Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет, контроль и анализ оплаты труда в нефтеперерабатывающей организации

Работа №47980
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы106
Год сдачи2019
Стоимость4750 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 75
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
0. Организация расчётов по оплате труда с работниками 6
0.1. Основные нормативные документы по учету оплаты труда 6
0.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
0.3. Документация по учёту личного состава, результатов труда
работников и его оплаты 22
1. Учёт расчётов по оплате труда в нефтегазодобывающей
Организации ООО «Г азпром трансгаз Казань» 30
1.1. Порядок отражения и начисления заработной платы в бухгалтерском учёте нефтегазодобывающей организации 30
1.2. Учет удержаний из заработной платы работников 45
1.3. Учёт расчётов по страховым взносам 54
2. Контроль и анализ фонда оплаты труда работников в ООО «Газпром
трансгаз Казань» 60
2.1. Организация внутреннего контроля расходов на оплату труда в
ООО «Газпром трансгаз Казань» 60
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» 67
2.3. Анализ эффективности деятельности персонала и система дальнейшей его стимуляции 75
Заключение 87
Список использованных источников 92


На сегодняшний день оплата труда является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации по своей сути не может существовать без использования живого труда.
В условиях рыночной экономики, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной составляющей работников существенно меняется. На первом месте по значимости среди факторов, влияющих на эффективность использования труда, стоит система оплаты труда. Заработная плата, а зачастую только она побуждает работника выполнять свою работу. Правильность организации таких расчетов имеет большое значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов организации. Правильная реализация расчетов с работниками позволяет правильно формировать себестоимость продукции, принимать определенные управленческие решения, а также избегать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и другими участниками экономических отношений.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена наличием расчётов с персоналом по оплате труда почти в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное исчисление заработной платы и отнесение её сумм на себестоимость напрямую влияет на достоверное исчисление налога на прибыль. Отсюда следует, что организация бухгалтерского учёта по начислению, удержанию и прочим операциям имеет весьма существенное значение.
Вопросам организации, учета и контроля оплаты труда посвящены труды таких авторов, как В. Г. Гетьман, А.В. Морозова, А.С. Севостьянова, Н. П. Кон- драков, В.И. Меркулова, Ю.А. Юринская, Г.Ю. Касьянова, С.Н. Поленова и других.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются экономические отношения по поводу организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в нефтегазодобывающей организации.
В качестве объекта исследования выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в части учета и анализа оплаты труда. Актуальность исследования для данной организации обусловлена большой численностью работников, которые работают для достижения экономических целей организации, следовательно, учёт оплаты труда является важным аспектом в деятельности компании.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования учета и системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
а) изучить экономическую сущность и системы оплаты труда, виды и формы оплаты труда;
б) исследовать нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
в) охарактеризовать документальное оформление оплаты труда и расчётов с персоналом организации;
г) изучить бухгалтерский учёт операций по оплате труда в нефтегазодобывающей организации на примере ООО «Газпром трансгаз Казань»;
д) исследовать учёт удержаний из заработной платы работников организации ООО «Газпром трансгаз Казань»;
е) исследовать учёт расчётов по страховым взносам;
ж) охарактеризовать контроль оплаты труда;
з) провести анализ динамики и структуры фонда оплаты труда организации;
и) исследовать численность штатного персонала, его структуру и динамику;
к) рассмотреть действующую систему мотивации работников ООО «Газпром трансгаз Казань» и дать рекомендации по её улучшению.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались законодательные и нормативные документы, труды ученых в области бухгалтерского учета, научные статьи и журналы.
Поставленные в работе цели и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, эквивалентную стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, способные удовлетворить физические и духовные потребности самого работника.
Структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. Однако выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Порядок учета начислений и выплат заработной платы регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. К ним относятся Трудовой и Налоговый кодексы РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Постановления Правительства и другие. Специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, в российском законодательстве нет. В отличие от российской системы бухгалтерского учета, в МСФО все аспекты учета вознаграждений работников объединены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
Руководителем экономического субъекта определяется состав первичных учетных документов, применяемых для оформления оплаты труда и расчетов с персоналом. В организациях могут применяться унифицированные формы, в которые, по собственному усмотрению, организации могут вносить изменения с обязательным отражением их в учетной политике.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда исследован на примере организации ООО «Газпром трансгаз Казань». Основной вид деятельности ООО «Газпром трансгаз Казань» - Транспортирование по трубопроводам газа, а также 75 других видов деятельности, например:
а) строительство жилых и нежилых зданий;
б) работы каменные и кирпичные;
в) деятельность в области метрологии;
г) инженерные изыскания в строительстве.
