Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.
1. В настоящее время теория человеческого капитала получила широкое распространение, число исследований в этой области постоянно увеличивается. Это связано с тем, что человеческий капитал превратился в главный драйвер инновационного развития как государства в целом, так и отдельных компаний.
2. Существуют разнообразные методы и методики оценки человеческого капитала. Они отличаются своими подходами и пригодны лишь для оценки ЧК конкретного уровня. Как показал проведенный анализ, пока еще ни один из подходов не стал универсальным. Выбор количественных оценок зависит от конкретных условий деятельности предприятия и задач, решаемых с помощью данных расчетов. Тем не менее, отдельные элементы как зарубежных так и отечественных методик по оценке качества, стоимости человеческого капитала могут быть использованы при оценки воспроизводства человеческого капитала на макро-и микро-уровнях.
Изучение существующих показателей оценки воспроизводства человеческого капитала позволило предложить индекс устойчивого развития человеческого капитала (ИУРЧК), представляющий собой отношение индекса человеческого развития (ИЧР) к среднему квадратическому отклонению его составных частных показателей от среднего значения между ними. Показатель ИУРЧК позволяет не только исследовать состояние человеческого капитала, но и оценить степень сбалансированности отдельных составных элементов, характеризующих человеческий капитал как на макро, так и на микро - уровнях.
3. Большое влияние на качество воспроизводства человеческого капитала оказывает макроэкономическая нестабильность. Проведенное исследование позволило выделить следующие тенденции развития человеческого капитала на различных стадиях экономического цикла:
- инновации и достижения научно-технического прогресса - результаты интенсивного использования человеческого капитала на всех уровнях экономической системы - становятся определяющим фактором формирования новой “волны” экономического развития;
- в условиях понижательной фазы экономического цикла на всех уровнях экономической системы в первую очередь сокращаются инвестиции в человеческий капитал (образование, здравоохранение), являющиеся основой формирования человеческого капитала;
- экономия на инвестициях в развитие человеческого капитала в период спада может консервировать стагнацию экономики и усложнить выход на новую волну экономического роста.
4. Исследование взаимосвязи цикличности экономического развития и воспроизводства человеческого капитала позволило сделать вывод, что причинно-следственная связь между состоянием человеческого капитала, инвестициями в его развитие и экономическим ростом может иметь как прямой характер, когда за повышением качества человеческого капитала следует переход к повышательной фазе экономического цикла, так и обратный, когда экономический рост приводит к улучшению качественных характеристик человеческого капитала, что способствует динамичному развитию экономики как на макро, так и на микро-уровне. С другой стороны, снижение инвестиций в человеческий капитал может стать причиной экономического спада и причиной стагнации экономики. Данная взаимосвязь может быть отнесена к «ловушкам» экономического развития.
5. Анализ хозяйственной деятельности компании ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» показал, что ее положение достаточно стабильно, однако последствия экономического кризиса оказали влияние на ее экономические показатели. Были выявлены две группы факторов, наиболее сильно влияющие на финансовое положение компании.
В первую группу вошли факторы, характеризующие состояние экономики России в целом, оказывающие негативное влияние на деятельность практически всех российских компаний и приведших к нарушению стабильности в их развитии. Это:
1.Экономический спад, ухудшение социально-экономических показателей.
2. Девальвация рубля, инфляция, рост ставки рефинансирования, удорожание кредитов, что привело к росту кредиторской задолженности компании и заморозки многих инвестиционных проектов.
Во вторую группу вошли отраслевые факторы, определяющие положение предприятий газовой отрасли. К ним можно отнести:
1. Падение мировых цен на газ, которые считаются производными от мировых цен на нефть.
2. Появление альтернативных источников добычи газа (сланцевый газ), выход на рынок новых стран - экспортеров газа (Иран и др.)
3. Потеря традиционных рынков сбыта в связи с ухудшившейся геоэкономической и политической обстановкой. Напряженная ситуация на европейских рынках газа.
