Помощь студентам в учебе
Организация учета труда и заработной платы, на примере ООО ПСК «Авангард-С»
|
Введение………………………………………………………………………… 8
1 Организация учета труда и заработной платы……………………………... 10
1.1Характеристика технико-организационного уровня предприятия…. 10
1.2Правовое регулирование трудовых отношений……..………………. 18
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………….. 25
2 Учет расчетов по оплате труда……………………………………………... 29
2.1 Первичные документы по учету рабочего времени и выработки… 29
2.2 Порядок начисления заработной платы…………………………… 36
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных…………………………… 38
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности………………. 47
2.5 Виды удержаний из заработной платы…………………………… 55
2.6 Единый социальный налог…………………………………………… 68
2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………… 75
3 Анализ показателей по труду……………………………………………….. 78
3.1 Анализ структуры и движения персонала………………………… 78
3.2 Анализ фонда оплаты труда………………………………………… 83
Заключение……………………………………………………………………... 88
Список литературы…………………………………………………………….. 91
1 Организация учета труда и заработной платы……………………………... 10
1.1Характеристика технико-организационного уровня предприятия…. 10
1.2Правовое регулирование трудовых отношений……..………………. 18
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………….. 25
2 Учет расчетов по оплате труда……………………………………………... 29
2.1 Первичные документы по учету рабочего времени и выработки… 29
2.2 Порядок начисления заработной платы…………………………… 36
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных…………………………… 38
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности………………. 47
2.5 Виды удержаний из заработной платы…………………………… 55
2.6 Единый социальный налог…………………………………………… 68
2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………… 75
3 Анализ показателей по труду……………………………………………….. 78
3.1 Анализ структуры и движения персонала………………………… 78
3.2 Анализ фонда оплаты труда………………………………………… 83
Заключение……………………………………………………………………... 88
Список литературы…………………………………………………………….. 91
Аннотация
В данной дипломной работе дана краткая технико-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью. Рассмотрен вопрос организации учета расчетов по оплате труда. На основе действующей в настоящее время методики проведен анализ фонда оплаты труда, оценен личный состав предприятия.
C. 93, табл. 14, рис. 5.
Введение
Основной частью дохода наемного персонала организации является заработная плата, которая включает: тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам, доплаты и компенсации, надбавки, премии.
В условиях развития рыночных отношений и экономической самостоятельности субъектов хозяйствования главным механизмом регулирования оплаты труда является коллективное договорное право на основе социального партнерства. Таким образом, есть регулирование как тарифных, так и других вопросов оплаты труда работников, включая и индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, осуществляется организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре, который имеет статус юридического документа.
Что касается рынка труда, то он влияет на величину заработной платы: чем больше спрос на работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплаты труда. Заработная плата растет и по мере роста квалификации работника. Особенностью современного периода является необходимость непрерывной профессиональной подготовки и переподготовки на рабочем месте и непрерывного повышения каждым человеком своих знаний и мастерства.
Образование и обучение в течение всей жизни становится нормой жизни, а способность к постоянному обучению и приобретению новых умений рассматривается как самое важное качество рабочей силы. В экономике, основанной на знаниях и ведомой знаниями, стремление к познанию, творчество и гибкость являются наиболее значимыми характеристиками трудовых ресурсов.
Предприниматели все больше ценят в кадрах способность думать и учится, творить и адаптироваться к изменениям.
Более того, обостряется конкуренция за таких людей, проводится их целенаправленный поиск, на который не жалеют средств. Крупные компании имеют специальные программы по привлечению и удержанию таких кадров. Используются различные системы мотивации труда и его оплаты, обеспечивается возможность повышения уровня знаний и приобретение наиболее дефицитных профессий, вкладываются средства в информационные технологии.
В соответствии с повышением уровня требований к рабочей силе наибольшим спросом пользуется высококвалифицированный труд.
Уровень заработка существенно зависит и от условий труда: чем они тяжелее, тем больше расход рабочей силы и соответствующие затраты на ее восстановление. Ставки оплаты труда также зависят от ситуации на рынке труда и от характера взаимоотношений социальных групп, прежде всего работодателей и работников. Практически величина заработной платы при социальной рыночной экономике формируется в результате тарифных соглашений между представителями работодателей и работников.
Цель дипломной работы – рассмотреть учет труда и заработной платы, контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- теоретическое изучение построения учета труда и заработной платы, ее методологические и организационные аспекты;
- выявление особенностей учета труда и заработной платы на предприятии;
- оценка показателей по труду и фонду оплаты труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью Промышленно-строительная компания «Авангард-С». Предмет анализа – количественные и качественные показатели по труду и заработной плате.
Источниками информации для проведения анализа явилась годовая бухгалтерская и статистическая отчетность 2006 и 2007 годы.
