Успешное функционирование любого предприятия зависит от высокой эффективности совместной работы сотрудников, занятых на нем, от того, насколько условия труда способствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей персонала. Важнейшими показателями структуры персонала являются соотношение между его категориями основных и вспомогательных работников, доля высококвалифицированных и квалифицированных работников в общей численности персонала.
Персонал предприятия сталкивается с множеством разных видов социальных проблем, как материальных, так и психологических, а также социальных. По этой причине необходимо диагностировать и решать существующие проблемы, а также учитывать результаты при определении основных способов организации социальной защиты на предприятии. Что касается меня, то необходимо усилить контроль со стороны государства в области прав и социальной защиты работников на предприятии.
Социальное партнерство обеспечивает согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии. Особое место в системе социального партнерства занимают профсоюзы, так как они выполняют ряд важных функций.
Таким образом, социальная защита на предприятии способствует формированию социальной активности его субъектов, связанной с их личными качествами, отношением к работе и удовлетворенностью рабочим местом. Тем не менее, коллективное достижение целей и инициативность со стороны персонала также приводит к высокой Результаты деятельности, создание социально-психологического климата в коллективе. Комплексное развитие социальной защиты и реализация социальной работы помогут компании добиться успеха и решить многие ее основные проблемы.


Купить