Правовое регулирование оплаты труда работников

Введение 3
Глава I. Правовые основы регулирования оплаты труда в Российской Федерации .7
1.1 Заработная плата, как правовая категория в соответствии с
трудовым законодательством
1.2 Виды, формы и системы оплаты труд а в современном периоде в Российской Федерации 18
1.3 Основные государственные гарантии по оплате труда работников 25
Глава II. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда 34
2.1 Правовая защита заработной платы 34
2.2 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение
законодательства об оплате труда ....- .-.. 43
2.3 Государственный надзор и контроль в соблюдении трудового
законодательства и охраны труда 5S


Купить

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена:
- объективной потребностью в теоретической разработке проблем правового регулирования оплаты труда работников;
- усилением международной интеграции Российской Федерации и необходимостью восприятия международных правовых стандартов в сфере оплаты труда;
- несовершенством правового регулирования и правоприменительной практики в сфере оплаты труда и, соответственно, необходимостью разработки предложений по повышению се эффективности.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Несмотря на то, что законодательством Российской Федерации установлены гарантии прав человека в сфере труда, остается множество нерешенных проблем, связанных с осуществлением и воплощением в жизнь трудового законодательства.
Именно оплата труда оказывает наибольшее влияние на продуктивную и эффективную реализацию трудового потенциала рабочей силы, являясь не только важным, а иногда и единственным, основанием осуществления трудовой деятельности отдельным работником. Оплата груда способствует проявлению интереса работника к осуществляемому им труду, к результатам его деятельности, что впоследствии ведет к демонстрации высоких трудовых показателей, а также к увеличению количества и усовершенствованию качества выполняемой работы.
Одной из самых значительных проблем в сфере оплаты труда является ее низкий уровень. Данная проблема, в основном, обусловлена неурегулированной политикой государства в вопросе установления минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума.
Объектом работы является общественные отношения, связанные с оплатой труда работников. регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права.
Предметом выступает совокупность правовых норм трудового законодательства России в части регулирования оплаты труда, а также практика их реализации.
Целью данной работы является теоретический анализ основных проблем правового регулирования оплаты труда работников и разработка на этой основе соответствующих предложений по дальнейшему совершенствованию нормативной правовой базы с учетом современных социально-экономических условий в России.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- выявить нормативно-правовое регулирование заработной платы;
- изучить виды, формы и системы оплаты труда и уточнить эти параметры применительно па современном этапе;
- описать государственные гарантии по оплате труда;
- исследовать особенности правовой защиты заработной платы;
- изучить и проанализировать основные проблемы, существующие в сфере оплаты груда работников;
- сформулировать предложения по совершенствованию правового регулирования оплаты труда.
Методология исследования. Основу исследования составили апробированные юридическими науками методы познания объективной действительности, такие как сравнительно-правовой, системный, конкретно-социологический, статистический, формально-логический и др. Для сбора, анализа и обобщения теоретических и эмпирических материалов применялись различные общенаучные и частнонаучные методы исследования: анализ и синтез, наблюдение, изучение документов и др.
Нормативная база исследования. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ. постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с ! февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ, В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержи гея в ст. 423 ТК РФ,
В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений.
Степень научной разработанности. Понятие оплаты труда широко используется в юридической пауке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда неоднократно рассматривались в правовой науке.
В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей прав^ комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.
Также существует ряд диссертационных исследований, косвенно относящихся к заявленной теме и в основном рассматривающих общие вопросы заработной платы, и ряд междисциплинарных публикаций по тематике оплаты в специализированных журналах: в частности, статьи Е.И. Митрофановы, С.В. Каменской.
В России вопросы правового регулирования оплаты груда, в том числе оплаты труда работников освещались как в работах теоретиков трудового права (Гусов К.Н., Корельского В.М., Куренного А.М., КузнецоваД.Л., Сафонова В,А., Тарасова С.В. и др.), так и в исследованиях экономистов (Азаров Г.П., Егорова О.А., Лебедев В.М., Шестакова Е.Б. и др.). Труды указанных ученых использованы при подготовке выпускной квалификационной работы.
Структура данной работы состоит из двух глав, включающих в себя в совокупности шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы. Первая глава выпускной квалификационной работы посвящена изучению самого понятия заработной платы, ее сущности правового регулирования. Также в первой главе рассматриваются вопросы, связанные с системой, видами, формой оплаты труда, и рассмотрением понятия государственных гарантий по оплате труда. Во второй главе выпускной квалификационной работы рассматривается правовая защита заработной платы, кроме того, рассматриваются государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.
Купить