухгалтерского финансового учета расчетов по оплате труда.
В нашей развивающейся стране уже более десятка лет происходит активное формирование и совершенствование нормативно-правовой базы для урегулирования и предотвращения споров и разногласий расчетов по оплате труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, учета и контроля оплаты труда можно добиться наилучших результатов.
Вопросы организации, учета и контроля оплаты труда рассмотрены по данным ЗАО ССК «Чебоксарский», которое занимается производством и реализацией строительных материалов.
Объектом выпускной квалификационной работы является оплата труда работников предприятия.
Предметом выпускной квалификационной работы является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда ЗАО ССК «Чебоксарский».
Для достижения данной цели, поставлен ряд задач:
1) изучить теоретические основы организации учета оплаты труда;
2) рассмотреть порядок начислений и удержаний из оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
3) провести анализ фонда оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
4) дать оценку состояния системы внутреннего контроля в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
5) выявить недостатки и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ЗАО ССК «Чебоксарский».
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ЗАО ССК «Чебоксарский» за 2014, 2015 и 2016 гг.
При написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования как анализ документальных и литературных источников, наблюдение, опрос, группировка, сравнение, графический.
В нашей развивающейся стране уже более десятка лет происходит активное формирование и совершенствование нормативно-правовой базы для урегулирования и предотвращения споров и разногласий расчетов по оплате труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, учета и контроля оплаты труда можно добиться наилучших результатов.
Вопросы организации, учета и контроля оплаты труда рассмотрены по данным ЗАО ССК «Чебоксарский», которое занимается производством и реализацией строительных материалов.
Объектом выпускной квалификационной работы является оплата труда работников предприятия.
Предметом выпускной квалификационной работы является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда ЗАО ССК «Чебоксарский».
Для достижения данной цели, поставлен ряд задач:
1) изучить теоретические основы организации учета оплаты труда;
2) рассмотреть порядок начислений и удержаний из оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
3) провести анализ фонда оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
4) дать оценку состояния системы внутреннего контроля в ЗАО ССК «Чебоксарский»;
5) выявить недостатки и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ЗАО ССК «Чебоксарский».
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ЗАО ССК «Чебоксарский» за 2014, 2015 и 2016 гг.
При написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования как анализ документальных и литературных источников, наблюдение, опрос, группировка, сравнение, графический.
✅ Заключение
В ходе исследования организации учета и контроля оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский», для достижения поставленных целей данной выпускной квалификационной работы, выполнен ряд задач.
Изучены современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда. Определена правовая основа оплаты труда. Рассмотрены сущность и функции оплаты, а также существующие формы и системы оплаты труда, состав и структура фонда оплаты труда.
Рассмотрены системы оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ЗАО ССК «Чебоксарский», формируемые документы по учету оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский». Изучен порядок начислений оплаты труда и прочих выплат. В ЗАО ССК «Чебоксарский» используются две системы оплаты труда - это сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Рассмотрены удержания из оплаты труда и страховых взносов в ЗАО ССК «Чебоксарский», а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ЗАО ССК «Чебоксарский».
Удержания из оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, в погашение задолженности по подотчетным суммам и т.д.
Изучены и проанализированы учет и контроль расчетов по оплате труда. Изучена существующая система контроля за операциями по оплате труда. В выпускной квалификационной работе детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета оплаты труда работников ЗАО ССК «Чебоксарский». Учет оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. Основополагающими документами, регулирующими и предотвращающими споры и разногласия расчетов по оплате труда, являются Трудовой Кодекс РФ и Налоговый Кодекс РФ. Весь документальный учет 85 трудовых отношений, учет начисления оплаты труда работников ведется смешанным способом с использованием программы «1С Бухгалтерия 8.3» и вручную. Проанализировав организацию учета оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский», можно отметить следующее:
- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии;
- учет в организации осуществляется согласно действующему законодательству;
- выявлены недостатки в контроле начислений оплаты труда, в контроле за расходованием фонда оплаты труда;
- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное и данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета;
- уровень автоматизации процессов начислений и удержаний оплаты труда удовлетворительный.
