Помощь студентам в учебе
Учет, контроль и анализ оплаты труда в нефтеперерабатывающей организации
|
Введение 3
0. Организация расчётов по оплате труда с работниками 6
0.1. Основные нормативные документы по учету оплаты труда 6
0.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
0.3. Документация по учёту личного состава, результатов труда
работников и его оплаты 22
1. Учёт расчётов по оплате труда в нефтегазодобывающей
Организации ООО «Г азпром трансгаз Казань» 30
1.1. Порядок отражения и начисления заработной платы в бухгалтерском учёте нефтегазодобывающей организации 30
1.2. Учет удержаний из заработной платы работников 45
1.3. Учёт расчётов по страховым взносам 54
2. Контроль и анализ фонда оплаты труда работников в ООО «Газпром
трансгаз Казань» 60
2.1. Организация внутреннего контроля расходов на оплату труда в
ООО «Газпром трансгаз Казань» 60
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» 67
2.3. Анализ эффективности деятельности персонала и система дальнейшей его стимуляции 75
Заключение 87
Список использованных источников 92
0. Организация расчётов по оплате труда с работниками 6
0.1. Основные нормативные документы по учету оплаты труда 6
0.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
0.3. Документация по учёту личного состава, результатов труда
работников и его оплаты 22
1. Учёт расчётов по оплате труда в нефтегазодобывающей
Организации ООО «Г азпром трансгаз Казань» 30
1.1. Порядок отражения и начисления заработной платы в бухгалтерском учёте нефтегазодобывающей организации 30
1.2. Учет удержаний из заработной платы работников 45
1.3. Учёт расчётов по страховым взносам 54
2. Контроль и анализ фонда оплаты труда работников в ООО «Газпром
трансгаз Казань» 60
2.1. Организация внутреннего контроля расходов на оплату труда в
ООО «Газпром трансгаз Казань» 60
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» 67
2.3. Анализ эффективности деятельности персонала и система дальнейшей его стимуляции 75
Заключение 87
Список использованных источников 92
На сегодняшний день оплата труда является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации по своей сути не может существовать без использования живого труда.
В условиях рыночной экономики, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной составляющей работников существенно меняется. На первом месте по значимости среди факторов, влияющих на эффективность использования труда, стоит система оплаты труда. Заработная плата, а зачастую только она побуждает работника выполнять свою работу. Правильность организации таких расчетов имеет большое значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов организации. Правильная реализация расчетов с работниками позволяет правильно формировать себестоимость продукции, принимать определенные управленческие решения, а также избегать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и другими участниками экономических отношений.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена наличием расчётов с персоналом по оплате труда почти в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное исчисление заработной платы и отнесение её сумм на себестоимость напрямую влияет на достоверное исчисление налога на прибыль. Отсюда следует, что организация бухгалтерского учёта по начислению, удержанию и прочим операциям имеет весьма существенное значение.
Вопросам организации, учета и контроля оплаты труда посвящены труды таких авторов, как В. Г. Гетьман, А.В. Морозова, А.С. Севостьянова, Н. П. Кон- драков, В.И. Меркулова, Ю.А. Юринская, Г.Ю. Касьянова, С.Н. Поленова и других.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются экономические отношения по поводу организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в нефтегазодобывающей организации.
В качестве объекта исследования выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в части учета и анализа оплаты труда. Актуальность исследования для данной организации обусловлена большой численностью работников, которые работают для достижения экономических целей организации, следовательно, учёт оплаты труда является важным аспектом в деятельности компании.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования учета и системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
а) изучить экономическую сущность и системы оплаты труда, виды и формы оплаты труда;
б) исследовать нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
в) охарактеризовать документальное оформление оплаты труда и расчётов с персоналом организации;
г) изучить бухгалтерский учёт операций по оплате труда в нефтегазодобывающей организации на примере ООО «Газпром трансгаз Казань»;
д) исследовать учёт удержаний из заработной платы работников организации ООО «Газпром трансгаз Казань»;
е) исследовать учёт расчётов по страховым взносам;
ж) охарактеризовать контроль оплаты труда;
з) провести анализ динамики и структуры фонда оплаты труда организации;
и) исследовать численность штатного персонала, его структуру и динамику;
к) рассмотреть действующую систему мотивации работников ООО «Газпром трансгаз Казань» и дать рекомендации по её улучшению.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались законодательные и нормативные документы, труды ученых в области бухгалтерского учета, научные статьи и журналы.