4. Рост издержек в связи с разворачиванием сбытовой и транспортной инфраструктуры на новых направлениях в условиях высокой ценовой неопределенности и ограниченного доступа к инвестициям.
5. Рост внутренних цен на газ, что привело к возрастанию дебиторской задолженности компании.
6. Снижение внутреннего спроса на газ, вызванного изменением климата, стагнацией в экономике, а также повышением энергоэффективности в связи с установкой приборов учета, значительно снизивших потребление газа.
Исследование состояния человеческого капитала компании показало, что в целом она обладает человеческим капиталом высокого качества, с высоким уровнем образования, продолжительным стажем работы сотрудников, низкой текучестью. Это положительно характеризует специфический капитал компании, создает особую творческую атмосферу, формирует устойчивую корпоративную культуру.
Однако вызывает озабоченность низкая доля молодежи в общей численности работников компании, что может привести к проблеме старения ее персонала и всеми вытекающим из данной проблемы социальноэкономическим последствиям. На предприятии налицо кадровая ловушка: с одной стороны, сформировался стабильный коллектив, способный преодолеть непростой период деятельности компании в условиях углубляющейся макроэкономической нестабильности. С другой стороны, для динамичного роста компании необходима «свежея кровь» в лице молодых сотрудников.
Анализ структуры инвестиций в человеческий капитал выявил серьезные изменения в структуре инвестиций в пользу расходов на социальную сферу, за счет резкого сокращения расходов на образование. В то время как именно инвестиции в образование считаются главным драйвером роста компаний в период проблем их развития.
Расчет индекса устойчивого развития ЧК компании, предложенный в параграфе 1.2. показал, что наблюдается разбалансированность показателей воспроизводства человеческого капитал. Общий индекс устойчивости инвестиций в человеческий капитал компанией ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» составил 7.98, что свидетельствует о нарушении пропорций воспроизводства человеческого капитала. Наименьшую устойчивость продемонстрировали инвестиции в образование - 3.23, наибольшую в здоровье персонала - 27.61.
Неравномерность инвестиций в человеческий капитал свидетельствует о нарушении устойчивости в развитии и использовании человеческого капитала и предполагает построение модели устойчивого развития человеческого капитала ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань».
В работе были исследованы причины нарушения пропорций инвестирования в человеческий капитал предприятия и влияние на них макроэкономической нестабильности.
С учетом выявленных проблем, была разработана модель управления устойчивым развитием человеческим капиталом предприятия в условиях макроэкономической нестабильности. В ней выделено три блока: управление
Реализация предложенной модели устойчивого развития человеческого капитала позволит существенно укрепить позиции ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» даже в условиях макроэкономической нестабильности.
Управление устойчивостью развития человеческого капитала в условиях экономической нестабильности
|
Введение 3
1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала
компании 8
1.1 Методологические аспекты теории человеческого капитала 8
1.2. Показатели оценки человеческого капитала 17
1.3. Макроэкономическая нестабильность и ее влияние на устойчивое
развитие человеческого капитала 31
2. Исследование состояния, использования и развития человеческого капитала
компании на примере ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 41
2.1. Характеристика деятельности и история ЗАО «Газпром межрегионгаз
Казань» 41
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Газпром межрегионгаз
Казань» 46
2.3. Исследование состояния и инвестирования в развитие человеческого
капитала компании ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 54
3. Управление устойчивостью развития человеческого компании
ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 64
3.1. Нарушение устойчивости развития человеческого капитала
ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 64
3.2. Формирование модели устойчивого развития человеческого капитала
компании в условиях экономической нестабильности 72
Заключение 77
Список использованных источников
1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала
компании 8
1.1 Методологические аспекты теории человеческого капитала 8
1.2. Показатели оценки человеческого капитала 17
1.3. Макроэкономическая нестабильность и ее влияние на устойчивое
развитие человеческого капитала 31
2. Исследование состояния, использования и развития человеческого капитала
компании на примере ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 41
2.1. Характеристика деятельности и история ЗАО «Газпром межрегионгаз
Казань» 41
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Газпром межрегионгаз
Казань» 46
2.3. Исследование состояния и инвестирования в развитие человеческого
капитала компании ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 54
3. Управление устойчивостью развития человеческого компании
ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 64
3.1. Нарушение устойчивости развития человеческого капитала
ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» 64
3.2. Формирование модели устойчивого развития человеческого капитала
компании в условиях экономической нестабильности 72
Заключение 77
Список использованных источников
Актуальность темы исследования. В настоящее время резко возрос интерес ученых и практиков к человеческому капиталу, его роли в экономическом росте, в повышении конкурентоспособности фирмы. Данная категория интенсивно используется мировой экономической наукой, по достоинству оценившей значение человеческого капитала для успешного развития экономических процессов как на макро, так и на микро уровнях, и своими исследованиями обосновавшую необходимость и высокую эффективность инвестиций в человека.
