Введение
1. Теоретические основы учета оплаты труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
1.3. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике
2. Порядок учета оплаты труда в ООО «ТатГазСервис»
2.1. Документальное оформление, отражение на счетах бухгалтерского учета и в отчетности расчетов по оплате труда
2.2. Особенности налогового учета расходов на оплату труда в ООО «ТатГазСервис»
2.3. Анализ системы планирования (бюджетирования) фонда оплаты труда, уровня автоматизации и рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «ТатГазСервис»
3. Контроль и анализ расчетов по оплате труда и расчетов с
работниками
3.1. Организация внутреннего контроля за оплатой труда в ООО
«ТатГазСервис»
3.2. Анализ расходов на оплату труда ООО «ТатГазСервис»
3.3. Трендовый анализ расходов на оплату труда и вариационный анализ средней заработной платы
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Проблему оплаты труда по праву можно считать одной из ключевых в российской экономике. Успешное решение данной проблемы способствует не только повышению эффективности производства, но и росту благосостояния работников, что, в свою очередь, обеспечивает благоприятный социально-психологический климат в обществе.
На сегодняшний день изучению данной темы посвящено множество нормативно-правовых документов, а также экономической и бухгалтерской литературы. Большинство функций государства по реализации политики в части оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что существует немало трудностей и проблем в правильной организации и учете расчетов с персоналом по оплате труда. Причина этому - многообразие форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющаяся законодательная база, а также целый ряд особенностей расчетов с персоналом. Также следует отметить, что величина заработной платы работников является показателем уровня жизни населения любой страны. Заработная плата - основной источник дохода подавляющего большинства людей. По этой причине, правильное отражение расчетов по заработной плате в бухгалтерском учете, своевременное удержание из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов - это одни из главных задач бухгалтерского учета.
Стабильность функционирования предприятия зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Для любого предприятия остаются актуальными вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального 4 планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
Объектом бакалаврской работы является оплата труда работников предприятия.
Предметом исследования является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Целью написания бакалаврской работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии ООО «ТатГазСервис».
В развитие этой цели можно выделить следующие задачи:
а) раскрыть теоретические основы учета оплаты труда;
б) определить порядок учета оплаты труда на предприятии;
в) рассмотреть порядок организации внутреннего контроля за оплатой труда;
г) провести анализ расходов на оплату труда ООО «ТатГазСервис».
Из поставленной цели и задач сформирована структура работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы для данного исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе работы раскрыта экономическая сущность оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование учета расходов на оплату труда в российской и международной практике.
Во второй главе описан порядок учета оплаты труда: документальное оформление, отражение на счетах бухгалтерского учета и в отчетности. Рассмотрена система планирования фонда оплаты труда, уровня автоматизации учета в ООО «ТатГазСервис».
В третьей главе работы рассмотрена организация контроля за расходами на оплату труда, а также за расчетами с работниками. Также рассмотрены цели, задачи, источники информации для анализа расходов на оплату труда. Проведен анализ динамики и структуры, эффективности оплаты труда. При проведении анализа был проведен факторный анализ и применены экономико - математические методы.
В заключении подведены итоги проведенного исследования.
Информационной базой для написания бакалаврской работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ООО «ТатГазСервис».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные в ней направления по совершенствованию учета и контроля оплаты труда могут быть применены в практической деятельности ООО «ТатГазСервис».
В результате проведенного исследования для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, а именно: раскрыты теоретические основы учета оплаты труда, определен порядок учета оплаты труда на предприятии, рассмотрен порядок организации внутреннего контроля за оплатой труда, а также проведен анализ расходов на оплату труда ООО «ТатГазСервис».
Экономическая сущность заработной платы состоит в том, что данный вид дохода позволяет удовлетворить материальные и духовные потребности, которые, в свою очередь, гарантируют процесс воспроизводства рабочей силы.
Заработная плата - важный показатель развития экономики страны и благосостояния народа. Заработная плата отражает экономические отношения между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Система российского бухгалтерского учета в настоящее время претерпевает постепенное сближение с международными стандартами. В части расчетов с персоналом по оплате труда разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», который соответствует IAS 19 «Вознаграждения работникам».
Проанализировав российские и международные стандарты учета расчетов по оплате труда, мы пришли к выводу, что в вопросах учета вознаграждений работникам в соответствии с российскими и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Это означает, что проблемы сближения российского учета расчетов по оплате труда с МСФО являются достаточно актуальными.
Учет труда и заработной платы в ООО «ТатГазСервис» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, которые регулируют оплату труда. Для обобщения информации о расчетах по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» ведется в расчетно-платежных ведомостях, налоговых регистрах по учёту доходов и налога на доходы физических лиц и лицевых счетах. Операции, которые связаны с расчетами по оплате труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.
В ООО «ТатГазСервис» применяется простая повременная система оплаты труда. Оплата труда работника производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом предприятия. Размер оплаты труда конкретного работника зависит от установленного разряда оплаты труда и уровня профессиональной компетентности работника. Заработная плата работников устанавливается трудовым договором по тарифным ставкам и (или) должностным окладам в соответствии со штатным расписанием и тарифными ставками. Тарифные сетки устанавливаются в соответствии с разрядом работников.
Состояние бухгалтерского учета оплаты труда можно оценить в целом как положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет дает возможность более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
В ходе нашего исследования мы произвели оценку внутреннего контроля расчетов по оплате труда. Внутренний контроль расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» осуществляется на трех уровнях (начальники структурных подразделений, главный бухгалтер и генеральный директор). В процессе исследования было выявлено, что организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» в основном отвечает предъявляемым требованиям, но так же имеется ряд недостатков по ведению и оформлению первичных документов.
