Введение
1.1. Экономическая сущность заработной платы и основы ее организации 6
1.2. Международный опыт оплаты и стимулирования труда 19
2. Действующая система учета и контроля оплаты труда в организации ООО
«Ак Барс Снаб» 26
2.1. Организация оплаты труда в организации 26
2.2. Удержания и вычеты из заработной платы 34
2.3. Синтетический и аналитический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 46
2.4. Организация внутреннего контроля оплаты труда в организации 60
3. Анализ оплаты труда в организации ООО «Ак Барс Снаб» 69
3.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа оплаты труда в организации 69
3.2. Анализ динамики и структуры оплаты труда 71
3.3. Факторный анализ оплаты труда в организации 80
3.4. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 83
Заключение
Список использованной литературы
Заработная плата - это вознаграждение в денежном или натуральном выражении, которое работник получает за осуществленные им работы и которое зависит от сложности выполнения, условий работы, качества и количества за-траченного труда. Так же к заработной плате можно отнести компенсационные и стимулирующие выплаты.
Учет и контроль оплаты труда является неотъемлемым и важным участком в работе бухгалтера, так как эта область затрагивает интерес не только самих работников, но и налоговых органов, потому что необходимо делать отчисления. Поэтому вопросу о заработной плате необходимо уделять достойное внимание.
Сегодня этот вопрос особенно актуален, так как перед организацией всегда встает вопрос о выборе наиболее подходящей формы и системы оплаты труда, разработке эффективной системы мотивации сотрудников, также организации необходимо правильно и рационально распределять расходы на оплату труда, чтобы это было не в ущерб организации, но в то же время, чтобы сотрудники остались довольны своим руководством.
Во время командной экономики государство обычно четко фиксировало в тех или иных сферах производства и в зависимости от должности и профессии какие должны быть условия оплаты труда, поэтому с этим особых трудностей и проблем не возникало, поэтому единственным работодателем было государство, а все выплаты осуществлялись из государственного бюджета.
Сейчас же, во время появления и крепкого становления практически во всех развитых и уже и в развивающихся странах рыночной экономики, организации получили суверенитет в выборе форм и систем оплаты труда, но в то же время достойное предоставление условий оплаты труда для работников существенно затруднились. Так, например, в торговле основной источник средств на оплату труда является выручка от продажи продукции, поэтому трудности в основном связаны в большинстве случаев с тем, что организация не всегда может предугадать потребности покупателей или может установить цену более
Заработная плата - компенсация в виде денежных средств, полученная работником за совершенный им труд. Для большинства людей это основной источник дохода, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также вопрос о применении тех или иных систем оплаты труда является очень важным как для работодателей, так и для работников организации.
Тема работы очень тщательно изучена и разработана в научной сфере. Большое количество отечественных и иностранных авторов изучили и посвятили свои работы именно теме, связанной с разработкой эффективной системы оплаты труда и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии. Но стоит выделить тот факт, что каждое предприятие выстраивает свою индивидуальную систему оплаты труда и учета в зависимости от сферы и масштабов производства, целей, ставящихся перед работником, финансовых возможностей фирмы.
Цель данной выпускной квалификационной работы - изучить особенности учета, контроля и анализ труда и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретические положения, нормативную, методическую документацию, статистические материалы, справочную и научную литературу по теме оплаты труда;
- изучить систему бухгалтерского учета заработной платы на примере предприятия;
- провести экономический анализ оплаты труда в организации;
- обнаружить проблемы в системе оплаты труда и дать соответствующие рекомендации по совершенствованию.
Предмет данной работы - это система построения учета расчетов по оплате труда с сотрудниками.
Общество с ограниченной ответственностью «Ак Барс Снаб», именуемое в дальнейшем - Общество, является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли, уставный капитал которой номинальной стоимостью 52 миллиона 900 тысяч рублей принадлежит единственному участнику- ООО «Ак Барс Агро».
Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «Об ООО», Гражданским Кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность в Российской Федерации, а также Уставом и учредительным договором.
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное наименование с указанием места его нахождения (г. Казань, ул. Васильченко, д.9). Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников.
Целью Общества является удовлетворение общественных потребностей в продукции, услугах, производимых Обществом и получение на этой основе прибыли.
Данная работа практически значима в том, что результаты изученной темы могут быть использованы самим предприятием для увеличения эффективности труда работников и соответственно затем должна увеличится чистая при¬быль компании.
При выполнении работы были использованы учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, авторефераты диссертаций, нормативные документы и законодательные акты РФ, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда. Для того, чтобы получить эффективный результаты от труда, предприятию необходимы качественный, высококвалифицированные трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы, как и все ресурсы предприятия, нуждаются в затратах. Затратами на трудовые ресурсы является заработная плата, которая является основным доходом для работников.
Оплата труда - система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Начисление заработной платы зависит от системы оплаты труда, которая действует на том или ином предприятии. Существуют следующие системы оплаты труда:
- тарифная система оплаты труда;
- бестарифная система оплаты труда;
- смешанная или комбинированная
Объектом анализа в выпускной квалификационной работе является ООО «Ак Барс Снаб». Учетная политика ООО «Ак Барс Снаб» в полной мере соответствует требованиям законодательства, предъявляемым к учетной политике, и содержит полное описание особенностей ведения бухгалтерского учета и формирования отчетности в организации.
В соответствии с Положением «О системе оплаты труда и материальном стимулировании сотрудников» в ООО «Ак Барс Снаб» действует повременно-премиальная система оплаты труда при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с заключенным трудовым договором, табелем отработанного рабочего времени. Оплата труда производится на основании штатного расписания и трудового договора, который был заключен между работником и администрацией организации.
В соответствии со штатным расписанием в организации общее количество штатных единиц составляет 42 штатных единицы и всего в организации 6 структурных подразделений.
Учет заработной платы осуществляется автоматизированным способом. Синтетический и аналитический учет организации труда в ООО «Ак Барс Снаб» в системе «1С: Зарплата и управление персоналом».
В данной работе рассмотрены организация, учет, системы и формы оплаты труда, порядок документооборота, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. В работе были использованы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок учета и расчета заработной платы работников организации.
В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет оплаты труда и проведен анализ фонда заработной платы ООО «Ак Барс Снаб». Результаты исследования этих материалов легли в основу выполненной работы.
В работе была раскрыта экономическая сущность, виды, документальное оформление оплаты труда. Также был рассмотрен международный опыт.
В данной работе был приведен анализ фонда оплаты труда. По данным анализа можно сделать вывод, что на протяжении периода происходило увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как это означает, что будет происходить повышение затрат предприятия и это будет влиять негативно на прибыль, а с другой это отражает заинтересованность у своих работников и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Помимо этого, рассмотрены цель, задачи, источники информации анализа затрат на оплату труда в организации. Были проведены анализ структуры и динамики фонда оплаты труда и факторный анализ ФОТ, и на их основании были сделаны выводы и рекомендации по результатам анализа.
Рассмотрев организацию системы внутреннего контроля в ООО «Ак Барс Снаб», можно отметить, что она находится на среднем уровне. Для учёта операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных в таких программах как «1С: Зарплата и управление персоналом». Также можно сказать, что организация системы бухгалтерского учёта операций по оплате труда в целом отвечает требованиям оперативности и достоверности. Однако полностью доверять системе внутреннего контроля нельзя.
Для повышения эффективности финансово- хозяйственной отрасли компании руководителю ООО «Ак Барс Снаб» необходимо проанализировать слабые стороны системы внутреннего контроля и причины, влияющие на качество учёта оплаты труда, а также принять меры для их устранения.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
