Помощь студентам в учебе
МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты международного рынка труда 7
1.1. Понятие и структура международного рынка труда 7
1.2. Миграция как основная составляющая международного
рынка труда 14
1.3. Методология и методы оценки международного рынка труда. 21
Глава 2. Государственное регулирование и оценка состояния международного рынка труда в России и за рубежом 29
2.1. Государственное регулирование рынка труда в России и за
рубежом 29
2.2. Оценка состояния Российского рынка труда 36
2.3. Оценка состояния Европейского рынка труда 43
Глава 3. Проблемы, пути их решения и перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом 51
3.1. Пути решения проблем международного рынка труда в
России и за рубежом 51
3.2. Перспективы развития международного рынка труда в
России и за рубежом в условиях глобализации 59
Заключение 67
Список использованных источников 75
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты международного рынка труда 7
1.1. Понятие и структура международного рынка труда 7
1.2. Миграция как основная составляющая международного
рынка труда 14
1.3. Методология и методы оценки международного рынка труда. 21
Глава 2. Государственное регулирование и оценка состояния международного рынка труда в России и за рубежом 29
2.1. Государственное регулирование рынка труда в России и за
рубежом 29
2.2. Оценка состояния Российского рынка труда 36
2.3. Оценка состояния Европейского рынка труда 43
Глава 3. Проблемы, пути их решения и перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом 51
3.1. Пути решения проблем международного рынка труда в
России и за рубежом 51
3.2. Перспективы развития международного рынка труда в
России и за рубежом в условиях глобализации 59
Заключение 67
Список использованных источников 75
Актуальность темы исследования. Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
Актуальность темы обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других.
Степень изученности проблемы. Исследование международного рынка труда, требующее комплексного решения многих проблем, изучается ведущими учеными экономистами России и зарубежных стран.
Фундаментальный методологический вклад осмысления роли и значения международного рынка труда внесли такие российские и зарубежные ученые, как Арустамов Э.А., Бондарев А.К., Гукасян Г.Л., Дидюля Л.В., Зимин В.А., Любушин Н.П., Питерс Т., Трифонова Е.Ю. и другие.
Цель исследования состоит в оценке состояния международного рынка труда в России и за рубежом
Для достижения вышеуказанной цели в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи исследования:
1. Исследовать теоретические и методологические аспекты международного рынка труда.
2. Дать оценку современного состояния Российского и Европейского рынков труда.
3. Выявить проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и предложить пути их решения.
4. Определить перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом в условиях глобализации.
Объектом исследования является трудовые ресурсы мировой экономики.
Предметом исследования является изучение текущего состояния международного рынка труда, выявления проблем и перспектив его развития в России и за рубежом.
Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальные положения, основанные на концептуально-категориальном аппарате трудов ведущих российских и зарубежных ученых в области мировой экономики и неоклассической концепции внешней торговли, а также тезисах и гипотезах, содержащихся в трудах классиков экономической науки в сфере научного знания о внешнеэкономических аспектах развития стратегии, проблемах функционирования и развития международного рынка труда в современных условиях глобализации мировой экономики. Использование данных взаимодополняющих друг друга положений позволило выстроить и обосновать логику исследования.
Методы научного исследования составили системный подход, как диалектический метод познания. При проведении исследования применялись такие методы, как синтез и дедукция, сравнительный метод, статистический, аналитический и функционально-структурный анализ, абстрагирование, метод обобщения и графический метод.
Информационную базу исследования составили международные и национальные нормативно-правовые документы в области регулирования внешнеэкономической деятельности, статистические данные Федеральной службы государственной статистики России, статистические данные Евростата, данные периодической печати, глобальной сети Интернет, данные справочных правовых систем «Консультант» и «ГАРАНТ».
Теоретическая значимость исследования состоит в теоретико-методическом обосновании международного рынка труда.
Практическая значимость исследования состоит в том, чтобы использовать полученные в процессе исследования результаты в научной деятельности при изучении вопросов, связанных с рассмотрением международного рынка труда.
Характеристика структуры исследования. Выпускная
квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определена степень изученности проблемы, выявлены цель, задачи объект, предмет и методы исследования, описаны источники получения информации и статических данных. Также во введении представлены теоретическая и практическая значимость исследования.
