Warning: fopen(files/works/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 644 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 645 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 646 Warning: fopen(files/works/42/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 653 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 654 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 655 Warning: fopen(files/works/42/42460/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 662 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 663 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 664 Warning: fopen(files/works/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 644 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 645 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 646 Warning: fopen(files/works/42/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 653 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 654 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 655 Warning: fopen(files/works/42/42460/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 662 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 663 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 664 Warning: fopen(files/works/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 644 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 645 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 646 Warning: fopen(files/works/0/.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 653 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 654 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 655 Warning: fopen(files/works/0//.htaccess): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 662 Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 663 Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /var/www/html/workspay.ru/module/work/work_function.php on line 664 Анализ фонда оплаты труда и заработной платы

Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ фонда оплаты труда и заработной платы (Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС))

Работа №42460
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы63
Год сдачи2019
Стоимость2000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 56
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Выпускная квалификационная работа.
Объект исследования - ООО «Бердская строительная компания» (г. Бердск).
Основными направлениями деятельности являются: строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов промышленного и гражданского, социально-культурного назначения.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Сделан подробный анализ фонда заработной платы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2016-2018 годы.
Введение 3
1 Основная характеристика экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1 Понятие и состав трудовых затрат, их учет на предприятии 5
1.2 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы 16
1.3 Эффективное планирование затрат на оплату труда 24
2 Анализ и совершенствование системы оплаты труда в ООО «Бердская строительная компания» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2 Анализ и организация оплаты труда на предприятии 35
2.3 Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию на предприятии 43
2.4 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 50
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение 1 61
Приложение 2 64


Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. Кроме того, следует понимать, что за любыми расчетами предполагается лицо, для которого заработная плата выступает главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии в силу того, что, правильно дав оценку эффективности работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (заработную плату и материальные поощрения) в целях повышения производительности труда и, соответственно, повышения рентабельности производственной деятельности.
Актуальность представленной работы заключается в том, что особую, центральную роль в структуре доходов любого работника занимает заработная плата, которая остается для большей части трудящихся главным источником доходов, а, значит, заработная плата и в ближайшей перспективе будет мощнейшим стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Между тем, анализ эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии необходим для выбора оптимальных управленческих решений.
Итак, целью данного исследования является анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания».
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
 изучить теоретические основы экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии;
 провести анализ системы оплаты труда в ООО «Бердская строительная компания»;
 разработать рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию на исследуемом предприятии, обосновать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом изучения является ООО «Бердская строительная компания», предметом  фонд оплаты труда и заработной платы в данной организации.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, расчетно-аналитический и сравнительно-сопоставительный методы.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по экономике труда. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких авторов, как Генкин Б.М., Климова Н.В., Пашуто В.П., Яковлев Р.А., Алиев И.М., Горелов Н.А., Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. и др. Нормативно-правовая база исследования включает Трудовой кодекс РФ.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда могут применяться в работе ООО «Бердская строительная компания».
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы и практическая значимость изучения. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы. Первая глава носит теоретический характер, в ней рассмотрены основы экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии. Во второй главе рассматривается организационно-экономическая характеристика ООО «Бердская строительная компания», проанализированы существующая организация оплаты труда данного предприятия. В третьей главе разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда и ее формированию в ООО «Бердская строительная компания», представлено обоснование их экономической эффективности. В заключении представлены выводы по всей работе.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В заключение работы следует сделать следующие выводы.
Заработная плата (оплата труда работников)  это вознаграждение за труд исходя из квалификации работников, таких аспектов, как сложность, количество, качество и условия выполняемых работ, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работы в условиях, которые отклоняются от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, и прочие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты).
Форма заработной платы является способом установления зависимости между размером заработков сотрудников, количеством и качеством их труда. В организациях, как правило, устанавливаются следующие формы оплаты труда работников: повременная, сдельная, оплата труда на комиссионной основе.
