Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет и контроль оплаты труда в организации

Работа №29687
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы135
Год сдачи2018
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 316
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 28
2. Учет и контроль оплаты труда в ООО «Бахетле-1» 33
2.1. Учет и контроль начисления заработной платы и прочих выплат 33
2.2. Учет и контроль выплат и удержаний из начисленной оплаты труда 40
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 45
2.4. Автоматизированный учет оплаты труда 50
3. Экономический анализ оплаты труда в ООО «Бахетле-1» 55
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 55
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием детерминированных
моделей зависимости 66
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 71
Заключение 79
Список использованных источников 84
Приложения

Проблемы учета, контроля и анализа оплаты труда всегда были
актуальны для учетно-аналитической практики. Учет и экономический анализ
оплаты труда составляют важнейшие компоненты системы управленческого
учета.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по
выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования
необходима своевременная и достоверная информация. Учет оплаты труда
является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений
учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством
нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты
труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество
решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению
предприятием. Только при правильной, организации труда, организации учета
и контроля оплаты труда экономический субъект может можно добиться
наилучших результатов в работе.
Изучению проблем организации учета, контроля и анализа оплаты труда
уделено достаточно внимания, как среди зарубежных специалистов, так и
среди отечественных. Наиболее известны труды следующих зарубежных
ученых М.Армстронг, К.Маркса, Дж.Кейнс, Д.Рикардо, А.Смит и др. Среди
отечественных специалистов в этой области можно выделить работы: С.А.
Бороненковой, М.А. Вахрушиной, Н.Д. Врублевского, О.Н. Волковой, К.М.
Гарифуллина, Д.А. Ендовицкого, В.Б. Ивашкевича, В.В. Ковалева, Ю.П.
Кокина, Н.П. Любушина, Н.В. Пошерстника, Г.В. Савицкой, Л.Б.
Сунгатуллиной, Л.Н. Чечевицыной, И.Н. Чуева, А.Д. Шеремета и др.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
экономической природы и сущности категории «оплата труда», исследование
организации учета и контроля оплаты труда в коммерческой организации,
формулирование выводов по результатам анализа оплаты труда на основе4
выявления абсолютных и относительных отклонений фонда оплаты труда и
оценки эффективности использования средств на возмещение вклада
работников.
Для достижения сформулированной цели поставлены и решены
следующие задачи:
- изучить экономическую сущность дефиниции «оплата труда»;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, процесс формирования
фонда оплаты труда и контроль его использования;
- исследовать действующую систему учета и контроля оплаты труда
работников в коммерческой организации;
- раскрыть порядок отражения информации о начислении оплаты труда,
выплат и удержаний на счетах бухгалтерского учета;
- осуществить анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты
труда, эффективности использования средств на возмещение трудового
вклада работников;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы учета,
контроля и анализа оплаты труда в исследуемой коммерческой организации.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы
являются методические и прикладные аспекты формирования учетноаналитической информации об оплате труда в коммерческой организации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
система бухгалтерского учета, контроля и анализа оплаты труда работников
Общества с ограниченной ответственностью «Бахетле-1» (сокращенное
наименование – ООО «Бахетле-1»).
ООО «Бахетле-1» – коммерческая организация. Цель создания
компании – развитие взаимовыгодного сотрудничества, объединение
экономических интересов, материальных, трудовых, интеллектуальных и
финансовых ресурсов его Участников для осуществления хозяйственной, то
есть направленной на получение прибыли, деятельности, за исключением той,
которая запрещена законодательством Российской Федерации.5
Компания начала свою деятельность в 1998 году и в настоящее время
является ведущей торгово-производственной сетью в г. Казань и в целом по
Республике Татарстан. В настоящее время до 40% в общем объеме
товарооборота составляет продукция собственного производства.
Реализация собственной и покупной продукции осуществляется через
20 собственных магазинов, расположенных в Казани (17 супермаркетов),
Нижнекамске (1), Набережных Челнах (1) и Иннополисе (1).
Основным отличием компании перед другими супермаркетами является
его «нишевость», т.е. ориентация на домашнюю кухню и предложение
покупателю уникальных для рынка продуктов собственного производства, что
обуславливает весьма хорошие позиции и практическое отсутствие
конкурентов в сегменте. У компании есть производственная база, где
централизованно готовят продукты длительного хранения – замороженные
пельмени, вареники, копченое мясо, сухую домашнюю лапшу.
