Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда в
организации 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты 20
1 .3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
2. Организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с работниками
по оплате труда АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» 39
2.1. Экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Документальное оформление и учет начисления заработной платы 42
2.3. Документальное оформление и учет начисления отпускных и пособий
по временной нетрудоспособности 45
2.4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по прочим
операциям 54
2.5. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы 56
2.6. Порядок выплат заработной платы 61
2.7. Контроль организации АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И.
Шимко» и его совершенствование 64
3. Анализ оплаты труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко 70
3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективность их использования 70
3.2. Анализ систем оплаты труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» 78
3.3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 86
3.4. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и
рекомендации по совершенствованию 89
Заключение 93
Список использованной литературы 98
Приложения
Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учет, контроль и анализ оплаты труда в организации.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния, исходя из результатов хозяйственной деятельности, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Для справедливой оплаты труда работника его труд. Прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
Оплата труда - это денежное выражение основной формы необходимого продукта, созданного на предприятии, вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить работникам за их труд в течение определенного рабочего времени в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам не ниже установленного государством минимального размер оплаты труда.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет расчетов с работниками по оплате труда занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Все вышеизложенное и определяет актуальность выбранной темы дипломной работы «Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации».
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко».
Основной целью написания выпускной квалификационной работы является обобщение теоретических знаний в области учета расчетов по оплате труда, исследование организации и ведения учета на примере конкретного предприятия и формирование выводов по результатам исследования.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить существующие виды, системы и формы оплаты труда;
2) дать характеристику исследуемому предприятию в части учета расчетов по оплате труда;
3) рассмотреть организацию системы документооборота по учету личного состава и оплаты труда на АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко»;
4) проанализировать организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на изучаемом предприятии, учетную политику организации в целях бухгалтерского учета;
5) оценить соблюдение положений законодательства о труде, порядок начисления заработной платы и удержаний из нее, а также ведения аналитического учета и сводных расчетов по оплате труда на предприятии;
6) сформировать выводы по результатам исследования и рекомендации по улучшению организации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко».
Предметом исследования является совокупность теоретических и методологических вопросов, связанных с процессом организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
В результате проведенных в работе исследований мы можем сказать:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В теоретическом разделе выпускной квалификационной работе были рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, а так же экономическое содержание и задачи учета труда и его оплат. Были рассмотрены необходимые элементы организации оплаты труда: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину, правильный учет мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышению эффективности производства.
В аналитическом разделе данной выпускной квалификационной работе представлена краткая характеристика предприятия АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко», документальное оформление и учет по оплате труда. Документальное оформление расчетов с работниками - это главная часть учета расчетов по оплате труда.
В результате исследования оплаты труда работников можно сделать следующие выводы:
АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» в своей практике использует повременно-премиальная оплата труда применяется для основных рабочих. В организации всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Организация в соответствие с законом платит страховые взносы, платит в пенсионный фонд и фонд социального страхования, также в фонд обязательного медицинского страхования. АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, производят различные удержания, это:
е) обязательные удержания;
ж) удержания по инициативе организации;
з) удержания по инициативе члена трудового коллектива.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом, Есть полная и ограниченная материальная ответственность. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. День выплаты заработной платы 5-ое число каждого месяца, а аванс оплачивается 20-го числа каждого месяца. В организации каждый год поводят аудиторские проверки. При проведении аудиторской проверки правильности начисления заработной платы было установлено, что заработная плата начисляется по данным табеля учета рабочего времени исходя из отработанного времени и установленного штатным расписанием должностного оклада. Нарушений или отклонений не выявлено в ходе проверки.
В анализируемом разделе данной выпускной квалификационной работе представлен анализ АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, анализ систем оплаты труда, анализ состава и структуры фонда оплаты труда, анализ эффективности использования фонда оплаты труда и рекомендации по совершенствованию.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна и зависит от поставленных целей.
В АО «НПО «Радиоэлектроника» им. В.И. Шимко» действует положение об оплате труда и премировании работников организации, с целью упорядочения системы оплаты труда, установления непосредственной зависимости оплаты труда работников от индивидуального вклада каждого работника, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, а также с целью повышения производительности труда.
В организации применяются две формы оплаты труда для рабочих: сдельная и повременная. Из этих двух форм образуются две основные системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. На каждую выполняемую работу устанавливается индивидуальная или комплексная сдельная расценка исходя из технологически обоснованной трудоемкости. В организации ведется компьютерный учет объема выполненных работ в конкретную смену.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
