Помощь студентам в учебе
Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
|
Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 6
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчётов по оплате труда 6
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды 14
1.3. Современные системы оплаты труда 23
2. Анализ системы учета оплаты труда в АО «Чебоксарский
электроаппаратный завод» (АО «ЧЭАЗ») 33
2.1. Организация бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда 33
2.2. Учет расчетов с персоналом организации 45
2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 53
3. Анализ расчетов по оплате труда с персоналом в АО «ЧЭАЗ» 65
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и 65
эффективность их использования
3.2. Анализ использования фонда заработной платы 72
Заключение 81
Список использованных источников 87
Приложения
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 6
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчётов по оплате труда 6
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды 14
1.3. Современные системы оплаты труда 23
2. Анализ системы учета оплаты труда в АО «Чебоксарский
электроаппаратный завод» (АО «ЧЭАЗ») 33
2.1. Организация бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда 33
2.2. Учет расчетов с персоналом организации 45
2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 53
3. Анализ расчетов по оплате труда с персоналом в АО «ЧЭАЗ» 65
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и 65
эффективность их использования
3.2. Анализ использования фонда заработной платы 72
Заключение 81
Список использованных источников 87
Приложения
В любой организации персонал является неотъемлемой частью производственной деятельности. При помощи трудовой деятельности персонал организации участвует в процессе производства товаров и услуг. В настоящее время существующая система оплаты труда в любой организации Российской Федерации регулируется федеральным законодательством о труде.
Заинтересованностью в производственной деятельности работника является заработная плата. Это основной источник дохода работника. Она должна стимулировать работника к труду, тем самым способствовать повышению его качества и производительности. Так же высокий уровень заработной платы может оказать положительное влияние на экономику страны, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
На величину оплаты труда оказывает влияние количество и качество затраченного труда, а так же действуют и вешние факторы, такие как: спрос и предложение на рынке труда, конкуренция на рынке труда, нормативно - правовые акты и законы.
Учет оплаты труда работников предприятия одно из главных направлений деятельности бухгалтерии. Этот участок работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный, и занимает одно из важных мест во всей системе учета в организации.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда персонала, является коллективный договор предприятия, в котором прописаны все условия оплаты труда. Также отношения в области оплаты труда работников регулируются положениями об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Данная тема является актуальной, так как в соответствие с изменениями в экономическом и социальном развитии государства меняется политика в области оплаты труда, а также социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по осуществлению этой политики предоставлены организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, а также их материального стимулирования. Руководству организации необходимо гарантировать своевременную оплату труда, а также следить за тем, чтобы оплата труда работников была на достаточно высоком уровне. Также учет расчетов по оплате труда является важной составляющей бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате на счетах бухгалтерского учета, но и правильно рассчитывать сумму причитающуюся работникам организации.
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде в АО «ЧЭАЗ», экономический анализ фонда оплаты труда.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, основы организации и задачи учета расчётов по оплате труда;
- рассмотреть системы оплаты труда, ее формы и виды;
- изучить современные системы оплаты труда;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда;
- изучить учет расчетов с персоналом организации;
- изучить учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
- провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования;
- провести анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования в данной работе является акционерное общество «ЧЭАЗ», основная деятельность которого в соответствии с Уставом - производство и реализация продукции производственно-технического назначения, потребительских товаров, выполнения работ и оказания услуг в соответствии со специализацией Общества на договорной основе, в том числе для государственных нужд.
Предметом исследования являются учет, контроль и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда АО «ЧЭАЗ».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам формирования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по анализу фонда заработной платы, трудовых ресурсов, производительности труда. Практической основой выпускной квалификационной работы являются структурная схема уравнения АО «ЧЭАЗ» предприятия, первичные документы, бухгалтерская отчетность АО «ЧЭАЗ», отчет о финансовых результатах.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда: дано понятие оплаты труда, ее социально экономическая категория, определены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрено законодательно-нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ЧЭАЗ». С этой целью дана краткая характеристика данного предприятия, рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, даны рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрена система внутреннего контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе проведен углубленный анализ трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы АО «ЧЭАЗ». Проведен анализ использования персонала предприятия в фонде заработной платы АО «ЧЭАЗ», были даны рекомендации по увеличению резервов производительности труда.
