🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Учет и анализ расчетов по оплате труда (Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы(Карельский филиал))

Работа №147362

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы81
Год сдачи2024
Стоимость2400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
399
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - ООО «Троица» (Республика Карелия, г. Петрозаводск).
Основной вид деятельности - резка, обработка и отделка камня.
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
Есть приложения.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 6
1.2 Технология учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 12
1.3 Организационно-правовые основы учета и анализа расчетов по оплате труда в организации 23
ГЛАВА 2 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРОИЦА» 30
2.1 Общая характеристика ООО «Троица» 30
2.2 Анализ и оценка организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица» 35
2.3 Рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны.
Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Объект исследования – экономическая деятельность ООО «Троица».
Предмет исследования – порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации;
 определить технологию учета и анализа, нормативное регулирование расчетов по оплате труда в организации;
 провести анализ и оценку организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица»;
 дать рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Теоретическая значимость заключается в расширении представления о комплексном влиянии системы бухгалтерского учета и форм оплаты труда и мотивации персонала на уровень затрат предприятия.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных в ходе исследования результатов в деятельности коммерческого предприятия для снижения затрат на оплату труда.
Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена необходимость и сущность учета и анализа расчетов по оплате труда в организации, представлена технология учета и анализа расчетов по оплате труда в организации, рассмотрены организационно-правовые основы учета и анализа расчетов по оплате труда в организации.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ООО «Троица», проведен анализ и оценка организации учета и анализа расчетов по оплате труда в организации на примере ООО «Троица», разработаны рекомендации по улучшению учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «Троица» и оценка их экономической эффективности.
В заключении сделаны выводы по результатам проведенного исследования.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Заработной платой является вознаграждение за труд работнику, выполняемый в пределах его должностных обязанностей. В заработную плату включается как оплата исходя из оклада сотрудника, так и различные доплаты. Целями учета расчетов по оплате труда является обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей. Учет расчетов по оплате труда позволяет систематизировать информацию о фонде оплаты труда, для использования данной информации в управлении данными затратами. Анализ фонда оплаты труда позволяет выявить резервы повышения эффективности управления расходами на оплату труда.
Учет оплаты труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Анализ расходов на оплату труда должен включать оценку динамики в абсолютном и относительном значении, оценку трудоемкости, производительности труда, анализ структуры, факторный анализ.
Организационно-правовые основы учета и анализа оплаты труда призваны обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствие с другим законодательством.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
Объектом исследования является предприятие ООО «Троица».
Основным видом деятельности ООО «Троица» является резка, обработка и отделка камня. Основной целью работы предприятия является получение прибыли. Нормативное регулирование деятельности ООО «Троица» осуществляется Конституцией РФ, Гражданским кодексом, Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, федеральными законами 14-ФЗ, 99-ФЗ, 127-ФЗ и другими нормативными актами. Организационная структура ООО «Троица» является линейно-функциональной. Данная схема управления соответствует масштабам работы предприятия. Анализ финансового положения показал, что прибыльность компании в 2023 г. снизилась, в первую очередь за счет роста затрат предприятия и снижения дохода по основному виду деятельности. Снижение оборачиваемости дебиторской задолженности является негативным фактором, который в будущем может привести к снижению ликвидности и платежеспособности.
Расчеты по оплате труда в ООО «Троица» оформляются унифицированными документами. Начисление заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» организован по каждому сотруднику. Контроль использования заработной платы в ООО «Троица» осуществляется путем сопоставления аналитических счетов, главной книги, и особое внимание уделяется депонированной заработной плате.
Анализ показал увеличение фонда оплаты труда в 2023 г., рост составил 3143,3 тыс. руб., на это в больше степени оказало влияние увеличение выплаты по окладам на 1587,6 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимают выплаты по окладам, доля которых составляет более 49% фонда оплаты труда. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности. С 2021-2023 гг. у организации наблюдается перерасход. Негативное влияние на снижение производительности труда оказывает рост численности персонала и снижение объема производства.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются:
 в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, что является нарушением Федерального закона №402-ФЗ;
 учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010.
В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Троица» целесообразно:
 создать отдел внутреннего контроля;
 учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков.
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Троица».



