Тема: Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «ИсполинСтрой»

Многие коммерческие организации выбирают системы и формы оплаты труда исходя из задач, стоящих перед ними, а юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником является коллективный договор.
Под коллективным договором следует понимать правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаются работниками и работодателем организации в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор должны входить взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ):
1) Системы, формы и размеры оплаты труда;
2) выплата компенсаций и пособий;
3) регулирование оплаты труда с учетом повышения цен, уровня инфляции, выполнением показателей, определенных коллективным договором;
4) повышение условий охраны труда работников организации, в том числе женщин и молодежи и т. д. [10].
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ следует понимать систему отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника организации, их сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [1].
Учет труда работников и их заработной платы занимает одно из главных мест в системе учета организации. В условиях хозяйствования его задачами являются:
- в сроки установленные организацией производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и дополнительных выплат и сумм к удержанию);
- своевременно и верно вводить в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования и т. д.;
Учет труда работников и их заработная плата в коммерческой организации должна обеспечивать контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы и в выплаты социального характера.
Главная ценность производства в коммерческой организации - это работающий персонал. Поэтому общий анализ труда и будет, являться залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов в организации, уровень производительности труда необходимо рассмотреть вместе с оплатой труда. Анализ использования средств на оплату труда в каждой организации имеет огромное значение. Поэтому в работе следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявить все возможные экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «ИсполинСтрой» занимает одно из главных мест во всей системе учета на разных организациях этим и обусловлена актуальность темы дипломной работы.
Цель моей дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда с персоналом, исследование методики аудита, проведение анализа на примере Общества с Ограниченной Ответственностью 
предложение разработки совершенствования
Для осуществления цели дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета в организации;
- рассмотреть порядок начислений, удержаний и вычетов из заработной платы работников;
- дать характеристику рабочих счетов по учету оплаты труда с персоналом;
- провести аудит расчетов по оплате труда;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемой организации .
В данной дипломной работе объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «ИсполинСтрой».
Предмет исследования в дипломной работе является расчет с персоналом по оплате труда.
Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования организаций в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита.
Работа содержит три раздела. В первом разделе теоретический материал, который раскрывает саму тему работы. Во втором разделе приводится бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на коммерческой организации, а в третьем разделе исследуется анализ фонда оплаты труда. И по данным результатам исследования организации разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда на коммерческой организации ООО «ИсполинСтрой».
При выполнении данной квалификационной работы были в основе нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учету.

Купить

В ходе исследования ООО «ИсполинСтрой», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были рассмотрены особенности бухгалтерского учета, порядок начислений, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Провели аудит расчетов по оплате труда и анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемой организации.
Коммерческие организации осуществляет оплату труда работникам за счет собственных средств на основании сметы организации.
Поэтому оплата труда на коммерческих организациях имеют такие особенности:
1) заработная плата состоит из тарифного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат;
2) учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, применяется автоматизированный способ обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
3) обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счет улучшения результатов деятельности организации.
4) состояние бухгалтерского учета оплаты труда положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет дает возможность детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
По мнению аудиторов, бухгалтерская отчетность за 2015 год, достоверна. Таким образом, бухгалтерская отчетность подготовлена, для того чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов ООО «ИсполинСтрой» по состоянию на 01 октября 2015 г. и финансовых результатов его деятельности за 9 месяцев 2015 г. исходя из Федерального закона «О бухгалтерском учёте» № 129-ФЗ от 23 ноября 1996г.
По результатам исследования организации привели рекомендации по дальнейшему совершенствованию учета расчетов оплаты труда в организации ООО «ИсполинСтрой»:
1) ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации, удовлетворить работникам условия труда. Таким образом, повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака;
2) создать резервные места для повышения нагрузки в организации;
3) организовать систему внутреннего аудита расчетных операций по оплате труда, что позволит избежать искажения отчетности по заработной плате и штрафных санкций со стороны налоговых органов;
4) внедрение Международных стандартов учета и отчетности, позволит повысить качество учета, и, организация получит более обоснованную систему учета с возможностью учета особенностей его деятельности;
5) внедрение рекомендаций по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением вычислительной техники позволит повысить финансовое состояние организации ООО «ИсполинСтрой».

Купить