Заинтересованностью в производственной деятельности работника является заработная плата. Это основной источник дохода работника. Она должна стимулировать работника к труду, тем самым способствовать повышению его качества и производительности. Так же высокий уровень заработной платы может оказать положительное влияние на экономику страны, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
На величину оплаты труда оказывает влияние количество и качество затраченного труда, а так же действуют и вешние факторы, такие как: спрос и предложение на рынке труда, конкуренция на рынке труда, нормативно - правовые акты и законы.
Учет оплаты труда работников предприятия одно из главных направлений деятельности бухгалтерии. Этот участок работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный, и занимает одно из важных мест во всей системе учета в организации.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда персонала, является коллективный договор предприятия, в котором прописаны все условия оплаты труда. Также отношения в области оплаты труда работников регулируются положениями об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Данная тема является актуальной, так как в соответствие с изменениями в экономическом и социальном развитии государства меняется политика в области оплаты труда, а также социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по осуществлению этой политики предоставлены организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, а также их материального стимулирования. Руководству организации необходимо гарантировать своевременную оплату труда, а также следить за тем, чтобы оплата труда работников была на достаточно высоком уровне. Также учет расчетов по оплате труда является важной составляющей бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате на счетах бухгалтерского учета, но и правильно рассчитывать сумму причитающуюся работникам организации.
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде в АО «ЧЭАЗ», экономический анализ фонда оплаты труда.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, основы организации и задачи учета расчётов по оплате труда;
- рассмотреть системы оплаты труда, ее формы и виды;
- изучить современные системы оплаты труда;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда;
- изучить учет расчетов с персоналом организации;
- изучить учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
- провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования;
- провести анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования в данной работе является акционерное общество «ЧЭАЗ», основная деятельность которого в соответствии с Уставом - производство и реализация продукции производственно-технического назначения, потребительских товаров, выполнения работ и оказания услуг в соответствии со специализацией Общества на договорной основе, в том числе для государственных нужд.
Предметом исследования являются учет, контроль и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда АО «ЧЭАЗ».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам формирования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по анализу фонда заработной платы, трудовых ресурсов, производительности труда. Практической основой выпускной квалификационной работы являются структурная схема уравнения АО «ЧЭАЗ» предприятия, первичные документы, бухгалтерская отчетность АО «ЧЭАЗ», отчет о финансовых результатах.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда: дано понятие оплаты труда, ее социально экономическая категория, определены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрено законодательно-нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ЧЭАЗ». С этой целью дана краткая характеристика данного предприятия, рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, даны рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрена система внутреннего контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе проведен углубленный анализ трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы АО «ЧЭАЗ». Проведен анализ использования персонала предприятия в фонде заработной платы АО «ЧЭАЗ», были даны рекомендации по увеличению резервов производительности труда.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день в условиях современных рыночных отношений, которые сопровождаются становлением новых форм и систем оплаты труда, особую актуальность приобретают исследования, связанные с организацией учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятиях. Так, для успешного функционирования организаций одним из направлений прогрессивного развития является изучение возможностей совершенствования теоретико-методологических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда сотрудников. Основными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества выступает усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности путем обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с качеством и количеством затраченного ими труда.
В данной выпускной квалификационной работе описана методика ведения бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ЧЭАЗ». Рассмотрены существующие в АО «ЧЭАЗ» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, которая используется в учете, представлены примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы сотрудников АО «ЧЭАЗ». Также проведен анализ расходов на содержание персонала организации. На основе состава и структуры фонда заработной платы АО «ЧЭАЗ» произведен анализ фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда заработной платы организации в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда. Для начисления оплаты труда АО «ЧЭАЗ» использует денежную форму и такие системы оплаты труда, как повременно-премиальную и сдельно¬премиальную. В АО «ЧЭАЗ» ведется как синтетический, так и аналитический учет оплаты труда.
Аналитический учет оплаты труда в организациях может осуществляться:
- отдельно по каждому работнику данного предприятия;
- по структурным подразделениям;
- по видам начислений;
- по сферам производства, в которых заняты работники.
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. При приеме на работу АО «ЧЭАЗ» заводит личную карточку на каждого сотрудника (по форме Т-2), где фиксируются его анкетные данные, информация об учебной и трудовой деятельности на данном предприятии (о повышении разряда, квалификации, о переводе). Также на каждого сотрудника открывается лицевой счет (форма Т-54 и Т-54а), в котором ведутся записи всех видов начислений оплаты труда и информация которого нужна для начисления пособий, пенсий, для оплаты больничного листа и для расчета средней заработной платы. Он открывается основываясь на приказе (распоряжении) руководителя комбината. По данным документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих.
