Введение
3
1. Теоретические основы оплаты
5
1.1. Понятие, функции и формы оплаты труда 5
1.2.Нормативное регулирование оплаты труда 25
1.3. Отраслевые особенности оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК»
28
2. Учетные аспекты оплаты труда, система внутреннего контроля
в ОАО «ТАИФ-НК» 32
2.1. Учет в ОАО «ТАИФ НК» 32
2.2. Отражение в учете операций по заработной плате. Удержания,
доплаты и надбавки 35
2.3. Оценка системы внутреннего контроля в ОАО «ТАИФ-НК» 51
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «ТАИФ-НК» 56
3.1. Цели, задачи и информационные источники анализа оплаты труда 56
3.2 Организация и методика анализа оплаты труда 66
Заключение 70
Список использованных источников
Приложения
В настоящее время оплата труда является одной из важных
составляющих деятельности предприятия, потому что она связана не только с
интересами работников и работодателей, но и с налогообложением, в частности
является существенным элементом в формировании себестоимости продукции,
работ, услуг, что в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Вследствие ежегодных изменений в экономическом развитии страны
существенно меняется и политика в части оплаты труда, социальной поддержки
и защиты работников. Большинство функций государства по реализации этой
политики поручены непосредственно организациям, которые свободно
устанавливают размеры и формы оплаты труда, определяют систему
нематериального и материального стимулирования результатов работы
сотрудника. Термин «заработная плата» на настоящий момент приобрело новое
содержание и стало включать в себя все виды заработка, в том числе различные
виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленные в
натуральной и денежной формах, в частности суммы, начисленные
сотрудникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
На предприятиях все чаще для установления трудовых отношений между
работодателем и работником используют коллективный договор, который
является уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, и
в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия.
На основе выше сказанного, можно сделать вывод, что заработная плата
каждого сотрудника определяется в соответствии с его собственным личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, облагается
налогами и максимальными размерами не ограничивается. При этом
минимальный размер оплаты труда работников всех организаций
устанавливается законодательством.4
Целью написания выпускной квалификационной работы является:
изучение текущего положения фонда оплаты труда и выявление возможностей
улучшения системы контроля и анализа оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК».
Объектом бакалаврской работы является Открытое акционерное
общество «ТАИФ-НК». Предметом работы являются системы учета, контроля и
анализа оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
определить отраслевые особенности заработной платы в организации;
провести анализ показателей оплаты труда;
выявить состояние системы внутреннего контроля, а также
экономического анализа оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК»;
сформулировать рекомендации по совершенствованию действующего
положения в области оплаты труда.
Исходными данными для работы являются нормативные документы,
специальная учебно-методическая литература, публикации в периодических
изданиях, материалы аналитических обзоров и Интернет-ресурсов.
Практическая значимость проводимого исследования заключается в
разработке методической основы для проведения анализа, рекомендаций в
области улучшения системы внутреннего контроля организации, которые
позволят повысить эффективность работы предприятия.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы,
заключение, список использованных источников и приложения.
На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что оплата
труда – это денежная компенсация за выполненную работу, в зависимости от ее
интенсивности, качества и количества, от квалификации работника, а также
условий работы.
Еще одними составляющими заработной платы являются
дополнительные выплаты, которые включают в себя надбавки и доплаты
компенсационного и стимулирующего характера. В ОАО «ТАИФ-НК» находят
свое место оба вида выплат: в качестве надбавок выплачиваются суммы за
повышение разрядности рабочих, а также за выслугу лет; в качестве доплат –
суммы за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу, за
совмещение должностей, и самое главное за работу в тяжелых и вредных
условиях труда.
Для повышения эффективности работы сотрудников помимо основного
заработка, применяют систему премирования, которая относится к мерам
материального поощрения. В зависимости от механизма начисления
премиальные выплаты бывают фиксированными, премии по показателям
результатов деятельности, и долгосрочные программы вознаграждения. В
исследуемой организации широко используются премии по показателям
результатов деятельности, так как Положение о премировании полностью
составлено с использованием соотношения процентов выполнения различных72
нормативных заданий и сумм премий. Также в качестве фиксированной премии
работники организации получают так называемую «тринадцатую заработную
плату», и материальное поощрение в честь профессионального праздника.
На предприятии используется повременно-премиальная система оплаты
труда с нормированным заданием. Учет заработной платы в организации
действует на основании законов и нормативно-правовых актов. Особенностями
организации учета заработной платы являются 8-и значная система счетов,
подразделение счета 70 на субсчета по категориям работников.
Результаты исследования деятельности организации в области оплаты
труда показали, что контрольные функции выполняются не в полной мере.
Несмотря на наличие нескольких надзорных органов, контролю данного
участка не уделяется достаточного внимания. Тест системы внутреннего
контроля выявил наличие некоторых существенных недостатков: отсутствие
контрольных процедур за начисленной и выплаченной заработной платой,
отсутствие должного контроля главного бухгалтера за бухгалтерскими
операциями, выполняемыми подчиненными, неимение лиц, отвечающих за
регулирование расчетов по оплате труда.
Еще одним негативным моментом, выявленным на основании теста СВК,
является риск недостоверного отражения показателей в бухгалтерской
отчетности, спровоцированное отнесением сумм кредиторской задолженности
на соответствующие статьи бухгалтерского учета, а также риск неправильной
методики ведения учета.
Достоверное и правильное ведение учета оплаты труда, как уменьшает
возможность возникновения ошибок в отчетности, так и уменьшает риск
обнаружения аудиторской организацией возможных ошибок при проведении
проверки. Поэтому необходимо уделить особое внимание созданию аппарата
контроля за оплатой труда, в который будут включены сотрудники плановоэкономического отдела.73
В качестве дополнительной помощи в проведении процесса контроля
заработной платы в ОАО «ТАИФ-НК» рекомендуется использовать программу
проверки операций по оплате труда.
Еще один аспект, который был выявлен в организации это несистемность
аналитического процесса оплаты труда, что говорит о возможном будущем
неэффективном использовании ФОТ.
Для рационального проведения анализа необходимо тщательное
планирование, определение ответственных специалистов, объектов анализа,
периодичности проведения, сроков представления его результатов старшему
управленческому персоналу. Также рекомендуется использование
представленного плана анализа, который в дальнейшем можно корректировать
в соответствии с возникающими потребностями в изменениях. Результаты
анализа следует отражать в специальном документе, а для контроля за
реализацией результатов рекомендуется обеспечить их гласность с помощью
обсуждения материалов анализа на постоянно действующих совещаниях.
Таким образом, устранив существующие недостатки, а также используя,
представленные в работе формы контроля, план экономического анализа
оплаты труда, создав группу сотрудников, привлеченных к данной
деятельности, возможно добиться хороших результатов в оптимальном
снижении текущих расходов предприятия.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
