Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №31573
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы96
Год сдачи2018
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 323
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение
3
1. Теоретические основы оплаты
5
1.1. Понятие, функции и формы оплаты труда 5
1.2.Нормативное регулирование оплаты труда 25
1.3. Отраслевые особенности оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК»
28
2. Учетные аспекты оплаты труда, система внутреннего контроля
в ОАО «ТАИФ-НК» 32
2.1. Учет в ОАО «ТАИФ НК» 32
2.2. Отражение в учете операций по заработной плате. Удержания,
доплаты и надбавки 35
2.3. Оценка системы внутреннего контроля в ОАО «ТАИФ-НК» 51
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «ТАИФ-НК» 56
3.1. Цели, задачи и информационные источники анализа оплаты труда 56
3.2 Организация и методика анализа оплаты труда 66
Заключение 70
Список использованных источников
Приложения

В настоящее время оплата труда является одной из важных
составляющих деятельности предприятия, потому что она связана не только с
интересами работников и работодателей, но и с налогообложением, в частности
является существенным элементом в формировании себестоимости продукции,
работ, услуг, что в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Вследствие ежегодных изменений в экономическом развитии страны
существенно меняется и политика в части оплаты труда, социальной поддержки
и защиты работников. Большинство функций государства по реализации этой
политики поручены непосредственно организациям, которые свободно
устанавливают размеры и формы оплаты труда, определяют систему
нематериального и материального стимулирования результатов работы
сотрудника. Термин «заработная плата» на настоящий момент приобрело новое
содержание и стало включать в себя все виды заработка, в том числе различные
виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленные в
натуральной и денежной формах, в частности суммы, начисленные
сотрудникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
На предприятиях все чаще для установления трудовых отношений между
работодателем и работником используют коллективный договор, который
является уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, и
в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия.
На основе выше сказанного, можно сделать вывод, что заработная плата
каждого сотрудника определяется в соответствии с его собственным личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, облагается
налогами и максимальными размерами не ограничивается. При этом
минимальный размер оплаты труда работников всех организаций
устанавливается законодательством.4
Целью написания выпускной квалификационной работы является:
изучение текущего положения фонда оплаты труда и выявление возможностей
улучшения системы контроля и анализа оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК».
Объектом бакалаврской работы является Открытое акционерное
общество «ТАИФ-НК». Предметом работы являются системы учета, контроля и
анализа оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
 определить отраслевые особенности заработной платы в организации;
 провести анализ показателей оплаты труда;
 выявить состояние системы внутреннего контроля, а также
экономического анализа оплаты труда в ОАО «ТАИФ-НК»;
 сформулировать рекомендации по совершенствованию действующего
положения в области оплаты труда.
Исходными данными для работы являются нормативные документы,
специальная учебно-методическая литература, публикации в периодических
изданиях, материалы аналитических обзоров и Интернет-ресурсов.
Практическая значимость проводимого исследования заключается в
разработке методической основы для проведения анализа, рекомендаций в
области улучшения системы внутреннего контроля организации, которые
позволят повысить эффективность работы предприятия.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, три главы,
заключение, список использованных источников и приложения.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что оплата
труда – это денежная компенсация за выполненную работу, в зависимости от ее
интенсивности, качества и количества, от квалификации работника, а также
условий работы.
Еще одними составляющими заработной платы являются
дополнительные выплаты, которые включают в себя надбавки и доплаты
компенсационного и стимулирующего характера. В ОАО «ТАИФ-НК» находят
свое место оба вида выплат: в качестве надбавок выплачиваются суммы за
повышение разрядности рабочих, а также за выслугу лет; в качестве доплат –
суммы за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу, за
совмещение должностей, и самое главное за работу в тяжелых и вредных
условиях труда.
Для повышения эффективности работы сотрудников помимо основного
заработка, применяют систему премирования, которая относится к мерам
материального поощрения. В зависимости от механизма начисления
премиальные выплаты бывают фиксированными, премии по показателям
результатов деятельности, и долгосрочные программы вознаграждения. В
исследуемой организации широко используются премии по показателям
результатов деятельности, так как Положение о премировании полностью
составлено с использованием соотношения процентов выполнения различных72
нормативных заданий и сумм премий. Также в качестве фиксированной премии
работники организации получают так называемую «тринадцатую заработную
плату», и материальное поощрение в честь профессионального праздника.