Итак, в качестве рекомендаций по улучшению организации бухгалтерского учета и контроля можно выделить:
а) доведение автоматизации учета всех стадий начисления оплаты труда до соответствия современным технологиям:
- ввод пропускной системы на предприятии для более точного учета рабочего времени и частичное освобождение начальников цехов от контроля за дисциплиной. Исчезнут недочеты, связанные с человеческим фактором, увеличится производительность работы инженеров по организации труда и бригадиров, потому что не придется вручную заполнять табели учета рабочего времени;
- закончить установку компьютеров и программного обеспечения во всех цехах производства, что также поможет увеличить производительность работы инженеров и бригадиров;
б) рассмотрение возможности частичного сокращения работников, например, инженеров, занятых в процессе организации труда, по мере ввода автоматизации во всех цехах производства. Так как работы, требовавшей человеческого труда, станет меньше, то появится возможность оптимизировать работу некоторых сотрудников.
в) рассмотрение возможности прохождения бухгалтером по оплате труда курсов (семинаров, онлайн-уроков), которые поспособствуют развитию и более корректному ведению бухгалтерского учета, так как тест системы внутреннего контроля выявил некоторые недостатки.
В качестве рекомендаций по премированию сотрудников АО «ЧЭАЗ» можно предложить:
- за непрерывный стаж работы, в АО «ЧЭАЗ», который составляет более 10 лет.
- за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
- за отсутствие жалоб от клиентов АО «ЧЭАЗ» по итогам отчетного пери-ода.
- за выполнение плана продаж (7% от выручки);
- за качество произведенной продукции по итогам месяца.
Так как АО «ЧЭАЗ» является производственным предприятием, то для улучшения учета и повышения эффективности работы персонала предприятия целесообразно было бы использовать программу «1С: Управление производственным предприятием» с доработкой для анализируемого предприятия, то есть с учетом его особенностей и структуры.
Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать, начислить, пере-числить удержания из оплаты труда работника, нужно знать, что:
а) удержания бывают трех видов:
1) обязательные,
2) удержания по инициативе организации,
3) удержания по инициативе работника;
б) на ряд удержаний нужно письменное согласие работников (например, удержание алиментов), приказы (распоряжения) руководителя (например, удержание неиспользованной суммы аванса);
в) существуют налоговые вычеты, уменьшающие налоговую базу, а также ограничения по их применению.
Указанные аспекты позволяют выстроить правильную систему учета и контроля удержаний из оплаты труда работников в коммерческой организации.
У АО «ЧЭАЗ» по сравнению с предыдущим годом произошел рост по показателям среднегодовой выработки одного работающего и средней выработки одного рабочего. Так, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 39 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом, а показатели средней выработки одного рабочего возросли почти на 2%. Возможно, это связано с тем, что в 2017 году увеличились такие показатели как число дней, отработанных в году одним рабочим, часовая выработка одного рабочего. Также можно отметить, что почти по всем показателям наблюдается положительная динамика, на предприятии в отчетном периоде отсутствуют целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данные о количестве отработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов были получены из первичных документов предприятия АО «ЧЭАЗ» по учету времени и выработки. Кроме того, в организации также составляется статистическая отчетность (форма П-4), в ко-торой содержатся сведения о численности, заработной плате работников, а также об отработанном времени. Для получения наиболее достоверной информации о фактических затратах рабочего времени, возможно, на предприятии АО «ЧЭАЗ» следует проводить моментные наблюдения, такие как осуществление хронометража или фотографий рабочего времени. Данные методы позволят устанавливать более объективные и оптимизированные нормы труда, а также осуществлять контроль за расходованием рабочего времени, что в дальнейшем будет способствовать повышению производительности труда.
По результатам анализа трудовых ресурсов можно сделать вывод, что компания АО «ЧЭАЗ» обеспечена персоналом в соответствии с объемами ее деятельности. Трудовые ресурсы предприятия в целом использовались эффективно, поскольку производительность труда работников в отчетном периоде увеличилась. В дальнейшем необходимо исследовать затраты предприятия на оплату труда, так как заработная плата является одним из факторов, влияющих на стабильность трудовых ресурсов.
В целом структура фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилась, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались значительно выше в 2017 году по сравнению с предыдущим.