Итоги социально-экономического развития России за последние годы свидетельствуют о том, что процесс стагнации российской экономики затянулся. Происходит это на фоне перехода развитых стран к Четвертой промышленной революции и формирования шестого технологического уклада. В этих условиях перед Россией встает задача поиска новых долговременных источников экономического роста, способных вернуть ее в число лидеров нового технологического уклада. Одним из основных факторов, за счет которых может быть обеспечено ускорение его формирования и повышение конкурентоспособности России, является стимулирование экономической активности населения на основе развития и повышения эффективности использования человеческого капитала. В связи с этим усиливается интерес к поиску путей качественного совершенствования человеческого капитала, разработке и обоснованию направлений повышения эффективности его использования на макро- и микроуровнях.
Степень разработанности проблемы. Основы теории человеческого капитала были сформулированы в трудах Г.Беккера, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, А. Маслоу, Л. Хансена, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика.
Воспроизводство человеческого капитала в Российской Федерации исследованы в работах С.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Р.И. Капелюшникова, Б.В. Корнейчука, Ю.Корчагина, С.Н. Михайловой, Г.И. Новолодской, Р. М.
Нуреева, С.П. Первушина, И.В. Цапенко, В.В. Цыганова и др. При существенной методологической значимости и научном интересе к проблематике человеческого капитала в ней остается немало нерешенных, дискуссионных проблем. При всем многообразии подходов к исследованию процесса развития и использования человеческого капитала практически отсутствуют комплексные исследования закономерностей формирования и особенностей воспроизводства человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Актуальность данной проблемы, недостаточная ее разработанность, теоретическая и практическая значимость определили выбор темы научного исследования, его цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Основной целью работы является создание модели управления устойчивым развитием человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Реализация поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- обобщить и систематизировать взгляды ведущих отечественных и зарубежных теоретиков человеческого капитала;
- разработать методологию комплексного исследования
человеческого капитала и раскрыть ее сущность;
- изучить методы оценки человеческого капитала на макро - и микро - уровнях;
- выделить основные тенденции развития и использования
человеческого капитала в условиях макроэкономической нестабильности;
- оценить характер инвестиций в человеческий капитал на разных стадиях экономического цикла;
- обосновать необходимость инвестирования в развитие
человеческого капитала в условиях понижательной и повышательной фазы экономического цикла;
- разработать модель устойчивого развития человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Предметом исследования выступают экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства человеческого капитала на различных уровнях экономики в условиях макроэкономической нестабильности.
Информационной базой работы послужили труды классиков экономической науки, результаты фундаментальных и прикладных исследований российских и зарубежных специалистов по рассматриваемым проблемам, нормативно-правовые акты, документы и материалы международных организаций (ООН, Всемирного Банка, Всемирного экономического форума), отраслевых изданий и бюллетеней, годовые отчеты ЗАО «Г азпром межрегионгаз Казань», материалы сети Интернет.
