Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Организация учета труда и заработной платы на предприятии, на примере СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)

Работа №5498
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы92стр.
Год сдачи2015
Стоимость6700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 507
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение
1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии
1.1 Методологическая и правовая основа оплаты труда
1.2 Регулирование оплаты труда в СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
1.3 Характеристика технико-экономического уровня СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Первичные документы по учету рабочего времени
2.2 Порядок начисления заработной платы
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных
2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности
2.5 Страховые взносы во внебюджетные фонды
2.6 Виды удержаний из заработной платы
2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда
3 Анализ показателей по труду
3.1 Анализ трудовых ресурсов
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников


Введение

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Поэтому в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, поэтому это наиважнейший рычаг повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда главными задачами являются:
а) осуществление контрольной функции учета: за соблюдением установленного штатного расписания и численности работников; должностных окладов и ставок; утвержденных положений об оплате труда и премировании; установленного режима работы и трудовой дисциплины;
б) осуществление в заранее определенные сроки начислений и выплаты заработной платы;
в) своевременное и правильное включение в себестоимость производимой продукции затрат на оплату труда сотрудников предприятия;
г) своевременное удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц;
д) своевременное начисление и перечисление взносов во внебюджетные фонды;
е) своевременное составление необходимой отчетности по труду и заработной плате.
Правильно организованный контроль за начислением заработной платы, за удержаниями из нее и начислениями страховых взносов позволит предприятию избежать определенных проблем.
Цель дипломной работы - исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, анализ показателей по труду.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть основные понятия в системе оплаты труда; изучить существующие формы и системы оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования в данной дипломной работе является структурное подразделение АК «АЛРОСА» (ОАО) Специализированный трест «Алмазавтоматика».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Информационной базой является бухгалтерская отчётность за 2013-2014гг.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
Дипломная работа выполнена на основе традиционных методов экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.




Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, сжатыми сроками выдачи заработной платы.
В работе рассмотрен состав первичных документов по учету численности, отработанного времени и выработки; существующие формы системы оплаты труда; порядок оформления расчетов с персоналом; учет удержаний из заработной платы работников, страховых взносов; синтетический учет расчетов по оплате труда.
Анализируя дипломную работу можно сделать следующие выводы:
СТ «Алмазавтоматика» является обособленным структурным подразделением компании «АЛРОСА» (ОАО) и не обладает статусом юридического лица. Основной деятельностью является выполнение монтажных, наладочных и ремонтных работ, выполнение технического обслуживания специализированного оборудования, применяемого в подразделениях Компании; предоставление услуг связи (интернета) и др.
В сравнении с 2013 годом в 2014 году затраты увеличились в основном за счет :заработной платы, так как в течение 2014 года проходила индексация заработной платы ежеквартально- увеличение 5,6%; увеличение сумм заработной платы привело к увеличению страховых взносов на 7,3%; увеличился объем принятых работ, услуг от подразделений Компании на 33%.
Анализ показателей по труду позволил определить, насколько эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы, и как расходуется фонд заработной платы.
Изучение численности, состава и структуры рабочей силы показало, что в 2014 году наблюдается снижение численности персонала организации на 22 человека по сравнению с 2013 годом. Существенное снижение численности наблюдается только по категории рабочие (на 33 человек), по остальным категориям на протяжении двух лет численность изменяется незначительно. В 2014 году численность персонала организации составила 1063 человека, а в 2013- 1085 человек.
Анализируя показатели движения рабочей силы можно сделать вывод о том, что происходит небольшая текучесть кадров; увольнение рабочих происходит в основном вследствие сокращения штата, либо по собственному желанию.
Производительность труда в 2014 году в сравнении с 2013 годом возросла на 9,3% и составила 1987 тысяч рублей.
Рост производительности обусловлен увеличением объема услуг подразделениям Компании и сокращением численности.
В 2014году по данным таблицы 3.8 индекс изменения среднего заработка составил 1,07, по данным таблицы 3.7 индекс производительности труда составил 1,09. Таким образом, темпы роста средней заработной платы 1 работника в 2014 году примерно на 7% выше по сравнению с 2013 годом. Темп роста производительности труда выше темпа роста заработной платы.
В ходе проведения анализа фонда оплаты труда, было установлено, что фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 51168 тыс. р. и составил 1045490 тыс. р. Большая часть фонда заработной платы расходуется на выплаты по окладам, тарифным ставкам и премии.
Среднемесячная заработная плата в 2014 году составила 81961 р. Темп роста производительности труда опережает темп роста среднемесячной заработной платы на 2%, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы, выполнении плана по труду и эффективном использование численного состава работников.
Анализируя состав выплат социального характера, можно сделать вывод о том, что в СТ «Алмазавтоматика» социальные программы выполняются стабильно, что сохраняет ,укрепляет и создает благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе и приводит к эффективной работе всего коллектива.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия, можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий, направленных на улучшение использования трудовых ресурсов:
- организовать учет труда так, чтобы он способствовал повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции;
- внедрять современные сберегающие технологии с целью увеличения производительности труда;
- создавать современные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности организации работ и рабочих мест;
- создавать оптимальный психологический климат для эффективной работы, как в целом на предприятии, так и в его подразделениях;
- внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
Данный комплекс мероприятий, направленный на улучшение использования трудовых ресурсов, позволит оптимизировать затраты на оплату труда, улучшить качественные показатели и повысить эффективность работы структурного подразделения в целом.



1. «Конституция Российской Федерации» (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). : http://www.consultant.ru.: дата обращения: 26.04.2015
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2011 г. №197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015г.). : http://www.consultant.ru.: дата обращения: 26.04.2015
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» (части первая и вторая) от 31.07.1998 №146-ФЗ(ред. от 08.03.2015). : http://www.consultant.ru.: дата обращения: 26.04.2015
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».: http://www.consultant.ru
5. Постановление Правительства от 12 февраля 1994 г. № 101(ред. от 15.05.2014) «О Фонде Социального Страхования Российской федерации». : http://www.consultant.ru
6. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ(ред. от 31.12.2014) «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования». : http://www.consultant.ru: дата обращения: 26.04.2015
7. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: ст.1 федерального закона от 03.12.2012 №232-ФЗ; от 02.12.2013г №336-ФЗ; от 01.12.2014 №408 – ФЗ
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]Постановление правительства РФ от 24.12.2007г №922(ред. от 10.07.2014 №642 и от 15.10.2014 №1054)
9. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: постановление Правительства Рос. Федерации от 15.06.2007 № 375 ред. от 01.03.2011г.
10. Положение «О системе оплаты труда работников Акционерной Компании «АЛРОСА» (ОАО)» от 06.04.2006г.
11. Коллективный договор между АК «АЛРОСА» (ОАО) и «Профалма» на 2014-2016 гг.
12. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2009г.
13. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 749 с.
14. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие. М., 2005. 415 с.
15. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: Велби, 2007. – 552 с.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Инфа-М, 2009. – 536 с.
17. Отпускные: правила расчета и учета в 2014году. Журнал Практическая бухгалтерия №5, 2014г.
18. Положение о структурном подразделении АК «АЛРОСА» СТ «Алмазавтоматика»
19. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы. Путеводитель по кадровым вопросам. 26.01.2015: http://www.consultant.ru
20. Время работы и отдыха. Журнал Кадровый вопрос №3,2014г.
21. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности. Журнал Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение №11,2014г.
22. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации. Журнал Аудитор 2012г,№№8,9
23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов/Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. - М.: Юнити-Дана, 2006. – 518 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.