Введение 3
1. Теоретические и методические основы учета расчетов по оплате труда
1.1. Понятие заработной платы, ее виды 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда 20
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод.
2.1. Документационное обеспечение расчетов по оплате труда 28
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 35
2.3. Учет расчетов по среднему заработку 41
3. Анализ и контроль оплаты труда на ФКП «КГ КПЗ»
3.1. Анализ динамики фонда оплаты труда 51
3.2. Анализ производительности труда 60
3.3. Контроль расходов на оплату труда 67
Заключение 73
Список литературы
Главным направлением деятельности бухгалтерии любой организации, как в России, так и в зарубежных странах является учет заработной платы работников предприятия. Причем политика в сфере оплаты труда, социальная поддержка работников и их защита возложены непосредственно на само предприятие. Именно оно самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального и нематериального стимулирования его результатов.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности качества, количества, и условий выполняемой работы, а также различные компенсационные выплаты (в том числе доплаты и надбавки компенсационного и иные выплаты, носящие компенсационный характер) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные премии и прочие поощрительные выплаты).
Для подавляющего большинства людей именно заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные именно с заработной платой, полученной на основном месте работы, являются одними из наиболее актуальных не только для работников, но и для самих работодателей.
Актуальность выбранной темы для исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят не только от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, но и от соответствия заработной платы и производительности труда.
Цель данной дипломной работы заключается в изучение учета расчетов по оплате труда на Федеральном Казенном Предприятии «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод»
Задачами данной работы являются:
1. Определить понятие заработной платы не только как экономической, но и как правовой категории.
2. Рассмотреть системы оплаты труда, формы, а также виды заработной платы.
3. Изучить документирование учета расчетов по оплате труда.
4. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии.
4. Проанализировать порядок расчета и учета начислений по заработной плате.
6. Изучить влияние производительности труда на фонд заработной платы.
5. Ознакомиться с внутренним контролем за расчетами с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования дипломной работы является Федеральное Казенное Предприятие «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод». Предметом исследования является учет, анализ и контроль расчетов по оплате труда на казенном предприятии.
Датой основания Федерального казенного предприятия «Казанский государственный пороховой завод» считается 1788 год. В настоящее время он является многопрофильным предприятием, выпускающим разнообразные заряды и пороха практически ко всем видам вооружения. Также продукцией завода являются пиротехнические изделия, спортивные и охотничьи пороха, фейерверки, нитроцеллюлоза. С недавнего времени стали производится лаковые коллоксилины, клеи, литье из антикоррозийного кремнистого чугуна, различные лакокрасочные материалы. Для этого на заводе в настоящее время насчитывается 16 производственных и вспомогательных цехов. Основная продукция завода - пороха и метательные заряды для стрелкового, авиационного, артиллерийского, морского, танкового вооружения, для систем ближнего боя, а также пороха для спортивных и охотничьих патронов.
Бухгалтерия ФКП «КГ КПЗ» подразделена на различные сектора: материальная часть, финансово-расчетный сектор, сектор по расчету с персоналом по оплате труда, производственно-калькуляционная группа.
Ежемесячно отчеты по этим секторам передаются в главную бухгалтерию, состоящую из главного бухгалтера Мифтаховой Альфии Юнусовны и ее заместителей.
Главный бухгалтер отвечает за организацию бухгалтерского учета на предприятии, разрабатывает учетную политику, занимается ведением учета основных средств, налогов, а также составлением финансовой отчетности предприятия.
Основные функции, выполняемые бухгалтерией:
- учет материально-технических ценностей (основных средств, материалов);
- учет расчетов по оплате труда;
- учет затрат на производство;
- учет финансовой деятельности (реализации продукции, прибыли, фондов и резервов;
- учет денежных операций (денежных средств в кассе, на расчетном счете, расчетов с поставщиками, прочими кредиторами, расчетов с бюджетом и т.п.);
- составление бухгалтерской отчетности.