Методологической основой работы послужили такие общенаучные методы как анализ и синтез, абстрагирование, единство исторического и логического, индуктивного и дедуктивного, а также моделирование, анализ временных рядов, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод, графический метод.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- предложен индекс устойчивого развития человеческого капитала (ИУРЧК), представляющий собой отношение индекса человеческого развития (ИЧР) к среднему квадратическому отклонению его составных частных показателей от среднего значения между ними. Показатель ИУРЧК позволяет не только исследовать состояние человеческого капитала, но и оценить степень сбалансированности отдельных составных элементов, характеризующих человеческий капитал как на макро, так и на микро - уровнях;
- выявлена противоречивая взаимозависимость фазы экономического цикла и эффективности воспроизводства человеческого капитала: с одной стороны, в условиях понижательной фазы экономического цикла, макроэкономической нестабильности резко снижаются инвестиции в
человеческий капитал, что значительно ухудшает его качество. С другой стороны, перейти к повышательной фазе экономического развития и обрести макроэкономическое равновесие, можно только опираясь на высокое качество человеческого капитала, что предполагает увеличение общего объема инвестиций в человека. Данная взаимосвязь может быть отнесена к «ловушкам» экономического развития;
- исследование динамики показателей ВВП и ИЧР позволило обосновать, что состояние человеческого капитала является опережающим индикатором экономического развития как страны в целом, так и отдельной компании;
- предложена модель управления устойчивым развитием
человеческого капитала организации, состоящей из трех блоков - управления формированием человеческого капитала предприятия, управления его использованием и дальнейшим развитием.
Апробация работы. Основные выводы и результаты исследования обсуждались на международных и республиканских научно-практических конференциях, научных семинарах.
Основные теоретические положения и результаты исследования отражены в научных публикациях, общим объемом 2 п.л., в том числе одной статьи в журнале, проиндексированном Scopus и одной статьи в журнале, рекомендованном ВАК РФ.
Теоретические выводы и обобщения, сделанные в работе, могут стать методологической основой для дальнейшего исследования проблем воспроизводства человеческого капитала в условиях макроэкономической нестабильности, которые недостаточно разработаны в отечественной науке.
Полученные научные результаты могут быть использованы государственными органами при определении приоритетных направлений инвестирования в развитие человеческого капитала, а также предприятиями и организациями при разработки модели устойчивого развития человеческого капитала на разных этапах экономического цикла.
Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при подготовке бакалавров, магистров по направлению подготовки общий и стратегический менеджмент.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.
Итоги социально-экономического развития России за последние годы свидетельствуют о том, что процесс стагнации российской экономики затянулся. Происходит это на фоне перехода развитых стран к Четвертой промышленной революции и формирования шестого технологического уклада. В этих условиях перед Россией встает задача поиска новых долговременных источников экономического роста, способных вернуть ее в число лидеров нового технологического уклада. Одним из основных факторов, за счет которых может быть обеспечено ускорение его формирования и повышение конкурентоспособности России, является стимулирование экономической активности населения на основе развития и повышения эффективности использования человеческого капитала. В связи с этим усиливается интерес к поиску путей качественного совершенствования человеческого капитала, разработке и обоснованию направлений повышения эффективности его использования на макро- и микроуровнях.
Степень разработанности проблемы. Основы теории человеческого капитала были сформулированы в трудах Г.Беккера, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, А. Маслоу, Л. Хансена, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика.
Воспроизводство человеческого капитала в Российской Федерации исследованы в работах С.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Р.И. Капелюшникова, Б.В. Корнейчука, Ю.Корчагина, С.Н. Михайловой, Г.И. Новолодской, Р. М.
Нуреева, С.П. Первушина, И.В. Цапенко, В.В. Цыганова и др. При существенной методологической значимости и научном интересе к проблематике человеческого капитала в ней остается немало нерешенных, дискуссионных проблем. При всем многообразии подходов к исследованию процесса развития и использования человеческого капитала практически отсутствуют комплексные исследования закономерностей формирования и особенностей воспроизводства человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Актуальность данной проблемы, недостаточная ее разработанность, теоретическая и практическая значимость определили выбор темы научного исследования, его цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Основной целью работы является создание модели управления устойчивым развитием человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Реализация поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- обобщить и систематизировать взгляды ведущих отечественных и зарубежных теоретиков человеческого капитала;
- разработать методологию комплексного исследования
человеческого капитала и раскрыть ее сущность;
- изучить методы оценки человеческого капитала на макро - и микро - уровнях;
- выделить основные тенденции развития и использования
человеческого капитала в условиях макроэкономической нестабильности;
- оценить характер инвестиций в человеческий капитал на разных стадиях экономического цикла;
- обосновать необходимость инвестирования в развитие
человеческого капитала в условиях понижательной и повышательной фазы экономического цикла;
- разработать модель устойчивого развития человеческого капитала фирмы в условиях макроэкономической нестабильности.