В данной дипломной работе дана краткая технико-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью. Рассмотрен вопрос организации учета расчетов по оплате труда. На основе действующей в настоящее время методики проведен анализ фонда оплаты труда, оценен личный состав предприятия.
C. 93, табл. 14, рис. 5.
Введение
Основной частью дохода наемного персонала организации является заработная плата, которая включает: тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам, доплаты и компенсации, надбавки, премии.
В условиях развития рыночных отношений и экономической самостоятельности субъектов хозяйствования главным механизмом регулирования оплаты труда является коллективное договорное право на основе социального партнерства. Таким образом, есть регулирование как тарифных, так и других вопросов оплаты труда работников, включая и индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, осуществляется организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре, который имеет статус юридического документа.
Что касается рынка труда, то он влияет на величину заработной платы: чем больше спрос на работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплаты труда. Заработная плата растет и по мере роста квалификации работника. Особенностью современного периода является необходимость непрерывной профессиональной подготовки и переподготовки на рабочем месте и непрерывного повышения каждым человеком своих знаний и мастерства.
Образование и обучение в течение всей жизни становится нормой жизни, а способность к постоянному обучению и приобретению новых умений рассматривается как самое важное качество рабочей силы. В экономике, основанной на знаниях и ведомой знаниями, стремление к познанию, творчество и гибкость являются наиболее значимыми характеристиками трудовых ресурсов.
Предприниматели все больше ценят в кадрах способность думать и учится, творить и адаптироваться к изменениям.
Более того, обостряется конкуренция за таких людей, проводится их целенаправленный поиск, на который не жалеют средств. Крупные компании имеют специальные программы по привлечению и удержанию таких кадров. Используются различные системы мотивации труда и его оплаты, обеспечивается возможность повышения уровня знаний и приобретение наиболее дефицитных профессий, вкладываются средства в информационные технологии.
В соответствии с повышением уровня требований к рабочей силе наибольшим спросом пользуется высококвалифицированный труд.
Уровень заработка существенно зависит и от условий труда: чем они тяжелее, тем больше расход рабочей силы и соответствующие затраты на ее восстановление. Ставки оплаты труда также зависят от ситуации на рынке труда и от характера взаимоотношений социальных групп, прежде всего работодателей и работников. Практически величина заработной платы при социальной рыночной экономике формируется в результате тарифных соглашений между представителями работодателей и работников.
Цель дипломной работы – рассмотреть учет труда и заработной платы, контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- теоретическое изучение построения учета труда и заработной платы, ее методологические и организационные аспекты;
- выявление особенностей учета труда и заработной платы на предприятии;
- оценка показателей по труду и фонду оплаты труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью Промышленно-строительная компания «Авангард-С». Предмет анализа – количественные и качественные показатели по труду и заработной плате.
Источниками информации для проведения анализа явилась годовая бухгалтерская и статистическая отчетность 2006 и 2007 годы.
В заключение можно сказать, что на многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время взаимоотношения жестко не регламентируются. Согласно закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» в Российской Федерации предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат.
Сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все изменения в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности в различных, резко отличающихся друг от друга по ряду факторов, регионах страны, уже создали условия для социальных взрывов на ряде предприятий. Все это зависит от трудовых отношений установившихся в коллективе.
В данной дипломной работе рассмотрен вопрос о правильном начислении и удержании заработной платы в ООО ПСК «Авангард-С».
Начало работы охватывает технико-экономическую характеристику предприятия. Основная часть диплома раскрывает вопросы учета и заработной платы. Выполнен анализ основных показателей предприятия. На предприятии применяется повременная оплата труда - по должностным окладам.
Для контроля соблюдения трудовой дисциплины, использованием рабочего времени и определения заработка работника на предприятии ведется учет фактически отработанного времени. Основной формой учета рабочего времени является табель. Заработная плата начисляется согласно поданного табеля за отработанные часы. Различают основную и дополнительную заработную плату. В основную заработную плату входит повременная оплата по окладам, выплаты по районным коэффициентам.
Предприятие организует бухгалтерский учет по всем разделам, проводит расчеты по всем налогам от фонда оплаты труда и прочим местным налогам. Предприятие отражает результаты своей деятельности в отдельном балансе, который предоставляется в финансовую службу.
Фонд заработной платы в среднем за два анализируемых периода занимает 26 процентов в общей сумме расходов предприятия и составляет на 20017 год 10730,4 тыс.р. За 2007 год из общества уволились 28 человек, на работу были приняты 34 человек. Наибольшей текучестью кадров обладают профессии рабочих. Они не являются престижными и высокооплачиваемыми, а условия труда тяжелые. За период с 2006 по 2007 года численность персонала увеличилась на 24 человека.
Содержание труда под влиянием научно-технического прогресса претерпевает постоянное изменение. С усложнением техники и технологии, ростом специальной подготовки увеличивается доля квалифицированных работников.