В первой главе «Теоретические и методологические аспекты исследования международного рынка труда» раскрывается сущность понятия, рассматриваются основные формы и его структура; рассматривается сущность международной миграции труда; рассматриваются показатели оценки международного рынка труда.
Во второй главе «Государственное регулирование и оценка состояния международного рынка труда в России и за рубежом» рассматривается степень государственного регулирования международного рынка труда и произведена оценка состояния Российского и Европейского рынков труда.
В третьей главе «Проблемы, пути из решения и перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом», раскрываются основные проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и даны способы их решения. Кроме того, обозначены дальнейшие перспективы его развития в условиях глобализации.
В заключении обобщены результаты исследования и изложены основные выводы, отвечающие задачам, которые были поставлены во введении выпускной квалификационной работы.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
Актуальность темы обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других.
Степень изученности проблемы. Исследование международного рынка труда, требующее комплексного решения многих проблем, изучается ведущими учеными экономистами России и зарубежных стран.
Фундаментальный методологический вклад осмысления роли и значения международного рынка труда внесли такие российские и зарубежные ученые, как Арустамов Э.А., Бондарев А.К., Гукасян Г.Л., Дидюля Л.В., Зимин В.А., Любушин Н.П., Питерс Т., Трифонова Е.Ю. и другие.
Цель исследования состоит в оценке состояния международного рынка труда в России и за рубежом
Для достижения вышеуказанной цели в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи исследования:
1. Исследовать теоретические и методологические аспекты международного рынка труда.
2. Дать оценку современного состояния Российского и Европейского рынков труда.
3. Выявить проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и предложить пути их решения.
4. Определить перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом в условиях глобализации.
Объектом исследования является трудовые ресурсы мировой экономики.
Предметом исследования является изучение текущего состояния международного рынка труда, выявления проблем и перспектив его развития в России и за рубежом.
Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальные положения, основанные на концептуально-категориальном аппарате трудов ведущих российских и зарубежных ученых в области мировой экономики и неоклассической концепции внешней торговли, а также тезисах и гипотезах, содержащихся в трудах классиков экономической науки в сфере научного знания о внешнеэкономических аспектах развития стратегии, проблемах функционирования и развития международного рынка труда в современных условиях глобализации мировой экономики. Использование данных взаимодополняющих друг друга положений позволило выстроить и обосновать логику исследования.
Методы научного исследования составили системный подход, как диалектический метод познания. При проведении исследования применялись такие методы, как синтез и дедукция, сравнительный метод, статистический, аналитический и функционально-структурный анализ, абстрагирование, метод обобщения и графический метод.
Информационную базу исследования составили международные и национальные нормативно-правовые документы в области регулирования внешнеэкономической деятельности, статистические данные Федеральной службы государственной статистики России, статистические данные Евростата, данные периодической печати, глобальной сети Интернет, данные справочных правовых систем «Консультант» и «ГАРАНТ».
Теоретическая значимость исследования состоит в теоретико-методическом обосновании международного рынка труда.
Практическая значимость исследования состоит в том, чтобы использовать полученные в процессе исследования результаты в научной деятельности при изучении вопросов, связанных с рассмотрением международного рынка труда.
Характеристика структуры исследования. Выпускная
квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определена степень изученности проблемы, выявлены цель, задачи объект, предмет и методы исследования, описаны источники получения информации и статических данных. Также во введении представлены теоретическая и практическая значимость исследования.
В первой главе «Теоретические и методологические аспекты исследования международного рынка труда» раскрывается сущность понятия, рассматриваются основные формы и его структура; рассматривается сущность международной миграции труда; рассматриваются показатели оценки международного рынка труда.
Во второй главе «Государственное регулирование и оценка состояния международного рынка труда в России и за рубежом» рассматривается степень государственного регулирования международного рынка труда и произведена оценка состояния Российского и Европейского рынков труда.
В третьей главе «Проблемы, пути из решения и перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом», раскрываются основные проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и даны способы их решения. Кроме того, обозначены дальнейшие перспективы его развития в условиях глобализации.
В заключении обобщены результаты исследования и изложены основные выводы, отвечающие задачам, которые были поставлены во введении выпускной квалификационной работы.
