Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (на примере ООО «СИБТОМ»)

Работа №10981

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

экономика

Объем работы84
Год сдачи2016
Стоимость5900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
806
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 6
1 Теоретические основы оплаты труда персонала 9
1.1 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы 9
1.2 Сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее 14
1.3 Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала 1 7
2 Учет оплаты труда персонала ООО «СИБТОМ» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «СИБТОМ» 25
2.2 Анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО «СИБТОМ» 3 1
2.3 Учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и
удержаний из заработной платы в ООО «СИБТОМ» 37
3 Основные направления совершенствования учета оплаты труда на предприятии 56
Анализ корпоративной социальной ответственности ООО «СИБТОМ» 62
Заключение 6 6
Список использованных источников 7 0
Приложение А - Бухгалтерский баланс на ООО «СИБТОМ» 7 6
Приложение Б - Приказ (распоряжение) о приеме на работу 7 8
Приложение В - Личная карточка работника 7 9
Приложение Г - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику 8 3
Приложение Д - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 8 4


В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно построенному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:
определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Цель исследования - рассмотреть особенности учета оплаты труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии, а закрепление теоретических знаний по ведению учета оплаты труда.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Изучить нормативное регулирование учета труда и заработной платы.
2) Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.
3) Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
4) Провести анализ системы учета оплаты труда на предприятии ООО «СИБТОМ».
5) Проанализировать учет расчетов по заработной плате и порядок начисления и удержаний из заработной платы в ООО «СИБТОМ».
6) Предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда персонала в ООО «СИБТОМ».
Объектом исследования является система бухгалтерского учета ООО «СИБТОМ».
Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
Научная новизна исследования. В процессе работы доказано, что современные системы оплаты труда не имеют базовой составляющей (оклада), что является нарушением Трудового кодекса РФ, по которому работодатель гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда. В связи с чем на предприятии в качестве систем оплаты труда необходимо использовать смешанные формы оплаты труда.
Практическая значимость исследования. Основные положения исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы на предприятии.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы, раскрывающие те или иные вопросы, оплаты труда на предприятии, а также учета заработной платы. При написании дипломной работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Бабаев Ю.Л., Гейц И.В., Захарьев В.Р., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З., Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
В качестве информационной базы исследования были использованы открытые данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «СИБТОМ», экономико-статистическая информация, аналитические материалы, первичные и аналитические бухгалтерские данные, которые детализируют отдельные статьи баланса.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Структура и объем исследования обусловлены содержанием темы, задачами и логикой проведенной работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