В результате проведенного анализа фонда оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» было отмечено следующее:
- за отчетный год наблюдаются более низкие темпы роста средней оплаты труда рабочих по сравнению с темпами роста производительности труда рабочих, что способствует экономии средств на оплату труда;
- на предприятии произошло значительное сокращение среднесписочной численности рабочих, и в значительной степени сократился фонд оплаты труда рабочих;
- уменьшение фонда оплаты труда способствовало достижению лучших результатов производства относительно прошлого года и росту прибыли.
В целом средства на оплату труда всего персонала используются в ЗАО ССК «Чебоксарский» эффективно.
Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения организации и контроля начислений оплаты труда можно внести ряд изменений. Перейти на версию программы «1С: Управление производственным предприятием 8», которая, в связи со спецификой предприятия и с учетом разработанных для него особенностей, упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии. Перевести все подразделения предприятия на более новые технологии и уровень автоматизации, что позволит сократить затраченное бригадирами и инженерами по организации труда время на учет отработанного персоналом ЗАО ССК «Чебоксарский» времени. Внедрить в управление организацией бюджетирование фонда оплаты труда, что поможет ЗАО ССК «Чебоксарский» повысить уровень контроля за его расходованием.
Изучены современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда. Определена правовая основа оплаты труда. Рассмотрены сущность и функции оплаты, а также существующие формы и системы оплаты труда, состав и структура фонда оплаты труда.
Рассмотрены системы оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ЗАО ССК «Чебоксарский», формируемые документы по учету оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский». Изучен порядок начислений оплаты труда и прочих выплат. В ЗАО ССК «Чебоксарский» используются две системы оплаты труда - это сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Рассмотрены удержания из оплаты труда и страховых взносов в ЗАО ССК «Чебоксарский», а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ЗАО ССК «Чебоксарский».
Удержания из оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, в погашение задолженности по подотчетным суммам и т.д.
Изучены и проанализированы учет и контроль расчетов по оплате труда. Изучена существующая система контроля за операциями по оплате труда. В выпускной квалификационной работе детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета оплаты труда работников ЗАО ССК «Чебоксарский». Учет оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. Основополагающими документами, регулирующими и предотвращающими споры и разногласия расчетов по оплате труда, являются Трудовой Кодекс РФ и Налоговый Кодекс РФ. Весь документальный учет 85 трудовых отношений, учет начисления оплаты труда работников ведется смешанным способом с использованием программы «1С Бухгалтерия 8.3» и вручную. Проанализировав организацию учета оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский», можно отметить следующее:
- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии;
- учет в организации осуществляется согласно действующему законодательству;
- выявлены недостатки в контроле начислений оплаты труда, в контроле за расходованием фонда оплаты труда;
- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное и данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета;
- уровень автоматизации процессов начислений и удержаний оплаты труда удовлетворительный.
В результате проведенного анализа фонда оплаты труда в ЗАО ССК «Чебоксарский» было отмечено следующее:
- за отчетный год наблюдаются более низкие темпы роста средней оплаты труда рабочих по сравнению с темпами роста производительности труда рабочих, что способствует экономии средств на оплату труда;
- на предприятии произошло значительное сокращение среднесписочной численности рабочих, и в значительной степени сократился фонд оплаты труда рабочих;
- уменьшение фонда оплаты труда способствовало достижению лучших результатов производства относительно прошлого года и росту прибыли.
В целом средства на оплату труда всего персонала используются в ЗАО ССК «Чебоксарский» эффективно.
Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения организации и контроля начислений оплаты труда можно внести ряд изменений. Перейти на версию программы «1С: Управление производственным предприятием 8», которая, в связи со спецификой предприятия и с учетом разработанных для него особенностей, упростит организацию, учет и контроль оплаты труда на предприятии. Перевести все подразделения предприятия на более новые технологии и уровень автоматизации, что позволит сократить затраченное бригадирами и инженерами по организации труда время на учет отработанного персоналом ЗАО ССК «Чебоксарский» времени. Внедрить в управление организацией бюджетирование фонда оплаты труда, что поможет ЗАО ССК «Чебоксарский» повысить уровень контроля за его расходованием.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.