На основании поставленных во введении целей и задач исследования были получены следующие результаты:
1. Были исследованы теоретические и методологические аспекты международного рынка труда.
Международный рынок труда — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда.
Главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.
Чтобы достичь эту задачу международный рынок труда осуществляет следующие функций:
1. Обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;
2. Установление равновесных ставок заработной платы;
3. Содействие занятости населения;
4. Удовлетворение интересов субъектов рынка труда
Для анализа рынка труда используются следующие основные показатели:
1. Уровень безработицы. Показывает долю людей без работы среди всего экономически активного населения.
2. Экономически активное население. Это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя включает две категории — занятых и безработных.
3. Уровень занятости. Показывает долю людей, имеющих работу среди всего экономически активного населения.
4. Средний возраст занятых в экономике.
5. Распределение по уровню образования, возрасту и полу.
6. Коэффициент пенсионной нагрузки. Данный коэффициент определяет степень загруженности трудоспособного населения людьми, вышедшими на пенсию.
7. Средний уровень заработной платы. Обозначает, сколько работающий в среднем зарабатывает за месяц.
8. Число мигрантов, как эмигрантов, так и иммигрантов, пересекающих территории независимых стран.
9. Доля длительно безработных. Показывает число людей, которые не работают более 12 месяцев, среди всех безработных.
2. Дана оценка развития Российского и Европейского рынков труда.
Низкий уровень пособий по безработице выступает отличительной чертой рынка труда в России. Правительство РФ решило ускорить процесс мотивации, и не увеличивать уровень пособий, несмотря на высокую инфляцию и уменьшение реальных доходов, что не позволит безработному «сидеть на пособии» и не искать новое рабочее место.
Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 2 раз различается уровень безработицы в депрессивных и экономически активных регионах. Такое различие в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования.
Проанализировав состояние рынка труда в России можно сделать вывод о наличии серьезных проблем на данном рынке. Низкие зарплаты, рост числа безработных, старение работающего население и увеличение пенсионной нагрузки являются последующими причинами слабости экономики. Поэтому, государству необходимо оперативно решить проблемы Российского рынка труда.
Что же касается европейского рынка труда, то ситуация на рынках труда стран Евросоюза может рассматриваться как наиболее неустойчивая. Наметившееся снижение уровней безработицы в странах-членах ЕС порождает несколько преждевременный оптимизм в ряде обобщающих работ, особенно разработанными соответствующими подразделениями Еврокомиссии либо подготовленными по ее заказу.
Длительная безработица в определенном плане выступает общим знаменателем целого букета проблем. Рост длительной безработицы не только показатель слабой экономической активности, но и снижения мобильности/оборота кадров, роста депрессивных зон в сфере трудовых отношений, социального обеспечения и социальной стабильности.
Последние полные данные по рынку труда на основе ежегодных обследований рабочей силы (Labour force survey, LFS) относятся к 2015 г. Все остальные данные являются предварительными и расчетными. Что касается 2015 г., то европейский рынок труда все еще находился под влиянием
экономического кризиса, хотя и стали проявляться признаки восстановления, о которых речь шла выше (снижение безработицы). Вместе с тем не произошло перелома ситуации с дивергенцией национальных рынков труда.
3. Выявлены проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и предложены решения для них.
Проблемы, с которыми столкнулись зарубежные страны:
1. Замедление темпов роста занятости. Так, на глобальном уровне рост занятости с 2011 г. остановился примерно на 1,4% в год. В развитых экономиках и странах Европейского Союза рост занятости составил в среднем лишь 0,1% в год по сравнению с 0,9% в период с 2000 по 2007 г.
2. Дальнейшее увеличение неравенства в доходах. Так, сейчас 10% наиболее богатых людей получают от 30 до 40% всех доходов, тогда как 10% беднейших — лишь от 2 до 7%. Это подрывает веру в правительства и повышает риски социальных волнений и конфликтов. Данная проблема приобретает особенно острый характер в странах и регионах, где безработица среди молодежи высока или быстро увеличивается.
3. Сокращение занятости женщин. Около 73% глобального дефицита рабочих мест в 2014 г. вызвано сокращением занятости женщин, которые сегодня составляют примерно 40% общей численности рабочей силы в мире.
