Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации

Работа №33280
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы86
Год сдачи2019
Стоимость3700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 110
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Экономическое содержание оплаты труда 5
1.1. Значение заработной платы как экономической категории 5
1.2. Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты
труда 15
2. Учет и контроль оплаты труда 30
2.1. Учет начислений заработной платы 30
2.2. Виды удержаний из начисленной заработной платы и их учет 36
2.3. Контроль за начислением заработной платы 45
3. Экономический анализ расходов на оплату труда 53
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы 53
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета и анализа заработной
платы 61
Заключение 70
Список использованных источников

В настоящее время политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы, системы и размер оплаты труда. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме, а также денежные суммы, которые начислены за непроработанное время, в соответствии с законодательством.
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономики, так как от ее успешного решения в большинстве случаев зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.
Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества работы, компенсационные выплаты и доплаты.
Нормативными документами, регулирующими учет расчетов с персоналом по оплате труда, являются:
- Трудовой кодекс РФ.
- Налоговый кодекс РФ.
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете».
- Положения по ведению бухгалтерского учета и другие нормативно-правовые акты.
Учет заработной платы работников является одним из главных видов деятельности бухгалтера. Для правильного ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо знать теоретические основы оплаты труда, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, различные виды удержаний из заработной платы.
Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.
Актуальность темы определяется тем, что правильный анализ и контроль за начисление заработной платы персонала влияет в целом на финансовый результат предприятия.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита операций по оплате труда.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть значение заработной платы как экономической категории.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда, состав и структуру фонда оплаты труда.
3. Рассмотреть учет начислений заработной платы.
4. Рассмотреть виды удержаний из начисленной заработной платы и их учет.
5. Рассмотреть контроль за начислением заработной платы.
6. Провести анализ динамики фонда заработной платы.
7. Предложить мероприятия по совершенствованию учета и анализа заработной платы.
Объект исследования - ООО «Отель «Джузеппе». Предмет исследования - система оплаты труда.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно ТК РФ. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными, а именно:
- повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени;
- сдельная, когда производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Удержания из зарплаты работников производятся на основании ТК РФ (ст. 137, 138, 248) и других законодательных норм, в том числе НК РФ, СК РФ, федеральных законов от 02.10.2007 № 299-ФЗ «Об исполнительном производстве» и от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В зависимости от жизненных ситуаций, законодательством предусматривается несколько видов удержаний из зарплаты:
- обязательные к исполнению;
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя.
Удержания из заработной платы проводятся следующим образом:
- Д-т 70 - К-т 68 - с заработной платы сотрудника удержан НДФЛ.
- Д-т 70 - К-т 76 - с заработной платы произведены прочие удержания.
В ходе данного аудита исследуют такой комплекс вопросов:
- насколько правильно отражены в бухгалтерских регистрах все операции по начислению и выплате заработной платы;
- соответствуют ли показанные в учетных данных действия законодательным нормам;
- корректно ли выделены аналитические показатели с привязкой их к значению синтетических счетов;
- оценивают достоверность произведенных начислений в пользу наемного персонала;
- анализируют правильность удержаний из зарплатных сумм.
Анализ фонда оплаты труда ООО «Отель «Джузеппе» показал что:
1. Фонд заработной платы в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличился на 2 116 тыс. руб, а по сравнению с 2016 годом уменьшился на 1 055 тыс. руб.
2. В 2018 году фонд заработной платы по сравнению с 2017 годом составил 103,4%, а по сравнению с 2016 годом составил 98,39%.
3. Фонд заработной платы больше на 3,4% в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Это связано с введением новых доплат и надбавок производственному персоналу, а по сравнению с 2016 годом меньше на 1,61%, потому что в 2016 году было вознаграждения работникам к празднику.
4. На 1% прироста в 2018 году приходится 621, 94 тыс. руб.
Подведя общий итог по динамике фонда заработной платы можно сделать вывод о том, что в 2018 году по сравнению с 2017 годом наблюдается тенденция к повышению, а по сравнению с 2016 годом - тенденция к понижению.
Для совершенствования учета заработной платы в ООО «Отель «Джузеппе» необходимо:
- проверять достоверность документов первичного учета, а также правильность их заполнения в соответствие с требованиями нормативноправовых актов;
- контролировать правильность заполнения реквизитов и подписей должностных лиц в документах учета;
- в соответствие с графиком документооборота своевременно предоставлять в бухгалтерию первичную документацию от подведомственных учреждений для своевременного начисления заработной платы;
- приобрести новую версию программы 1С.Предприятие 8.3». Данная версия поддерживает актуальные изменения в законодательстве, что позволит не допустить ошибок во время учета посредствам автоматического обновления программы;
- для повышения заинтересованности персонала к работе внедрить систему премиальных выплат;
- разработать показатели премирования;
- осуществлять контроль штатного расписания и тарификационных списков по численности персонала;
- проводить контроль за правильностью составления бухгалтерских проводок по оплате труда, недопущению ошибок;
- проверять правильность дополнительных удержаний с конкретных работников;
- предоставить работникам бухгалтерии более полную правовую, налоговую и бухгалтерскую информационную базу для эффективного использования ее в работе;
- в целях выявления резервов экономии или перерасхода периодически проводить анализ фонда заработной платы.



