Помощь студентам в учебе
УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
|
Введение 4
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом организации по
оплате труда 7
1.1. Понятие и сущность заработной платы 7
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда 15
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по
22 российским и международным стандартам
2. Система бухгалтерского учета и контроля оплаты труда в организации
ООО «Агрофирма «Аксубаевская» 33
2.1. Первичный учет труда и начислений на выплаты по оплате труда в ООО
«Агрофирма «Аксубаевская» 33
3. Анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская»
3.1. Цель, задачи и источники информации для анализа эффективности 56 использования средств на оплату труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская»
3.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 62
Заключение 80
Список использованных источников 84
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом организации по
оплате труда 7
1.1. Понятие и сущность заработной платы 7
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда 15
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по
22 российским и международным стандартам
2. Система бухгалтерского учета и контроля оплаты труда в организации
ООО «Агрофирма «Аксубаевская» 33
2.1. Первичный учет труда и начислений на выплаты по оплате труда в ООО
«Агрофирма «Аксубаевская» 33
3. Анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская»
3.1. Цель, задачи и источники информации для анализа эффективности 56 использования средств на оплату труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская»
3.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 62
Заключение 80
Список использованных источников 84
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
В современных экономических условиях вопросы, связанные с оплатой труда, являются стратегическими как для государства, так и для работодателей вследствие того, что заработная плата является основным источником дохода граждан Российской Федерации - более 75 % населения страны. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия. Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно могут:
- определять формы и системы оплаты труда;
- вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;
- устанавливать по каждой категории работников надбавки;
- устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;
- определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Так же понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Поэтому можно сделать вывод, 3 что тема выпускной квалифицированной работы является актуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
Объектом данного исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Аксубаевская», которая функционирует с апреля 2014 года. Агрофирма производит и реализует молоко, мясо крупного рогатого скота. Также занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур.
Предметом выпускной квалификационной работы является расчеты с персоналом по оплате труда в выбранной организации.
Цель работы - раскрыть основные особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и провести анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Опираясь на данную цель, были поставлены следующие задачи:
- определить сущность, системы, формы и нормативно правовое регулирование заработной платы;
- рассмотреть первичный учет труда и начислений по оплате труда;
- детально изучить порядок расчёта и отражение в учете удержаний из заработной платы;
- рассмотреть систему контроля за учетом расчетов по оплате труда с персоналом;
- провести анализ эффективности использования средств на оплату труда на исследуемом предприятии;
- спрогнозировать заработную плату на ближайшие периоды.
Практической основой написания работы служат внутренние документы предприятия, также бухгалтерская и статистическая отчетность организации. Теоретической и методологической основой исследования являются нормативные акты: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, Положения по бухгалтерскому учету, специальная литература по бухгалтерскому учету и анализу. В работе использованы материалы периодических изданий: журналы «Главбух», а также интернет - ресурсы и справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
- определять формы и системы оплаты труда;
- вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;
- устанавливать по каждой категории работников надбавки;
- устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию;
- определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Так же понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Поэтому можно сделать вывод, 3 что тема выпускной квалифицированной работы является актуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
Объектом данного исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Аксубаевская», которая функционирует с апреля 2014 года. Агрофирма производит и реализует молоко, мясо крупного рогатого скота. Также занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур.
Предметом выпускной квалификационной работы является расчеты с персоналом по оплате труда в выбранной организации.
Цель работы - раскрыть основные особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и провести анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Опираясь на данную цель, были поставлены следующие задачи:
- определить сущность, системы, формы и нормативно правовое регулирование заработной платы;
- рассмотреть первичный учет труда и начислений по оплате труда;
- детально изучить порядок расчёта и отражение в учете удержаний из заработной платы;
- рассмотреть систему контроля за учетом расчетов по оплате труда с персоналом;
- провести анализ эффективности использования средств на оплату труда на исследуемом предприятии;
- спрогнозировать заработную плату на ближайшие периоды.