Предметом исследования выступают экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства человеческого капитала на различных уровнях экономики в условиях макроэкономической нестабильности.
Информационной базой работы послужили труды классиков экономической науки, результаты фундаментальных и прикладных исследований российских и зарубежных специалистов по рассматриваемым проблемам, нормативно-правовые акты, документы и материалы международных организаций (ООН, Всемирного Банка, Всемирного экономического форума), отраслевых изданий и бюллетеней, годовые отчеты ЗАО «Г азпром межрегионгаз Казань», материалы сети Интернет.
Методологической основой работы послужили такие общенаучные методы как анализ и синтез, абстрагирование, единство исторического и логического, индуктивного и дедуктивного, а также моделирование, анализ временных рядов, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод, графический метод.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- предложен индекс устойчивого развития человеческого капитала (ИУРЧК), представляющий собой отношение индекса человеческого развития (ИЧР) к среднему квадратическому отклонению его составных частных показателей от среднего значения между ними. Показатель ИУРЧК позволяет не только исследовать состояние человеческого капитала, но и оценить степень сбалансированности отдельных составных элементов, характеризующих человеческий капитал как на макро, так и на микро - уровнях;
- выявлена противоречивая взаимозависимость фазы экономического цикла и эффективности воспроизводства человеческого капитала: с одной стороны, в условиях понижательной фазы экономического цикла, макроэкономической нестабильности резко снижаются инвестиции в
человеческий капитал, что значительно ухудшает его качество. С другой стороны, перейти к повышательной фазе экономического развития и обрести макроэкономическое равновесие, можно только опираясь на высокое качество человеческого капитала, что предполагает увеличение общего объема инвестиций в человека. Данная взаимосвязь может быть отнесена к «ловушкам» экономического развития;
- исследование динамики показателей ВВП и ИЧР позволило обосновать, что состояние человеческого капитала является опережающим индикатором экономического развития как страны в целом, так и отдельной компании;
- предложена модель управления устойчивым развитием
человеческого капитала организации, состоящей из трех блоков - управления формированием человеческого капитала предприятия, управления его использованием и дальнейшим развитием.
Апробация работы. Основные выводы и результаты исследования обсуждались на международных и республиканских научно-практических конференциях, научных семинарах.
Основные теоретические положения и результаты исследования отражены в научных публикациях, общим объемом 2 п.л., в том числе одной статьи в журнале, проиндексированном Scopus и одной статьи в журнале, рекомендованном ВАК РФ.
Теоретические выводы и обобщения, сделанные в работе, могут стать методологической основой для дальнейшего исследования проблем воспроизводства человеческого капитала в условиях макроэкономической нестабильности, которые недостаточно разработаны в отечественной науке.
Полученные научные результаты могут быть использованы государственными органами при определении приоритетных направлений инвестирования в развитие человеческого капитала, а также предприятиями и организациями при разработки модели устойчивого развития человеческого капитала на разных этапах экономического цикла.
Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при подготовке бакалавров, магистров по направлению подготовки общий и стратегический менеджмент.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.
1. В настоящее время теория человеческого капитала получила широкое распространение, число исследований в этой области постоянно увеличивается. Это связано с тем, что человеческий капитал превратился в главный драйвер инновационного развития как государства в целом, так и отдельных компаний.