Основными направлениями деятельности ООО «Бердская строительная компания» являются: строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов промышленного и гражданского, социально-культурного назначения. В процессе своей деятельности организация выполняет следующие работы:
 отделочные работы;
 фасадные работы;
 строительно-монтажные работы любой сложности.
ФОТ ООО «Бердская строительная компания» за исследуемый период 2016-2018 гг. вырос на 5534 тыс. руб., или 11%, причем постоянная часть оплаты труда выросла на 2099 тыс. руб., или 23,3%, переменная часть оплаты труда выросла 3435 тыс. руб., или 8,4%. Удельный вес переменного ФОТ в 2018 г. в общем ФОТ составил 20%. Следует отметить, что оплата труда основных производственных рабочих за 2016-2018 гг. выросла на 2047 тыс. руб., или 5%, в то время как оплата труда служащих и ИТР выросла на 3264 тыс. руб., или 50,3%.
Главный недостаток использования ФОТ на предприятии – недостаточно эффективное планирование фонда оплаты труда. Кроме того, рост оплаты труда отдельных работников предприятия не связан с ростом эффективности (особенно это касается руководителей организации); про действующую систему нельзя сказать, что она направлена на сотрудничество; также она не является достаточно гибкой. Для того чтобы работники лучше выполняли свои обязанности, при планировании фонда оплаты труда нужно уделить внимание размеру их заработной платы. Чем достойнее размер заработной платы, тем больше стимулы для выполнения той или иной работы. Требуется пересмотреть размеры премирования, доплат и надбавок работников, учитывая, что часть этих составляющих заработной платы переносится в тарифные ставки и должностные оклады. При этом возможен рост заработной платы в рамках запланированных средств.
Первым предложением для устранения указанных недостатков является установление всем работникам ООО «Бердская строительная компания» единого размера премии 20%. Это обеспечит равенство в профессиях. Затем данный размер премии может быть увеличен работникам, проявившим инициативу и усердие в работе, за выполнение непредвидимых работ или общественных поручений, за выполнение дополнительного объема работ, досрочное выполнение порученных заданий (работ).
Одним из основных предложений по пересмотру системы премирования рабочих является установление коллективного вида премирования. Премия начисляется по коэффициенту трудового участия (КТУ) к сдельной заработной плате, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Коэффициент трудового участия определяется по месячным результатам работы.
В качестве рекомендации предприятию в отношении экономических методов организации работы специалистов и руководителей и ее эффективности можно предложить ввести систему KPI (ключевых показателей эффективности)  оценку способностей и качества работы персонала. Оценка результатов выступает основой для выплаты регулярных премий, то есть у сотрудников появляются возможности зарабатывать больше, а также оценка квалификации и потенциала работника может стать основой для принятия решений по его обучению, карьерному перемещению и эффективной работе на предприятии.
Разработанные мероприятия в рамках работы могут быть внедрены в ООО «БСК», поскольку расчеты экономической эффективности предложенных рекомендаций продемонстрировали их целесообразность, а именно ООО «Бердская строительная компания» получит 3555,0 тыс. руб. высвобожденных средств для дальнейшего развития в первый год реализации проекта по совершенствованию системы оплаты труда.
Таким образом, предлагаемая система мотивации ООО «БСК» должна формировать у сотрудников приверженность целям организации, ориентацию на командное взаимодействие, а также стимулирует самосовершенствование каждого сотрудника.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». - Последнее обновление 12.05.2019.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».  Последнее обновление 12.05.2019.
3. Адамчук, В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук – М: ИНФРА-М, 2015.  415 с.
4. Алиев, И.М., Горелов, Н.А., Ильина, Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2016. – 672 с.
5. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 457 c.
6. Андросов, А.М., Викулова, Е.В. Бухгалтерский учет: Учеб. метод. пособие / А.М. Андросов, Е.В. Викулова. - М.: Андросов, 2015. - 468 с.
7. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие / В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 479 c.
8. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда / М.А. Баташева // Молодой ученый.  2018.  №10.  С. 519-522.
9. Бычин, В.Б., Шубенкова, Е.В., Малинин, С.В. Организация и нормирование труда. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 248 с.
10. Вакуленко, Т.Г. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений: Учебник. / Т.Г. Вакуленко, Л.В. Фомина. - Спб.: Герда, 2017. - 160 с.
11. Воронина, Л.И. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие / Л.И. Воронина. - М.: ЭКСМО, 2015. - 565 с.
12. Гелета, И.В., Коваленко, А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие.  Краснодар: КубГУ, 2016.  224 с.
13. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2017. – 400 с.
14. Гусева, Т.М., Шеина, Т.Н., Нурмухамедова, Х.Ш. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2015. - 298 с.
15. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет: Учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
16. Дубровин, И.А. Экономика труда. – М.: Дашков и К, 2016. – 232 с.
17. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 455 c.
18. Керимов, В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 471 с.
19. Климова, Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. - №5. – С.15-24.
20. Кривозубова, А. Нормирование труда  основа планирования и организации производства / А. Кривозубова, М. Малаховская // Человек и труд. № 4.  2017.  С. 65-67.
21. Кожинов, В.Я. Бухгалтерский учет: учебник. – Изд. 6-е., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 815 с.
22. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник. / Н.П. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 496 c.
14. Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я.В. Кузнецова // Молодой ученый.  2017.  №1.  С. 369-374.
15. Лунева, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 221 c.
16. Лытнева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 512 c.
17. Мельникова, Л.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2017. - 432 c.
18. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2016. - 592 c.
19. Новашина, Т.С., Карпунин, В.И., Леднев, В.А. Экономика и финансы предприятия: Учебник. – Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2016. – 402 с.
20. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2017. – 301 с.
21. Осипова, И.В. Бухгалтерский учет и анализ. Сборник задач: Учебное пособие / И.В. Осипова, Е.Б. Герасимова. - М.: КноРус, 2016. - 248 c.
22. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. – 2017. - №8. – С. 21-29.
23. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2016. – 320 с.
24. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Под. ред. П.Э. Шлендера. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 319 с.
25. Рогожникова Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России.  2018.  № 10. – С. 15-22.
26. Рофе, А.И. Экономика труда. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 367 с.
27. Сафронова, Н.Г. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 526 с.
28. Семенов, Г.А., Семенов, А.Г., Ярошевская, О.В. Особенности организации оплаты труда на предприятиях в современных условиях / Г.А. Семенов, А.Г. Семенов, О.В. Ярошевская // Вестник экономической науки. – 2017. - №3. – С. 100-104.
29. Синянская, Е.Р. Проблемы идентификации и оценки затрат на оплату труда в управленческом учете / Е.Р. Синянская // Международный бухгалтерский учет. – 2016. - №22. – С. 14-20.
30. Стрелкова, Л.В., Макушева, Ю.А. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 352 с.
31. Чая, В.Т. Бухгалтерский учет для экономических специальностей: Учеб. пособие. / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. - М.: ЭКСМО, 2016. - 362 с.
32. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. - М.: Дашков и К, 2015. - 248 c.
33. Шевалгин, С.Е. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала  составляющая стратегического развития современного предприятия: условия и необходимость / С.Е. Шевалгин // Молодой ученый.  2016.  №6.  С. 586-589.
34. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. – 2016. - № 4. – С.71-73.
35. Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2017. – 704 с.
36. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2016. – 736 с.
37. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 344 с.
38. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://за-деньги.рф/catalog/bukhgalterskiy-uchet-i-audit-v-organizatsiyakh/243/. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 17.05.2019).


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2020 Cервис продажи образцов готовых курсовых работ, дипломных проектов, рефератов, контрольных и прочих студенческих работ.
.