Человек склонен сравнивать полученное вознаграждение с вознаграждением других работников, выполняющих аналогичную работу, и если сравнение показывает дисбаланс, то может начаться отток специалистов. Исследование: даже в рамках нашего предприятия показывает, что специалисты, имеющие высшее образование, считают, что их знания должны хорошо оплачиваться. Руководители, в свою очередь, рассчитывают на более высокую оплату труда в связи с той степенью ответственности, которую они несут за весь коллектив.
В настоящее время помимо заработной платы ценится пакет социальных услуг: медицинское обслуживание, единовременное пособие при уходе на пенсию ветеранам труда, оплата путевок, оплата абонементов в бассейн, спортивные залы. Официальность начисленной заработной платы в настоящее время имеет большое значение т.к. отчисления в Пенсионный фонд влияют в последующем на назначение пенсии. Но это касается контингента более близкого к пенсионному возрасту.
Рассматривая наше предприятие можно сделать вывод: грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Но стоит избегать чрезмерного индивидуализма в области оплаты труда, поскольку при непродуманном использовании идеи индивидуализации заработной платы возникает опасность создания атмосферы соперничества и даже враждебности между работниками. Развитие эгоистических поведенческих форм может в перспективе неблагоприятно повлиять на эффективность работы и помешать достижению целей, стоящих перед предприятием. Поэтому на современных предприятиях следует поощрять коллективные формы материального стимулирования, если это позволяет сделать организация труда.
Сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все изменения в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности в различных, резко отличающихся друг от друга по ряду факторов, регионах страны, уже создали условия для социальных взрывов на ряде предприятий. Все это зависит от трудовых отношений установившихся в коллективе.
В данной дипломной работе рассмотрен вопрос о правильном начислении и удержании заработной платы в ООО ПСК «Авангард-С».
Начало работы охватывает технико-экономическую характеристику предприятия. Основная часть диплома раскрывает вопросы учета и заработной платы. Выполнен анализ основных показателей предприятия. На предприятии применяется повременная оплата труда - по должностным окладам.
Для контроля соблюдения трудовой дисциплины, использованием рабочего времени и определения заработка работника на предприятии ведется учет фактически отработанного времени. Основной формой учета рабочего времени является табель. Заработная плата начисляется согласно поданного табеля за отработанные часы. Различают основную и дополнительную заработную плату. В основную заработную плату входит повременная оплата по окладам, выплаты по районным коэффициентам.
Предприятие организует бухгалтерский учет по всем разделам, проводит расчеты по всем налогам от фонда оплаты труда и прочим местным налогам. Предприятие отражает результаты своей деятельности в отдельном балансе, который предоставляется в финансовую службу.
Фонд заработной платы в среднем за два анализируемых периода занимает 26 процентов в общей сумме расходов предприятия и составляет на 20017 год 10730,4 тыс.р. За 2007 год из общества уволились 28 человек, на работу были приняты 34 человек. Наибольшей текучестью кадров обладают профессии рабочих. Они не являются престижными и высокооплачиваемыми, а условия труда тяжелые. За период с 2006 по 2007 года численность персонала увеличилась на 24 человека.
Содержание труда под влиянием научно-технического прогресса претерпевает постоянное изменение. С усложнением техники и технологии, ростом специальной подготовки увеличивается доля квалифицированных работников.
Человек склонен сравнивать полученное вознаграждение с вознаграждением других работников, выполняющих аналогичную работу, и если сравнение показывает дисбаланс, то может начаться отток специалистов. Исследование: даже в рамках нашего предприятия показывает, что специалисты, имеющие высшее образование, считают, что их знания должны хорошо оплачиваться. Руководители, в свою очередь, рассчитывают на более высокую оплату труда в связи с той степенью ответственности, которую они несут за весь коллектив.
В настоящее время помимо заработной платы ценится пакет социальных услуг: медицинское обслуживание, единовременное пособие при уходе на пенсию ветеранам труда, оплата путевок, оплата абонементов в бассейн, спортивные залы. Официальность начисленной заработной платы в настоящее время имеет большое значение т.к. отчисления в Пенсионный фонд влияют в последующем на назначение пенсии. Но это касается контингента более близкого к пенсионному возрасту.
Рассматривая наше предприятие можно сделать вывод: грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Но стоит избегать чрезмерного индивидуализма в области оплаты труда, поскольку при непродуманном использовании идеи индивидуализации заработной платы возникает опасность создания атмосферы соперничества и даже враждебности между работниками. Развитие эгоистических поведенческих форм может в перспективе неблагоприятно повлиять на эффективность работы и помешать достижению целей, стоящих перед предприятием. Поэтому на современных предприятиях следует поощрять коллективные формы материального стимулирования, если это позволяет сделать организация труда.