На предприятии используется повременно-премиальная система оплаты
труда с нормированным заданием. Учет заработной платы в организации
действует на основании законов и нормативно-правовых актов. Особенностями
организации учета заработной платы являются 8-и значная система счетов,
подразделение счета 70 на субсчета по категориям работников.
Результаты исследования деятельности организации в области оплаты
труда показали, что контрольные функции выполняются не в полной мере.
Несмотря на наличие нескольких надзорных органов, контролю данного
участка не уделяется достаточного внимания. Тест системы внутреннего
контроля выявил наличие некоторых существенных недостатков: отсутствие
контрольных процедур за начисленной и выплаченной заработной платой,
отсутствие должного контроля главного бухгалтера за бухгалтерскими
операциями, выполняемыми подчиненными, неимение лиц, отвечающих за
регулирование расчетов по оплате труда.
Еще одним негативным моментом, выявленным на основании теста СВК,
является риск недостоверного отражения показателей в бухгалтерской
отчетности, спровоцированное отнесением сумм кредиторской задолженности
на соответствующие статьи бухгалтерского учета, а также риск неправильной
методики ведения учета.
Достоверное и правильное ведение учета оплаты труда, как уменьшает
возможность возникновения ошибок в отчетности, так и уменьшает риск
обнаружения аудиторской организацией возможных ошибок при проведении
проверки. Поэтому необходимо уделить особое внимание созданию аппарата
контроля за оплатой труда, в который будут включены сотрудники плановоэкономического отдела.73
В качестве дополнительной помощи в проведении процесса контроля
заработной платы в ОАО «ТАИФ-НК» рекомендуется использовать программу
проверки операций по оплате труда.
Еще один аспект, который был выявлен в организации это несистемность
аналитического процесса оплаты труда, что говорит о возможном будущем
неэффективном использовании ФОТ.
Для рационального проведения анализа необходимо тщательное
планирование, определение ответственных специалистов, объектов анализа,
периодичности проведения, сроков представления его результатов старшему
управленческому персоналу. Также рекомендуется использование
представленного плана анализа, который в дальнейшем можно корректировать
в соответствии с возникающими потребностями в изменениях. Результаты
анализа следует отражать в специальном документе, а для контроля за
реализацией результатов рекомендуется обеспечить их гласность с помощью
обсуждения материалов анализа на постоянно действующих совещаниях.
Таким образом, устранив существующие недостатки, а также используя,
представленные в работе формы контроля, план экономического анализа
оплаты труда, создав группу сотрудников, привлеченных к данной
деятельности, возможно добиться хороших результатов в оптимальном
снижении текущих расходов предприятия.


"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N
117-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
31.12.2017)
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N
82-ФЗ
4. Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от
24.10.1997 N 134-ФЗ
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению"
Книги, монографии
6. Алпатова, Н.Г., Шорникова, Н.Ю. Аудит расчетов по оплате труда: Учеб.
пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и
управленческим специальностям Учебное пособие / - М.:ЮНИТИ-ДАНА,
2015. - 87 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-02098-3
7. Асалиев, А.М., Бычин, В.Б., Бобков, В.Н. Экономика труда: Учебник / А.М.
Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРАМ, 2014. - 336 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет)
ISBN 978-5-16-009415-1, 500 экз.
8. Асалиев, А.М., Вукович, Г.Г., Сланченко, Л.И. Экономика труда : учеб.
пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М. : ИНФРА-М,
2018. — 171 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). –
www.dx.doi.org/10.12737/658.75
9. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Бородин В.А., - 3-е
изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 528 с.
10. Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М.
Бурмистрова - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. -
320 с.: ил.; 60x90 1/16. - (Профессиональное образование). (обложка) ISBN 978-
5-91134-855-7, 700 экз.