Анализ расходов на оплату труда показал, что затраты на оплату труда имеют несущественный удельный вес в структуре себестоимости продукции ООО «ТатГазСервис», при этом произошло их увеличение с 0, 77 % в 2015 году до 0, 89 % в 2016 году. Расходы на оплату труда в 2016 году увеличились на 514 тыс. руб. по сравнению с 2015 годом и на 2 293 тыс. руб. по сравнению с 2014 годом.
Также проведенные нами расчеты позволили прийти к выводу, что в ООО «ТатГазСервис» темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 1 804, 7199 тыс. руб.
Трендовый анализ расходов на оплату труда позволил сделать вывод о наличии сезонных колебаний периодичностью 4 квартала и общей возрастающей тенденции уровней ряда и относительно одинаковыми циклическими колебаниями. В результате, согласно прогнозным расчетам, расходы на оплату труда достигнут наибольшего значения в 3 квартале 2017 года и составят 3 410, 83 тыс. руб. Наименьшее значение расходов на оплату труда ожидается в 1 квартале 2017 года.
Также мы выяснили, что совокупность средней заработной платы является количественно однородной, так как значение коэффициента вариации не превышает 33 %. То есть можно сказать, что коллектив работников достаточно однороден по уровню оплаты труда. По результатам вариационного анализа средней заработной платы можно прийти к выводу, что средняя величина относительно точно отражает данную совокупность, а значит, имеет вполне определенный экономический смысл. Таким образом, вычисленный средний уровень оплаты труда отражает реальные экономические процессы, протекающие в ООО «ТатГазСервис».
Подводя итоги, следует отметить, что для улучшения организации, учета и контроля оплаты труда предприятию ООО «ТатГазСервис» можно предложить следующее:
- переход на более современную программную систему - «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3»;
- переход на повременно-премиальную систему оплаты труда и разработка системы стимулирования труда работников (внедрение системы «участия в прибылях» и системы премирования работников по перечню критериев), экономический эффект составит 345 275 тыс. руб.;
- расширение рынков сбыта (открытие еще одного автозаправочного комплекса), это приведет увеличению объемов реализации продукции на 20 % и эффективности использования фонда оплаты труда на 29 %;
- ликвидация скрытой безработицы, оптимизация организации труда в ООО «ТатГазСервис» обеспечит экономию фонда оплаты труда в размере 487 тыс. руб.;
- обеспечение сотрудникам возможности карьерного и профессионального роста (например, повышение квалификации сотрудников);
- оптимизация уровня корпоративной культуры (например, проведение тренингов, корпоративных праздников).
Обобщая все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что, несмотря на некоторые отрицательные факторы, в целом политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что, в свою очередь, служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких финансовых результатов.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г., № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.): офиц. текст. - М.: Издательство «Эксмо», 2017.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 г., № 117-ФЗ (ред. от 21.04.2017 г.): офиц. текст. - М.: Издательство «Эксмо», 2017.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г., № 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017 г.): офиц. текст. - М.: Издательство «Эксмо», 2017.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 г.): офиц. текст. - М.: Издательство «Эксмо», 2017.
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 24.07.1998 г., № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.) //
Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
6. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.06.2000 г., № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 29.12.2006 г., № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) //
Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
8. Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.10.2007 г., № 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
9. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г., № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
10. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.12.2016 г., № 419-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 05.03.2017.
11. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г., № 841 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
12. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г., № 922 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
13. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 29.07.1998 г., № 34н. // Справочно-правовая система
«Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
[Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 6.05.1999 г., № 33н. //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» ПБУ 4/99 [Электронный ресурс]: приказ Минфина РФ от 6.07.1999 г., № 43н (ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
16. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 [Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 06.10.2008 г., № 106н (ред. от 06.04.2015 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
17. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс]: приказ Минфина России от 18.07.2012 г., №
106н // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление
05.03.2017.
18. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., № 1 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. - Последнее обновление 22.02.2017.
19. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Сафонова И.В. Бухгалтерский учет: учебник. - М.: МФПУ «Синергия», 2015.
20. Алеткин П.А., Кожемякова В.В., Шайдуллина Л.И. Прогнозный анализ доходов и расходов от обычных видов деятельности с помощью построения аддитивной модели временного ряда // Российский экономический интернет- журнал - М.: АТиСО, 2012. ISSN 2218 -5402. - Режим доступа:http://www.e- rej.ru/Articles/2012/Aletkin Kozhemyakova Shaydullina1 .pdf
21. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Бухалков М.И. - М.: ИНФРА-М, 2016.
22. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник / Грибов В.Д., Грузинов В.П. - М.: ИНФРА-М, 2015.
23. Дубровин И.В. Экономика труда: учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2015.
24. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / Коваленко А.Ю. // TERRA ECONOMICUS. - 2014. - №4.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Кондраков Н.П. - М.: ИНФРА- М, 2006.
26. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / Кувшинов М.С. - М.: ИНФРА-М, 2016.
27. Минева О.Н. Оплата труда персонала: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014.
28. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: учебник / Паламарчук А.С. - М.: ИНФРА-М, 2016.
29. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / Ребров А.В. - М.: ИНФРА-М, 2017.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Савицкая Г.В. - М.: ИНФРА-М, 2016.
31. Серебрякова Т.Ю. Риски организации и внутренний экономический контроль: монография / Серебрякова Т.Ю. - М.: ИНФРА-М, 2016.
32. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: монография / Сунгатуллина Л.Б. - М.: ИНФРА-М, 2015.
33. Шеремет А. Д., Негашев Е.В., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа: учебник / Шеремет А. Д., Негашев Е.В., Сайфулин Р.С. - М.: Инфра-М, 2016.