Поставленные в работе цели и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В условиях рыночной экономики, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной составляющей работников существенно меняется. На первом месте по значимости среди факторов, влияющих на эффективность использования труда, стоит система оплаты труда. Заработная плата, а зачастую только она побуждает работника выполнять свою работу. Правильность организации таких расчетов имеет большое значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов организации. Правильная реализация расчетов с работниками позволяет правильно формировать себестоимость продукции, принимать определенные управленческие решения, а также избегать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и другими участниками экономических отношений.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена наличием расчётов с персоналом по оплате труда почти в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное исчисление заработной платы и отнесение её сумм на себестоимость напрямую влияет на достоверное исчисление налога на прибыль. Отсюда следует, что организация бухгалтерского учёта по начислению, удержанию и прочим операциям имеет весьма существенное значение.
Вопросам организации, учета и контроля оплаты труда посвящены труды таких авторов, как В. Г. Гетьман, А.В. Морозова, А.С. Севостьянова, Н. П. Кон- драков, В.И. Меркулова, Ю.А. Юринская, Г.Ю. Касьянова, С.Н. Поленова и других.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются экономические отношения по поводу организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в нефтегазодобывающей организации.
В качестве объекта исследования выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в части учета и анализа оплаты труда. Актуальность исследования для данной организации обусловлена большой численностью работников, которые работают для достижения экономических целей организации, следовательно, учёт оплаты труда является важным аспектом в деятельности компании.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования учета и системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
а) изучить экономическую сущность и системы оплаты труда, виды и формы оплаты труда;
б) исследовать нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
в) охарактеризовать документальное оформление оплаты труда и расчётов с персоналом организации;
г) изучить бухгалтерский учёт операций по оплате труда в нефтегазодобывающей организации на примере ООО «Газпром трансгаз Казань»;
д) исследовать учёт удержаний из заработной платы работников организации ООО «Газпром трансгаз Казань»;
е) исследовать учёт расчётов по страховым взносам;
ж) охарактеризовать контроль оплаты труда;
з) провести анализ динамики и структуры фонда оплаты труда организации;
и) исследовать численность штатного персонала, его структуру и динамику;
к) рассмотреть действующую систему мотивации работников ООО «Газпром трансгаз Казань» и дать рекомендации по её улучшению.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались законодательные и нормативные документы, труды ученых в области бухгалтерского учета, научные статьи и журналы.
Поставленные в работе цели и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, эквивалентную стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, способные удовлетворить физические и духовные потребности самого работника.
Структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. Однако выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Порядок учета начислений и выплат заработной платы регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. К ним относятся Трудовой и Налоговый кодексы РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Постановления Правительства и другие. Специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, в российском законодательстве нет. В отличие от российской системы бухгалтерского учета, в МСФО все аспекты учета вознаграждений работников объединены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
Руководителем экономического субъекта определяется состав первичных учетных документов, применяемых для оформления оплаты труда и расчетов с персоналом. В организациях могут применяться унифицированные формы, в которые, по собственному усмотрению, организации могут вносить изменения с обязательным отражением их в учетной политике.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда исследован на примере организации ООО «Газпром трансгаз Казань». Основной вид деятельности ООО «Газпром трансгаз Казань» - Транспортирование по трубопроводам газа, а также 75 других видов деятельности, например:
а) строительство жилых и нежилых зданий;
б) работы каменные и кирпичные;
в) деятельность в области метрологии;
г) инженерные изыскания в строительстве.