На основании проделанной работы, резюмируя все вышесказанное, сделаем выводы:
1. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением. При организации заработной платы необходимы разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих. В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени, на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).
2. В Российской Федерации установлена многоуровневая система регулирования трудовых отношений. При этом законодательные и нормативные положения актов нижестоящих уровней не должны противоречить положениям актов вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (т.е. в рамках одного уровня приоритет отдается нормам ТК РФ). В случае если между прочими федеральными законами и ТК РФ имеются противоречия, применяются нормы ТК РФ.
3. Оплата труда - это система отношений между работодателем и работниками. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют множество систем заработной платы: к базовым системам относятся повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная; к современным системам можно отнести бестарифные, системы с плавающим окладом, комиссионные и другие. Следует отметить, что в практической деятельности организаций, применяющих современные системы оплаты труда, возникают вопросы, относительно статей Трудового кодекса РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда, а современные формы и системы оплаты труда не имеют фиксированной (базовой) составляющей. Таким образом, применение этих форм в чистом виде является нарушением Трудового кодекса, что в свою очередь, противоречит законодательству. В силу этого следует применять смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
5. В зависимости от режима и условий труда в заработную плату включаются начисления стимулирующего и компенсационного характера.
6. Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.
7. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
8. В ООО «СИБТОМ» бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие 7.7». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
9. Анализ использования фонда оплаты труда ООО «СИБТОМ» показал, что на предприятии в 2014 году имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 289,8 тыс. руб. Сопоставление темпов роста среднегодовой выручки и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста выручки. ООО «СИБТОМ» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты продавалось больше услуг. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ООО «СИБТОМ» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.
10. При начислении заработной платы бухгалтер руководствуется действующим законодательством, а также внутренними положениями по учету труда и заработной платы, действующими в данной организации. Заработная плата перечисляется на банковские карты, в редких случаях выдается из кассы. По окончании месяца работникам может быть выплачена премия за хорошую работу. Для этого издается приказ на выплату премии конкретным работникам. Раз в год работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. По согласованию с руководителем отдела работник может взять отпуск за свой счет. Женщинам, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для учета труда и заработной платы в ООО «СИБТОМ» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным законодательством.
11. Рекомендовано совершенствование системы премирования: предлагается установить премию в размере 4% при превышении планируемого размера выручки на одного сотрудника от разницы между плановой и фактической выручкой на одного сотрудника. При установлении процента премирования необходимо учитывать, то, что премия не должна превышать суммы основного заработка, а также полученной от внедрения мероприятия прибыли.
12. Также ООО «СИБТОМ» предложено усовершенствовать автоматизацию системы бухгалтерского учета посредством перехода на новейшую версию программы 1С - на 1С: «Предприятие 8.3». В данной программе множество преимуществ и инноваций, которые позволяют упростить и усовершенствовать систему бухгалтерского учета, а, следовательно, повысить эффективность работы предприятия. Экономический эффект для предприятия от внедрения новой версии автоматизации бухгалтерского учета составил 71 610,0 руб.
Таким образом, оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
2. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные.
- М., 2016.
3. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
4. Об архивном деле в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ (ред. от 02.03.2016) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
5. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
6. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные.
- М., 2016.
7. О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
70
и Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
8. Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от
10.03.2016) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
9. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015) // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
10. О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г. [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 г. № 1265 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
11. Абакумова Н. Н., Подвалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. М. : ИНФРА-М: Кнорус, 2014. 224 с.
12. Агабекян О. В. Учет финансовых результатов: признание доходов и расходов, расчеты по налогу на прибыль. М. : Финансовая газета, 2008. 143 с.
13. Адамчук В. В., Ромашов В. В. Экономика и социология труда: учебник. М. : ЮНИТИ, 2015. 407 с.
14. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии.. М. : Книжный мир, 2014. 424 с.
15. Арнаут М. Н. Теоретическое обоснование принципиальных различий экономических категорий устойчивое развитие и устойчивость развития в рамках исследования вопросов управления деятельностью современного университета // Экономика и предпринимательство. 2014. № 1-2. С. 684-690.
16. Бабаев Ю. А., Петров А. М. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики: Учебник. М. : Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 302 с.
17. Бакина С. И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. М. : Вершина, 2015. 160 с.
18. Бестарифные системы оплаты труда [Электронный документ] /
Интернет-проект «Корпоративный менеджмент». URL:
http://www.cfin.ru/encycl/no_base_salary.shtml. Загл. с экрана.- Яз. рус, англ. Дата обращения 24.03.2016.
19. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2014. №2(29). С. 56-63.
20. Бреславцева Н. А. , Михайлова Н.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для вузов. Ростов-на-Дон : Феникс, 2014. 318 с.
21. Вещунова Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2014. 848 с.
22. Егоров В. В. Средний заработок. Порядок расчета // Налоговый вестник. 2015. №5. С. 33-37.
23. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 656 с.
24. Котова Л. А., Шкловец И. И. Зарплата 2014. М.: ЗАО «Аквитон- Медиа», 2014. 880 с.
25. Крапивин О. М., Власов В. И. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования // Проблемы современной экономики. 2013. №9. С. 22-24.
26. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 445 с.
27. Лямина И. В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Главбух. 2014. № 23. С.11-13.
28. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.
: Финансы и статистика, 2013. 367 с.
29. Макальская М. Л., Денисов А. Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. М .: Издательство «Дело и Сервис», 2014. 352 с.
30. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс]: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 г. № 217н // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
31. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным программам» [Электронный ресурс]: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 г. № 217н // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - Версия Проф, сетевая. - Электронные данные. - М., 2016.
32. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / 12-е издание, переработанное и дополненное. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 160 с.
33. Оплата труда [Электронный документ] // Журнал «Зарплата» - Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты - информационный проект. - URL: http://www.zarplata-online.ru/art/157598-predelnaya-baza-po- strahovym-vznosam-v-2016-godu Загл. с экрана.- Яз. рус, англ. Дата обращения 24.03.2016.
34. Пономарева Н. И., Евсеева С. В. Анализ нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Проблемы современной экономики. 2014. №17. С. 208-213.
35. Рафикова Н. Т., Халитова Л. Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2014. № 5(86). С. 90-07.
36. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М. : Кнорус, 2015. 376 с.
37. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М. : ИНФА-М, 2013. 512 с.
38. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург: 2014. 441 с.
39. Седов В. В. Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учебное пособие. Челябинск: издательство Челябинского государственного университета, 2013. 115 с.
40. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. : ИНФРА-М, 2014. 336 с.
41. Сорокин М.Е. Организация и регулирование оплаты труда. - 2-е издание, переработанное и дополненное. М. : Вузовский учебник, 2013. 301 с.
42. Суханова Т. В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. №1. С. 256-259.
43. Тимерханова Т. М. Законодательство в учете труда и заработной платы: изменения в 2014 году // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. №19-2. С. 44-49.
44. Титко Н. А. Исследование экономической сущности понятия заработная плата // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. №19-2. С. 49-53.
45. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет. Интенсивный курс. М.: Рид Групп, 2015. 560 с.
46. Чеборюкова В. В., Романенко В. В. Заработная плата. М. : Проспект, 2013. 493 с.
47. Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. № 1. С. 30-32.
48. Что такое декларация 6-НДФЛ в 2016 г. [Электронный документ] / BuhOnline24.ru - информационный проект. URL: http://buhonline24.ru/nalogi/ndfl/6-ndfl.html Загл. с экрана.- Яз. рус, англ. Дата обращения 24.03.2016.
49. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М. : ИКЦ «МарТ», 2014. 160 с.
50. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. М. : Инфра-М, 2014. 208 с.
51. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2015. № 11. С. 72-75.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