1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 11.10.2018)
3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402- ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда"
5. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от
28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
6. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от
29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)
9. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
2) Учебники, монографии, диссертации
10. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 455 с.
11. Антикризисное управление предприятием / В.П. Ельсуков, В.С. Каменков, Б.М. Конанов, А.И. Мирониченко. Мн.: Аверсэв, 2016, 574 с.
12. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. - Минск: «ИВЦ Минфина», 2015. - 327 с.
13. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М..: Дашков и К, 2015. -220 с.
14. Иванюта А.В. Новые вопросы в управлении накладными расходами промышленных предприятий // Международный бухгалтерский учет. 2016. № 28. С. 44 - 52.
15. Кириллова О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова. - М.: Экономика, 2016. - 132 с.
16. Ковалева А.М., Лапуста М.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: Логос, 2016. - 499 с.
17. Корнеев М.В. Управленческая отчетность: оценка доходности сегментов, аллокация расходов // МСФО и МСА в кредитной организации. 2016. № 3. С. 67 - 76.
18. Лебедев В.Г., Дроздова Т.Г. Управление затратами на предприятия: Учебник. - Лань-Трейд, 2017. - 373 с.
19. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. - Мн.: Миссанта, 2016. - 166 с.
20. Матусевич В.И., Заикин А.Н., Локтев В.Г. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Мн.: НИИ труда, 2016, 120 с.
21. Менеджмент: учебное пособие/ Брасс А.А. Мн., 2016, 348 с.
22. Мисникова Л.В. Макроэкономические аспекты рынка труда. - Гомель: ГКИ, 2014. - 169 с.
23. Мочалина Е.А. Системы управления затратами: Учебник. - Иркутск, 2015. - 209 с.
24. Оплата труда: практическое руководство. под ред. В.В.
Семенихина. М.: ЭКСМО, 2017. - 171 с.
25. Оплата труда: тарификация и квалификация. Сборник
нормативных документов. Мн.: Информпресс, 2018. - 229 с.
26. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. - Мн., 2017. - 412 с.
27. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Г оловачев А.С. и др. Мн., 2017, 603 с.
28. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. под ред. А.С. Головачева М.: Новое знание, 2017. - 538 с.
29. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.: КноРус, 2018. - 238 с.
30. Питкевич М.Ю. Производительность, экономическая эффективность и оплата труда в российской экономике и ее отраслях. М.: Всерос. центр уровня жизни, 2017. - 28 с.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: АспектПресс, 2016, 278 с.
32. Самара Н.А. Экономика и организация труда. Мн.: БГЭУ, 2017. -210 с.
33. Средний заработок: отпуск, компенсация, выходное пособие. 11 -е изд. - Мн.: Амалфея, 2016. - 168 с.
34. Стражев В.И., Латыпова О.В. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. Мн.: Вышэйшая школа, 2014. - 205 с.
35. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Методическое пособие. 10-е изд., перераб. и доп. Мн.: Изд. Книжный дом, 2014. - 453 с.
36. Стрельская Н.Н. Учета заработной платы. Мн.: Экоперспектива,2013. - 191 с.
37. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. - Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2015. - 591 с.
38. Яковлев Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. - М.: НИИ труда. 2015. 125с.
39. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М, 2014. - 416 с.
40. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 2013. - 650 с.
41. Эмирсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон. - М: Экономика, 2013.- 412 с.
42. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 2013. - 690 с.
3) Статьи из периодических изданий
43. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом - 2014. - № 10 - С. 33-34.
44. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В. Галенко - СПб, 2013. - 308 с.
45. Ерижев М.К. Сравнительный анализ основных подходов к управлению затратами современной компании // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2015. - № 10. - С. 98 - 104.
46. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2013. - № 19. - С. 31.
47. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. - 2015. - №2. - с. 47 - 50.
48. Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера /
А.В.Рябухин / - 2013. - № 3. - С. 25.
49. Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2015. № 10. С. 84-87; №11. С. 91-96.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2020 Cервис продажи образцов готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.
.