В организации существует множество отделов, в которых формируется, контролируется и ведётся бухгалтерский учёт. В ООО «Газпром трансгаз Казань» учет начислений и выплат сотрудникам ведется в соответствии с установленными правилами ведения бухгалтерского учета. В целях совершенствования учета начислений и выплат сотрудникам нами предложено введение субсчетов к счету 70 в целях повышения информативности данных о фонде оплаты труда в аналитических целях. Также было предложена ввести электронный вариант расчётного листка, который в конце каждого месяца пересылался на электронную почту сотрудников, что значительно облегчило работу бухгалтерии, а также увеличило скорость подачи данной информации.
Являясь организацией газовой отрасли ООО «Газпром трансгаз Казань» применяет отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы, в котором закреплены основные положения об оплате труда, надбавках, компенсационных выплатах и охране труда.
В ООО «Газпром трансгаз Казань» удержания из заработной платы могут быть по трем основаниям:
а) обязательные удержания (удержания НДФЛ и алиментов);
б) удержания по инициативе работодателя (удержание неотработанного аванса, материального ущерба и т.д.);
в) удержания по инициативе работника (например, на благотворительность).
В первых двух случаях удержаний необходимо соблюдать требования трудового законодательства о предельных объемах удержаний, а так же наличие приказа руководителя, подписанного обеими сторонами (работником и работодателем) о согласии с удержаниями. При удержании из заработной платы средств по инициативе работника должно быть письменное распоряжение об этом самого работника. В целях совершенствования порядка учета удержаний из заработной платы нами рекомендовано в ООО «Газпром трансгаз Казань» осуществление ежемесячного контроля над правомерностью удержаний из заработной платы. А именно, необходим контроль за наличием всех необходимых документов, служащих основанием для проведения удержаний, это:
а) приказы руководителя по каждому случаю удержаний, служебные записки с подписями всех сторон (работника, руководителя, главного бухгалтера). Начисление страховых взносов производится в ООО «Г азпром трансгаз Казань» в момент начисления заработной платы и формирования базы обложения страховыми взносами. Являясь работодателем, ООО «Г азпром трансгаз Казань» ежемесячно или ежеквартально представляет в соответствующие контрольные органы (ФНС РФ, Пенсионный фонд, ФСС РФ) большое число форм отчетности.
Также в качестве рекомендаций было выделено следующее: выдавать аванс не в установленном размере, а пропорционально отработанному времени за 1 половину месяца, а также начислять НДФЛ с авансов, что позволит снизить риски оплаты НДФЛ из собственных средств.
По итогам исследования системы контроля и проведения анализа оплаты труда в организации сделаны следующие выводы: расходы на трудовые ресурсы являются важнейшим элементом расходов ООО «Газпром трансгаз Казань», включаемых в себестоимость продукции, они требуют регулярного контроля со стороны руководства и бухгалтерии организации. Контроль организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Газпром трансгаз Казань» не регламентирован и проводится по инициативе руководства организации, однако его важность обусловлена тем, что:
а) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
б) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
в) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками ООО «Газпром трансгаз Казань».
Система внутреннего контроля расходов на оплату труда ООО «Г азпром трансгаз Казань» включает:
а) контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
б) проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
в) оценку системы организации аналитического и синтетического учета; - проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
г) контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению.
Было предложено ввести журнал регистрации выдачи документов при
увольнении сотрудника в целях снижения рисков штрафных санкций со стороны государственных органов.
Также стоит отметить, что наибольший удельный вес в структуре вознаграждений имеет заработная плата. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности также занимает значительный удельный вес в структуре вознаграждений работникам и значительный объем в структуре занимают единовременные поощрительные выплаты.
Как отмечалось ранее, ООО «Газпром трансгаз Казань» имеет очень хорошую как социальную политику, так и мотивационную составляющую. В зависимости от стажа работы, сотрудник ООО «Г азпром трансгаз Казань» получает единовременные премии по Круглым датам и Праздничным дням. Так как единовременные выплаты не стимулируют работников повышать свою производительность, то в работе было предложено сократить единовременные выплаты на 20%, что привело бы к снижению расходов на вознаграждение работников примерно на 345 млн. руб. Высвобожденные из оборота денежные средства можно отправить на повышение заработной платы, а также повышение премий за выполнение каких-либо показателей.