Широкий ассортимент торговой сети насчитывает более 40 тыс.
наименований, из которых около 1,5 тыс. – это продукция собственного
производства, изготавливаемая непосредственно в магазинах сети. Магазины
оборудованы собственными цехами по производству кулинарии и выпечки,
что позволяет производить необходимое количество продукции,
востребованное на текущий момент покупателями, а также возможность не
применять консерванты.
В сети супермаркетов большой штат сотрудников: в пересчете на
квадратные метры он превышает подобные показатели других торговых
сетей. Штат компании более 5000 сотрудников. Размер средней оплаты труда
равен 23 277,62 руб.
В ходе исследования применялись такие методы научного познания как
наблюдение и сравнение, анализ и синтез, приемы статистики, методы
системно-логического и экономико-математического анализа, сравнительная
динамика

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой
сферы и приоритетах социально-экономической политики государства.
Однако в настоящее время в России в данной сфере накопилось много острых
проблем и недостатков, в значительной мере снижающих её результативность,
в условиях финансово-экономического кризиса эти проблемы приобретают
еще большую значимость и требуют немедленного решения. Эта проблема
одинаково остро стоит как для работодателей, так и для работников. Поэтому
вопросы, связанные с учетом, контролем и анализом оплаты труда являются
одними из самых актуальных на сегодняшний день.
Выпускная квалификационная работа написана по материалам ООО
«Бахетле-1». В работе изучен порядок учета начислений и удержаний из
оплаты труда работников, технико-экономические, организационные
характеристики организации, выявлено их влияние на вопросы учета,
контроля и анализа заработной платы.
Начисление оплаты труда производится согласно тарифным ставкам,
должностным окладам, разработанным в единой тарифной сетке по оплате
труда руководителей, торгово-производственного персонала,
вспомогательного персонала. Кроме того, в фонд оплаты труда включены
различные премии (месячные, разовые, «Лучшим сотрудникам») доплаты,
связанные с работой в ночное время, оплата переработок по табелю и др.
Основным счетом при учете оплаты труда, в соответствии с внутренним
планом счетов, является счет 70.10.0010 «Расчеты с персоналом по оплате
труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат,
причитающихся работникам, в том числе в корреспонденции со счетами учета
затрат на персонал (31.10.ХХХХ).
- Оклад (31.10.1005)
- Оклад по часам (31.10.1010)
- Оплата по часовому тарифу (31.10.1015)80
- Доплата за ночные часы (31.10.1030)
- Оплата переработок по табелю (31.10.1035)
- Надбавка к окладу (31.10.1050)
- Премия месячная (31.10.4005)
- Премия разовая (31.10.4005)
- Премия лучшим (31.10.4020)
- Оплата отпуска по календарным дням (31.10.2015)
- Компенсация отпуска при увольнении (31.10.5005)
- Оплата больничного листа за счет работодателя (31.40.1005).
Кроме того, за счет Фонда социального страхования производятся
выплаты работникам социальных пособий: по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при
рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения
им полутора лет.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных законодательством. Основными видами удержаний,
производимых в ООО «Бахетле-1» являются: налог на доходы физических
лиц, удержания по исполнительным листам, удержания за причиненный
материальный ущерб. При изучении порядка начисления и удержаний из
заработной платы существенных недостатков выявлено не было.
В ООО «Бахетле-1» применяется повременно-премиальная система
оплаты труда. Основными документами для начисления заработной платы
являются: положение об оплате труда, табель учета использования рабочего
времени. Основанием для начисления месячной премии являются, данные
бухгалтерской отчетности за текущий месяц и приказ о премировании.
Размеры премии торгово-производственного персонала зависит от объема
проданной продукции. Порядок начисления и размеры премии остальных
категорий работников, определены в положении о премировании.
Расчет оплаты труда производится в программе 1С:Предприятия 8.3.
После чего результат начислений загружаются в систему SAP, в которой81
ведется весь бухгалтерский учет ООО «Бахетле-1» На базе системы SAP
работает система SAP BI, которая используется для бюджетирования и
анализа результатов деятельности ООО «Бахетле-1». При изучении процесса
бюджетирования оплаты труда, были выявлены недостатки, которые
заключаются в несопоставимости плановых показателей фонда оплаты труда
с фактическими, что затрудняет контроль расходования фонда оплаты труда и
снижает эффективность анализа.