Полученные результаты проведенного факторного анализа фонда заработной платы в разрезе категорий производственного персонала в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличился на 112 570 тыс. руб., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд заработной платы уменьшился на 21
305,9 тыс. руб., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 133 875,9 тыс.руб. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало сокращение численности рабочих на 1 человека и руководителей, специалистов и служащих на 50 человек. Рост среднегодовой заработной платы всех сотрудников явился основным фактором в повышении фактического повышения фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что в АО «ЧЭАЗ» имеет место экономии фонда заработной платы в размере 93723,30 тыс. руб., что является положительным моментом.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению работы АО «ЧЭАЗ» и совершенствованию оплаты труда можно выделить:
- Внедрение электронного хранилища документов. Введение электронного документооборота позволит автоматически формировать архив, обеспечит безопасность и сохранность документов, а также оперативный доступ к доку-ментам;
- Возможное повышение тарифной ставки работникам организации;
- Совершенствование выплат материального характера. Может ввести положение о материальном стимулировании работников АО «ЧЭАЗ» за экономию и рациональное использование материальных ресурсов в целях усиления заинтересованности работников в создании и использовании энергосберегающих технологий.
- Введение дополнительного контроля со стороны руководства организации за учетом расчетов по оплате труда;
- Осуществление ежеквартального анализа фонда заработной платы для выявления факторов, которые влияют на изменение фонда заработной платы.
В данной выпускной квалификационной работе описана методика ведения бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ЧЭАЗ». Рассмотрены существующие в АО «ЧЭАЗ» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, которая используется в учете, представлены примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы сотрудников АО «ЧЭАЗ». Также проведен анализ расходов на содержание персонала организации. На основе состава и структуры фонда заработной платы АО «ЧЭАЗ» произведен анализ фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние фонда заработной платы организации в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Учет труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчетов по оплате труда. Для начисления оплаты труда АО «ЧЭАЗ» использует денежную форму и такие системы оплаты труда, как повременно-премиальную и сдельно¬премиальную. В АО «ЧЭАЗ» ведется как синтетический, так и аналитический учет оплаты труда.
Аналитический учет оплаты труда в организациях может осуществляться:
- отдельно по каждому работнику данного предприятия;
- по структурным подразделениям;
- по видам начислений;
- по сферам производства, в которых заняты работники.
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. При приеме на работу АО «ЧЭАЗ» заводит личную карточку на каждого сотрудника (по форме Т-2), где фиксируются его анкетные данные, информация об учебной и трудовой деятельности на данном предприятии (о повышении разряда, квалификации, о переводе). Также на каждого сотрудника открывается лицевой счет (форма Т-54 и Т-54а), в котором ведутся записи всех видов начислений оплаты труда и информация которого нужна для начисления пособий, пенсий, для оплаты больничного листа и для расчета средней заработной платы. Он открывается основываясь на приказе (распоряжении) руководителя комбината. По данным документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих.
Итак, в качестве рекомендаций по улучшению организации бухгалтерского учета и контроля можно выделить:
а) доведение автоматизации учета всех стадий начисления оплаты труда до соответствия современным технологиям:
- ввод пропускной системы на предприятии для более точного учета рабочего времени и частичное освобождение начальников цехов от контроля за дисциплиной. Исчезнут недочеты, связанные с человеческим фактором, увеличится производительность работы инженеров по организации труда и бригадиров, потому что не придется вручную заполнять табели учета рабочего времени;
- закончить установку компьютеров и программного обеспечения во всех цехах производства, что также поможет увеличить производительность работы инженеров и бригадиров;
б) рассмотрение возможности частичного сокращения работников, например, инженеров, занятых в процессе организации труда, по мере ввода автоматизации во всех цехах производства. Так как работы, требовавшей человеческого труда, станет меньше, то появится возможность оптимизировать работу некоторых сотрудников.
в) рассмотрение возможности прохождения бухгалтером по оплате труда курсов (семинаров, онлайн-уроков), которые поспособствуют развитию и более корректному ведению бухгалтерского учета, так как тест системы внутреннего контроля выявил некоторые недостатки.
В качестве рекомендаций по премированию сотрудников АО «ЧЭАЗ» можно предложить:
- за непрерывный стаж работы, в АО «ЧЭАЗ», который составляет более 10 лет.
- за отсутствие дисциплинарных взысканий в прошедшем месяце.