В ходе анализа мы пришли к выводу, что некоторые показатели снижаются и для того, чтобы отрицательная динамика не продолжалась из года в год была предложена система мотивации сотрудников. Она состоит в следующем: предлагается ввести следующие критерия для определения ежемесячной премии. Каждый критерий имеет балл равный от 1 до 5. Если работник по итогу месяца зарабатывает максимум 60 баллов, то ежемесячная премия начисляется в полном размере 30% от оклада. Социальная значимость сотрудника, её профессиональная компетенция, опыт, творческая составляющая, дисциплина - всё это учитывается при расчёте премии.
Внедрение предложенной системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» позволит осуществлять учёт не только количества, но и качества труда и мотивировать сотрудников на работу именно в этой компании. В дальнейшем можно рекомендовать известные на Западе системы коллективной материальной заинтересованности, которая имеет некие сходства с системой грейдов.
Структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. Однако выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Порядок учета начислений и выплат заработной платы регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. К ним относятся Трудовой и Налоговый кодексы РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Постановления Правительства и другие. Специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, в российском законодательстве нет. В отличие от российской системы бухгалтерского учета, в МСФО все аспекты учета вознаграждений работников объединены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
Руководителем экономического субъекта определяется состав первичных учетных документов, применяемых для оформления оплаты труда и расчетов с персоналом. В организациях могут применяться унифицированные формы, в которые, по собственному усмотрению, организации могут вносить изменения с обязательным отражением их в учетной политике.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда исследован на примере организации ООО «Газпром трансгаз Казань». Основной вид деятельности ООО «Газпром трансгаз Казань» - Транспортирование по трубопроводам газа, а также 75 других видов деятельности, например:
а) строительство жилых и нежилых зданий;
б) работы каменные и кирпичные;
в) деятельность в области метрологии;
г) инженерные изыскания в строительстве.
В организации существует множество отделов, в которых формируется, контролируется и ведётся бухгалтерский учёт. В ООО «Газпром трансгаз Казань» учет начислений и выплат сотрудникам ведется в соответствии с установленными правилами ведения бухгалтерского учета. В целях совершенствования учета начислений и выплат сотрудникам нами предложено введение субсчетов к счету 70 в целях повышения информативности данных о фонде оплаты труда в аналитических целях. Также было предложена ввести электронный вариант расчётного листка, который в конце каждого месяца пересылался на электронную почту сотрудников, что значительно облегчило работу бухгалтерии, а также увеличило скорость подачи данной информации.
Являясь организацией газовой отрасли ООО «Газпром трансгаз Казань» применяет отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017-2019 годы, в котором закреплены основные положения об оплате труда, надбавках, компенсационных выплатах и охране труда.
В ООО «Газпром трансгаз Казань» удержания из заработной платы могут быть по трем основаниям:
а) обязательные удержания (удержания НДФЛ и алиментов);
б) удержания по инициативе работодателя (удержание неотработанного аванса, материального ущерба и т.д.);
в) удержания по инициативе работника (например, на благотворительность).
В первых двух случаях удержаний необходимо соблюдать требования трудового законодательства о предельных объемах удержаний, а так же наличие приказа руководителя, подписанного обеими сторонами (работником и работодателем) о согласии с удержаниями. При удержании из заработной платы средств по инициативе работника должно быть письменное распоряжение об этом самого работника. В целях совершенствования порядка учета удержаний из заработной платы нами рекомендовано в ООО «Газпром трансгаз Казань» осуществление ежемесячного контроля над правомерностью удержаний из заработной платы. А именно, необходим контроль за наличием всех необходимых документов, служащих основанием для проведения удержаний, это:
а) приказы руководителя по каждому случаю удержаний, служебные записки с подписями всех сторон (работника, руководителя, главного бухгалтера). Начисление страховых взносов производится в ООО «Г азпром трансгаз Казань» в момент начисления заработной платы и формирования базы обложения страховыми взносами. Являясь работодателем, ООО «Г азпром трансгаз Казань» ежемесячно или ежеквартально представляет в соответствующие контрольные органы (ФНС РФ, Пенсионный фонд, ФСС РФ) большое число форм отчетности.