В этой связи, для эффективного планирования фонда оплаты труда,
нами предложено усовершенствовать действующую на предприятии форму
лицевого счета:
-добавить информацию об отработанных часах (часов по графику, часов
переработок, часов по ночной тарифной ставке);
- представить информацию о начисленной оплате труда с разбивкой на
все имеющиеся в ООО «Бахетле-1» виды начислений (оплата по часовой
тарифной ставке, оплата по окладу, оплата по ночной тарифной ставке, оплата
переработок по табелю, премия месячная, премия разовая, премия
«Лучшим»). Полученную таким образом сводную информацию о начислениях
с разбивкой по видам начисления, можно использовать для краткосрочного
планирования фонда оплаты труда.
Рассмотрев возможности программы SAP нами сделан вывод, что
имеется возможность для создания дополнительных отчетов, с помощью
которых можно оперативно получить информацию о расходах на оплату
труда в том разрезе, который необходим пользователю. Используя такую
возможность нами предложено формирование отчета в SAP, в которой
отражается информация о постоянной и переменной части фонда оплаты
труда. Такой вариант отчета возможно реализовать, так как суммы
начислений по оплате труда в SAPе учитываются по местам возникновения
затрат и по видам начислений. Так как к переменной части, относится оплата
труда тех работников, которые заняты непосредственно на производстве и в
торговле, а к постоянной части – отплата труда службы, администрации и82
АХЧ, то сгруппировав для данного отчета расходы по МВЗ по такому же
признаку, получается желаемый отчет. Такая возможность необходима для
эффективного анализа фонда оплаты труда.
В выпускной квалификационной работе нами проведен анализ фонда
оплаты труда на предприятии. Анализ состава и динамики фонда оплаты
труда ООО «Бахетле-1» показал, что на протяжении трех лет фонд оплаты
труда имел тенденцию к увеличению. В 2015г. по сравнению с 2014г. фонд
оплаты труда вырос на 56044 тыс. руб. или на 32,53%; в 2016г. по сравнению
с 2015 г. – на 67640 или 29,63%.
Структурный анализ фонда оплаты труда ООО «Бахетле-1» показывает,
что наиболее значимую часть, занимают расходы на оплату труда основного
торгово-производственного персонала. На протяжении трех лет удельный вес
оплаты труда этой категории неизменно растет и составляет в 2014г. – 66,11
%, в 2015г. – 81,58%, в 2016г.- 82,01%. Самая незначительная часть фонда
оплаты труда приходится на «вспомогательный персонал», а именно в 2014г.
– 5,8 %, в 2015г. – 2,4 %, в 2016г.- 2,13%.
В работе на примере супермаркета Ямашева нами проведен анализ
абсолютных и относительных отклонений фонда оплаты труда за 3 и 4
кварталы 2016. В результате совокупного влияния факторов (влияние
численности работающих и влияние изменения среднеквартальной
заработной платы одного работающего) сумма абсолютного отклонения
фонда оплаты труда составляет 1410 тыс. руб. Результаты факторного анализа
абсолютного отклонения фонда оплаты труда отдельных категорий персонала
ООО «Бахетле-1» показывают, что фонд оплаты труда руководителей и
торгово-производственного персонала вырос на 15%, а вспомогательного
персонала – на 10%. Факторами, повлиявшими на данные отклонения
является изменение средней заработной платы за квартал, так средняя
заработная плата руководителей выросла на 6%, торгово-производственного
персонала на 16%, вспомогательного персонала – на 3%.
Анализ относительного отклонения фонда оплаты труда супермаркета8


Конституция Российской Федерации: [Электронный ресурс] //
Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее
обновление 25.04.2018 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая,
третья) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-
ФЗ, Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, Федеральный закон от
26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 230-
ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия Проф. –
Последнее обновление 25.04.2018 г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая)
[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ,
Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая
система «КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее обновление
25.04.2018 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс]:
Федеральный закон от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ // Справочно-правовая
система «Гарант». – Последнее обновление 25.04.2018 г.
5. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от
06.12.2011 г. №402-ФЗ (ред. от 18.07.2017 г.) // Справочно-правовая система
«КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее обновление 25.04.2018 г.
6. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]:
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ // Справочно-правовая
система «КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее обновление
25.04.2018 г.
7. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
[Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 24 декабря
2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016 г.) // Справочно-правовая система85
«КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее обновление 25.04.2018 г.
8. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета
[Электронный ресурс]: приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н (ред. от
29.03.2017 г., с изм. от 29.01.2018 г.) // Справочно-правовая система
«КонсультантПлюс». Версия Проф. – Последнее обновление 25.04.2018 г.
9. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» (ПБУ 10/99) [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от
06 мая 1999 г. № 33н (ред. от 06.04.2015 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант». – Последнее обновление 25.04.2018 г.
10. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансовохозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению
[Электронный ресурс]: приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (ред.
от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Версия
Проф. – Последнее обновление 25.04.2018 г.
11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]:
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 // Справочно-правовая
система «Гарант». – Последнее обновление 25.04.2018 г.
12. Адамчук В.В. Кокин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник –
М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. – 341 с.
13. Алборов Р.А. Бухгалтерский управленческий учет (теория и практика). –
М.: Дело и сервис, 2005.-224с.
14. Александрова А.Б. заработная плата на современном предприятии. М.:
Книжный мир, 2009. - 424 с.
15. Анализ хозяйственной деятельности организаций: Учеб. пособие / Д.А.
Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое
знание, 2005. - 409 с.
16. Аткинсон Э., Банкер Р., Каплан Р., Янг С. Управленческий учет. – М.:
Вильямс, 2005. – 877 с.
17. Афанасьев В.Н. Анализ временных рядов и прогнозирование: учебник /86
В.Н. Афанасьев, М.М. Юзбашев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и
статистика; ИНФРА-М, 2010. - 320 с.
18. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа
деятельности хозяйствующего субъекта: Учебное пособие. – М.: Финансы и
статистика, 2003. - 240 с.
19. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев.
– М.: Дело и Сервис, 2014. – 215 с.
20. Богатин Ю.В. Бригадный хозрасчет (Методика организации) / Ю.В.
богатин. - М.: Экономика, 1990. - 96с.
21. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: учебное пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2003. - 384 с.
22. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов / Ю.А.Бабаев, И.П.
Комиссарова, В.А. Бородин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2007. – 575с.
23. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Самара: Изд-во
Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.
24. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-Л,
2012. – 672 с.
25. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 148 с.
26. Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп - М.:
ИНФРА - М, 2000. - 148 с.
27. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. -
М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 89 с.
28. Гарифуллин К.М. Управление затратами. – Казань: Изд-во Казан. ун-та,
2011. – 328 с.
29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. – М.:
ИНФРА-М, 2014. - 464 с.
30. Годин А.М. Статистика: учебник. – 11-е изд., перераб.. – М.: Дашков и
К, 2014. – 412 с.87
31. Графев М.В. Управление трудом (Теория и практика
капиталистического хозяйствования). – М.: Наука, 1990. – 234 с.
32. Ендовицкий Д.А., Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В. Комплексный
экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Изд-во Проспект,
2006. - 360 с.
33. Заложнев Д.А., Новиков Д.А Модели системы оплаты труда. – М:
ПМСОФТ, 2009.- 184 с.
34. Ивашкевич В.Б. Организация управленческого учета по центрам
ответственности и местам возникновения затрат // Бухгалтерский учет. – 2000.
- №5. – С. 56-59
35. Ивашкевич В.Б. Управленческий учет.- М.: Магистр ИНФРА-М, 2011. –
567 с.
36. Изюмова Е.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности промышл. предпр.: учеб. пособие / Е.Н.Изюмова и др. - 2 изд. -
М.: ИЦРИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 313 с.
37. Кобелев Н.Б. Практика применения экономико-математических методов
и моделей: Учебн.-практ. пособие. – М.: Финстатинформ, 2000. - 246 с.
38. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия. Учебник. — M.: ТК Велби, 2007.— 424 с.
39. Козявина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований
ТК РФ. – СПб: Питер, 2005. – 357 с.
40. Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда: учебное
пособие / М.:Высшая школа, 2004. – 335 с.
41. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:
учебник / Л.Т.Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 360
с.
42. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. –
592 с.
43. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата незаработанной. –
Новосибирск: Наука, Сиб. Отд., 1991. - 241с.88
44. Кравченко Л.И. Анализ финансовой деятельности в торговле. Минск:
Новое знание, 2007. - 240 с.
45. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавлев И.В. Анализ эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда:
учебн. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 272 с.
46. Левашов В.И. Социальная полтика доходов и заработной платы. – М.:
Центр экономики и маркетинга, 2004. – 265 с.
47. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: учебник для вузов / Лысенко Д.В. – М.: ИИФРА-М, 2013. – 320
с.
48. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: учебн. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА, 2010. – 575 с.
49. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансовоэкономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для ВУЗов/ под
ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 471с.
50. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности:
учебн. пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - М.:
КноРус, 2013. - 536 c.
51. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.:
1992, с 378-380
52. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / Под ред.
М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. - 272 с.
53. Палий В.Ф. Организация управленческого учета. – М.: Бератор-Пресс,
2003. – 224 с.
54. Пашигорева Г.И., Савченко О.С. Цели и задачи управленческого учета //
Бухгалтерский учет. – 2000. № 19. – С. 63-65.
55. Писарева О.М. Методы прогнозирования развития социальноэкономических систем: учеб.пособие / О.М. Писарева. – М.: Высш.шк., 2007.
– 591 с.89
56. Поздняков В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятий: Учебник / Под ред. В.Я. Позднякова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2015. - 617 с.
57. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на
предприятии. – М.: Профиздат, 1991. – 143 .
58. Рудник А.С., Гаврилова А.Н., Фученко А.А. Нормативное планирование
заработной платы. – Воронеж: Изд. Воронежского ун-та, 1985. – 125 с.
59. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - 6-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ
Инфра-М, 2013. - 607 с.
60. Статистика: учеб. / И.И. Елесеева, А.В. Изотов, Е.Б.Капралова и др.; под
ред. И.И. Еличеевой. – М.:КНОРУС, 2006. – 552 с.
61. Сунгатуллина Л.Б. Анализ вознаграждения персонала с использованием
статистических методов исследования / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник
экономики, права и социологии, № 4. – 2016. – С. 93-96.
62. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на
вознаграждения работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – М.: Магистр:
ИНФРА-М, 2015. – 400 с.
63. Сунгатуллина Л.Б. Исторические аспекты и современные тенденции
развития системы бухгалтерского учета и контроля вознаграждения персонала
/ Л.Б. Сунгатуллина // Международный бухгалтерский учет. 2017. Т. 20. № 3.
С. 170-182.
64. Сунгатуллина Л.Б. Методические аспекты оценки численности
работников в системе управленческого анализа / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник
экономики, права и социологии, № 4. – 2015. – С. 124-126.
65. Сунгатуллина Л.Б. Современная парадигма управленческого учета и
анализа расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Аудит
и финансовый анализ. – 2014. – № 1. – С. 70–75.
66. Сунгатуллина Л.Б. Теоретико-методологические положения
стратегического управленческого анализа расходов на вознаграждение90
персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Проблемы современной экономики. – 2013. – №
4. – С. 175–178.
67. Сунгатуллина Л.Б. Управленческий анализ расходов на вознаграждения
работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – Казань: Казан. ун-т, 2014. –
264 с.
68. Сунгатуллина Л.Б. Управленческий учет и анализ заработной платы
производственного персонала: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – Казань:
Изд-во Казан. гос. ун-та, 2010. – 196 с.
69. Усенко Л.Н. Бизнес-анализ деятельности организации: Учебник / Л.Н.
Усенко, Ю.Г. Чернышева, Л.В. Гончарова; Под ред. Л.Н. Усенко – М.: АльфаМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 560с.
70. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика
предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2006. – 240 с.
71. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности / И.О. Черкасова.
– СПб.: Нева, 2004. – 192 с.
72. Экономика труда: учебник-2-е изд., перераб. и доп./ под ред. проф. Ю.П.
Кокина. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. - 508 с.
73. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2005. – 486 с.
74. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности:
Учебное пособие/А.Д. Шеремет. – М.: ИД РИОД, 2009. – 536 с.
75. Шикин Е.В., Чхартишвили А.Г. Математические методы и модели в
управлении: Учеб. пособие.–3-е изд. – М.: Дело, 2004. – 440 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.