Тема: Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации

Проблему оплаты труда по праву можно считать одной из ключевых в российской экономике. Успешное решение данной проблемы способствует не только повышению эффективности производства, но и росту благосостояния работников, что, в свою очередь, обеспечивает благоприятный социально-психологический климат в обществе.
На сегодняшний день изучению данной темы посвящено множество нормативно-правовых документов, а также экономической и бухгалтерской литературы. Большинство функций государства по реализации политики в части оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что существует немало трудностей и проблем в правильной организации и учете расчетов с персоналом по оплате труда. Причина этому - многообразие форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющаяся законодательная база, а также целый ряд особенностей расчетов с персоналом. Также следует отметить, что величина заработной платы работников является показателем уровня жизни населения любой страны. Заработная плата - основной источник дохода подавляющего большинства людей. По этой причине, правильное отражение расчетов по заработной плате в бухгалтерском учете, своевременное удержание из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов - это одни из главных задач бухгалтерского учета.
Стабильность функционирования предприятия зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Для любого предприятия остаются актуальными вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального 4 планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
Объектом бакалаврской работы является оплата труда работников предприятия.
Предметом исследования является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Целью написания бакалаврской работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии ООО «ТатГазСервис».
В развитие этой цели можно выделить следующие задачи:
а) раскрыть теоретические основы учета оплаты труда;
б) определить порядок учета оплаты труда на предприятии;
в) рассмотреть порядок организации внутреннего контроля за оплатой труда;
г) провести анализ расходов на оплату труда ООО «ТатГазСервис».
Из поставленной цели и задач сформирована структура работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы для данного исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе работы раскрыта экономическая сущность оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование учета расходов на оплату труда в российской и международной практике.
Во второй главе описан порядок учета оплаты труда: документальное оформление, отражение на счетах бухгалтерского учета и в отчетности. Рассмотрена система планирования фонда оплаты труда, уровня автоматизации учета в ООО «ТатГазСервис».
В третьей главе работы рассмотрена организация контроля за расходами на оплату труда, а также за расчетами с работниками. Также рассмотрены цели, задачи, источники информации для анализа расходов на оплату труда. Проведен анализ динамики и структуры, эффективности оплаты труда. При проведении анализа был проведен факторный анализ и применены экономико - математические методы.
В заключении подведены итоги проведенного исследования.
Информационной базой для написания бакалаврской работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ООО «ТатГазСервис».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные в ней направления по совершенствованию учета и контроля оплаты труда могут быть применены в практической деятельности ООО «ТатГазСервис».
Купить

В результате проведенного исследования для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, а именно: раскрыты теоретические основы учета оплаты труда, определен порядок учета оплаты труда на предприятии, рассмотрен порядок организации внутреннего контроля за оплатой труда, а также проведен анализ расходов на оплату труда ООО «ТатГазСервис».
Экономическая сущность заработной платы состоит в том, что данный вид дохода позволяет удовлетворить материальные и духовные потребности, которые, в свою очередь, гарантируют процесс воспроизводства рабочей силы.
Заработная плата - важный показатель развития экономики страны и благосостояния народа. Заработная плата отражает экономические отношения между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Система российского бухгалтерского учета в настоящее время претерпевает постепенное сближение с международными стандартами. В части расчетов с персоналом по оплате труда разработан проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», который соответствует IAS 19 «Вознаграждения работникам».
Проанализировав российские и международные стандарты учета расчетов по оплате труда, мы пришли к выводу, что в вопросах учета вознаграждений работникам в соответствии с российскими и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Это означает, что проблемы сближения российского учета расчетов по оплате труда с МСФО являются достаточно актуальными.
Учет труда и заработной платы в ООО «ТатГазСервис» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, которые регулируют оплату труда. Для обобщения информации о расчетах по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» ведется в расчетно-платежных ведомостях, налоговых регистрах по учёту доходов и налога на доходы физических лиц и лицевых счетах. Операции, которые связаны с расчетами по оплате труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.
В ООО «ТатГазСервис» применяется простая повременная система оплаты труда. Оплата труда работника производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом предприятия. Размер оплаты труда конкретного работника зависит от установленного разряда оплаты труда и уровня профессиональной компетентности работника. Заработная плата работников устанавливается трудовым договором по тарифным ставкам и (или) должностным окладам в соответствии со штатным расписанием и тарифными ставками. Тарифные сетки устанавливаются в соответствии с разрядом работников.
Состояние бухгалтерского учета оплаты труда можно оценить в целом как положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет дает возможность более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
В ходе нашего исследования мы произвели оценку внутреннего контроля расчетов по оплате труда. Внутренний контроль расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» осуществляется на трех уровнях (начальники структурных подразделений, главный бухгалтер и генеральный директор). В процессе исследования было выявлено, что организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТатГазСервис» в основном отвечает предъявляемым требованиям, но так же имеется ряд недостатков по ведению и оформлению первичных документов.
Анализ расходов на оплату труда показал, что затраты на оплату труда имеют несущественный удельный вес в структуре себестоимости продукции ООО «ТатГазСервис», при этом произошло их увеличение с 0, 77 % в 2015 году до 0, 89 % в 2016 году. Расходы на оплату труда в 2016 году увеличились на 514 тыс. руб. по сравнению с 2015 годом и на 2 293 тыс. руб. по сравнению с 2014 годом.
Также проведенные нами расчеты позволили прийти к выводу, что в ООО «ТатГазСервис» темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Более высокие темпы роста заработной платы привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 1 804, 7199 тыс. руб.
Трендовый анализ расходов на оплату труда позволил сделать вывод о наличии сезонных колебаний периодичностью 4 квартала и общей возрастающей тенденции уровней ряда и относительно одинаковыми циклическими колебаниями. В результате, согласно прогнозным расчетам, расходы на оплату труда достигнут наибольшего значения в 3 квартале 2017 года и составят 3 410, 83 тыс. руб. Наименьшее значение расходов на оплату труда ожидается в 1 квартале 2017 года.
Также мы выяснили, что совокупность средней заработной платы является количественно однородной, так как значение коэффициента вариации не превышает 33 %. То есть можно сказать, что коллектив работников достаточно однороден по уровню оплаты труда. По результатам вариационного анализа средней заработной платы можно прийти к выводу, что средняя величина относительно точно отражает данную совокупность, а значит, имеет вполне определенный экономический смысл. Таким образом, вычисленный средний уровень оплаты труда отражает реальные экономические процессы, протекающие в ООО «ТатГазСервис».
Подводя итоги, следует отметить, что для улучшения организации, учета и контроля оплаты труда предприятию ООО «ТатГазСервис» можно предложить следующее:
- переход на более современную программную систему - «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3»;
- переход на повременно-премиальную систему оплаты труда и разработка системы стимулирования труда работников (внедрение системы «участия в прибылях» и системы премирования работников по перечню критериев), экономический эффект составит 345 275 тыс. руб.;
- расширение рынков сбыта (открытие еще одного автозаправочного комплекса), это приведет увеличению объемов реализации продукции на 20 % и эффективности использования фонда оплаты труда на 29 %;
- ликвидация скрытой безработицы, оптимизация организации труда в ООО «ТатГазСервис» обеспечит экономию фонда оплаты труда в размере 487 тыс. руб.;
- обеспечение сотрудникам возможности карьерного и профессионального роста (например, повышение квалификации сотрудников);
- оптимизация уровня корпоративной культуры (например, проведение тренингов, корпоративных праздников).
Обобщая все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что, несмотря на некоторые отрицательные факторы, в целом политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что, в свою очередь, служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких финансовых результатов.
Купить