4. Глобальный дефицит рабочих мест. Это оказывает существенное прямое влияние на совокупный объем заработной платы: потери заработной платы в мире составили 1218 трлн долл. США. Это соответствует примерно 1,2% всего ежегодного объема мирового производства и приблизительно 2% всего мирового объема потребления[34].
5. Замедление темпов роста заработной платы. Помимо сокращения общего объема заработной платы в мире, из-за глобального дефицита рабочих мест на совокупный объем заработной платы серьезно влияет также замедление темпов ее роста. Так, в развитых экономиках и странах Европейского Союза медленные темпы роста заработной платы в период кризиса и посткризисный период привели в 2013 г. к сокращению совокупного объема заработной платы в регионе на 485 млрд долл. США.
6. Увеличение числа работников с неполной занятостью. В 86 странах, на долю которых приходится 65% глобальной занятости, более 17% работников работали на условиях неполного рабочего дня менее 30 часов в неделю. Доля женщин, занятых в условиях неполного рабочего дня, составила 24% по сравнению с 12,4% среди мужчин.
7. Низкая доля работников оплачивающих пенсионные взносы. Сегодня в мире системой пенсионного обеспечения охвачены 52% работников, тогда как среди самозанятых этот показатель составил лишь 16%.
8. Растущая безработица. Серьезным последствием глобального экономического кризиса является растущая с 2008 г. безработица. По оценкам экспертов МОТ, к 2019 г. количество безработных увеличится на 11 млн человек.
9. Рост доли длительно безработных. По данным МОТ, в развитых экономиках треть безработных не работали 12 и более месяцев.
10. Дефицит квалифицированных работников. Многие рабочие места уже сегодня требуют компетенций, которыми соискатели не обладают. По разным оценкам, в 2020 г. мир столкнется с дефицитом квалифицированных работников, спрос на которых будет превышать предложение на 40 млн человек. Наиболее остро эта нехватка будет касаться инженерно-технических специальностей, что создаст проблемы не только для компаний, работающих в сфере высоких технологий, но и для всей мировой экономики.
Проблемы международного рынка труда в России:
1. Замедление темпов роста занятости.
2. Дальнейший рост неравенства в доходах.
3. Дефицит рабочих мест.
4. Замедление темпов роста заработной платы.
5. Увеличение числа работников с неполной занятостью.
6. Рост доли длительно безработных.
7. Безработица среди молодежи.
Для решения всех этих проблем, связанных с международным рынком труда можно применить следующие шаги:
1. Преодоление экономической неопределенности с целью повысить объем инвестиций и темпы создания рабочих мест. Для этого необходимо, особенно в развитых странах, разработать более согласованные и предсказуемые политические планы, принять меры по увеличению доходов для расширения и активизации спроса, ускорить реализацию финансовых реформ с целью восстановления столь необходимой функции банковского сектора, как поддержка инвестирования и кредитования для малых и средних предприятий.
2. Большая координация макроэкономической политики. Для этого необходимо повысить глобальный спрос и активизировать создание новых рабочих мест. Директивным и координационным органам, таким как Евросоюз и G20, необходимо стараться избегать политики в духе «разори соседа». Необходимо в большей мере координировать политические меры с целью вновь сбалансировать глобальный рост и способствовать формированию его многополярных механизмов. Растущая покупательная способность среднего класса во многих развивающихся странах —позитивный процесс, способный в будущем стать движущий силой мировой экономики.
3. Стараться преодолеть растущее несоответствие навыков работников потребностям рынка труда. Кризис занятости — это побольшей части процесс циклический. Однако директивным органам необходимо решать углубляющие кризис структурные проблемы, например проблемы несоответствия навыков и профессий работников потребностям рынка труда. Правительства должны более активно заниматься развитием профессиональных навыков и переподготовкой кадров, бороться всеми имеющимися в их арсенале средствами и методами с растущей безработицей. Не менее важны меры по возврату работников на рынок труда и консультирование по вопросам трудоустройства. Развивающиеся страны должны продвигать структурные изменения в своей экономике, а там, где аграрный сектор обеспечивает большое число рабочих мест, рекомендуется повышать производительность труда.
