ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СТРАТЕГИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Экономическая безопасность предприятия и ее основные компоненты 7
1.2. Сущность человеческого капитала и его роль в обеспечении экономической
безопасности предприятия 15
1.3. Методологические основы оценки влияния воспроизводства человеческого
капитала на экономическую безопасность предприятия 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ 27
2.1. Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО
«Дахмира-Белогорье» 27
2.2. Комплексная оценка человеческого капитала предприятия ООО
«Дахмира-Белогорье» 46
2.3. Анализ динамики показателей развития человеческого капитала в
системе экономической безопасности предприятия 54
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 63
3.1. Проблемы формирования и развития человеческого капитала
предприятия 63
3.2. Направления развития человеческого капитала в стратегии обеспечения
экономической безопасности предприятия 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что ведущую роль, в совершенствовании предприятия играет процесс повышения уровня развития человеческого капитала. В свою очередь выступая, как одна из составляющей общей системы управления оборотными активами предприятия. Этот факт обусловливается необходимостью перехода к рыночным отношениям и становлению усовершенствованных решений структурой управления в организациях. Рассмотрение основных способов и методов анализа человеческого капитала, а также отслеживание путей, направленных на повышение уровня обслуживания и эффективности производства в организациях. Становление рыночных отношений сегодня вызывает появление новых задач в управлении персоналом организации. Важен факт понимания предприятий в необходимости постоянно улучшать управление человеческим капиталом, уделяя внимание его расширению, внедрению новых технологий и повышению квалификации рабочего персонала. Эффективное управление является ключевым аспектом поддержания оптимального уровня ликвидности и платежеспособности, а также выступает как одно из условий формирования имиджа предприятия, и его экономической безопасности.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка человеческого капитала на предприятии и разработка мероприятий по повышению уровня развития человеческого капитала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
— рассмотреть основные теоретические аспекты процесса развития человеческого капитала;
— проанализировать влияние уровня развития человеческого капитала на экономическую безопасность предприятия;
— проанализировать динамику показателей развития человеческого капитала в системе экономической безопасности предприятия;
— обосновать предложенные мероприятия по повышению уровня развития человеческого капитала в контексте обеспечения экономической безопасности предприятия.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО «Дахмира-Белогорье».
Предметом исследования являются экономические процессы, явления, факторы, показатели, характеризующие формирование и развитие человеческого капитала предприятия, а также экономическую безопасность предприятия.
Теоретическая значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в обоснования основных направлений и конкретных мер по повышению качества человеческого капитала в стратегии экономической безопасности предприятия.
При проведении исследования был использован ряд методов научного познания: методы сравнительного анализа, аналитический, метод синтеза, обобщения и научной абстракции; а также экономико- статистические методы: метод обобщающих показателей, метод динамических рядов.
В качестве информационной базы использовались официальные данные предприятия ООО «Дахмира-Белогорье», устав и бухгалтерская отчетность предприятия за 2015-2017 гг., нормативно-правовая документация и интернет- сайт Федеральной службы государственной статистики.
Структура работы содержит введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение, приложения и список использованной литературы.
В первой главе рассматриваются основные теоретические аспекты понятия экономическая безопасность и человеческий капитал, методы анализа и оценки человеческого капитала в контексте экономической безопасности. Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Дахмира - Белогорье», проведен анализ уровня развития человеческого капитала и его влияния на экономическую безопасность предприятия. В третей главе предложены практические рекомендации по повышению уровня развития человеческого капитала в контексте экономической безопасности предприятия.
Понятие человеческого капитала - это соединение природных
способностей, приобретенных знаний, умений, навыков в процессе
производственной деятельности, а также мобильности, мотивации и физического состояния человека. Иными словами, это набор компетенций, которые используется человеком в конкретной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и эффективности производства.
В ходе исследований, проведенных в данной работе, была проанализирована деятельность ООО «Дахмира-Белогорье» и проведена оценка критериев экономической безопасности предприятия. По результатам анализа можно сделать следующие выводы.
По результатам анализа основных показателей хозяйственной деятельности 2016 год был наиболее успешным для организации. Именно в 2016 году такие показатели как выручка, валовая прибыль и чистая прибыль достигли своего максимального значения за последние три года своей хозяйственной деятельности.
Согласно проведенному анализу ликвидности предприятие имеет проблемы с платежеспособностью, вероятно которые связанны с
недостаточным количеством денежных средств на счетах предприятия и
финансовых вложений. Кредиторы предпочитают видеть более высокое значение коэффициентов платежеспособности как признак устойчивого положения компании.
Расчет показателей финансовой устойчивости показали, что в 2015 и 2017 гг. ООО «Дахмира-Белогорья» находилось в неустойчивом финансовом состоянии, однако в 2016 году предприятие находилось в абсолютном финансовом устойчивом состоянии. На данный момент предприятие в большей степени финансово зависимо от заемного капитала и у организации крайне небольшое количество собственных средств для финансирования текущей деятельности.
