Объект исследования - ООО «Троица» (Республика Карелия, г. Петрозаводск).
Основной вид деятельности - резка, обработка и отделка камня.
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 6
1.2 Технология учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 12
1.3 Организационно-правовые основы учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 23
ГЛАВА 2 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРОИЦА» 30
2.1 Общая характеристика ООО «Троица» 30
2.2 Анализ и оценка организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица» 35
2.3 Рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны.
Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Объект исследования – экономическая деятельность ООО «Троица».
Предмет исследования – порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации;
определить технологию учета и анализа, нормативное регулирование расчетов по оплате труда в организации;
провести анализ и оценку организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица»;
дать рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Теоретическая значимость заключается в расширении представления о комплексном влиянии системы бухгалтерского учета и форм оплаты труда и мотивации персонала на уровень затрат предприятия.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных в ходе исследования результатов в деятельности коммерческого предприятия для снижения затрат на оплату труда.
Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации, представлена технология учета и анализа расчетов по оплате труда в организации, рассмотрены организационно-правовые основы учета и анализа расчетов по оплате труда в организации.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ООО «Троица», проведен анализ и оценка организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица», разработаны рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
В заключении сделаны выводы по результатам проведенного исследования.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Заработной платой является вознаграждение за труд работнику, выполняемый в пределах его должностных обязанностей. В заработную плату включается как оплата исходя из оклада сотрудника, так и различные доплаты. Целями учета расчетов по оплате труда является обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей. Учет расчетов по оплате труда позволяет систематизировать информацию о фонде оплаты труда, для использования данной информации в управлении данными затратами. Анализ фонда оплаты труда позволяет выявить резервы повышения эффективности управления расходами на оплату труда.
Учет оплаты труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Анализ расходов на оплату труда должен включать оценку динамики в абсолютном и относительном значении, оценку трудоемкости, производительности труда, анализ структуры, факторный анализ.
Организационно-правовые основы учета и анализа оплаты труда призваны обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствие с другим законодательством.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
Объектом исследования является предприятие ООО «Троица».
Основным видом деятельности ООО «Троица» является резка, обработка и отделка камня. Основной целью работы предприятия является получение прибыли. Нормативное регулирование деятельности ООО «Троица» осуществляется Конституцией РФ, Гражданским кодексом, Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, федеральными законами 14-ФЗ, 99-ФЗ, 127-ФЗ и другими нормативными актами. Организационная структура ООО «Троица» является линейно-функциональной. Данная схема управления соответствует масштабам работы предприятия. Анализ финансового положения показал, что прибыльность компании в 2023 г. снизилась, в первую очередь за счет роста затрат предприятия и снижения дохода по основному виду деятельности. Снижение оборачиваемости дебиторской задолженности является негативным фактором, который в будущем может привести к снижению ликвидности и платежеспособности.
Расчеты по оплате труда в ООО «Троица» оформляются унифицированными документами. Начисление заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» организован по каждому сотруднику. Контроль использования заработной платы в ООО «Троица» осуществляется путем сопоставления аналитических счетов, главной книги, и особое внимание уделяется депонированной заработной плате.
Анализ показал увеличение фонда оплаты труда в 2023 г., рост составил 3143,3 тыс. руб., на это в больше степени оказало влияние увеличение выплаты по окладам на 1587,6 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимают выплаты по окладам, доля которых составляет более 49% фонда оплаты труда. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности. С 2021-2023 гг. у организации наблюдается перерасход. Негативное влияние на снижение производительности труда оказывает рост численности персонала и снижение объема производства.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются:
в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, что является нарушением Федерального закона №402-ФЗ;
учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010.
В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Троица» целесообразно:
создать отдел внутреннего контроля;
учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков.
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Троица».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