4. Принять срочные и масштабные меры по занятости молодежи, поскольку в настоящее время существует большой риск формирования потерянного поколения.
4. Определены перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом в условиях глобализации.
Дальнейшие перспективы развития международного рынка труда в зарубежных странах связаны, прежде всего, с продолжением текущих тенденций, а именно:
1. Рост масштабов международной трудовой миграции.
2. Миграция в развитые страны из развивающихся стран;
перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция
высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции [35].
4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.
6. Изменение этнической структуры иммиграции.
7. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки.
Перспективы развития международного рынка труда в России можно сформулировать следующим образом:
1. Переход к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация отраслей экономики) приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. В этих условиях рынок труда позволит стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, включая гибкие формы занятости, повысить их оборачиваемость.
2. Процессы глобализации экономики обострят конкуренцию на рынке квалифицированной рабочей силы. Наблюдаемые в западноевропейских странах негативные демографические тенденции приведут к росту спроса в этих странах на рабочую силу из государств - участников СНГ, в том числе из Российской Федерации. В этой связи важное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция на международном рынке труда стран - экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований (в области заработной платы, социальных льгот и гарантий, безопасных условий труда и т.д.) работников к рабочим местам в Российской Федерации, так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда.
3. В долгосрочной перспективе проблема сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда будет усугубляться сокращением совокупного предложения на рынке труда из -за снижения численности населения в трудоспособном возрасте (за 2007 - 2020 годы более чем на 10 процентов), что тем не менее в условиях адекватного роста производительности труда при переходе к инновационной экономике не должно стать ограничивающим фактором ее развития.
4. Внедрение системы мониторинга и прогнозирования. Обоснованности выбора наиболее эффективных мер политики на рынке труда будет способствовать внедрение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования.
1. Были исследованы теоретические и методологические аспекты международного рынка труда.
Международный рынок труда — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда.
Главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.
Чтобы достичь эту задачу международный рынок труда осуществляет следующие функций:
1. Обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;
2. Установление равновесных ставок заработной платы;
3. Содействие занятости населения;
4. Удовлетворение интересов субъектов рынка труда
Для анализа рынка труда используются следующие основные показатели:
1. Уровень безработицы. Показывает долю людей без работы среди всего экономически активного населения.
2. Экономически активное население. Это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя включает две категории — занятых и безработных.
3. Уровень занятости. Показывает долю людей, имеющих работу среди всего экономически активного населения.
4. Средний возраст занятых в экономике.
5. Распределение по уровню образования, возрасту и полу.
6. Коэффициент пенсионной нагрузки. Данный коэффициент определяет степень загруженности трудоспособного населения людьми, вышедшими на пенсию.
7. Средний уровень заработной платы. Обозначает, сколько работающий в среднем зарабатывает за месяц.
8. Число мигрантов, как эмигрантов, так и иммигрантов, пересекающих территории независимых стран.
9. Доля длительно безработных. Показывает число людей, которые не работают более 12 месяцев, среди всех безработных.
2. Дана оценка развития Российского и Европейского рынков труда.
Низкий уровень пособий по безработице выступает отличительной чертой рынка труда в России. Правительство РФ решило ускорить процесс мотивации, и не увеличивать уровень пособий, несмотря на высокую инфляцию и уменьшение реальных доходов, что не позволит безработному «сидеть на пособии» и не искать новое рабочее место.
Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 2 раз различается уровень безработицы в депрессивных и экономически активных регионах. Такое различие в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования.
Проанализировав состояние рынка труда в России можно сделать вывод о наличии серьезных проблем на данном рынке. Низкие зарплаты, рост числа безработных, старение работающего население и увеличение пенсионной нагрузки являются последующими причинами слабости экономики. Поэтому, государству необходимо оперативно решить проблемы Российского рынка труда.
Что же касается европейского рынка труда, то ситуация на рынках труда стран Евросоюза может рассматриваться как наиболее неустойчивая. Наметившееся снижение уровней безработицы в странах-членах ЕС порождает несколько преждевременный оптимизм в ряде обобщающих работ, особенно разработанными соответствующими подразделениями Еврокомиссии либо подготовленными по ее заказу.