11. Васильчук, О.И., Савенков, Д.Л. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное
пособие; Под ред. Л.И. Ерохиной - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 496 с.:
60x90 1/16. - (Высшее образование). (обложка) ISBN 978-5-91134-554-9, 500
экз.
12. Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст] : учебное пособие / Т.Г.
Виничук, В 48 С.Н. Сергеева. – Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та,
2014. – 44 с. ISBN 978-5-93057-591-0
13. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных
предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-e изд., изм. и доп. - М.:
Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-
91768-499-4, 200 экз.
14. Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет : учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 601 с.
15. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник /; Под ред. А.Я.
Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат).
(п) ISBN 978-5-16-003544-4, 500 экз.
16. Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления
персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова ; под
ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 427 с. — (Высшее образование:
Бакалавриат).
17. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. -
7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 841 с.: 60x90 1/16. -
(Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-16-004855-0, 1000
экз.
18. Лытнева, Н.А, Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И.
Малявкина, Т.В. Федорова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ
ИНФРА-М, 2015. - 512 с.
19. Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: АльфаМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.76
20. Михалкина, Е.В., Белокрылова, О.С., Фурса, Е.В. Экономика труда :
учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. — М. : РИОР :
ИНФРА-М, 2017. — 273 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
21. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-
е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: 60x90 1/16. -
(Высшее образование: Бакалавриат) (Обложка) ISBN 978-5-16-010322-8, 12 экз.
22. Поздняков, В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятий: Учебник / В.Я. Поздняков - М.: НИЦ ИНФРА-М,
2016. - 617 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ)
ISBN 978-5-16-009655-1
23. Раздорожный, А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное
пособие / А.А. Раздорожный - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 95 с.:
70x100 1/32. - (ВО: Бакалавриат) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-369-00643-6
24. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели
и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017.— 346 с.
25. Сигидов, Ю.И, Бухгалтерский учет и анализ: Уч. пос./ Ю.И. Сигидов и др.;
Под ред. Ю.И. Сигидова, М.С.Рыбянцевой. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
26. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии : Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
27. Скляревская, В.А. Экономика труда / Скляревская В.А. - М.:Дашков и К,
2017. - 304 с.
28. Устинова, Я. И. Ноу-хау. Практические вопросы бухгалтерского учета и
налогообложения. Выпуск 3 / Я.И. Устинова. - М.: Бухгалтерский учет, 2018. -
248 c.
29. Феоктистов, И. А. Новые бухгалтерские стандарты / И.А. Феоктистов. - М.:
ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 112 c.
30. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / В.В. Чувикова, Т.Б.
Иззука. - М.: Дашков и К, 2015. - 248 c.
31. Шадрина, Г.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник и практикум для
прикладного бакалавриата / Г.В. Шадрина, Л.И. Егорова. - Люберцы: Юрайт,
2015. - 429 c.
32. Шаркова, А. В. Экономика организации [Электронный ресурс] : Практикум
для бакалавров / А. В. Шаркова, Л. Г. Ахметшина. — М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К°», 2014. — 120 с. - ISBN 978-5-394-02367-577
33. Шеремет, А. Д. Бухгалтерский учет и анализ. Учебник / А.Д. Шеремет, Е.В.
Старовойтова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 432 c.
34. Щипанова, Д.Г., Мелкумова, М.В. Экономика труда:
Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М,
2015. - 332 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ)
ISBN 978-5-369-01390-8, 500 экз.
Электронные ресурсы
35. Информационное агентство России «ТАСС» -
http://tass.ru/ekonomika/4964900
36. Информационно-правовой портал Гарант - http://www.garant.ru/
37. ИСПС Консультант Плюс - http://www.consultant.ru
38. Мягкова, Г.Г. Экономика и социология труда: [Электронный ресурс] /
Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И. Сайт цифровых учебнометодических материалов ВГУЭС // abc.vvsu.ru
39. Официальный сайт консалтинговой компании в области управления - «Hay
Group» http://www.haygroup.com/ru/press/details.aspx?id=34746
40. Официальный сайт ОАО «ТАИФ-НК» - https://www.taifnk.ru/

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.