Практической основой написания работы служат внутренние документы предприятия, также бухгалтерская и статистическая отчетность организации. Теоретической и методологической основой исследования являются нормативные акты: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, Положения по бухгалтерскому учету, специальная литература по бухгалтерскому учету и анализу. В работе использованы материалы периодических изданий: журналы «Главбух», а также интернет - ресурсы и справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает значительную долю в расходах предприятия. В ООО «Агрофирма «Аксубаевская» расходы на заработную плату составляют 29,8 % от общей суммы затрат агрофирмы. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Таким образом, выпускная квалификационная работа проводилась согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. Целью работы была раскрыть основные особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и провести анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, таких как: изучение системы контроля за учетом расчетов по оплате труда с персоналом; анализ эффективности использования средств на оплату труда на исследуемом предприятии; прогноз заработной платы на ближайшие периоды.
В данной работе проанализированы системы оплаты труда, применяемые на предприятии. В ООО «Агрофирма «Аксубаевская» используются две системы оплаты труда, это прямая сдельная для основных сельскохозяйственных рабочих и простая повременная для административно- управленческого персонала. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и произведен учет 40 конкретных операций. Рассмотрены первичные документы по учету заработной платы, изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятии. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.
Рассмотрены удержания и вычеты из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Удержания из заработной платы в агрофирме производятся в стандартном порядке, то есть в первую очередь удерживается налог на доходы физических лиц, только потом все остальные удержания (алименты, удержания в погашение задолженности по подотчетным суммам и т.д.).
Также изучено соблюдение действующего законодательства. Начисление заработной платы и удержаний из нее осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. Весь документальный учет трудовых отношений, учет начисления заработной платы работников, ведется с использованием программы 1С. Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что она обширна, довольно сложна и динамична. На практике правильную организацию расчетов обеспечивает строгое соблюдение законодательства и стандартов учета.
В выпускной квалификационной работе рассмотрена методика контроля за операциями по оплате труда и предложен тест-вопросник, который позволяет оценить надежность контроля по оплате труда рабочих. В ходе исследования выяснилось, что в агрофирме нет службы контроля и эта функция возложена на главного бухгалтера организации. В связи с этим, хотелось бы порекомендовать создать службу внутреннего контроля, который обеспечит необходимый контроль за учетом расчетов по оплате труда. Также для совершенствования системы учета и контроля расчетов с персоналом можно перейти на новую сдельно - справедливую систему оплаты труда. Она уменьшит риск несправедливого начисления заработной платы в организации и позволит учесть вклад каждого работника в производство продукции (работ, услуг).
После изучения организации учета оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская» можно отметить ряд недостатков:
-отсутствие информации в учетной политике о неприменении ПБУ 8/2010;
-отсутствие выплаты аванса работникам;
Для устранения обнаруженных проблем следует в учетной политике организации закрепить информацию о неприменении ПБУ 8/2010 и разработать систему авансирования работников.
В третьей главе выпускной квалификационной работы проведен анализ эффективности использования средств на оплату труда. По его результатам можно отметить, что в ООО «Агрофирма «Аксубаевская» наблюдается снижение трех основных показателей эффективности использования средств на оплату труда. Данный негативный момент связан с довольно высокими затратами предприятия (как прямыми расходами, так и косвенными).
Положительным моментом является то, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Это способствует повышению эффективности работы предприятия.
В ходе анализа были выявлены резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда, и для оптимизации имеющихся резервов можно порекомендовать:
-снизить трудоемкость продукции, с помощью модернизации оборудования или внедрения новых автоматизированных технологий;
-сократить целодневные потери рабочего времени путем усиления мотивации работников;
-оптимизировать численность персонала;
-улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы путем улучшения условий труда и повышения квалификации работников;
- выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
-увеличить уровень товарности, с помощью улучшения качества производимой продукции и снижения потерь при уборке и хранении растениеводческой и заготовки животноводческой продукции. Это приведет к увеличению выручки от реализации.
В процессе исследования нами была сформулирована экономико-математическая модель, позволяющая установить зависимость между выпуском продукции и заработной платой в ООО «Агрофирма «Аксубаевская». В результате было установлено, что выпуск продукции в агрофирме на 96% зависит от заработной платы. И в связи с этим, для увеличения выпуска продукции, следует повысить заработную плату основных сельскохозяйственных рабочих. Поэтому был составлен прогноз значения выпуска продукции и заработной платы на ближайшие три месяца.