В 2016 году произошло увеличение ресурсоотдачи на 2,4 оборота, что указывает, что в 2016 году на предприятии быстрее оборачивался капитал, и тем больше прибыли приносил каждый рубль актива организации. Однако к 2017 году данный показатель снизился до 0,6 оборотов, что является отрицательной тенденцией. В 2017 году коэффициент оборачиваемости оборотных средств снизился ниже уровня 2015 года. Низкое значение говорят о том, что предприятие излишне накопило оборотные средства. Для повышения данного показателя необходимо увеличить конкурентоспособность товаров и улучшить систему продаж товаров.
Рассматривая показатели рентабельности было выявлено, что и на начало, и на конец анализируемого периода показатель общей рентабельности находится ООО «Дахмира-Белогорье» ниже установленного нормативного значения для торговых предприятий, установившегося на уровне 8%. На начало периода показатель общей рентабельности на предприятии составлял 2,7%, а на конец периода 1,4 %. Это следует рассматривать как отрицательное явление.
Рассмотрев все три методики анализа вероятности банкротства можно сказать, что ООО «Дахмира-Белогорье» не грозит состояние банкротства, так как все результаты расчетов соответствуют нормативным значениям. Это означает, что предприятие сможет стабильно существовать в ближайшее будущее и сможет и далее осуществлять свою хозяйственную деятельность.
В ходе комплексной оценки человеческого капитала и анализа динамики показателей его развития были сделаны следующие выводы: На протяжении исследуемого периода мы можем видеть постоянное уменьшение общего числа работников оптовой торговли. В 2017 году их численность составила 30 человек, это на 7 человек меньше чем в 2015 году. Причиной данной тенденции может быть изменения кадровой политики предприятия. Также мы можем наблюдать уменьшение числа других категорий работников. Так в 2017 году число специалистов на предприятии составило 21 человек, что на 6 человек меньше чем в 2015 году. Стремительное кадровое уменьшение на предприятии является отрицательной динамикой.
По данным ООО «Дахмира-Белогорье» удельный вес численности рабочих в возрасте до 30 лет в 2017 г. увеличился, а численность персонала пенсионного возраста сократилась. В структуре работников по возрастному признаку преимущественный удельный вес приходится на работников до 30 лет и составляет 60,8 % в 2017 году. большая часть работников компании имеет среднее специальное образование. В 2016 году такие число таких работников составляло 50 % от общего числа работников, к 2017 году произошло увеличение до 58,7 %. Удельный вес работников с высшим образованием составляет 32,6 %.
Что касается средней заработной платы работников организации, то в 2017 году заработная плата руководителей высшего звена увеличилась на 8,46% по сравнению с 2015 годом и составила 27110 руб. Средняя заработная плата рабочего персонала в 2017 году составила 15789 руб., что на 29,93% больше чем в 2015 году.
Также были проанализированы основные статьи расходов на персонал предприятия. Общая сумма расходов предприятия на развитие человеческого капитала в 2017 году составила 69 тыс. руб., что меньше на 44,9 тыс. руб. по сравнению с 2016 годом. Большую часть расходов составляют расходы на улучшение условий труда и безопасности, их удельный вес в сумме общих расходов - 36,2%. Наименьшей статьей расходов на предприятии являются расходы на поиск, отбор и обучение персонала и расходы на повышение квалификации работников.
Проведенная оценка уровня кадровой безопасности ООО «Дахмира- Белогорье» как одного из индикатора экономической безопасности предприятия показала, что организация находилось в течении исследуемого периода в предкризисном уровне кадровой безопасности.
В заключительной части анализа был определен общий уровень экономической безопасности предприятия, который показал, что предприятие находится в предкризисном состоянии экономической безопасности. Данный вывод сделан исходя из того, что некоторые индикаторы экономической безопасности не соответствуют пороговому значению, при этом не были полностью утрачены технические возможности предприятия.
В целях повышения уровня развития человеческого капитала ООО «Дахмира-Белогорье» как механизма обеспечения экономической безопасности предприятия были предложены следующие мероприятия, направленные на повышение уровня квалификации персонала:
— введение системы обязательной ежегодной аттестации работников;
— кооперация предприятия с университетами с целью подготовки новых специалистов и повышения квалификации текущих работников;
— организация посещения работников бизнес-тренингов, семинаров, коучинг персонала с привлечением сотрудниками тренинго -консалтинговых компаний.
Затраты на реализацию предложенных мероприятий в 2018 году составят
53,5 тыс. руб. При инвестировании в человеческий капитал в 2018 году прогнозируется увеличение выручки на 10 %, а в 2018 году еще на 15 %. С ростом выручки организации произойдет увеличение рентабельности продаж на 19,2 % в 2019 году. Соответственно, с внедрением мероприятий повышения квалификации работников численность персонала, повысившего уровень квалификации, увеличится предположительно до 60 %. Производительность труда в 2019 году увеличится на 71,6 тыс. руб. по сравнению с 2017 годом.
Следовательно, предлагаемые мероприятия по повышению уровня квалификации сотрудников ООО «Дахмира-Белогорье» в целях обеспечения экономической безопасности являются эффективными и подходящими для реализации в данной организации.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
