Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день в условиях современных рыночных отношений, которые сопровождаются становлением новых форм и систем оплаты труда, особую актуальность приобретают исследования, связанные с организацией учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятиях. Так, для успешного функционирования организаций одним из направлений прогрессивного развития является изучение возможностей совершенствования теоретико-методологических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда сотрудников. Основными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества выступает усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности путем обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с качеством и количеством затраченного ими труда.
В данной выпускной квалификационной работе описана методика ведения бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ЧЭАЗ». Рассмотрены существующие в АО «ЧЭАЗ» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, которая используется в учете, представлены примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы сотрудников АО «ЧЭАЗ». Также проведен анализ расходов на содержание персонала организации. На основе состава и структуры фонда заработной платы АО «ЧЭАЗ» произведен анализ фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда заработной платы организации в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда. Для начисления оплаты труда АО «ЧЭАЗ» использует денежную форму и такие системы оплаты труда, как повременно-премиальную и сдельно¬премиальную. В АО «ЧЭАЗ» ведется как синтетический, так и аналитический учет оплаты труда.
Аналитический учет оплаты труда в организациях может осуществляться:
- отдельно по каждому работнику данного предприятия;
- по структурным подразделениям;
- по видам начислений;
- по сферам производства, в которых заняты работники.
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. При приеме на работу АО «ЧЭАЗ» заводит личную карточку на каждого сотрудника (по форме Т-2), где фиксируются его анкетные данные, информация об учебной и трудовой деятельности на данном предприятии (о повышении разряда, квалификации, о переводе). Также на каждого сотрудника открывается лицевой счет (форма Т-54 и Т-54а), в котором ведутся записи всех видов начислений оплаты труда и информация которого нужна для начисления пособий, пенсий, для оплаты больничного листа и для расчета средней заработной платы. Он открывается основываясь на приказе (распоряжении) руководителя комбината. По данным документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих.
Итак, в качестве рекомендаций по улучшению организации бухгалтерского учета и контроля можно выделить:
а) доведение автоматизации учета всех стадий начисления оплаты труда до соответствия современным технологиям:
- ввод пропускной системы на предприятии для более точного учета рабочего времени и частичное освобождение начальников цехов от контроля за дисциплиной. Исчезнут недочеты, связанные с человеческим фактором, увеличится производительность работы инженеров по организации труда и бригадиров, потому что не придется вручную заполнять табели учета рабочего времени;
- закончить установку компьютеров и программного обеспечения во всех цехах производства, что также поможет увеличить производительность работы инженеров и бригадиров;
б) рассмотрение возможности частичного сокращения работников, например, инженеров, занятых в процессе организации труда, по мере ввода автоматизации во всех цехах производства. Так как работы, требовавшей человеческого труда, станет меньше, то появится возможность оптимизировать работу некоторых сотрудников.
в) рассмотрение возможности прохождения бухгалтером по оплате труда курсов (семинаров, онлайн-уроков), которые поспособствуют развитию и более корректному ведению бухгалтерского учета, так как тест системы внутреннего контроля выявил некоторые недостатки.
В качестве рекомендаций по премированию сотрудников АО «ЧЭАЗ» можно предложить:
- за непрерывный стаж работы, в АО «ЧЭАЗ», который составляет более 10 лет.
- за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
- за отсутствие жалоб от клиентов АО «ЧЭАЗ» по итогам отчетного пери-ода.
- за выполнение плана продаж (7% от выручки);
- за качество произведенной продукции по итогам месяца.
Так как АО «ЧЭАЗ» является производственным предприятием, то для улучшения учета и повышения эффективности работы персонала предприятия целесообразно было бы использовать программу «1С: Управление производственным предприятием» с доработкой для анализируемого предприятия, то есть с учетом его особенностей и структуры.
Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать, начислить, пере-числить удержания из оплаты труда работника, нужно знать, что:
а) удержания бывают трех видов:
1) обязательные,
2) удержания по инициативе организации,
3) удержания по инициативе работника;
б) на ряд удержаний нужно письменное согласие работников (например, удержание алиментов), приказы (распоряжения) руководителя (например, удержание неиспользованной суммы аванса);
в) существуют налоговые вычеты, уменьшающие налоговую базу, а также ограничения по их применению.
Указанные аспекты позволяют выстроить правильную систему учета и контроля удержаний из оплаты труда работников в коммерческой организации.
У АО «ЧЭАЗ» по сравнению с предыдущим годом произошел рост по показателям среднегодовой выработки одного работающего и средней выработки одного рабочего. Так, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 39 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом, а показатели средней выработки одного рабочего возросли почти на 2%. Возможно, это связано с тем, что в 2017 году увеличились такие показатели как число дней, отработанных в году одним рабочим, часовая выработка одного рабочего. Также можно отметить, что почти по всем показателям наблюдается положительная динамика, на предприятии в отчетном периоде отсутствуют целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данные о количестве отработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов были получены из первичных документов предприятия АО «ЧЭАЗ» по учету времени и выработки. Кроме того, в организации также составляется статистическая отчетность (форма П-4), в ко-торой содержатся сведения о численности, заработной плате работников, а также об отработанном времени. Для получения наиболее достоверной информации о фактических затратах рабочего времени, возможно, на предприятии АО «ЧЭАЗ» следует проводить моментные наблюдения, такие как осуществление хронометража или фотографий рабочего времени. Данные методы позволят устанавливать более объективные и оптимизированные нормы труда, а также осуществлять контроль за расходованием рабочего времени, что в дальнейшем будет способствовать повышению производительности труда.
По результатам анализа трудовых ресурсов можно сделать вывод, что компания АО «ЧЭАЗ» обеспечена персоналом в соответствии с объемами ее деятельности. Трудовые ресурсы предприятия в целом использовались эффективно, поскольку производительность труда работников в отчетном периоде увеличилась. В дальнейшем необходимо исследовать затраты предприятия на оплату труда, так как заработная плата является одним из факторов, влияющих на стабильность трудовых ресурсов.
В целом структура фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилась, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались значительно выше в 2017 году по сравнению с предыдущим.
Полученные результаты проведенного факторного анализа фонда заработной платы в разрезе категорий производственного персонала в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличился на 112 570 тыс. руб., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд заработной платы уменьшился на 21
305,9 тыс. руб., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 133 875,9 тыс.руб. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало сокращение численности рабочих на 1 человека и руководителей, специалистов и служащих на 50 человек. Рост среднегодовой заработной платы всех сотрудников явился основным фактором в повышении фактического повышения фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что в АО «ЧЭАЗ» имеет место экономии фонда заработной платы в размере 93723,30 тыс. руб., что является положительным моментом.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению работы АО «ЧЭАЗ» и совершенствованию оплаты труда можно выделить:
- Внедрение электронного хранилища документов. Введение электронного документооборота позволит автоматически формировать архив, обеспечит безопасность и сохранность документов, а также оперативный доступ к доку-ментам;
- Возможное повышение тарифной ставки работникам организации;
- Совершенствование выплат материального характера. Может ввести положение о материальном стимулировании работников АО «ЧЭАЗ» за экономию и рациональное использование материальных ресурсов в целях усиления заинтересованности работников в создании и использовании энергосберегающих технологий.
- Введение дополнительного контроля со стороны руководства организации за учетом расчетов по оплате труда;
- Осуществление ежеквартального анализа фонда заработной платы для выявления факторов, которые влияют на изменение фонда заработной платы.


Купить