2. Существуют разнообразные методы и методики оценки человеческого капитала. Они отличаются своими подходами и пригодны лишь для оценки ЧК конкретного уровня. Как показал проведенный анализ, пока еще ни один из подходов не стал универсальным. Выбор количественных оценок зависит от конкретных условий деятельности предприятия и задач, решаемых с помощью данных расчетов. Тем не менее, отдельные элементы как зарубежных так и отечественных методик по оценке качества, стоимости человеческого капитала могут быть использованы при оценки воспроизводства человеческого капитала на макро-и микро-уровнях.
Изучение существующих показателей оценки воспроизводства человеческого капитала позволило предложить индекс устойчивого развития человеческого капитала (ИУРЧК), представляющий собой отношение индекса человеческого развития (ИЧР) к среднему квадратическому отклонению его составных частных показателей от среднего значения между ними. Показатель ИУРЧК позволяет не только исследовать состояние человеческого капитала, но и оценить степень сбалансированности отдельных составных элементов, характеризующих человеческий капитал как на макро, так и на микро - уровнях.
3. Большое влияние на качество воспроизводства человеческого капитала оказывает макроэкономическая нестабильность. Проведенное исследование позволило выделить следующие тенденции развития человеческого капитала на различных стадиях экономического цикла:
- инновации и достижения научно-технического прогресса - результаты интенсивного использования человеческого капитала на всех уровнях экономической системы - становятся определяющим фактором формирования новой “волны” экономического развития;
- в условиях понижательной фазы экономического цикла на всех уровнях экономической системы в первую очередь сокращаются инвестиции в человеческий капитал (образование, здравоохранение), являющиеся основой формирования человеческого капитала;
- экономия на инвестициях в развитие человеческого капитала в период спада может консервировать стагнацию экономики и усложнить выход на новую волну экономического роста.
4. Исследование взаимосвязи цикличности экономического развития и воспроизводства человеческого капитала позволило сделать вывод, что причинно-следственная связь между состоянием человеческого капитала, инвестициями в его развитие и экономическим ростом может иметь как прямой характер, когда за повышением качества человеческого капитала следует переход к повышательной фазе экономического цикла, так и обратный, когда экономический рост приводит к улучшению качественных характеристик человеческого капитала, что способствует динамичному развитию экономики как на макро, так и на микро-уровне. С другой стороны, снижение инвестиций в человеческий капитал может стать причиной экономического спада и причиной стагнации экономики. Данная взаимосвязь может быть отнесена к «ловушкам» экономического развития.
5. Анализ хозяйственной деятельности компании ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» показал, что ее положение достаточно стабильно, однако последствия экономического кризиса оказали влияние на ее экономические показатели. Были выявлены две группы факторов, наиболее сильно влияющие на финансовое положение компании.
В первую группу вошли факторы, характеризующие состояние экономики России в целом, оказывающие негативное влияние на деятельность практически всех российских компаний и приведших к нарушению стабильности в их развитии. Это:
1.Экономический спад, ухудшение социально-экономических показателей.
2. Девальвация рубля, инфляция, рост ставки рефинансирования, удорожание кредитов, что привело к росту кредиторской задолженности компании и заморозки многих инвестиционных проектов.
Во вторую группу вошли отраслевые факторы, определяющие положение предприятий газовой отрасли. К ним можно отнести:
1. Падение мировых цен на газ, которые считаются производными от мировых цен на нефть.
2. Появление альтернативных источников добычи газа (сланцевый газ), выход на рынок новых стран - экспортеров газа (Иран и др.)
3. Потеря традиционных рынков сбыта в связи с ухудшившейся геоэкономической и политической обстановкой. Напряженная ситуация на европейских рынках газа.
4. Рост издержек в связи с разворачиванием сбытовой и транспортной инфраструктуры на новых направлениях в условиях высокой ценовой неопределенности и ограниченного доступа к инвестициям.
5. Рост внутренних цен на газ, что привело к возрастанию дебиторской задолженности компании.
6. Снижение внутреннего спроса на газ, вызванного изменением климата, стагнацией в экономике, а также повышением энергоэффективности в связи с установкой приборов учета, значительно снизивших потребление газа.