В организации существует множество отделов, в которых формируется, контролируется и ведётся бухгалтерский учёт. В ООО «Газпром трансгаз Казань» учет начислений и выплат сотрудникам ведется в соответствии с установленными правилами ведения бухгалтерского учета. В целях совершенствования учета начислений и выплат сотрудникам нами предложено введение субсчетов к счету 70 в целях повышения информативности данных о фонде оплаты труда в аналитических целях. Также было предложена ввести электронный вариант расчётного листка, который в конце каждого месяца пересылался на электронную почту сотрудников, что значительно облегчило работу бухгалтерии, а также увеличило скорость подачи данной информации.
Являясь организацией газовой отрасли ООО «Газпром трансгаз Казань» применяет отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы, в котором закреплены основные положения об оплате труда, надбавках, компенсационных выплатах и охране труда.
В ООО «Газпром трансгаз Казань» удержания из заработной платы могут быть по трем основаниям:
а) обязательные удержания (удержания НДФЛ и алиментов);
б) удержания по инициативе работодателя (удержание неотработанного аванса, материального ущерба и т.д.);
в) удержания по инициативе работника (например, на благотворительность).
В первых двух случаях удержаний необходимо соблюдать требования трудового законодательства о предельных объемах удержаний, а так же наличие приказа руководителя, подписанного обеими сторонами (работником и работодателем) о согласии с удержаниями. При удержании из заработной платы средств по инициативе работника должно быть письменное распоряжение об этом самого работника. В целях совершенствования порядка учета удержаний из заработной платы нами рекомендовано в ООО «Газпром трансгаз Казань» осуществление ежемесячного контроля над правомерностью удержаний из заработной платы. А именно, необходим контроль за наличием всех необходимых документов, служащих основанием для проведения удержаний, это:
а) приказы руководителя по каждому случаю удержаний, служебные записки с подписями всех сторон (работника, руководителя, главного бухгалтера). Начисление страховых взносов производится в ООО «Г азпром трансгаз Казань» в момент начисления заработной платы и формирования базы обложения страховыми взносами. Являясь работодателем, ООО «Г азпром трансгаз Казань» ежемесячно или ежеквартально представляет в соответствующие контрольные органы (ФНС РФ, Пенсионный фонд, ФСС РФ) большое число форм отчетности.
Также в качестве рекомендаций было выделено следующее: выдавать аванс не в установленном размере, а пропорционально отработанному времени за 1 половину месяца, а также начислять НДФЛ с авансов, что позволит снизить риски оплаты НДФЛ из собственных средств.
По итогам исследования системы контроля и проведения анализа оплаты труда в организации сделаны следующие выводы: расходы на трудовые ресурсы являются важнейшим элементом расходов ООО «Газпром трансгаз Казань», включаемых в себестоимость продукции, они требуют регулярного контроля со стороны руководства и бухгалтерии организации. Контроль организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Газпром трансгаз Казань» не регламентирован и проводится по инициативе руководства организации, однако его важность обусловлена тем, что:
а) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
б) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
в) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками ООО «Газпром трансгаз Казань».
Система внутреннего контроля расходов на оплату труда ООО «Г азпром трансгаз Казань» включает:
а) контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
б) проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
в) оценку системы организации аналитического и синтетического учета; - проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
г) контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению.
Было предложено ввести журнал регистрации выдачи документов при
увольнении сотрудника в целях снижения рисков штрафных санкций со стороны государственных органов.
Также стоит отметить, что наибольший удельный вес в структуре вознаграждений имеет заработная плата. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности также занимает значительный удельный вес в структуре вознаграждений работникам и значительный объем в структуре занимают единовременные поощрительные выплаты.
Как отмечалось ранее, ООО «Газпром трансгаз Казань» имеет очень хорошую как социальную политику, так и мотивационную составляющую. В зависимости от стажа работы, сотрудник ООО «Г азпром трансгаз Казань» получает единовременные премии по Круглым датам и Праздничным дням. Так как единовременные выплаты не стимулируют работников повышать свою производительность, то в работе было предложено сократить единовременные выплаты на 20%, что привело бы к снижению расходов на вознаграждение работников примерно на 345 млн. руб. Высвобожденные из оборота денежные средства можно отправить на повышение заработной платы, а также повышение премий за выполнение каких-либо показателей.
В ходе анализа мы пришли к выводу, что некоторые показатели снижаются и для того, чтобы отрицательная динамика не продолжалась из года в год была предложена система мотивации сотрудников. Она состоит в следующем: предлагается ввести следующие критерия для определения ежемесячной премии. Каждый критерий имеет балл равный от 1 до 5. Если работник по итогу месяца зарабатывает максимум 60 баллов, то ежемесячная премия начисляется в полном размере 30% от оклада. Социальная значимость сотрудника, её профессиональная компетенция, опыт, творческая составляющая, дисциплина - всё это учитывается при расчёте премии.