Длительная безработица в определенном плане выступает общим знаменателем целого букета проблем. Рост длительной безработицы не только показатель слабой экономической активности, но и снижения мобильности/оборота кадров, роста депрессивных зон в сфере трудовых отношений, социального обеспечения и социальной стабильности.
Последние полные данные по рынку труда на основе ежегодных обследований рабочей силы (Labour force survey, LFS) относятся к 2015 г. Все остальные данные являются предварительными и расчетными. Что касается 2015 г., то европейский рынок труда все еще находился под влиянием
экономического кризиса, хотя и стали проявляться признаки восстановления, о которых речь шла выше (снижение безработицы). Вместе с тем не произошло перелома ситуации с дивергенцией национальных рынков труда.
3. Выявлены проблемы международного рынка труда в России и за рубежом и предложены решения для них.
Проблемы, с которыми столкнулись зарубежные страны:
1. Замедление темпов роста занятости. Так, на глобальном уровне рост занятости с 2011 г. остановился примерно на 1,4% в год. В развитых экономиках и странах Европейского Союза рост занятости составил в среднем лишь 0,1% в год по сравнению с 0,9% в период с 2000 по 2007 г.
2. Дальнейшее увеличение неравенства в доходах. Так, сейчас 10% наиболее богатых людей получают от 30 до 40% всех доходов, тогда как 10% беднейших — лишь от 2 до 7%. Это подрывает веру в правительства и повышает риски социальных волнений и конфликтов. Данная проблема приобретает особенно острый характер в странах и регионах, где безработица среди молодежи высока или быстро увеличивается.
3. Сокращение занятости женщин. Около 73% глобального дефицита рабочих мест в 2014 г. вызвано сокращением занятости женщин, которые сегодня составляют примерно 40% общей численности рабочей силы в мире.
4. Глобальный дефицит рабочих мест. Это оказывает существенное прямое влияние на совокупный объем заработной платы: потери заработной платы в мире составили 1218 трлн долл. США. Это соответствует примерно 1,2% всего ежегодного объема мирового производства и приблизительно 2% всего мирового объема потребления[34].
5. Замедление темпов роста заработной платы. Помимо сокращения общего объема заработной платы в мире, из-за глобального дефицита рабочих мест на совокупный объем заработной платы серьезно влияет также замедление темпов ее роста. Так, в развитых экономиках и странах Европейского Союза медленные темпы роста заработной платы в период кризиса и посткризисный период привели в 2013 г. к сокращению совокупного объема заработной платы в регионе на 485 млрд долл. США.
6. Увеличение числа работников с неполной занятостью. В 86 странах, на долю которых приходится 65% глобальной занятости, более 17% работников работали на условиях неполного рабочего дня менее 30 часов в неделю. Доля женщин, занятых в условиях неполного рабочего дня, составила 24% по сравнению с 12,4% среди мужчин.
7. Низкая доля работников оплачивающих пенсионные взносы. Сегодня в мире системой пенсионного обеспечения охвачены 52% работников, тогда как среди самозанятых этот показатель составил лишь 16%.
8. Растущая безработица. Серьезным последствием глобального экономического кризиса является растущая с 2008 г. безработица. По оценкам экспертов МОТ, к 2019 г. количество безработных увеличится на 11 млн человек.
9. Рост доли длительно безработных. По данным МОТ, в развитых экономиках треть безработных не работали 12 и более месяцев.
10. Дефицит квалифицированных работников. Многие рабочие места уже сегодня требуют компетенций, которыми соискатели не обладают. По разным оценкам, в 2020 г. мир столкнется с дефицитом квалифицированных работников, спрос на которых будет превышать предложение на 40 млн человек. Наиболее остро эта нехватка будет касаться инженерно-технических специальностей, что создаст проблемы не только для компаний, работающих в сфере высоких технологий, но и для всей мировой экономики.
Проблемы международного рынка труда в России:
1. Замедление темпов роста занятости.
2. Дальнейший рост неравенства в доходах.
3. Дефицит рабочих мест.
4. Замедление темпов роста заработной платы.
5. Увеличение числа работников с неполной занятостью.
6. Рост доли длительно безработных.
7. Безработица среди молодежи.