Бухгалтерией ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод»» используется программа «1С-бухгалтерия» версии 8.2. Несмотря на то, что бухгалтерия предприятия автоматизирована, бухгалтера проверяют часть расчетов в ручную, дабы избежать ошибок.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных авторов, нормативно-правовые документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, а также актуальные материалы статей в периодических изданиях.
Учет труда и заработной платы в любой организации занимает одно из первостепенных мест в общей системе бухгалтерского учета. Данный вид учета представляет собой налаженную систему сбора, измерения, наблюдения, обработки, регистрации, и получения информации об оплате труда работников организации и о труде работников в целом путем сплошного, документального и непрерывного учета. На основании выявленных сведений исполняется контроль за использованием рабочего времени, за уровнем соответствующих затрат, а также за соблюдением соотношения между ростом продуктивности труда на предприятии и заработной платы рабочих за конкретный период.
В данной дипломной работе были обобщены теоретические знания в области учета расчетов по оплате труда: а именно, дано понятие оплаты труда, приведено и проанализировано нормативно-правовое регулирование оплаты труда, описаны различные системы, виды и формы оплаты труда, приведена группировка выплат, включаемых в заработную плату.
В ходе написания выпускной квалификационной работы была дана характеристика ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» в области учета расчетов по оплате труда, также было проведено исследование ведения учета на примере конкретного казенного предприятия.
По окончанию проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. По решению генерального директора ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется расчетным сектором бухгалтерии, возглавляемым начальником сектора. Учет ведется с применением системы 1С Бухгалтерия 8.2. Все работники бухгалтерии подчиняются главному бухгалтеру А. Ю. Мифтаховой.
2. Для обобщения всей информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта отражаются суммы: оплаты труда работников всех производств, начисленных пособий по социальному страхованию (до 1 июля 2015 года). По дебету счёта отражаются выплаченные суммы оплаты труда, пособий, премий материальной помощи по коллективному договору, а также суммы начисленных налогов, профсоюзных взносов, платежей по различным исполнительным документам и других удержаний. Для ведения расчетов по прочим операциям используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
3. Для начисления заработной платы на ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» используются табели учёта рабочего времени, данные электронной системы пропусков, на основе данных документов расчетной бухгалтерией производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников. Выплата производится на основании расчетно-платежной ведомости, в которую заносится заработанная и причитающаяся к выплате заработная плата. Основная заработная плата работников согласно действующему трудовому законодательству и коллективному договору выплачивается работникам предприятия два раза в месяц.
4. Налог на доходы физических лиц является основным видом удержания, он удерживается из заработной платы сотрудников в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ и составляет 13%. Помимо этого подавляющее большинство сотрудников выплачивает 1% в профсоюзную организацию оборонных предприятий России.
5. Таким образом, учет труда и заработной платы на Федеральном Казенном Предприятии «Казанский Государственный Казенный Пороховой завод» проводится с соблюдением всех законодательных и нормативных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда. Используются, как и унифицированные формы ведения документации, так и утвержденные коллективным договором и приказами генерального директора Гиниятова Х. З.
Исходя из полученных данных, а именно можно сделать следующие выводы: учет расчетов с персоналом по оплате
труда на ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» ведется своевременно и правильно. Бухгалтерией завода, в общем, и расчетным сектором бухгалтерии в частности, большое внимание
уделяется нормативной базе по учету заработной платы. Все операции по расчетам с персоналом по оплате труда
оформляется документально. Несмотря на автоматизацию бухгалтерского учета и слаженную работу отдела АСУ - автоматизированной системы управления, большинство операций, связанных с расчетом среднего заработка перепроверяются в ручную бухгалтерами-расчетчиками.
Таким образом, вследствие проведенного изыскания достигнута цель и решены задачи, которые были поставлены в начале работы, а именно - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда, внутренний контроль за учетом расходов на оплату труда на ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод»
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