Внедрение предложенной системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» позволит осуществлять учёт не только количества, но и качества труда и мотивировать сотрудников на работу именно в этой компании. В дальнейшем можно рекомендовать известные на Западе системы коллективной материальной заинтересованности, которая имеет некие сходства с системой грейдов.


1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Справочно-правовая система «Консультант- Плюс»
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) // Справочно - правовая система «КонсультантПлюс»
4. Семейный кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.06.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.06.2019)
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
9. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Справочно- правовая система «КонсультантПлюс»
12. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» // Справочно-правовая система «Консуль- тантПлюс»
13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
14. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
16. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (на 2017-2019 годы)
17. Приказ ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
18. Приказ ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@ «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
19. Письмо ФНС России от 10.10.2017 N ГД-4-11/20374@ «О заполнении формы 6-НДФЛ при выплате работникам премий« // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
Учебники, учебные пособия и материалы
20. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда - М., 2017. - 543 с.
21. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c
22. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет : учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. - 601 с.
23. Дедова О. В., Ермакова Л.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда / Актуальные проблемы социально-трудовых отношений. - 2016. - с.125.
24. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. - 464 с.
25. Краснова Л. Н., Гинзбург М. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности / Краснова Л. Н., Гинзбург М. Ю. / учебное пособие. - М: Издательство КноРус, 2016
26. Колосова О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе / Колосова О.Г. - Рн/Д: Феникс, 2013.
27. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учебное пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. - 35 с.
28. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2018. - 400 с.
29. Радько Т. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности / Радько Т. Н. - М.: КноРус, 2013
30. Скляревская В. А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. — 304 с.
31. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 317 с.
Статьи и монографии
32. Архипова О.А., Лузянин Т.Ю. О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений / Вестник томского государственного университета. Право. - 2016 - №4.
33. Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда // Научный альманах. - 2017. - № 41 (30). - С. 31-34;
34. Апкина О.Г. Преимущества и недостатки форм оплаты труда // Дневник науки. - 2017. - № 8 (8). - С. 12;
35. Асанова Л.Р., Мустафаева Э.И. О теоретических основах сущности заработной платы // Таврический научный обозреватель. - 2016.
36. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда // Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. - 2016. - № 46. - С. 77-87
37. Волкова А.С., Блинова У.Ю. Особенности учета вознаграждений работникам в современных условиях / Журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук» - №3-2 - 2016 г. - с. 44-47.
38. Волкова А.С., Блинова У.Ю. Особенности учета вознаграждений работникам в современных условиях / Журнал «Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук» - №3-2 - 2016 г. - с. 44-47.
39. Дьяконова О.С., Куриленко О.С. Вознаграждения работникам по российским стандартам в сравнении с международным страндартом IAS 19 /Вестник ГУУ. - 2015. - №7.
40. Ермакова Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике / Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 20.
41. Кириллова Л.А. Актуальные проблемы материального стимулирования и принципы организации внутреннего контроля расходов по оплате труда // Human Progress. - 2016. - Т. 2. - № 5. - С. 2.
42. Ковчег А. С. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда / А. С. Ковчег // Экономика и управление в отраслях и сферах деятельности. - 2015. - №4(14). - с. 61-66.
43. Куликов В.С. Аудит эффективности вознаграждения персонала организации с использованием инструментария экономического анализа: автореф. дис.- Воронеж. - 2009. - с. 24.
44. Лукьянчикова Т. Л. Эффективное управление человеческим капиталом предприятия в интересах его инновационного развития / Т. Л. Лукьянчико- ва, Е. М. Семенова // Управленческий учет. - 2014.
45. Мельгуй А. Э., Дворецкая Ю. А. Вознаграждения работникам: новая категория в российском бухгалтерском учете / Вестник Брянского государственного университета. - 2012. - №3 (2). - с.289-293.
46. Марширова Л.Е., Максимова Н.В. Анализ проекта Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» / Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. - 2012. - № 6.
47. Огудин И. Болезнь в отпуске/ Практичексий бухгалтерский учет. - 2012. - №7.
48. Поленова С.Н. Оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени // Все для бухгалтера. - 2015. - № 20. - С. 20-26.
49. Парушина Н.В., Ходырева О.И., Горковенко А.В. Заработная плата и проблема повышения ее стимулрующего значения / Научные записки ОРЕЛ- ГИЭТ. - 2010. - №1. - с. 69.
50. Романова А.Н. Грейдирование как инструмент стимулирования труда персонала // Актуальные вопросы экономических наук. - 2016. - № 54. - С. 9196.
51. Юринская Ю.А., Шарапов Ю.В., Шарапова В.М. Регламентация учета расчетов про заработной плате // Молодежь и наука. - 2017. - № 1. - С. 95.
Электронные ресурсы
52. Официальный сайт ПАО «Газпром», «Кадровая политика». URL: http: //www.gazprom. ru/careers/hr-policv/
53. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" URL: https://glavkniga.ru/calculators/otpusk.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.