Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Организация учета труда и его оплаты в структурном подразделении. на примере ОАО «РЖД»

Работа №5467

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы78 стр.
Год сдачи2015
Стоимость7600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
645
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение ………………………………………………………………….……… 5
1. Общая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД».……………….…………………………………………………………… 6
1. 1 Технико-экономическая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД»…………………………………………………… 6
1. 2 Формы и системы оплаты труда применяемые в структурном подразделении ОАО «РЖД».………………………………………………….. 9
2. Организация учета труда и его оплаты в структурном подразделении ОАО «РЖД».…………...………...................................................................... 18
2. 1 Документальное оформление учета труда и заработной платы….……… 19
2. 2.1 Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе…... 28
2. 2. 2 Начисление доплат и надбавок………………………………………… 30
2. 2. 3 Отпуска…………………………………………………………………... 35
2. 3 Расчет удержаний из заработной платы…………………………………... 39
2. 4 Учет расчетов единого социального налога ……………………………… 44
2. 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……….. 47
3. Анализ структуры и динамики контингента структурного подразделения ОАО «РЖД» и эффективность его использования ………………………….. 53
3. 1 Анализ эксплуатационных расходов…….………………………………... 53
3. 2 Эффективность использования персонала……….……………………….. 69
Заключение………………………………………………………………………. 76
Список использованных источников...………………………………………… 78




Труд - сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.
Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества.
В рыночных условиях произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда; произошли изменения и в формах регулирования трудовых отношений.
Рыночные отношения внесли существенные изменения и в статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда и другие аспекты трудовых отношений. Они стали носить статус не окончательных, а минимально необходимых гарантий, которые можно улучшить в ходе переговоров между работниками и работодателями. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации в организации (включая и отношения по вопросам оплаты труда) являются не столько общероссийские законодательные нормы, изложенные в Трудовом Кодексе РФ и других законах, сколько коллективный договор. Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компенсацию организации, должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
После реформирования экономики в Российской Федерации сложились факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы.
На первом месте по важности среди этих факторов стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, чаще всего, приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение оплаты труда трудно переоценить. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обоснована тем, что хозяйственным субъектам приходится строить свои отношения с работниками в новых рыночных условиях, не имея достаточно накопленного опыта. В этой сфере правильно выстроенная система оплаты труда позволит предприятию проводить правильно выстроенную кадровую политику, регулировать затраты на себестоимость продукции, что в конечном итоге обеспечит стабильность предприятия и упрочит его финансовое поражение.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Основной задачей учета труда и его оплаты в организациях железнодорожного транспорта является правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции (выполнение работ и оказание услуг).
Учет труда и его оплаты призван содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы.
Целью данной выпускной работы является изучение организации учета расчетов по оплате труда, анализ трудовых показателей ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо дать общую характеристику предприятия, рассмотреть формы и системы оплаты труда, организацию учета труда и его оплату, проанализировать контингент и эффективность его использования.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В выпускной квалификационной работе были рассмотрены вопросы учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей на примере структурного подразделения ОАО «РЖД». Основным элементом затрат структурного подразделения ОАО «РЖД» является фонд оплаты труда. Для его экономии были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, что позволило значительно сэкономить фонд. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы широко применяется на всей Западно-Сибирской железной дороге и является основным источником экономии фонда оплаты труда. Среднемесячная заработная плата по структурному подразделению ОАО «РЖД» в 2014 году составила 18398 р.54 к.
Оплата труда работников осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников основной деятельности Западно-Сибирской железной дороги» по повременно-премиальной системе. Размер премии определяется согласно «Положению о премировании». В отделении дороги действуют три премиальные системы:
 за основные результаты работы отделения, предприятий, цехов, участков, отдельных работников;
 за выполнение отдельных особо важных заданий по увеличению объема работ, улучшению качественных показателей, повышению безопасности движения, за экономию материальных ресурсов;
 за выполнение условий отраслевого соревнования.
Работникам структурного подразделения ОАО «РЖД» выплачиваются различные доплаты и надбавки (за работу в ночное время, районный коэффициент и др.).
Учет труда и заработной платы осуществляется на основании действующего законодательства РФ. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. №26.
При оценке эффективности аппарата управления отделения дороги целесообразно использовать систему баллов, учитывающую количественные и качественные признаки. Исходя из количества баллов, определяется размер премий выплачиваемых ежемесячно согласно действующим положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности. Таким образом повышается мотивация труда конкретного работника и в конечном итоге повышает результативность деятельности всей отрасли.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 25.07.2002)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая – №117-ФЗ от 05.08.2000
3. О концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2007 – 2009 годы. – Распоряжение МПС России №117Р от 17.04.2007
4. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению. – Приказ Министерства финансов РФ №94н от 31.10.2000 г.
5. Конституция Российской Федерации
6. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы (В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 14.08.2008 N 1718р, от 29.12.2008 N 2872р, Протокола ОАО "РЖД" от 26.08.2009 N 31).
7. Положение об оплате труда работников основной деятельности Западно-Сибирской железной дороги – рег. №8 26.03.2001
8. Условия оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. – Приказ МПС России № 24Ц от 15 декабря 1997 г.
9. Унифицированные формы первичных учетных документов. – Постановление Госкомстата России №26 от 6 апреля 2001 г.
10. Под. ред. Адамова Н.А. Бухгалтерский учет в строительстве. 3-е изд., дополненное.- СПб.: Питер, 2006
11. Под. ред. проф. Войтоловского Н.В., проф. Калининий А.П. проф. Мазуровой И.И. Экономический анализ М.: Высшее образование, 2007
12. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности М.2007
13. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. 5-е изд.М.: ИНФРА-М, 2003.
14. Зайцев Н.Л. Экономика организации М.: Издательство «Экзамен», 2004
15. Ковалев В. В., Патров В. В. Как читать баланс. – М.: ИНФРА-М,2001. – 448 с.
16. Колесников Б. И. Социально-экономическая стратегия на железнодорожном транспорте в современных условиях. – Екатеринбург: СВ-96, 2003. – 172 с.
17. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИПБ-БИНФА, 2007. – 273 с.
18. Красов А.П., Кузьминова Т. Н. и др. Бухгалтерский учет основной деятельности железных дорог – М.: Фолио, 2001. – 439 с.
19. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент М.: Эксмо, 2007
20. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 720 с.
21. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 256 с.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд. Минск: Новое знание, 2002.
23. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.- практ. Пособие:- М. Издательство «Омега-Л», 2008
24. Воробьева Е. Страховые взносы во внебюджетные фонды // Экономика и жизнь. N 21. – 2000. с. 7-18.
25. Ресурсы сети Интранет. Официальный сайт Отдела труда Западно-Сибирской железной дороги.
26. Ресурсы сети Интранет. Официальный сайт Финансовой службы Западно-Сибирской железной дороги.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