Также в качестве рекомендаций было выделено следующее: выдавать аванс не в установленном размере, а пропорционально отработанному времени за 1 половину месяца, а также начислять НДФЛ с авансов, что позволит снизить риски оплаты НДФЛ из собственных средств.
По итогам исследования системы контроля и проведения анализа оплаты труда в организации сделаны следующие выводы: расходы на трудовые ресурсы являются важнейшим элементом расходов ООО «Газпром трансгаз Казань», включаемых в себестоимость продукции, они требуют регулярного контроля со стороны руководства и бухгалтерии организации. Контроль организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Газпром трансгаз Казань» не регламентирован и проводится по инициативе руководства организации, однако его важность обусловлена тем, что:
а) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
б) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
в) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками ООО «Газпром трансгаз Казань».
Система внутреннего контроля расходов на оплату труда ООО «Г азпром трансгаз Казань» включает:
а) контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
б) проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
в) оценку системы организации аналитического и синтетического учета; - проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;
г) контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению.
Было предложено ввести журнал регистрации выдачи документов при
увольнении сотрудника в целях снижения рисков штрафных санкций со стороны государственных органов.
Также стоит отметить, что наибольший удельный вес в структуре вознаграждений имеет заработная плата. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности также занимает значительный удельный вес в структуре вознаграждений работникам и значительный объем в структуре занимают единовременные поощрительные выплаты.
Как отмечалось ранее, ООО «Газпром трансгаз Казань» имеет очень хорошую как социальную политику, так и мотивационную составляющую. В зависимости от стажа работы, сотрудник ООО «Г азпром трансгаз Казань» получает единовременные премии по Круглым датам и Праздничным дням. Так как единовременные выплаты не стимулируют работников повышать свою производительность, то в работе было предложено сократить единовременные выплаты на 20%, что привело бы к снижению расходов на вознаграждение работников примерно на 345 млн. руб. Высвобожденные из оборота денежные средства можно отправить на повышение заработной платы, а также повышение премий за выполнение каких-либо показателей.
В ходе анализа мы пришли к выводу, что некоторые показатели снижаются и для того, чтобы отрицательная динамика не продолжалась из года в год была предложена система мотивации сотрудников. Она состоит в следующем: предлагается ввести следующие критерия для определения ежемесячной премии. Каждый критерий имеет балл равный от 1 до 5. Если работник по итогу месяца зарабатывает максимум 60 баллов, то ежемесячная премия начисляется в полном размере 30% от оклада. Социальная значимость сотрудника, её профессиональная компетенция, опыт, творческая составляющая, дисциплина - всё это учитывается при расчёте премии.
Внедрение предложенной системы оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Казань» позволит осуществлять учёт не только количества, но и качества труда и мотивировать сотрудников на работу именно в этой компании. В дальнейшем можно рекомендовать известные на Западе системы коллективной материальной заинтересованности, которая имеет некие сходства с системой грейдов.
Подобные работы
- Учет,контроль и анализ расходов по обычным видам деятельности организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ расходов коммерческой организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6300 р. Год сдачи: 2018 - Особенности учета, калькулирования и анализа себестоимости работ в строительных организациях
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4340 р. Год сдачи: 2018 - МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РИТЭК»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - Оценка, учет и анализ основных средств коммерческой организации (по материалам ОАО «Татхимфармпрепараты»)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2016 - СТИМУЛИРОВАНИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (08.00.30)
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2000 - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОБЩЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАСХОДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2017 - УЧЕТ И АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОБСТВЕННОГО КАПИТАЛА В ПУБЛИЧНЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2018 - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОБЩЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОБЩЕХО-
ЗЯЙСТВЕННЫХ РАСХОДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕН-
НОЙ СФЕРЫ
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4100 р. Год сдачи: 2017