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1993. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 26.02.2024) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
5. Аверина О. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О. И. Аверина. – Москва : КноРус, 2019. – 94 c.
6. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» / З. С. Баширова // Молодой ученый. – 2021. – № 12. – С. 1120-1124.
7. Басовский Л. Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие / Л. Е. Басовский, А. М. Лунева, Е. Н. Басовская. – Москва : Инфра-М, 2019. – 479 c.
8. Бузырев В. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности строительного предприятия / В. В. Бузырев. – Москва : КноРус, 2019. – 448 c.
9. Баянова О. В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О. В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2020. – № 47. – С. 89-90.
10. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней / Ю. М. Галашкина // Молодой ученый. – 2021. – № 16. – С. 278-281.
11. Голубева Т. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Т. М. Голубева. – Москва : Academia, 2019. – 412 c.
12. Данилова В. В. Как правильно рассчитаться с работником? / В. В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – № 1. – С. 36-38.
13. Джабазян Е. Л. НДФЛ: введение ежеквартальной отчетности / Е. Л. Джабазян. – 2020. – № 6. – С. 3-5.
14. Давыденко И. Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (для бакалавров) / И. Г. Давыденко, В. А. Алешин, А. И. Зотова. – Москва : КноРус, 2021. – 384 c.
15. Иванов Д. Ю. Анализ целесообразности выплат заработной платы с использованием пластиковых карт / Д. Ю. Иванов, Е. В. Афанасьева // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы IV международной научной конференции. – Москва : Буки-Веди, 2021. – С. 110-113.
16. Калтаева С. А. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах / С. А. Калтаева, А. М. Самаликова // Молодой ученый. – 2020. – № 8.9. – С. 11-13.
17. Краснопивцева А. С. Заработная плата, система и формы оплаты труда / А. С. Краснопивцева// Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа и аудита. Материалы X Всероссийской молодежной научно-практической конференции с международным участием. – 2018. – С. 140-144.
18. Корогодин И. Т. Пути совершенствования форм и системы оплаты труда в бизнесе / И. Т. Корогодин // Государство и бизнес в современной экономике. Материалы международной научно-практической конференции к 90-летию экономического факультета Воронежского государственного университета. – 2020. – С. 63-65.
19. Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия / Я. В. Кузнецова // Молодой ученый. – 2019. – № 1. – С. 369-374.
20. Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда / А. А. Кузьмин // Молодой ученый. – 2020. – № 4.2. – С. 47-50.
21. Куликова Е. И. Формы и система оплаты труда / Е. И. Куликова // Сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции. – 2020. – С. 15-18.
22. Канке А. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебное пособие / А. А. Канке, И. П. Кошевая. – Москва : Форум, 2019. – 816 c.
23. Макарова В. А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства / В. А. Макарова, С. А. Самсонов // Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». – 2019. – № 12-4. – С. 91-97.
24. Минфин о системе оплаты труда и контроле за правильностью начисления зарплаты. – Режим доступа: http://www.audar-press.ru (дата обращения: 25.05.2024).
25. Мурзаева Е. В. Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда / Е. В. Мурзаева, А. А. Полякова, Э. А. Тищенко, И. А. Фаллер // Молодой ученый. – 2020. – № 10. – С. 751-754.
26. Нестеров С. Е. ФСС о начислении страховых взносов на отдельные выплаты работникам / С. Е. Нестеров. – 2021. – № 6. – С. 9-10.
27. Остроухова В. В. Проблемы правового регулирования оплаты труда / В. В. Остроухова // Молодой ученый. – 2019. – № 6.6. – С. 91-95.
28. Поздняков В. Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / В. Я. Поздняков. – Москва : Инфра-М, 2020. – 190 c.
29. Палий О. И. К вопросу о применении уголовной ответственности за невыплату заработной платы / О. И. Палий // Сборник статей Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы развития правовой науки». – Уфа : Аэтерна, 2019. – С. 39-44.
30. Ропотан С. В. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля / С. В. Ропотан, О. С. Шелудько // Молодой ученый. – 2019. – № 7. – С. 946-948.
31. Тарасова А. Ю. Формы и системы оплаты труда и их влияние на затраты предприятия / А. Ю. Тарасова // Сборник научных статей научно-педагогических работников и магистрантов. Ярославль. – 2020. – С. 159-168.
32. Файзуллина А. А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии / А. А. Файзуллина // Международный студенческий научный вестник. – 2019. – № 6. – Режим доступа: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=13385 (дата обращения: 25.05.2024).
33. Факторный анализ фонда оплаты труда. – Режим доступа: http://fotrss.ru/fond-oplaty-truda (дата обращения: 25.05.2024).
34. Чернышева С. Ю. Особенности правового регулирования труда сезонных работников / С. Ю. Чернышева // Молодой ученый. – 2020. – № 6.6. – С. 111-114.
35. Шадрин, Т. В. Перевод как основание для увольнения / Т. В. Шадрина // Оплата труда : бухгалтерский учет и налогообложение. – 2021. – № 6. – С. 16-18.
36. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Т. С. Шаханова // Молодой ученый. – 2021. – № 11. – С. 1080-1083.
37. Шевалгин С. Е. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала – составляющая стратегического развития современного предприятия : условия и необходимость / С. Е. Шевалгин // Молодой ученый. – 2019. – № 6. – С. 586-589.
38. Шульгина И. И. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях в соответствии с МСФООС / И. И. Шульгина, Е. В. Гарцуева // Молодой ученый. – 2020. – № 11. – С. 1089-1092.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.