- за отсутствие жалоб от клиентов АО «ЧЭАЗ» по итогам отчетного пери-ода.
- за выполнение плана продаж (7% от выручки);
- за качество произведенной продукции по итогам месяца.
Так как АО «ЧЭАЗ» является производственным предприятием, то для улучшения учета и повышения эффективности работы персонала предприятия целесообразно было бы использовать программу «1С: Управление производственным предприятием» с доработкой для анализируемого предприятия, то есть с учетом его особенностей и структуры.
Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать, начислить, пере-числить удержания из оплаты труда работника, нужно знать, что:
а) удержания бывают трех видов:
1) обязательные,
2) удержания по инициативе организации,
3) удержания по инициативе работника;
б) на ряд удержаний нужно письменное согласие работников (например, удержание алиментов), приказы (распоряжения) руководителя (например, удержание неиспользованной суммы аванса);
в) существуют налоговые вычеты, уменьшающие налоговую базу, а также ограничения по их применению.
Указанные аспекты позволяют выстроить правильную систему учета и контроля удержаний из оплаты труда работников в коммерческой организации.
У АО «ЧЭАЗ» по сравнению с предыдущим годом произошел рост по показателям среднегодовой выработки одного работающего и средней выработки одного рабочего. Так, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 39 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом, а показатели средней выработки одного рабочего возросли почти на 2%. Возможно, это связано с тем, что в 2017 году увеличились такие показатели как число дней, отработанных в году одним рабочим, часовая выработка одного рабочего. Также можно отметить, что почти по всем показателям наблюдается положительная динамика, на предприятии в отчетном периоде отсутствуют целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данные о количестве отработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов были получены из первичных документов предприятия АО «ЧЭАЗ» по учету времени и выработки. Кроме того, в организации также составляется статистическая отчетность (форма П-4), в ко-торой содержатся сведения о численности, заработной плате работников, а также об отработанном времени. Для получения наиболее достоверной информации о фактических затратах рабочего времени, возможно, на предприятии АО «ЧЭАЗ» следует проводить моментные наблюдения, такие как осуществление хронометража или фотографий рабочего времени. Данные методы позволят устанавливать более объективные и оптимизированные нормы труда, а также осуществлять контроль за расходованием рабочего времени, что в дальнейшем будет способствовать повышению производительности труда.
По результатам анализа трудовых ресурсов можно сделать вывод, что компания АО «ЧЭАЗ» обеспечена персоналом в соответствии с объемами ее деятельности. Трудовые ресурсы предприятия в целом использовались эффективно, поскольку производительность труда работников в отчетном периоде увеличилась. В дальнейшем необходимо исследовать затраты предприятия на оплату труда, так как заработная плата является одним из факторов, влияющих на стабильность трудовых ресурсов.
В целом структура фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилась, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались значительно выше в 2017 году по сравнению с предыдущим.
Полученные результаты проведенного факторного анализа фонда заработной платы в разрезе категорий производственного персонала в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличился на 112 570 тыс. руб., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд заработной платы уменьшился на 21
305,9 тыс. руб., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 133 875,9 тыс.руб. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало сокращение численности рабочих на 1 человека и руководителей, специалистов и служащих на 50 человек. Рост среднегодовой заработной платы всех сотрудников явился основным фактором в повышении фактического повышения фонда заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом.
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что в АО «ЧЭАЗ» имеет место экономии фонда заработной платы в размере 93723,30 тыс. руб., что является положительным моментом.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению работы АО «ЧЭАЗ» и совершенствованию оплаты труда можно выделить:
- Внедрение электронного хранилища документов. Введение электронного документооборота позволит автоматически формировать архив, обеспечит безопасность и сохранность документов, а также оперативный доступ к доку-ментам;
- Возможное повышение тарифной ставки работникам организации;
- Совершенствование выплат материального характера. Может ввести положение о материальном стимулировании работников АО «ЧЭАЗ» за экономию и рациональное использование материальных ресурсов в целях усиления заинтересованности работников в создании и использовании энергосберегающих технологий.
- Введение дополнительного контроля со стороны руководства организации за учетом расчетов по оплате труда;
- Осуществление ежеквартального анализа фонда заработной платы для выявления факторов, которые влияют на изменение фонда заработной платы.
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4230 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации (по материалам ООО «ТПК Группа товарищей»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2016 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016