Для решения всех этих проблем, связанных с международным рынком труда можно применить следующие шаги:
1. Преодоление экономической неопределенности с целью повысить объем инвестиций и темпы создания рабочих мест. Для этого необходимо, особенно в развитых странах, разработать более согласованные и предсказуемые политические планы, принять меры по увеличению доходов для расширения и активизации спроса, ускорить реализацию финансовых реформ с целью восстановления столь необходимой функции банковского сектора, как поддержка инвестирования и кредитования для малых и средних предприятий.
2. Большая координация макроэкономической политики. Для этого необходимо повысить глобальный спрос и активизировать создание новых рабочих мест. Директивным и координационным органам, таким как Евросоюз и G20, необходимо стараться избегать политики в духе «разори соседа». Необходимо в большей мере координировать политические меры с целью вновь сбалансировать глобальный рост и способствовать формированию его многополярных механизмов. Растущая покупательная способность среднего класса во многих развивающихся странах —позитивный процесс, способный в будущем стать движущий силой мировой экономики.
3. Стараться преодолеть растущее несоответствие навыков работников потребностям рынка труда. Кризис занятости — это побольшей части процесс циклический. Однако директивным органам необходимо решать углубляющие кризис структурные проблемы, например проблемы несоответствия навыков и профессий работников потребностям рынка труда. Правительства должны более активно заниматься развитием профессиональных навыков и переподготовкой кадров, бороться всеми имеющимися в их арсенале средствами и методами с растущей безработицей. Не менее важны меры по возврату работников на рынок труда и консультирование по вопросам трудоустройства. Развивающиеся страны должны продвигать структурные изменения в своей экономике, а там, где аграрный сектор обеспечивает большое число рабочих мест, рекомендуется повышать производительность труда.
4. Принять срочные и масштабные меры по занятости молодежи, поскольку в настоящее время существует большой риск формирования потерянного поколения.
4. Определены перспективы развития международного рынка труда в России и за рубежом в условиях глобализации.
Дальнейшие перспективы развития международного рынка труда в зарубежных странах связаны, прежде всего, с продолжением текущих тенденций, а именно:
1. Рост масштабов международной трудовой миграции.
2. Миграция в развитые страны из развивающихся стран;
перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция
высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции [35].
4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.
6. Изменение этнической структуры иммиграции.
7. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки.
Перспективы развития международного рынка труда в России можно сформулировать следующим образом:
1. Переход к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация отраслей экономики) приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. В этих условиях рынок труда позволит стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, включая гибкие формы занятости, повысить их оборачиваемость.
2. Процессы глобализации экономики обострят конкуренцию на рынке квалифицированной рабочей силы. Наблюдаемые в западноевропейских странах негативные демографические тенденции приведут к росту спроса в этих странах на рабочую силу из государств - участников СНГ, в том числе из Российской Федерации. В этой связи важное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция на международном рынке труда стран - экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований (в области заработной платы, социальных льгот и гарантий, безопасных условий труда и т.д.) работников к рабочим местам в Российской Федерации, так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда.
3. В долгосрочной перспективе проблема сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда будет усугубляться сокращением совокупного предложения на рынке труда из -за снижения численности населения в трудоспособном возрасте (за 2007 - 2020 годы более чем на 10 процентов), что тем не менее в условиях адекватного роста производительности труда при переходе к инновационной экономике не должно стать ограничивающим фактором ее развития.
4. Внедрение системы мониторинга и прогнозирования. Обоснованности выбора наиболее эффективных мер политики на рынке труда будет способствовать внедрение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования.
Подобные работы
- МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
Дипломные работы, ВКР, международное публичное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - РОССИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА (08.00.14)
Диссертации (РГБ), макроэкономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003 - Россия на международном рынке труда
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 470 р. Год сдачи: 2003 - ВЕНЧУРНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ КОМПАНИЙ В РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Механизм формирования перспективной потребности по приоритетным профессиям на региональном рынке труда
Магистерская диссертация, маркетинг. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Россия на международном рынке труда
Диссертация , международные отношения. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2003 - КЛАСТЕРНЫЙ ПОДХОД В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2018 - НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4610 р. Год сдачи: 2021 - ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МОНОПРОФИЛЬНОГО ГОРОДА)
Диссертации (РГБ), социология. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2003