Таким образом, разработанные нами рекомендации были доведены до сведения руководства и будут приняты необходимые меры по их устранению. Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает значительную долю в расходах предприятия. В ООО «Агрофирма «Аксубаевская» расходы на заработную плату составляют 29,8 % от общей суммы затрат агрофирмы. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Таким образом, выпускная квалификационная работа проводилась согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. Целью работы была раскрыть основные особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и провести анализ оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Для достижения поставленной цели был выполнен ряд задач, таких как: изучение системы контроля за учетом расчетов по оплате труда с персоналом; анализ эффективности использования средств на оплату труда на исследуемом предприятии; прогноз заработной платы на ближайшие периоды.
В данной работе проанализированы системы оплаты труда, применяемые на предприятии. В ООО «Агрофирма «Аксубаевская» используются две системы оплаты труда, это прямая сдельная для основных сельскохозяйственных рабочих и простая повременная для административно- управленческого персонала. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и произведен учет 40 конкретных операций. Рассмотрены первичные документы по учету заработной платы, изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятии. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.
Рассмотрены удержания и вычеты из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».
Удержания из заработной платы в агрофирме производятся в стандартном порядке, то есть в первую очередь удерживается налог на доходы физических лиц, только потом все остальные удержания (алименты, удержания в погашение задолженности по подотчетным суммам и т.д.).
Также изучено соблюдение действующего законодательства. Начисление заработной платы и удержаний из нее осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. Весь документальный учет трудовых отношений, учет начисления заработной платы работников, ведется с использованием программы 1С. Обзор нормативной базы учета расчетов по оплате труда позволяет сделать вывод о том, что она обширна, довольно сложна и динамична. На практике правильную организацию расчетов обеспечивает строгое соблюдение законодательства и стандартов учета.
В выпускной квалификационной работе рассмотрена методика контроля за операциями по оплате труда и предложен тест-вопросник, который позволяет оценить надежность контроля по оплате труда рабочих. В ходе исследования выяснилось, что в агрофирме нет службы контроля и эта функция возложена на главного бухгалтера организации. В связи с этим, хотелось бы порекомендовать создать службу внутреннего контроля, который обеспечит необходимый контроль за учетом расчетов по оплате труда. Также для совершенствования системы учета и контроля расчетов с персоналом можно перейти на новую сдельно - справедливую систему оплаты труда. Она уменьшит риск несправедливого начисления заработной платы в организации и позволит учесть вклад каждого работника в производство продукции (работ, услуг).
После изучения организации учета оплаты труда в ООО «Агрофирма «Аксубаевская» можно отметить ряд недостатков:
-отсутствие информации в учетной политике о неприменении ПБУ 8/2010;
-отсутствие выплаты аванса работникам;
Для устранения обнаруженных проблем следует в учетной политике организации закрепить информацию о неприменении ПБУ 8/2010 и разработать систему авансирования работников.
В третьей главе выпускной квалификационной работы проведен анализ эффективности использования средств на оплату труда. По его результатам можно отметить, что в ООО «Агрофирма «Аксубаевская» наблюдается снижение трех основных показателей эффективности использования средств на оплату труда. Данный негативный момент связан с довольно высокими затратами предприятия (как прямыми расходами, так и косвенными).
Положительным моментом является то, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Это способствует повышению эффективности работы предприятия.
В ходе анализа были выявлены резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда, и для оптимизации имеющихся резервов можно порекомендовать:
-снизить трудоемкость продукции, с помощью модернизации оборудования или внедрения новых автоматизированных технологий;
-сократить целодневные потери рабочего времени путем усиления мотивации работников;
-оптимизировать численность персонала;
-улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы путем улучшения условий труда и повышения квалификации работников;
- выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
-увеличить уровень товарности, с помощью улучшения качества производимой продукции и снижения потерь при уборке и хранении растениеводческой и заготовки животноводческой продукции. Это приведет к увеличению выручки от реализации.
В процессе исследования нами была сформулирована экономико-математическая модель, позволяющая установить зависимость между выпуском продукции и заработной платой в ООО «Агрофирма «Аксубаевская». В результате было установлено, что выпуск продукции в агрофирме на 96% зависит от заработной платы. И в связи с этим, для увеличения выпуска продукции, следует повысить заработную плату основных сельскохозяйственных рабочих. Поэтому был составлен прогноз значения выпуска продукции и заработной платы на ближайшие три месяца.
Таким образом, разработанные нами рекомендации были доведены до сведения руководства и будут приняты необходимые меры по их устранению. Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в ООО «Агрофирма «Аксубаевская».