Исследование состояния человеческого капитала компании показало, что в целом она обладает человеческим капиталом высокого качества, с высоким уровнем образования, продолжительным стажем работы сотрудников, низкой текучестью. Это положительно характеризует специфический капитал компании, создает особую творческую атмосферу, формирует устойчивую корпоративную культуру.
Однако вызывает озабоченность низкая доля молодежи в общей численности работников компании, что может привести к проблеме старения ее персонала и всеми вытекающим из данной проблемы социальноэкономическим последствиям. На предприятии налицо кадровая ловушка: с одной стороны, сформировался стабильный коллектив, способный преодолеть непростой период деятельности компании в условиях углубляющейся макроэкономической нестабильности. С другой стороны, для динамичного роста компании необходима «свежея кровь» в лице молодых сотрудников.
Анализ структуры инвестиций в человеческий капитал выявил серьезные изменения в структуре инвестиций в пользу расходов на социальную сферу, за счет резкого сокращения расходов на образование. В то время как именно инвестиции в образование считаются главным драйвером роста компаний в период проблем их развития.
Расчет индекса устойчивого развития ЧК компании, предложенный в параграфе 1.2. показал, что наблюдается разбалансированность показателей воспроизводства человеческого капитал. Общий индекс устойчивости инвестиций в человеческий капитал компанией ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» составил 7.98, что свидетельствует о нарушении пропорций воспроизводства человеческого капитала. Наименьшую устойчивость продемонстрировали инвестиции в образование - 3.23, наибольшую в здоровье персонала - 27.61.
Неравномерность инвестиций в человеческий капитал свидетельствует о нарушении устойчивости в развитии и использовании человеческого капитала и предполагает построение модели устойчивого развития человеческого капитала ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань».
В работе были исследованы причины нарушения пропорций инвестирования в человеческий капитал предприятия и влияние на них макроэкономической нестабильности.
С учетом выявленных проблем, была разработана модель управления устойчивым развитием человеческим капиталом предприятия в условиях макроэкономической нестабильности. В ней выделено три блока: управление
Реализация предложенной модели устойчивого развития человеческого капитала позволит существенно укрепить позиции ЗАО «Газпром межрегионгаз Казань» даже в условиях макроэкономической нестабильности.
Подобные работы
- Управление экономической устойчивостью в рамках антикризисного управления ЗАО «Аксиома №1»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4210 р. Год сдачи: 2019 - ФОРМИРОВАНИЕ НАУЧНО-ПРИКЛАДНОГО ПОДХОДА К РАЗРАБОТКЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИИ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4885 р. Год сдачи: 2020 - Управление человеческим капиталом в организации
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018 - Оценка устойчивости развития Рязанской области
Бакалаврская работа, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2019 - СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКИМИ
КОМПАНИЯМИ С ИНОСТРАННЫМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ В РОССИИ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2016 - Развитие человеческого капитала в рамках национальных программ развития стран-участниц ССАГПЗ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4950 р. Год сдачи: 2022 - СИСТЕМА МОНИТОРИНГА ОЦЕНКИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИЙ РЕГИОНА
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2017 - Управление человеческим капиталом предприятия и его влияние на инновационную деятельность компании (на примере АО «РариТЭК Холдинг»)
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Ноосферная модель экологической безопасности «Экогород Тольятти» как основа устойчивого развития зеленой экономики
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2021
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (130779)
- Бакалаврская работа (31511)
- Диссертация (960)
- Магистерская диссертация (18382)
- Дипломные работы, ВКР (53285)
- Главы к дипломным работам (2108)
- Курсовые работы (9669)
- Контрольные работы (6188)
- Отчеты по практике (1308)
- Рефераты (1450)
- Задачи, тесты, ПТК (616)
- Ответы на вопросы (154)
- Статьи, Эссе, Сочинения (911)
- Бизнес-планы (49)
- Презентации (101)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1691)
- Диссертации (РГБ) (1879)
- Прочее (433)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
