📄Работа №44757
Тема: Организационно-правовые документы: назначение, виды. Требования к составлению организационно-правовых документов (Алтайский государственный университет)
Характеристики работы
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Документоведение
Объем:
19 листов
Год:
2019
Просмотров:
249
250
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1. Понятие и назначение организационно-правовых документов 5
2. Виды организационно-правовых документов 7
3. Законодательные акты и принципы составления организационно-правовых документов 15
Заключение 18
Список литературы 19
1. Понятие и назначение организационно-правовых документов 5
2. Виды организационно-правовых документов 7
3. Законодательные акты и принципы составления организационно-правовых документов 15
Заключение 18
Список литературы 19
📖 Введение
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что организационная деятельность любого предприятия и учреждения должна быть зафиксирована в соответствующих организационно-правовых документах. Только в том случае, если все организационно-правовые документы составлены корректно, деятельность субъекта хозяйственной деятельности может считаться законной. Организационно-правовые документы включают в себя нормы административного права, и выполнение обязательно для всех предприятий и учреждений. Важнейшим этапом составления организационно-правовых документов следует считать процедуру утверждения уполномоченным на это органом. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом.
Цель работы – рассмотреть особенности составления организационно-правовых документов предприятия.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
1. Выделить понятие и назначение организационно-правовых документов.
2. Рассмотреть виды организационно-правовых документов.
3. Охарактеризовать законодательные акты и принципы составления организационно-правовых документов.
Объект исследования – нормативно-правовые документы.
Предмет исследования – порядок составления нормативно-правовых документов.
Методы исследования – анализ, описание.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по делопроизводству, документационному обеспечению предприятия.
Цель работы – рассмотреть особенности составления организационно-правовых документов предприятия.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
1. Выделить понятие и назначение организационно-правовых документов.
2. Рассмотреть виды организационно-правовых документов.
3. Охарактеризовать законодательные акты и принципы составления организационно-правовых документов.
Объект исследования – нормативно-правовые документы.
Предмет исследования – порядок составления нормативно-правовых документов.
Методы исследования – анализ, описание.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по делопроизводству, документационному обеспечению предприятия.
✅ Заключение
В результате проделанной работы моно сделать следующие основные выводы.
Организационная деятельность фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих нормы, положения, правила, определяющие статус компании, ее компетенцию, структуру, должностной состав и штатную численность. Организационно правовые документы содержат права, обязанности работников, ответственность и другие аспекты.
Основное назначение организационно-правовой документации:
создания организации и выбора организационно-правовой формы;
определения штатной численности и номенклатуры должностей; установления структуры;
регламентация деятельности имеющихся структурных подразделений и сотрудников;
формирование совещательных управляющих органов; регламентации деятельности управленческого аппарата;
лицензирование деятельности;
установления режима работы, а также системы охраны;
организации труда сотрудников и оценки труда;
реорганизации или же ликвидации организации.
В рамках данной работы рассмотрены такие организационно-правовые документы как устав, положения, штатные расписания, регламенты и др.
В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом), заместителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим соответствующее направление деятельности организации.
Организационная деятельность фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих нормы, положения, правила, определяющие статус компании, ее компетенцию, структуру, должностной состав и штатную численность. Организационно правовые документы содержат права, обязанности работников, ответственность и другие аспекты.
Основное назначение организационно-правовой документации:
создания организации и выбора организационно-правовой формы;
определения штатной численности и номенклатуры должностей; установления структуры;
регламентация деятельности имеющихся структурных подразделений и сотрудников;
формирование совещательных управляющих органов; регламентации деятельности управленческого аппарата;
лицензирование деятельности;
установления режима работы, а также системы охраны;
организации труда сотрудников и оценки труда;
реорганизации или же ликвидации организации.
В рамках данной работы рассмотрены такие организационно-правовые документы как устав, положения, штатные расписания, регламенты и др.
В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирования) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юридической службой (юристом), заместителями руководителя организации или одним из заместителей, курирующим соответствующее направление деятельности организации.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.